АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАТО г.ЖЕЛЕЗНОГОРСК

Муниципальное образование «Закрытое административно –
территориальное образование Железногорск Красноярского края»
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАТО г.ЖЕЛЕЗНОГОРСК
РАСПОРЯЖЕНИЕ
146р-пр
20.06.2007
г.Железногорск
Об утверждении Положения о премировании и выплате материальной помощи
руководителям муниципальных учреждений культуры и образовательных
учреждений дополнительного образования детей учреждений культуры ЗАТО
Железногорск
В целях материального стимулирования руководителей муниципальных
учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного
образования детей учреждений культуры ЗАТО Железногорск в выполнении
плановых заданий, росте творческой активности и инициативы, руководствуясь
Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений
культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей
учреждений культуры ЗАТО Железногорск, утвержденным постановлением
Главы ЗАТО Железногорск от 24.06.2005 №1562, действие которого продлено
на 2007 год постановлением Главы ЗАТО Железногорск от 23.01.2007 №83:
1. Утвердить Положение о премировании и выплате материальной
помощи
руководителям
муниципальных
учреждений
культуры
и
образовательных учреждений дополнительного образования детей учреждений
культуры ЗАТО Железногорск согласно приложению.
2. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на
заместителя Главы ЗАТО г.Железногорск по социальным вопросам
Л.В.Орешкову.
3.
Общему отделу управления делами Администрации ЗАТО
г.Железногорск (Л.В.Машенцева) опубликовать настоящее распоряжение в
газете “Город и горожане”.
4. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня официального
опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2007.
Глава ЗАТО г.Железногорск
Г.Я.Баховцев
2
Приложение к распоряжению
Администрации ЗАТО г. Железногорск
от 20.06.2007 № 146р-пр
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ЗАТО ЖЕЛЕЗНОГОРСК
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премировании и выплате материальной помощи
руководителям муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений
дополнительного образования детей учреждений культуры ЗАТО Железногорск (далее –
положение) определяет порядок премирования и выплаты материальной помощи
руководителям муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений
дополнительного образования детей учреждений культуры ЗАТО Железногорск (далее–
руководители).
1.2. Положение вводится в целях материального стимулирования руководителей в
выполнении плановых показателей деятельности учреждений, в росте творческой
активности и инициативы, обеспечении высокой культуры обслуживания посетителей, а
также повышения уровня их социальной защищенности.
2. Регулярность и показатели премирования.
2.1. В зависимости от периодичности, премирование руководителей производится:
- по итогам работы за месяц;
- по итогам работы за квартал.
2.2. По итогам работы за месяц премируются руководители следующих учреждений:
- муниципального учреждения культуры “Дворец культуры” (далее – МУК “ДК”);
- муниципального учреждения культуры “Музейно-выставочный центр” (далее МУК “МВЦ”);
- муниципального образовательного учреждения дополнительного образования
детей “Детская школа искусств им.М.П.Мусоргского” (далее – МОУ ДОД “ДШИ”).
2.3. По итогам работы за квартал премируются руководители следующих
учреждений:
- муниципального образовательного учреждения дополнительного образования
детей “Детская художественная школа” (далее – МОУ ДОД “ДХШ”);
- муниципального образовательного учреждения дополнительного образования
детей “Детская школа искусств №2” (далее – МОУ ДОД “ДШИ №2”);
- муниципального учреждения культуры “Центр досуга” (далее – МУК “ЦД”);
- муниципального учреждения культуры Дом культуры “Старт” (далее- МУК ДК
“Старт”);
- муниципального учреждения культуры “Парк культуры и отдыха им.С.М.Кирова”
(далее МУК “ПКиО”);
- муниципального учреждения культуры “Центральная городская библиотека
им.М.Горького” (далее – МУК “ЦГБ”);
3
- муниципального учреждения культуры “Центральная городская детская
библиотека им.А.П.Гайдара” (далее – МУК “ЦГДБ”);
- муниципального учреждения культуры Театр оперетты (далее – МУК Театр
оперетты);
- муниципального учреждения культуры театр кукол “Золотой ключик” (далее –
МУК театр кукол “Золотой ключик”).
