Специальность 08011051 Банковское дело

КОМИТЕТ ПО НАУКЕ И ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ
Санкт-Петербургское государственное бюджетное
образовательное учреждение среднего профессионального образования
«Промышленно-экономический колледж»
Заочное отделение
Специальность 08011051 Банковское дело
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
студента группы
12501
зачетная книжка № 11-5-007
ФИО студента
Быкова Ольга Валерьевна
Адрес
г. Санкт-Петербург, ул. Галерная 48-30
E-mail:
bykova.v.olga@gmail.com
телефон:
89219283635
2014 год
Оглавление.
1.Понятие и признаки юридических лиц. Правоспособность юридических лиц._____стр. 3
2.Понятие, содержание и формы права собственности.__________________________стр.5
3.Задача.Можно ли уволить работницу на основании того, что она при приеме на работу
скрыла информацию о своей беременности?
Предусматривает ли законодательство Российской Федерации ответственность
работодателя за нарушением им трудового законодательства? Объясните свой ответ, со
ссылкой на нормативно- правовые акты. ______________________________________стр.6
2
Понятие и признаки юридических лиц. Правоспособность юридических лиц.
Понятие юридического лица (Глава 4 ГК РФ Статья 48)
1.Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности,
хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает
по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и
осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть
истцом и ответчиком в суде.
Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс и (или) смету.
2.В связи с участием в образовании имущества юридического лица его учредители
(участники) могут иметь обязательственные права в отношении этого юридического лица
либо вещные права на его имущество.
К юридическим лицам, в отношении которых их участники имеют обязательственные
права, относятся хозяйственные товарищества и общества, производственные и
потребительские кооперативы.
К юридическим лицам, на имущество которых их учредители имеют право собственности
или иное вещное право, относятся государственные и муниципальные унитарные
предприятия, а также учреждения.
3.К юридическим лицам, в отношении которых их учредители (участники) не имеют
имущественных прав, относятся общественные и религиозные организации
(объединения), благотворительные и иные фонды, объединения юридических лиц
(ассоциации и союзы).
Признаки юридического лица.
Признаки юридического лица -это такие внутренне присущие ему свойства, каждое из
которых необходимо, а все вместе -достаточны для того, чтобы организация могла
признаваться субъектом гражданского права, т. е. юридическим лицом.
1.Государственная регистрация юридических лиц
Юридическое лицо подлежит государственной регистрации в уполномоченном
государственном органе в порядке, предусмотренном законом о государственной
регистрации юридических лиц. (ст. 51 глава 4 ГКРФ)
2.Учредительные документы юридического лица
Юридическое лицо действует на основании устава, либо учредительного договора и
устава, либо только учредительного договора. В случаях, предусмотренных законом,
юридическое лицо, не являющееся коммерческой организацией, может действовать на
основании общего положения об организациях данного вида.
Учредительный договор юридического лица заключается, а устав утверждается его
учредителями (участниками).
Юридическое лицо, созданное в соответствии с настоящим Кодексом одним учредителем,
действует на основании устава, утвержденного этим учредителем. (ст. 52 глава 4 ГКРФ)
3.Органы юридического лица
Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские
обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными
правовыми актами и учредительными документами.
Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и
учредительными документами.
В предусмотренных законом случаях юридическое лицо может приобретать гражданские
права и принимать на себя гражданские обязанности через своих участников.
Лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица
выступает от его имени, должно действовать в интересах представляемого им
юридического лица добросовестно и разумно. Оно обязано по требованию учредителей
3
(участников) юридического лица, если иное не предусмотрено законом или договором,
возместить убытки, причиненные им юридическому лицу. (ст. 53 глава 4 ГКРФ)
4.Наименование и место нахождения юридического лица.
Юридическое лицо имеет свое наименование, содержащее указание на его
организационно-правовую форму. Место нахождения юридического лица определяется
местом его государственной регистрации. (ст. 54 глава 4 ГКРФ)
5. Ответственность юридического лица
Юридические лица, кроме учреждений, отвечают по своим обязательствам всем
принадлежащим им имуществом. (ст. 56 глава 4 ГКРФ)
Правоспособность юридического лица. (Глава 4 ГК РФ Статья 49)
1. Юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям
деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и нести связанные с
этой деятельностью обязанности.
Коммерческие организации, за исключением унитарных предприятий и иных видов
организаций, предусмотренных законом, могут иметь гражданские права и нести
гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности,
не запрещенных законом.
Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законом, юридическое
лицо может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).
2. Юридическое лицо может быть ограничено в правах лишь в случаях и в порядке,
предусмотренных законом. Решение об ограничении прав может быть оспорено
юридическим лицом в суде.
3. Правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается
в момент внесения записи о его исключении из единого государственного реестра
юридических лиц.
