Коллективного договора - Санкт

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО СВЯЗИ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
« САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕЛЕКОММУНИКАЦИЙ
им. проф. М.А. БОНЧ-БРУЕВИЧА»
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Санкт-Петербург
2010 год
1
УТВЕРЖДЕН
на конференции трудового коллектива
Санкт-Петербургского государственного
университета телекоммуникаций
им. проф. М.А. Бонч-Бруевича
« »_________2010 года
Протокол № ______________
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и
работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.
1.2.Сторонами
настоящего
коллективного
договора
являются:
работодатель в лице органа управления, определенного Уставом, и трудовой
коллектив
в лице профсоюзного комитета первичной профсоюзной
организации (ППО) университета.
1.3.Для ведения коллективных переговоров стороны на равноправной
основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями
представителей. Состав комиссии утверждается приказом ректора университета
по согласованию с профсоюзным комитетом. Комиссия действует как в период
переговоров, так и в течение действия коллективного договора.
1.4.Предметом настоящего договора являются преимущественно
дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях
труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников
университета, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем. Настоящий
договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции
РФ, Трудовом кодексе РФ, федеральных законах «О коллективных договорах и
соглашениях», «Об образовании», «О занятости населения в Российской
Федерации», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»,
«О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «Об основах охраны
труда в Российской Федерации» и иных нормативных актах.
1.5.Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников университета.
1.6.Настоящий коллективный договор разработан и заключен
равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм
законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора,
обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности
обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность
исполнения условий настоящего договора.
1.7.Стороны присоединяются к действующему отраслевому тарифному
соглашению и обязуются соблюдать все его требования.
1.8. Настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в случае:
- изменения правовой формы и структуры университета,
2
- изменения наименования и органов управления университета,
- в иных случаях, предусмотренных законом.
1.9.Если в течение срока действия настоящего договора будут заключены
новые отраслевые тарифные соглашения, то стороны обязуются выполнять все
их требования. В случае противоречия отдельных условий коллективного
договора и новых отраслевых тарифных соглашений, действуют те нормы,
которые в наибольшей степени отвечают интересам работников.
1.10.В целях развития социального партнерства стороны признали
обязательным: участие председателя профкома в заседаниях руководящих
органов университета, проведение взаимных консультаций, предоставление
сторонами полной, достоверной и своевременной информации о принятых
решениях и документах, затрагивающих трудовые и социально-экономические
интересы работников.
1.11.Работодатель признает профсоюзный комитет полномочным
представителем работников университета по всем условиям коллективного
договора.
Профсоюзный комитет признает, что управление университетом строится на
принципах единоначалия и самоуправления.
1.12.Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор,
принимаются постоянно действующей комиссией и оформляются протоколом.
Протокол является неотъемлемой частью коллективного договора.
1.13.Коллективный договор вступает в силу с момента подписания и
действует в течение 3 лет с пролонгацией до момента принятия нового
коллективного договора.
2.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
2.1.Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на
работу оформляются заключением письменного трудового договора на
неопределенный срок. Особенности регулирования труда педагогических
работников определяются главой 52 ТК РФ. Трудовой договор на определенный
срок заключается лишь в случаях, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера или
условий
предстоящей работы. Со студентами дневной формы обучения трудовой
договор может быть заключен в пределах одного года (с 01.01 по 31.12).
2.2.Стороны исходят из того, что трудовые отношения между работником
и администрацией университета, возникающие на основе трудового договора,
регулируются Законодательством Российской Федерации о труде и об
образовании, настоящим коллективным договором. Условия трудового
договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной
форме.
2.3.Форма и содержание трудового договора для различных категорий
работников университета вводится в действие по согласованию с профсоюзным
комитетом. Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по
сравнению с трудовым законодательством или коллективным договором,
являются недействительными.
