Проект коллективного договора

ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ
«МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ТЕАТР
ДРАМЫ И КОМЕДИИ»
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
2015-2018 г.г.
Договор по поручению работающих подписан
от РАБОТОДАТЕЛЯ
от ПРОФСОЮЗНОГО
КОМИТЕТА
Директор театра
Председатель Профкома
_______________ Ю.Е.Педенко
______________ Т.В.Касаткина
г. Ногинск
2015 г.
1
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Государственного автономного учреждения культуры Московской
области «Московский областной театр драмы и комедии»
на 2015 -2018 годы
Утвержден на общем собрании трудового коллектива
«____» _____________ 2015 г.
1.
Общие положения
1.1.
Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном
автономном учреждении культуры «Московский областной театр драмы и
комедии» на основе согласования интересов Сторон.
1.2.
Сторонами коллективного договора являются: Государственное
автономное учреждение культуры «Московский областной театр драмы и
комедии», представленный в лице директора театра Педенко Юрия
Евгеньевича, именуемого далее «Работодатель», и работники театра,
представленные первичной профсоюзной организацией, в лице ее
председателя Касаткиной Татьяны Вячеславовны, именуемого далее
«Профсоюз».
1.3.
Предметом коллективного договора являются взаимные обязательства
Сторон по вопросам условий труда и его оплаты, занятости; закрепления
дополнительных по сравнению с действующим законодательством трудовых
прав и гарантий работников (с учетом финансово - экономического положения
работодателя); реализации принципов социального партнерства и взаимной
ответственности сторон за принятые обязательства, способствующие
стабильной работе театра.
1.4.
Настоящий коллективный договор разработан и заключен
равноправными Сторонами добровольно на основе соблюдения норм
законодательства, полномочий представителей Сторон, свободы выбора,
обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности
обеспечения принятых обязательств.
Стороны подтверждают обязательность исполнения условий коллективного
договора.
1.5.
Действие коллективного договора распространяется на всех
работников театра независимо от их профессиональной принадлежности.
1.6.
Коллективный договор заключен сроком на 3 года, с «___»_________
2015 года по «____»_________ 2018 года и вступает в силу со дня подписания
его сторонами.
Коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока. По окончании срока, стороны либо заключают новый
2
коллективный договор, либо продлевают действие прежнего на срок не более
3 лет (ст.43 ТК РФ).
1.7.
В коллективный договор по взаимному согласию сторон могут быть
внесены изменения и дополнения, которые оформляются в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и являются
неотъемлемой частью коллективного договора.
1.8.
Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые
договоры, заключаемые с работниками, не должны ухудшать положение
работников по сравнению с настоящим коллективным договором.
1.9.
Работодатель признает первичную профсоюзную организацию
единственным представителем работников организации, уполномочивших ее
общим собранием коллектива театра представлять их интересы в области
трудовых и непосредственно связанных с ними социально-экономических
отношений.
1.10.
Профсоюз обязуется содействовать созданию творческой атмосферы,
снижению социальной напряженности в трудовом коллективе, укреплению
дисциплины и сохранности материальных ценностей театра; улучшению
условий труда, быта и оздоровления трудящихся.
2.
Трудовые отношения
2.1.
Трудовые отношения между работодателем и работниками
оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в
двух экземплярах — по одному для каждой стороны.
При приеме на работу Работодатель обязуется ознакомить работника с
действующим Уставом организации, Правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными
актами, имеющими отношение к трудовой деятельности работника.
Работодатель обеспечивает наличие соответствующих должностных
инструкций в структурных подразделениях театра.
2.2.
Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и
на определенный срок не более пяти лет, который оформляется в соответствии
со ст. 59 Трудового кодекса РФ.
2.3.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
Работодателя. При фактическом допущении работника к работе Работодатель
обязуется оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.4.
Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного
трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников
выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на
другую работу без письменного согласия работника допускается лишь в
случаях, предусмотренных ст. ст. 72.1, 72.2 Трудового кодекса РФ.
2.5.
При заключении трудового договора в нем предусматриваются условия
об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей
и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — не более шести
3
месяцев). Испытания при приеме на работу не устанавливаются для (ст. 70 ТК
РФ):