2.3. Руководителям могут выплачиваться единовременные премии:
- за проведение внеплановых мероприятий на высокохудожественном уровне;
- к профессиональным праздникам культуры;
- к юбилейным датам учреждения и руководителя.
2.4. Премирование руководителей производится за выполнение следующих
показателей:
- выполнение плана по доходам;
- выполнение плана по сбору родительской платы.
2.5. За выполнение плана по доходам премируются руководители следующих
учреждений: МУК “ДК”, МУК “МВЦ”, МУК “ЦД”, МУК ДК “Старт”, МУК “ПКиО”, МУК
“ЦГБ”, МУК “ЦГДБ”, МУК Театр оперетты, МУК театр кукол “Золотой ключик”.
2.6. За выполнение плана по сбору родительской платы премируются
руководители следующих учреждений: МОУ ДОД “ДШИ”, МОУ ДОД “ДШИ №2”, МОУ
ДОД “ДХШ”.
3. Порядок премирования.
3.1. Премирование руководителей производится за счет и в пределах фонда оплаты
труда учреждения.
3.2. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и
статистической отчетности.
3.3. Выполнение показателей премирования учитывается нарастающим итогом с
начала года.
3.4. Невыполнение показателей премирования за отчетный период, но выполнение
их нарастающим итогом с начала года, рассматривается как упущение в работе.
3.5. Премия руководителям выплачивается с периодичностью, установленной
пунктами 2.2., 2.3. настоящего положения.
3.6. Размер премии руководителям определяется начальником отдела культуры и
молодежной политики, выплата производится на основании его приказа.
3.7. Руководители, допустившие следующие упущения в работе, теряют право на
получение премии полностью:
- наличие групповых несчастных случаев или случаев со смертельным исходом по
вине администрации учреждения.
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных
трудовым договором,
- действие (бездействие), повлекшее за собой утрату муниципального имущества или
нанесение ущерба.
3.8. Руководителям, допустившим следующие упущения в работе, размер премии
может быть снижен до 50%:
- наличие случаев производственного травматизма,
- неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей,
предусмотренных трудовым договором,
- наличие обоснованных жалоб от населения, невыполнение в установленные сроки
принятых по жалобам решений,
- несвоевременное или некачественное предоставление отчетности, данных для
формирования бюджета,
4
- нарушение Устава учреждения и (или) Положения о порядке управления
муниципальным имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного
управления,
- невыполнение показателей премирования за отчетный период, но выполнение их
нарастающим итогом с начала года.
3.9. Лишение премии руководителей полностью или снижение ее размера
оформляется приказом начальника отдела культуры и молодежной политики с обязательным
указанием причины и производится за тот отчетный период, когда были совершены эти
упущения или поступили сообщения о них.
3.10. Руководителям при увольнении по уважительным причинам, таким, как
перевод на другую работу по решению вышестоящей организации, уход на пенсию,
увольнению по сокращению штатов и
другим причинам, предусмотренным
законодательством, премия начисляется за фактически отработанное время в отчетном
периоде.
3.11. Руководителям, поступившим на работу в течение отчетного периода, выплата
премии производится по усмотрению начальника отдела культуры и молодежной политики.
При увольнении руководителей по собственному желанию или за однократное грубое
нарушение трудовых обязанностей, премия не выплачивается.
4. Порядок выплаты материальной помощи.
4.1. Руководителям в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется
выплата единовременной материальной помощи по следующим основаниям:
- бракосочетание,
- рождение ребенка,
- смерть супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
4.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч
рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 4.1. настоящего положения.
4.3. Выплата единовременной материальной помощи руководителям производится
на основании приказа начальника отдела культуры и молодежной политики с учетом
положений настоящего раздела.
5. Заключительные положения.
5.1. Об изменении или отмене настоящего положения, руководители уведомляются
не позднее, чем за два месяца до введения этих изменений.
5.2. Данный пункт является заключительным.