2.4.Все вопросы, связанные с изменением структуры подразделений
университета, их реорганизацией, сокращением штата, рассматриваются с
учетом мнения профсоюзного комитета. О предполагаемом сокращении
численности работников университета (в том числе перевод на режим неполной
3
занятости) администрация обязана уведомить профсоюзный комитет не
позднее, чем за три месяца с обоснованием необходимости проведения данных
мероприятий. Администрация и профсоюзный комитет проводят взаимные
консультации
и
мероприятия,
направленные
на
трудоустройство
высвобождаемых работников в подразделениях университета и их
переквалификацию.
2.5.При увольнении работника по сокращению штата в дополнение к
лицам, указанным в статье 179 ТК, преимущественное право на оставление на
работе имеют лица, которым осталось 2 года до пенсионного возраста по
старости, при условии, что они проработали в Университете более 10 лет.
2.6.При увольнении работника по сокращению штата, в дополнение к
выходному пособию, установленному законодательством, выплачивается
проработавшим в университете:
свыше 20 лет – 200% месячного оклада,
свыше 10 лет – 150% месячного оклада,
от 5 до 10 лет – 100% месячного оклада.
2.7.Работодатель обязуется создавать необходимые условия работникам
университета, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства.
3.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
3.1.Рабочее время, время отдыха работников в университете регулируется
в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства и статьями
настоящего раздела коллективного договора, а также с Правилами внутреннего
трудового распорядка университета.
3.2.Учебная нагрузка педагогических работников университета не должна
превышать 900 часов аудиторной нагрузки в учебном году.
3.3.Рекомендовать заведующим кафедрами при составлении расписания
занятий планировать каждому преподавателю не менее одного свободного от
учебных занятий дня в неделю для методической (библиотечной) работы.
3.4.Для рабочих и служащих продолжительность рабочей недели
устанавливается не более 40 часов.
3.5.По соглашению между работником и администрацией может
устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по
личному заявлению работника.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному времени или в
зависимости от выполненного объема работ.
3.6.Администрация гарантирует
сокращенную продолжительность
рабочего дня следующим категориям работников:
- инвалидам 1 и 2 группы в соответствии с медицинским заключением на 5
часов в неделю с выплатой заработной платы в том же объеме, что и при
нормальной продолжительности рабочего дня;
- работникам в возрасте от 16 до 18 лет на 4 часа в неделю с выплатой
заработной платы с учетом сокращенного рабочего дня.
3.7.Привлечение работника к сверхурочным работам производится
администрацией с письменного согласия работника в соответствии с Трудовым
кодексом РФ.
3.8.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению администрации
4
и с письменного согласия работника, кроме работников, работающих по
графику и по расписанию.
4. ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1.Для работников университета, не занятых в учебном процессе,
устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
(суббота и воскресенье).
4.2.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в случае
привлечения работника в соответствии с п.3.7 коллективного договора,
компенсируется, по соглашению сторон, предоставлением другого времени
отдыха или в денежной форме.
4.3.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется:
- профессорско-преподавательскому составу – 56 календарных дней,
- сотрудникам НИЧ, имеющим ученую степень доктора наук, – 48 рабочих
дней, кандидата наук – 36 рабочих дней,
- сотрудникам постоянно действующих подготовительных курсов – 42
календарных дня,
- остальным категориям работников – 28 календарных дней,
- дополнительные виды отпусков предоставляются в соответствии с
действующим законодательством.
4.4. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета за две недели до
наступления календарного года. График отпусков обязателен как для
работодателя, так и для работника.
4.5. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
4.6.Оплата отпуска осуществляется в ближайшую выплату перед началом
отпуска.
4.7.Работнику предоставляется право на беспрепятственное получение
дополнительного оплачиваемого краткосрочного отпуска на 3 дня по
следующим основаниям:
- свадьба самого работника или его детей;
- смерть близких родственников;
- рождение ребенка (отцу).
4.8.Стороны пришли к соглашению, что матерям, имеющим детей младшего
школьного возраста, предоставляется дополнительный выходной день 1
сентября «День знаний» с сохранением заработной платы.
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1.Система оплаты труда работников университета формируется из двух
источников: ассигнований, выделяемых Федеральным бюджетом, и средств,
полученных от приносящей доход деятельности (далее внебюджетные
средства).