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших и имеющих государственную аккредитацию
образовательного
учреждения
начального,
среднего
и
высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
2.6.
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за
три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание.
Решение Работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
2.7.
Деятельность
работников,
регламентируется
должностными
инструкциями, положения которых являются основанием для оценки
результатов их труда, степени загруженности, соответствия работника
занимаемой должности, а также для обоснования необходимости назначения
надбавок и доплат.
2.8.
Увольнение работников производится по основаниям и в порядке,
которые предусмотрены трудовым законодательством.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с
сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ),
несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ),
производится
с
предварительного
согласия
профсоюзного комитета.
2.9. Охранные нормы спектаклей в месяц устанавливаются для
артистов
театра с учётом мнения Профкома театра по письменному приказу театра
(Приложение № 3)
2.10.
Артист не имеет права отказываться от порученной ему роли.
2.11. Артист обязан приходить на репетицию подготовленным, с выученной
ролью и в соответствующей для репетиции одежде.
4
3.
Рабочее время и время отдыха
3.1.
Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения
Профсоюза (Приложение № 1):

для работников административного, обслуживающего персонала,
транспортного цеха и работников не связанных со сценой и складом
составляет 5 дней в неделю с двумя выходными;

для работников артистического персонала, художественно-творческого
и производственно-технического и обслуживающего персонала составляет 6
дней в неделю с одним выходным;
3.2.
По соглашению между работником и Работодателем устанавливается
неполный рабочий день или неполная рабочая неделя для работников:
 беременных женщин;
 одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте
до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
 лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
3.3.
Творческие работники, а также работники театра, участвующие в
создании и (или) исполнении спектаклей, на основании Постановления
Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 привлекаются к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни по письменному распоряжению
Работодателя и извещаются об этом за 7 календарных дней.
3.4.
Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Работникам в возрасте до 18 лет
ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью 31
календарный день и может быть использован ими в любое удобное для них
время.
3.5.
Работникам театра, участвующим в Новогодней елочной кампании
предоставляются
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
продолжительностью 7 календарных дней, а также 7 календарных дней к
ежегодному оплачиваемому отпуску.
3.6.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
работодателя; за второй и последующие годы работы - в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
3.7.
Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками
отпусков, составляемыми Работодателем с учетом мнения Профсоюза. График
отпусков составляется не позднее 15 января текущего года.
3.8.
По соглашению между работником и Работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из
отпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ).
3.9.
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы
предоставляются:
5

работнику, имеющему 2-х и более детей в возрасте до 14 лет - до 14
календарных дней в любое удобное для них время;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году.
3.10.
Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые
отпуска в следующих случаях:

в связи с бракосочетанием работника, бракосочетанием детей - до 3-х
календарных дней (оплата производится за счет внебюджетных средств);

в связи с рождением или усыновлением ребенка - до 3-х календарных
дней (оплата производится за счет внебюджетных средств);

для сопровождения детей в школу в первый день учебного года (с 1-го
по 4-й класс) - 1 день (оплата производится за счет внебюджетных средств);