Право юридического лица осуществлять деятельность, на занятие которой необходимо
получение лицензии, возникает с момента получения такой лицензии или в указанный в
ней срок и прекращается по истечении срока ее действия, если иное не установлено
законом или иными правовыми актами.
4
Понятие, содержание и формы права собственности.
Право собственности - важнейший институт гражданского права, совокупность правовых
норм, закрепляющих принадлежность материальных благ конкретным лицам,
возможность владеть, пользоваться и распоряжаться ими, а также обеспечивающих
защиту правомочий собственников в результате их нарушения. Основными источниками
регулирования отношений собственности в Российской Федерации являются:
Конституция РФ, раздел II ГК РФ «Право собственности и другие вещные права» (ст.
209–306).
По содержанию право собственности как субъективное право является наиболее
объемным, дающим его обладателю широкий круг не ограниченных сроком возможностей
по своему усмотрению владеть, пользоваться и распоряжаться принадлежащим ему
имуществом. В соответствии со ст. 209 ГК собственник может, оставаясь собственником,
передавать свои правомочия по владению, пользованию и распоряжению имуществом
другому лицу, использовать имущество в качестве предмета залога или обременять его
иным способом, передавать свое имущество в собственность или управление другому
лицу, а также вправе совершать в отношении своего имущества любые действия, не
противоречащие закону. Он может использовать имущество для осуществления любой
предпринимательской либо иной деятельности, не запрещенной законом.
Собственник сохраняет за собой право собственности на имущество и в тех случаях, когда
в соответствии с законом либо по усмотрению собственника правомочия по владению,
пользованию и распоряжению его имуществом закрепляются за другими лицами по
юридическому титулу так называемых вещных прав. Обладатели вещных прав получают
широкие, не ограниченные сроком, правомочия по владению, пользованию и
распоряжению имуществом, могут осуществлять их, по общему правилу, самостоятельно,
не прибегая к содействию собственника. Им обеспечиваются те же гарантии защиты прав
и интересов, что и собственнику, если законодательными актами не предусмотрено иное.
Среди этих прав закон выделяет право хозяйственного ведения и право оперативного
управления.
Согласно ч. 2 ст. 8 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и защищаются
равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности.
Закон допускает объединение разных форм собственности. В результате возникает общая
собственность, причем обладатели ее могут быть субъектами разных форм собственности.
Общая собственность подразделяется на два вида. Имущество может принадлежать
одновременно нескольким лицам с определением долей каждого из них (общая долевая
собственность) или без определения долей (общая совместная собственность). При общей
долевой собственности владение и пользование имуществом осуществляется по
соглашению всех собственников, а при его отсутствии устанавливается судом по иску
любого из собственников. Распоряжение же имуществом, находящимся в общей долевой
собственности, осуществляется по соглашению всех ее участников (ст. 246, 247 ГК).
Имуществом, находящимся в совместной собственности, ее участники владеют,
пользуются и распоряжаются сообща, если иное не предусмотрено соглашением между
ними (ст. 253 ГК).
5
Задача.Можно ли уволить работницу на основании того, что она при приеме
на работу скрыла информацию о своей беременности?
Предусматривает ли законодательство Российской Федерации
ответственность работодателя за нарушением им трудового
законодательства? Объясните свой ответ, со ссылкой на нормативноправовые акты.
При заключении трудового договора работодатель не имеет права требовать от лица,
поступающего на работу, документов, подтверждающих наличие или отсутствие
беременности. Увольнение работницы на основании сокрытия ею информации о наличии
беременности в момент поступления на работу будет незаконным.
В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю:
1.паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2.трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3.страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4.документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
5.документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
6.справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
На данный момент не существует федеральных законов, указов Президента РФ и
постановлений Правительства РФ, которые бы предусматривали необходимость
представления лицом, поступающим на работу, документов, подтверждающих наличие
или отсутствие беременности.
Следовательно, при заключении трудового договора работодатель не имеет права
требовать от лица, поступающего на работу, документов, подтверждающих наличие или
отсутствие беременности.
Трудовым законодательством РФ предусмотрены гарантии для беременных женщин и
женщин, имеющих детей. Так в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ
запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
6
В ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрены основания расторжения трудового
договора по инициативе работодателя, и там отсутствует такое основание расторжения
трудового договора, как непредоставление информации о беременности при приеме на
работу. А в ст. 261 Трудового кодекса РФ указано, что расторжение трудового договора
по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем.
Работодатель, который не соблюдает ст.81 и ст. 261 Трудового кодекса РФ подлежит
уголовной ответственность в соответствии со ст. 145 Уголовного кодекса РФ, которая
гласит, что необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение
женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу
или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех
лет, по этим мотивам наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в
размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати
месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
7
Литература.
Гражданский кодекс РФ
Трудовой кодекс РФ
Уголовный кодекс РФ
8