5.2. Бюджетная составляющая формируется в пределах выделенных
бюджетных ассигнований на основе Положения об оплате труда работников
университета (введено Постановлением Правительства Российской Федерации
от 5 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда
5
работников
федеральных
бюджетных
учреждений
и
федеральных
государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей,
учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в
которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата
труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной
сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»),
утвержденного ректором и включает в себя:
- минимальные размеры окладов (ставок) работников федеральных бюджетных
учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства связи, по видам
экономической деятельности на основе отнесения занимаемых работниками
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным
группам (ПКГ) и квалификационным уровням (КУ);
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов
стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и
социального развития Российской Федерации (Приказ № 818 от 29.12.2007 г.), и
критериями их установления, утвержденными ректором;
- выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов
выплат компенсационного характера, утвержденным Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Приказ № 822
от 29.12.2007 г.);
- выплаты научно-педагогическим работникам за занимаемую должность
доцента/профессора и за ученое звание кандидата наук/доктора наук в
соответствии с Федеральным законом № 125 ФЗ от 22.08.1996 г. с учетом
изменений и дополнений «О высшем и послевузовском образовании»;
иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством
Российской Федерации.
5.3.Фонд оплаты труда, сформированный из внебюджетных источников
университета, расходуется:
- на оплату труда сотрудников подразделений университета, работающих на
основе самофинансирования в соответствии со штатным расписанием и сметой
расходов данных подразделений, утвержденных ректором;
- на выплату доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного
характера: вознаграждение по итогам работы за год (полугодие, квартал);
надбавка за выполнение дополнительной работы; за высокое качество
выполненной работы; за осуществление методического руководства; за
важность и срочность выполняемой работы; за подготовку и проведение
конференций, семинаров, выставок; молодым преподавателям в течение 3 лет
после окончания ВУЗа;
- на доплату ветеранам Великой Отечественной войны и жителям
блокадного Ленинграда в размере 700 рублей ежемесячно;
- на другие доплаты и надбавки, устанавливаемые приказом ректора на
основании представления руководителей подразделений;
- на надбавку за выслугу лет, устанавливаемую сотрудникам, беспрерывно
проработавшим в университете свыше 20 лет в размере 25% от оклада. Данная
надбавка может выплачиваться из бюджетных средств при достаточном
бюджетном финансировании.
5.4. Заработная плата сотрудникам университета выплачивается в
следующие сроки: аванс – 19 числа каждого оплачиваемого месяца,
окончательный расчет – 4 числа каждого месяца, следующего за расчетным.
6
Если день выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, выплата
производится накануне этого дня.
5.5. Заработная плата работникам, работающим по совместительству, по
заявлению работника выплачивается один раз в месяц 4 числа каждого
оплачиваемого месяца.
5.6. Заработная плата работника университета в целях обеспечения
безопасности инкассации денежных средств
выплачивается путем
перечисления на кредитные карты Сбербанка.
5.7. При выплате заработной платы по требованию работника
администрация извещает его в письменной форме в виде расчетного листка о
начисленной и выплаченной сумме за оплачиваемый период, за счет каких
источников финансирования начислена указанная сумма, о размерах
произведенных удержаний.
5.8. При выполнении работ в условиях труда, отличающихся от
нормальных, работнику университета производятся соответствующие доплаты:
- при выполнении работ различной квалификации его труд оплачивается по
работе более высокой квалификации;
- работнику, выполняющему наряду со своей основной работой
дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему
обязанности временно отсутствующего работника, без освобождения от своей
основной работы, производится доплата за совмещение профессий
(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового
договора;
- сверхурочная работа оплачивается в двойном размере от среднего
заработка. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться представлением дополнительного времени
отдыха;
- работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном
размере, кроме работающих по расписанию или по графику.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в
повышенном (на 50%) размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
5.9. Выполнение работниками университета дополнительных видов работ,
не входящих в круг их обязанностей, которые определены должностной
инструкцией, утвержденной ректором, осуществляется за дополнительную
оплату, порядок установления и размеры которой определяются по
согласованию сторон.