для участия в похоронах родных и близких - до 3-х календарных дней
(оплата производится за счет внебюджетных средств);
3.11.
Данные отпуска по просьбе работника могут быть присоединены к
основному отпуску, использованы полностью или по частям.
4.
Оплата труда
4.1.
Работодатель обязуется производить оплату труда работников в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на основе
«Положения об оплате труда работников государственных учреждений
Московской области сферы культуры», утвержденного Постановлением
Правительства Московской области от 06.07.2007г. № 497/23.
4.2.
Не допускается повышение заработной платы за счет сокращения
работников.
4.3.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц - 6 и 20 числа
каждого месяца в рабочее время. При отсутствии финансирования
Работодатель начисляет заработную плату в установленные сроки и
информирует работников о невозможности её выдачи.
4.4.
Работники имеют право продолжать работу и не выходить в отпуск (по
личному заявлению) до выплаты отпускных в полном объеме.
4.5.
Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за
месяц выдаются по требованию работников. Выплата заработной платы
производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
4.6.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
4.7.
Исчисление средней заработной платы производится в соответствии со
ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.8.
Работодатель производит за счет бюджетных средств оплату пособия
по временной нетрудоспособности работнику (вследствие болезни или
травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) за первые два
дня нетрудоспособности в размере среднего заработка.
4.9.
Работа в нерабочий праздничный день и в выходной день по графику
сменности работника оплачивается в двойном размере из внебюджетных
6
средств. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153
ТК РФ).
4.10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию
работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.11.
Работодатель, в пределах выделенных бюджетных ассигнований и
внебюджетных средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, в соответствии с «Положением об оплате труда» устанавливает
размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера с
учетом мнения Профкома театра. Ст.8 ТК РФ. Стимулирующие выплаты
устанавливаются
в соответствии с Положением по оплате труда
(ПОЛОЖЕНИЕ О стимулирующих, компенсационных и социальных
выплатах работникам государственного автономного учреждения культуры
Московской области «Московский областной театр драмы и комедии»,
(Приложение № 2).
4.12.
Работникам театра производить доплату за совмещение профессий
(должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего
работника в размере до 100% оклада по совмещаемой профессии (должности).
4.13. Определять дифференцированные доплаты и надбавки к должностным
окладам и ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий,
низкую заработную плату,
напряженность
по
рекомендации
художественным советом или по предоставлению руководителей цехов и
служб или по решению директора театра (в пределах экономии фонда оплаты
труда) ежемесячно или разово.
4.14. Если участие в съемках или иных проектах вне театра производится в
основное рабочее время, то работник обязан получить письменное разрешение
работодателя и эти дни (отгулы) оформляются без средств содержания.
4.15. Оплата труда работников, с которыми заключаются гражданскоправовые договоры, производится по соглашению сторон.
4.16. Перевод работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу
допускается только с его письменного согласия, за работником сохраняется
его прежний заработок в течение месяца со дня перевода.
4.17. За срыв запланированного спектакля по вине работника, Работник
обязан возместить Работодателю материальный ущерб, в размере не более
среднемесячной заработной платы Работника.
5.
Обеспечение занятости. Подготовка и повышение квалификации
5.1
Работодатель обязуется обеспечить полную занятость работника в
соответствии с должностью, профессией, специальностью, квалификацией. В
случае временного отсутствия работы по должности, профессии,
специальности, квалификации предоставлять работнику с его письменного
7
согласия другую подходящую работу с оплатой не ниже, чем было
предусмотрено в трудовом договоре.
5.2
Все вопросы, связанные с изменением структуры организации,
реорганизации, а также сокращением численности и штата, рассматриваются
Работодателем предварительно с участием Профсоюза. Увольнение
работников,
являющихся
членами
профсоюза,
по
основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3, 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации, производится с учетом мотивированного мнения
Профсоюза.
5.3
Стороны обязуются совместно разрабатывать программы обеспечения
занятости и меры по социальной защите работников, подлежащих увольнению
в результате реорганизации, ликвидации организации, ухудшения финансовоэкономического положения организации.
5.4
Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за три месяца,
представлять Профсоюзу проекты приказов о сокращении численности и
штата работников, планы-графики предстоящего увольнения работников с
разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
5.5
Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в
ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, преимущественное право
на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют
следующие работники:

лица предпенсионного возраста (за 1-2 года до пенсии);

женщины, имеющие детей до 5-летнего возраста;

одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 14 лет (ребенкаинвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие детей без матери.
5.6. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работники предупреждаются
персонально под расписку не менее чем за два месяца.
5.7.
Работнику, попавшему под массовое увольнение, предлагаются
рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью,
квалификацией, а при их отсутствии, все другие вакантные рабочие места,
имеющиеся в организации.
5.8.
Работодатель обязуется выплачивать работникам, высвобождаемым в
связи с сокращением численности или штата работников, дополнительную
материальную помощь в размере 50 % должностного оклада; работникам,
проработавшим в театре более 10 лет, - в размере одного должностного оклада
(из внебюджетных средств).
5.9.
Работодатель обязуется содействовать работникам, желающим
повысить свою профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям (за
счет внебюджетных средств театра).
5.10. Работодатель обязуется предоставлять учебные отпуска работникам,
поступившим в образовательные учреждения среднего и высшего
профессионального образования, и оплачивать их согласно ст. ст. 173, 174, 177
ТК РФ.
8
6.
Охрана труда
Стороны договорились:
6.1.
Осуществлять через комиссии по охране труда, уполномоченных по
охране труда профсоюзного комитета проверки соблюдения законодательных
и иных нормативных актов об охране труда, выполнением обязательств
работодателя
по
охране
труда,
предусмотренных
коллективным.
Информировать работников о результатах указанных проверок.
6.2.
Обеспечивать контроль над соблюдением законодательных и иных
нормативных актов об охране труда, создание условий для эффективной
работы комиссий по охране труда и уполномоченных лиц профессиональных
союзов по охране труда.
6.3.
Рассматривать вопросы, связанные с условиями и охраной труда
работников организации, и вырабатывать меры по их улучшению.
6.4.
Работодатель в соответствии с действующими законодательными и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Московской области об охране труда обязуется:
6.4.1.
Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда.
6.4.2.
Выдавать работникам сертифицированную специальную одежду,
специальную обувь и другие средств индивидуальной защиты, моющие,
смазывающие и обезвреживающие
средства в
соответствии
с
установленными нормами по перечню профессий и должностей за счет
средств организации.
6.4.3.
Предоставлять работникам информацию о состоянии условий труда
на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, о принятых
мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных
факторов. Информировать работников об их обязанностях в области охраны
труда.
6.4.4.
Обеспечивать реализацию права работников на отказ от выполнения
работы в случаях возникновения непосредственной опасности для их жизни и
здоровья до устранения этой опасности.
6.4.5.
Предоставлять возможность членам комиссии по охране труда,
уполномоченным по охране труда профсоюзного комитета осуществлять в
рабочее время проверки соблюдения законодательных и иных нормативных
актов об охране труда на рабочих местах.
6.4.6.
Обеспечить условия труда на каждом рабочем месте,
соответствующие требованиям охраны труда.
6.4.7.
Обеспечить своевременное обучение всех работников безопасным
методам и приемам выполнения работ; проведение инструктажей по охране
труда.
6.4.8.
Стажировку на рабочем месте для вновь принятых работников;
проверку знаний требований по охране труда руководителей служб и
специалистов в период работы.
9
6.4.9.
Осуществлять обязательное социальное страхование коллектива
театра от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
6.4.10. Обеспечить принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций,
сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций,
в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
6.4.11. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний проводить в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.4.12. В случае гибели работника театра в результате несчастного случая на
производстве выплачивать семье погибшего помимо установленных
законодательством компенсаций единовременное денежное пособие в размере
одного месячного должностного оклада.
6.4.13. Обеспечить санитарно-бытовое условие и лечебно-профилактическое
обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
При необходимости организовывать проведение медицинских
осмотров работников театра. Не допускается привлечение артистов к
выступлениям в спектаклях в помещении или на открытом воздухе при
температуре ниже + 16 С.
6.5.
Работодатель несет материальную ответственность за вред,
причиненный здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием
либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых
обязанностей в соответствии с действующим законодательством РФ.
6.6.
Работники обязуются:
6.6.1.
Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, требования
инструкций по охране труда, противопожарной безопасности. Проходить
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований
охраны труда.
6.6.2.
Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья.
6.6.3.
Соблюдать чистоту на своем рабочем месте, в помещениях театра и
бережно относиться ко всему театральному имуществу в соответствии с
Правилами внутреннего распорядка и другими локальными актами
6.6.4.
За несоблюдение или нарушение правил охраны труда и внутреннего
распорядка работодатель может снизить или отменить установленные
надбавки и поощрительные выплаты с виновных лиц.
7.
Социальные гарантии и льготы
7.1.
Стороны договорились на следующие дополнительные социальные
гарантии и льготы:
10
7.1.1. Чествовать памятными подарками и денежными средствами (из
собственных средств театра):

мужчин - 23 февраля;

женщин 8 марта;

день рождения Московского областного театра драмы и комедии;

Всемирный день театра.
7.1.2. Обеспечивать детей работников театра в возрасте до 14 лет
новогодними подарками (оплата подарков за счет внебюджетных средств
театра).
7.1.3. Устанавливать ежемесячные или разовые доплаты работникам театра
за профессионализм и личный вклад в результат работы театра при наличии
экономии фонда заработной платы или внебюджетных средств.
7.2.
Работникам театра, устанавливаются надбавки:

за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав
СССР;

