Профсоюз работников народного образования и науки

Профсоюз работников народного образования и науки
Российской Федерации
Воронежская областная организация
Левобережная районная организация
Первичная профсоюзная организация
муниципального образовательного учреждения
Лицей № 2 г. Воронежа
Профсоюзный кружок правовых знаний
Знай свои права
при поступлении
на работу!
Воронеж
февраль 2008 г.
Тема занятия:
«Знай свои права при поступлении на работу!»
Материал подготовлен
учителем русского языка и литературы
МОУ лицей № 2 г. Воронежа
Светланой Владимировной Чалых.
СОДЕРЖАНИЕ ЗАНЯТИЯ.
Ст. 64, 65, 70 Трудового Кодекса Российской Федерации.
ФОРМА ЗАНЯТИЯ.
Ролевая игра. Инициативная группа инсценирует процесс приема на
работу, зрители, разбившись на две команды, ищут ошибки в действиях
руководителя или соискателей. Экспертный совет во главе с юристом и
председателем профсоюзного комитета
оценивают ответы команд и
разъясняют эпизоды в соответствии с Трудовым Кодексом.
СЦЕНА 1.
Директор: У нас есть вакансия, мы могли бы принять вас на работу. У вас с
собой документы?
Соискатель: Какие вас интересуют?
Директор: Паспорт, документ об образовании, а также трудовая книжка,
военный билет и страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования.
Соискатель: У меня все с собой. (Протягивает документы)
Директор: (рассматривает документы) Так, хорошо, хорошо. Ой, а что это у
вас временная регистрация.
Соискатель: Да, я приехала из другого города и не имею постоянного места
жительства.
Директор: Это неприятное обстоятельство, я не могу принять вас на работу,
приходите, когда будет постоянная регистрация.
Соискатель: Извините, до свидания.
Обсуждение эпизода зрителями. Представители каждой команды
комментируют эпизод. Эксперты совещаются, выносят оценки командам и
дают свои разъяснения.
Ошибки должны быть найдены как в поведении директора, так и в
поведении соискателя. Директор не имел права отказывать в приеме на
работу в связи с отсутствием у соискателя постоянной регистрации по
месту жительства, соискатель же, наоборот, мог потребовать от
работодателя сообщить причину отказа в письменной форме и обжаловать
его в суде.
Статья 64. Гарантии заключения трудового договора. Запрещается
необоснованный отказ в заключении трудового договора… ограничение прав
при заключении трудового договора в зависимости от места жительства(в
том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства).
…По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину в письменной форме.
Отказ от заключения трудового договора может быть обжалован в суде.
СЦЕНА 2.
Директор: У нас есть вакансия, мы могли бы принять вас на работу. У вас с
собой документы?
Соискатель: Какие вас интересуют?
Директор: Паспорт, документ об образовании, а также трудовая книжка,
военный билет и страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования.
Соискатель: К сожалению, в процессе переезда мною была утеряна трудовая
книжка, но вы ведь можете завести мне новую.
Директор: Не знаю, не сталкивался с таким случаем, обычно мы заводим
книжки только не имевшим ранее трудового стажа работникам. Потом
мне хотелось бы посмотреть, где и кем вы работали и как долго, и
вообще…
Соискатель: Я сделаю запрос по месту прежней работы, и оттуда пришлют
документы.
Директор: Не знаю, вам, наверное, нужно ехать и восстанавливать старую
трудовую книжку, а я вам помочь ничем не могу.
Обсуждение эпизода зрителями. Представители каждой команды
комментируют эпизод. Эксперты совещаются, выносят оценки командам и
дают свои разъяснения.
Статья 65. …В случае отсутствия у лица, поступающего на работу,
трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине
работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием
причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
СЦЕНА 3.
Директор: У нас есть вакансия, мы могли бы принять вас на работу. У вас с
собой документы?
Соискатель: У меня с собой паспорт и диплом об окончании
педуниверситета. Ранее я не имела трудового стажа, так как закончила
вуз только в этом году.
Директор: Вы не работали еще по специальности?
Соискатель: Нет.
Директор: Тогда я могу принять вас на работу только на испытательный
срок, поймите меня правильно, вдруг вы не справитесь, может, это не
ваше, я должен подстраховаться.
Соискатель: И какой же у меня будет испытательный срок?
Директор: Посмотрим на вашу работу четверь-другую. Там будет видно.
Обсуждение эпизода зрителями. Представители каждой команды
комментируют эпизод. Эксперты совещаются, выносят оценки командам и
дают свои разъяснения.
Директор допускает ошибки при приеме на работу, что регламентировано
статьей 70. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для:
…лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию
образовательные
учреждения
начального,
среднего
и
высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения; …Срок испытания не может превышать
трех месяцев.
СЦЕНА 4.
Директор: У нас есть вакансия, мы могли бы принять вас на работу. Вы
готовы заключить трудовой договор?
Соискатель-пенсионер: Да. Какую нагрузку вы мне можете предложить?
Директор: У нас вакантны часы математики в двух 9-х классах в первой
смене – 10 часов и в двух 7-х классах во второй.
Соискатель-пенсионер: По состоянию здоровья я не могу работать в две
смены и хотел бы взять только часы в первой смене.
Директор: Да, конечно. Но вы же не откажете администрации, если
некоторое время нужно будет поработать на замещении, в том числе и во
вторую смену?
Соискатель-пенсионер: К сожалению, я вынужден буду отказать, поэтому
хочу, чтобы пункт о привлечении меня на работу только в первую смену
был включен в трудовой договор.
Директор: Такие подробности обычно в трудовой договор не включаются.
Мы всегда заключаем типовой трудовой договор стандартной формы и
не вносим туда дополнительных пунктов. Разве вам недостаточно моего
обещания?
Соискатель-пенсионер: Я всё-таки прошу вас включить такой пункт в
трудовой договор.
Директор: Хорошо. Если вы так настаиваете, давайте дополним трудовой
договор таким пунктом. Трудовой Кодекс, насколько мне известно,
такую возможность предусматривает. Но в этом случае мы можем вам
предложить только неполную нагрузку, так как в двух 9-х классах,
которые учатся в первую смену только 10 часов математики. Вам нужно
будет ещё дополнительно написать заявление о том, что вы согласны на
работу с неполной нагрузкой (т.е. на неполную ставку). А я тоже внесу в
трудовой договор соответствующий пункт.
Соискатель-пенсионер: Хорошо, я согласен на ваши условия. Давайте
заключим трудовой договор.
Обсуждение эпизода зрителями. Представители каждой команды
комментируют эпизод. Эксперты совещаются, выносят оценки командам и
дают свои разъяснения.
Согласно статье 57 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г.
№ 90-ФЗ права и обязанности работника и работодателя… могут
включаться в трудовой договор по соглашению сторон. В трудовом
договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленным
трудовым законодательством и другими нормативными правовыми
актами…
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ.
В конце занятия эксперты объявляют команду-победителя, выбирается
новая инициативная группа и перечень статей ТК для инсценирования и
анализа на следующем занятии.