5.10. Работодатель оплачивает сотрудникам университета работы,
выполняемые по договорам подряда, если эти работы производятся сверх
обязанностей по основному трудовому договору.
5.11. Членам комиссии по трудовым спорам, предоставляется свободное от
работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего
заработка.
5.12. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив администрацию в письменной форме,
7
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы с
сохранением средней заработной платы. Не допускается приостановка работы:
- в период введения военного, чрезвычайного положения или особых мер
в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в подразделениях, связанных с обеспечением жизнедеятельности
университета (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение,
водоснабжение, газоснабжение, связь).
5.13. Стороны договорились, что денежное вознаграждение работникам в
связи с юбилейными датами (50, 60, 70 и далее кратные 5* лет и 55 лет только
для женщин), выплачивается при наличии денежных средств по представлению
руководителя подразделения. Размер выплат по усмотрению администрации.
5.14. Стороны договорились, что в случае достижения пенсионного
возраста и одновременного увольнения, работнику по представлению
руководителя подразделения, может производиться выплата единовременного
вознаграждения за многолетний и добросовестный труд в размере:
- сотруднику, проработавшему свыше 10 лет, – 150% должностного
оклада;
- сотруднику, проработавшему свыше 20 лет, – 200% должностного
оклада.
6. ОХРАНА ТРУДА
6.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в
университете создана постоянно действующая комиссия по охране труда, в
состав которой входят представители администрации и профсоюзного комитета.
Работа комиссии осуществляется в соответствии с «Положением о работе
комиссии по охране труда».
6.2. Комиссия по охране труда организует совместные действия
администрации и профсоюзного комитета ППО университета по обеспечению
требований охраны труда, предупреждению травматизма и профессиональных
заболеваний, а также организует проведение проверок условий работы и охраны
труда на рабочих местах и информирование работников о результатах проверок.
6.3. Администрация и профсоюзный комитет согласились, что в случае
грубых нарушений со стороны администрации нормативных требований к
условиям труда (отсутствие нормальной освещенности, низкий температурный
режим в аудиториях и рабочих помещениях, аварийное состояние помещений и
т.п.), в результате чего создается реальная угроза здоровью работника,
последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по
устранению нарушений, поставив в известность непосредственного
руководителя или члена профкома. За время приостановки работы по
указанной причине за работником сохраняется место работы и выплачиваемая
заработная плата в размере среднего заработка.
6.4. Стороны исходят из того, что профсоюзный комитет пользуется
правом на участие в любой государственной экспертизе на соответствие
условий работы требованиям охраны труда. В то же время он может проводить
свои независимые экспертизы. Для этого он вправе привлекать сторонние
специализированные организации или соответствующих специалистов.
Заключение независимой экспертизы, проведенной профкомом,
представляется администрации со своим постановлением, в котором излагаются
его предложения. Если заключение независимой экспертизы подтверждает
8
нарушение требований охраны труда, администрация компенсирует профкому
затраты, связанные с проведение экспертизы.
6.5. Администрация обязуется устанавливать по просьбе лиц,
обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда
(начало и окончание работы, применение гибких (скользящих) графиков работы
и др.) на работах, где производственные условия допускают такую
возможность.
6.6. Администрация проводит аттестацию рабочих мест не реже одного
раза в пять лет с последующей сертификацией работ по охране труда, а также –
производственный контроль в соответствии с утвержденным планом.
6.7. Администрация совместно с профкомом обеспечивает регулярные (не
реже одного раза в два года) флюорографические обследования работников
университета, а также проведение необходимых прививок. Профсоюзный
комитет проводит необходимую разъяснительную работу по обеспечению
участия работников в флюорографическом обследовании и необходимых
прививках.
6.8. Администрация совместно с профкомом обеспечивает санитарногигиеническое состояние всех производственных помещений и учебных
корпусов университета и прилегающих к ним территорий в соответствии с
нормативами СЭС, в том числе обеспечивает работу пунктов питания для
сотрудников и студентов, в зимний период очистку от снега и посыпку песком
тротуаров по периметру корпусов университета.
6.9. Администрация обеспечивает подразделения университета средствами
для оказания доврачебной медицинской помощи работникам (медицинскими
аптечками).