Российской Федерации и стран СНГ, Московской области
"Народный" - на 30%, "Заслуженный" - на 20%; (в ред. постановления
Правительства МО от 29.12.2007 N 1047/48)
8.
Гарантии деятельности профсоюзной организации
8.1.
Работодатель и Профсоюз строят свои взаимоотношения на
принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных
интересов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым
кодексом
Российской
Федерации,
Федеральным
законом
«О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
8.2.
Работодатель содействует деятельности Профсоюза в реализации
права на защиту социально-трудовых прав и законных интересов работников.
8.3.
Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет
Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников на
основании личных письменных заявлений работников в размере,
предусмотренном Уставом отраслевого профсоюза.
8.4.
Работодатель ежемесячно отчисляет 5% (из внебюджетных средств)
на расчетный счет профсоюзного органа театра. Средства отчисляются на
социальные программы (свадьбы, рождения детей, похороны близких
родственников и т.д.)
8.5.
Для осуществления уставной деятельности Профсоюза Работодатель
бесплатно и беспрепятственно предоставляет ему всю необходимую
информацию по социально-трудовым и другим вопросам.
8.6.
Работодатель ставит Профсоюз в известность обо всех проектах
планов перспективного и текущего развития организации.
8.7.
Работодатель принимает локальные нормативные акты организации
с учетом мнения Профсоюза.
11
8.8.
Представители Профсоюза в обязательном порядке включаются в
комиссии: по аттестации работников; по проверке деятельности
подразделений; по расследованию несчастных случаев на производстве, по
списанию материальных ценностей, по подготовке праздников, юбилеев и т.д.
8.9.
Работодатель предоставляет Профсоюзу для его деятельности в
бесплатное пользование необходимые помещения и осуществляет их ремонт;
предоставляет мебель и оборудование, телефон, транспорт (при
необходимости), вычислительную и множительную технику, канцелярские и
хозяйственные принадлежности, а также возможность пользования почтой,
телексной, факсимильной и др. связью, в том числе Интернет, обеспечивает
охрану и уборку помещения.
8.10.
Работодатель предоставляет в бесплатное пользование Профсоюза в
согласованное с Работодателем время зрительный зал, репетиционную
комнату, комнату отдыха и другие помещения для проведения заседаний
профсоюзных органов Театра, конференций, собраний и других подобных
мероприятий, организуемых ими.
8.11.
Работодатель освобождает от основной работы с сохранением
среднего заработка председателя и членов профкома:

для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива;

для участия в качестве делегатов съездов, конференций, пленумов,
президиумов, созываемых профсоюзом;

для участия в работе его выборных органов (заседаний профкома, его
комиссий);

для участия в краткосрочной профсоюзной учебе;