6.10. Администрация не реже одного раза в год проводит радиологическую
и химическую проверку производственных помещений и территории
университета. Результаты данных проверок доводятся до сведения всех
работников.
6.11. Администрация обязуется проводить со всеми поступающими на
работу, а также переведенными на другую работу работниками, обучение и
инструктаж по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказания первой помощи пострадавшим.
7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ
7.1. Стороны договорились, что при сдаче в аренду объектов социальнокультурной сферы, зданий, помещений, находящихся в оперативном
управлении университета, администрация учитывает мнение профсоюзного
комитета, не допуская ухудшения условий труда и отдыха работников.
7.2. Стороны договорились, что при получении образования в СПбГУТ
для штатных сотрудников университета устанавливаются следующие льготы по
оплате образовательных услуг:
- для сотрудников, получивших образование на одном из факультетов
университета, получение второго высшего образования возможно
независимо от сроков их работы в университете;
- для сотрудников, получивших образование в других ВУЗах, получение
второго высшего образования возможно при работе в университете не
менее 3-х лет;
9
компенсация затрат университета на получение
образования для
сотрудника университета определяется на уровне 50% от затрат
университета на обучение. Действие данного пункта распространяется на
сотрудника университета при условии заключения им дополнительного
соглашения к трудовому договору, предусматривающего обязательную
отработку в университете не менее 3-х лет после получения образования.
7.3. Администрация обязуется осуществлять обязательное медицинское
страхование работников университета в строгом соответствии с
законодательством.
7.4. Администрация обеспечивает медицинское обслуживание работников,
проработавших в университете свыше 3 лет, путем добровольного
медицинского страхования. В исключительных случаях допускается
страхование сотрудников с меньшим стажем работы по согласованию с
профсоюзным комитетом. Профсоюзный комитет принимает участие в
формировании требований к конкурсной документации на добровольное
медицинское обслуживание.
7.5. Администрация и профсоюзный комитет обязуются оказывать
материальную помощь сотрудникам университета в чрезвычайных ситуациях:
смерть сотрудника или членов его семьи, тяжелая и длительная болезнь
сотрудника, пожар и т.п. Размер материальной помощи устанавливается
администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом в каждом
конкретном случае.
7.6. Администрация по согласованию с профсоюзным комитетом может
оказывать материальную помощь бывшим сотрудникам университета,
проработавшим в университете более 20 лет и вышедшим на пенсию, на
проведение лечения или их семьям на организацию ритуальных услуг.
7.7. Администрация и профсоюзный комитет проводят необходимые
мероприятия для организации работы столовых и буфетов в университете по
доступным ценам, не допуская продажи алкогольных напитков, пива и
табачных изделий. Профсоюзный комитет берет на себя функцию контроля за
ассортиментом, качеством и стоимостью питания в столовых и буфетах
университета.
7.8. Администрация и профсоюзный комитет пришли к соглашению, что
стоимость обучения на подготовительных курсах в СПбГУТ для детей
сотрудников университета составляет 50% от полной стоимости обучения.
7.9. Администрация и профсоюзный комитет договорились, что
помещения на территории н/п Воейково могут предоставляться сотрудникам
университета и членам их семей в соответствии с «Положением о проживании
на территории н/п Воейково».
7.10. Администрация и профсоюзный комитет договорились, что в
исключительных случаях сотрудникам университета и членам их семей могут
предоставляться места в общежитиях университета для временного
проживания.
7.11. Профсоюзный комитет принимает на себя обязательства по
организации культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной
работы с работниками университета. Для этих целей администрация:
- перечисляет профсоюзному комитету денежные средства в сумме не
менее 10000 рублей ежемесячно;
- предоставляет для проведения указанных работ актовый и спортивный
залы.
-
10
7.12. Администрация и профсоюзный комитет предоставляют возможность
приобретения путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников
университета на основании законодательных актов Фонда социального
страхования РФ.
7.13. Администрация и профсоюзный комитет проводят необходимые
мероприятия по представлению работников к государственным и
ведомственным наградам на основании предложений, вносимых структурными
подразделениями университета.
7.14. Администрация и профсоюзный комитет пришли к соглашению о
бесплатной выдачи работникам службы административного управления
(администраторам) специальной одежды в связи с работой в разных
температурных режимах и работой, связанной с загрязнением, за счет средств
работодателя.
8. ГАРАНТИРОВАННОСТЬ ПОЛОЖЕНИЯ
ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
8.1. Администрация обязуется строить свои взаимоотношения с
профсоюзом, руководствуясь действующим законодательством и настоящим
коллективным договором.
8.2. Администрация предоставляет профсоюзному комитету бесплатно в
первом учебном корпусе комнаты №224 и №238, отвечающие санитарногигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением,
оборудованием, необходимым для работы профсоюзного комитета;
обеспечивает охрану и уборку выделенных помещений; безвозмездно
предоставляет имеющиеся транспортные средства и средства связи (в том числе
компьютерное оборудование, электронную почту и Internet).
8.3. Администрация и профсоюзный комитет договорились, что
профсоюзные членские взносы удерживаются из заработной платы членов
профсоюза при наличии их письменного заявления через бухгалтерию
университета и перечисляются на расчетный счет профсоюзного комитета.
8.4. Администрация гарантирует профсоюзному комитету получение
бесплатной информации по любым вопросам труда и социальноэкономического развития университета. Профсоюзный комитет и его
представители обязуются рассматривать всю предоставляемую информацию
как конфиденциальную, особенно информацию коммерческого, финансового и
технического характера.
8.5. Профсоюзный комитет вправе вносить администрации предложения о
принятии необходимых нормативных положений по труду и социальноэкономическим вопросам развития университета, а также проекты таких
положений. Администрация обязуется в месячный срок рассматривать по
существу данные предложения и проекты положений, разрабатываемых
профсоюзным комитетом, и сообщать мотивированные ответы.
8.6. Увольнение по инициативе администрации лиц, избранных в состав
профсоюзных органов университета, допускается, помимо соблюдения общего
порядка увольнения, лишь с предварительного согласия профсоюзного органа,
членами которого они являются, а председателя профсоюзного комитета – с
согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные профсоюза по
охране труда и социальному страхованию, представители профсоюзного
11
комитета в создаваемых в университете совместных с администрацией
комиссиях, освобождаются от основной работы с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы.
8.7. Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с
избранием его председателем профсоюзного комитета, после окончания срока
его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее
отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность) в
университете.
На работника, освобожденного от основной работы в связи с избранием
его председателем
профсоюзного комитета, распространяются такие же
трудовые права, гарантии и льготы, как и на других работников университета в
соответствии с коллективным договором.
8.8. Расторжение трудового договора по инициативе администрации по
пункту 2, пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК с руководителем выборного
профсоюзного комитета и его заместителями в течение двух лет после
окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка,
установленного статьей 374 ТК.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. Ответственность за своевременное и полное выполнение любого
пункта коллективного договора несут работодатель в лице ректора
университета и профком в лице его председателя от имени трудового
коллектива.
9.2. При невыполнении пунктов коллективного договора по вине
должностных лиц администрации работодатель обязуется в кратчайший срок
принимать соответствующие меры вплоть до увольнения виновных
должностных лиц.
9.3. Конференция трудового коллектива университета поручает профкому
осуществлять контроль за выполнением принятого коллективного договора,
согласование с работодателем возникающих дополнений и изменений и
подготовку проекта нового коллективного договора по окончании срока
действующего.
9.4. В случаях существенных нарушений условий коллективного договора
профком организует созыв внеочередной конференции трудового коллектива
университета.
РЕКТОР
Санкт-Петербургского
государственного университета
телекоммуникаций
им. проф. М. А. Бонч-Бруевича
ГОГОЛЬ А.А.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ
Профсоюзного комитета
ППО Санкт-Петербургского
государственного университета
телекоммуникаций
им. проф. М. А. Бонч-Бруевича
ТИМОХИНА А.Е.
__________________
____________________
«__»_________2010 г.
« »
__ 2010 г.
12