для участия в урегулировании трудовых споров.
9.
Обязательства профсоюза
9.1.
Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
9.2.
Представлять во взаимоотношениях с Работодателем интересы
работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они
уполномочили Профсоюз представлять их интересы.
9.3.
Осуществлять контроль над соблюдением законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права за
Работодателем и его представителями.
9.4.
Содействовать Работодателю в обеспечении трудовой дисциплины и
в установлении благоприятного климата в трудовом коллективе.
9.5.
Оказывать
информационную,
правовую,
финансовую,
консультативную помощь работникам, являющимся членами профсоюза.
9.6.
Вести учет работников, нуждающихся в санаторно-курортном
лечении.
9.7.
Осуществлять
культурно-массовую
и
физкультурнооздоровительную работу в театре.
12
9.8.
Участвовать в организации и проведении праздничных и юбилейных
мероприятий Театра.
9.9.
Проводить работу по организации оздоровительного отдыха для
детей работников Театра.
10. Контроль за выполнением коллективного договора, ответственность
сторон
1 0 .1 . Контроль над выполнением коллективного договора осуществляется
непосредственно сторонами, для чего избирается комиссия из 5 человек, а
именно:
Педенко Ю.Е. – директор театра;
Качарава Т.Н. – главный бухгалтер театра;
Шувалова Е.А. – отдел кадров;
Тульчинская Я.А. – заведующая труппой;
Касаткина Т.В. – председатель первичной профсоюзной организации театра.
Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о
ходе выполнения коллективного договора, о принимаемых решениях,
затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников
организации, проводят взаимные консультации по социально-экономическим
проблемам и задачам организации.
10.2. По итогам полугодия стороны, подписавшие коллективный договор,
информируют работников о его выполнении на общем собрании
(конференции) работников.
10.3. Изменения и дополнения к коллективному договору в течение срока
его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
10.4. Урегулирование разногласий, возникших в ходе переговоров по
изменению коллективного договора, производится в порядке, установленном
Главой 61 Трудового кодекса Российской Федерации.
10.5. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в
коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного
выполнения сторонами всех условий и своих обязательств по коллективному
договору.
10.6. За неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
стороны несут ответственность в соответствии с действующим
законодательством (ст. 55 ТК РФ, ст. 5.31 КоАП, ст. 30 п.2 Закона РФ "О
профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности", ст. 54, 55 ГК
РФ).
10.7. Ежегодно (апрель-июнь) проводится общее собрание (конференция)
трудового коллектива для контроля за выполнением договорных обязательств
по действующему коллективному договору и приложениям к нему.
10.8.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях
изменения наименования организации, реорганизации Театра в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
организации.
13
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При реорганизации Театра в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из
сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении
нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до
трех лет (ст. 43 ТК РФ)
Дата подписания коллективного договора – «____»_________ 2015 года.
Работодатель:
Директор Театра
_______________ Ю.Е.Педенко
Профсоюзный комитет:
Председатель профкома
______________ Т.В. Касаткина
14
Приложение № 1
УТВЕРЖДАЮ:
Директор
ГУК МО «Ногинский драматический театр»
Ильина Т.Н.
«_______»_____________ 200__ г.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Государственного учреждения культуры Московской области
«Ногинский драматический театр Московской области»
СОГЛАСОВАНО:
Министр культуры Правительства Московской области
Ратникова Г.К.
«______ »_______________ 200__ г.
СОГЛАСОВАНО:
Профсоюзная первичная организация
ГУК МО «Ногинский драматический театр»
Касаткина Т.В.
Московская область г. Ногинск - 2008 г.
15
I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,
регламентируемый, регламентирующий в соответствии с кодексом и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка распространяются
на работников Государственного учреждения культуры Московской области
«Ногинский драматический театр Московской области» (далее - Учреждение)
и имеют целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой
дисциплины, обеспечению полного и рационального использования рабочего
времени, созданию наилучших условий труда для достижения высокого
качества работы.
1.3. Вопросы,
связанные с применением Правил
внутреннего
трудового распорядка, решаются администрацией учреждения в пределах
предоставленных ей прав в случаях, предусмотренных действующим трудовым
законодательством
Российской Федерации.
1.4. Настоящие правила определяют внутренний трудовой распорядок в
Учреждении, порядок приема и увольнения работников, основные обязанности
работников и администрации учреждения, режим рабочего времени и его
использования, а также меры поощрения и ответственность за нарушение
трудовой дисциплины.
II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1.Порядок приема, увольнения и перемещения работников Учреждения
определяется нормами действующего Трудового кодекса Российской
Федерации с учетом специфики, установленным действующим кодексом для
отдельных категории работников.
2.2.При приеме на работу администрация Учреждения обязана потребовать от
поступающего:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
-при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
В отдельных случаях с учетом специфики работы действующим Трудовым
Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями правительства Российской Федерации может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов. При заключении трудового договора
16
впервые трудовая книжка и страховое свидетельство пенсионного страхования
оформляются Учреждением.
При приеме на работу заключается в письменной форме трудовой договор в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и
директором театра. В трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и полное наименование, юридический и
почтовый адрес Учреждения в соответствии с учредительными документами;
-наименование должности в соответствии со штатным расписанием и
наименованием структурного подразделения;
- условия оплаты труда:
- права и обязанности сторон;
- режим труда и отдыха;
- испытание при приеме на работу, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации.
В трехдневный срок со дня подписания трудового договора
Администрация обязана ознакомить работника с приказом о приеме на работу.
Прием на работу оформляется приказом директора на основании заключенного
трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. В нем должны быть указаны должность, по
которой работник будет исполнять обязанности, структурное подразделение,
условия оплаты труда, срок испытания. Приказ объявляется работнику под
расписку.
На каждого работника Учреждения ведется личное дело. В личном деле
хранятся копии документов об образовании, копии приказов о назначении,
перемещении, поощрении и увольнении.
2.3. При приеме или переводе работника на другую работу администрация
обязана:
- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда,
разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка;
- проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии,
гигиене и охране труда, противопожарной безопасности и правилами по
охране труда.
2.4. На работника, проработавшего свыше пяти дней, оформляются трудовые
книжки. Порядок ведения и хранения трудовых книжек, и обеспечения ими
работников осуществляется в соответствии с законодательством РФ.
Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых
книжек, за их учет, хранение и выдачу несет отдел кадров Учреждения.
2.5. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям,
предусмотренным Трудовым Кодексом РФ:
- по соглашению сторон;
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному
желанию). Расторжение трудового договора по инициативе работника
производится по письменному заявлению, предупредив администрацию за две
недели. По соглашению сторон, трудовой договор, может быть расторгнут и до
истечении срока предупреждения об увольнении.
17
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае
не
производится, за исключением, если на его место не приглашен в письменной
форме другой работник, которому в соответствии с действующим Трудовым
Кодексом РФ не может быть отказано в заключении трудового договора.
Прекращение трудового договора оформляется приказом директора.
2.6. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу. В последний день работы администрация
обязана
выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним
окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы.
III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работники Учреждения обязаны:
- работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда,
своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, соблюдать
установленную продолжительность рабочего времени, воздерживаться от
действий, мешающих другим работникам выполнять их производственные
обязанности;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности,
производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране,
предусмотренной соответствующими правилами и инструкциями;
- содержать в порядке и чистоте рабочее место, соблюдать чистоту в
помещениях театра, бережно относиться к имуществу, расходованию
электроэнергии;
- работать над повышением своего профессионального уровня;
- круг обязанностей, работ, которые выполняет работник по своей
специальности, должности, определяется должностными инструкциями и
положениями, утвержденными в установленном порядке.
IV. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
4.1. Администрация Учреждения обязана:
- соблюдать законодательство о труде;
- правильно организовывать труд работников в соответствии с их
специальностью и квалификацией;
- обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной
дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую работу, направленную
на устранение потерь рабочего времени, применять меры взыскания к
нарушителям трудовой дисциплины;
- способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки,
всемерно поддерживать инициативу и активность работников;
- улучшать организацию и условия труда, внимательно относиться к нуждам
- и запросам работников Учреждения;
- обеспечивать надлежащее состояние помещений театра (соблюдать
санитарно-гигиенические нормы, своевременное проведение ремонта, а
выполнение противопожарных мероприятий), а также сохранность имущества
и оборудования Учреждения;
18
- осуществлять инженерно-техническое обеспечение функционирования
здания и содержания прилегающей территории;
- обеспечивать исправное состояние, охрану и уборку помещений, надежную
работу
систем
отопления,
вентиляции, энерго и водоснабжения,
сценических механизмов, звуко и радиофикационных, акустических и
осветительных устройств, пожарной сигнализации, а также систем активного и
пассивного пожаротушения и несет материальную ответственность в случае их
неисправного состояния; лифтов, телефонов как внутренней связи, так и
городской, охранной сигнализации.
- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия труда, выплачивать
заработную плату в установленные сроки;
V. РЕЖИМ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ
5.1. Режим рабочего времени:
- начало спектаклей: вечерних в 18.30, утренних в 11.00 часов;
Продолжительность рабочей недели: 6-дневная с одним
выходным (понедельник):
- для работников артистического персонала с 11.00 до 14.00 и с 16.00 до 22.00
часов;
- для работников художественно-постановочной части (монтировщики,
реквизиторы, гримёры и др.) с 9.30 до 12.30 и 16.00 до 22.00 часов (по
графику).
- для работников гардероба, контролёров билетов с 9.30 до 12.30 и с 16.00 до
22.00 часов (по графику).
Продолжительность рабочей недели: 5-дневная с двумя выходными (суббота,
воскресенье):
- для водителей - с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00 часов;
- для работников административного и обслуживающего персонала театра с
9.00 до 18.00, с перерывом на обед с 13.00 до 14.00 часов;
- для работников мастерских и производственных участков, не связанных со
сценой или складом, с 9.00 до 18.00, с перерывом на обед с 12.00 до 13.00
часов;
- работники пожарно-сторожевой охраны работают - 24 часа, три дня
выходных (по графику сменности);
5.2. Графики режима рабочего времени доводятся до сведения работников
(под роспись), не позднее, чем за две недели до введения их в действие.
В случае производственной необходимости проведения спектаклей в
выходной и нерабочий праздничный день работникам предоставляется иной
выходной день.
В пассивный сезон для проведения планово-ремонтных работ,
профилактических осмотров оборудования или иных (форс-мажорных
обстоятельств) Администрация вправе изменить режим работы сотрудников.
5.3. Очерёдность предоставления ежегодных отпусков для работников театра
устанавливается администрацией в соответствии с графиком отпусков.
График составляется на каждый календарный год не позднее 5 января
текущего года, и доводиться до сведения всех работников (под роспись).
19
5.4. При установлении более раннего времени выездного спектакля, чем
установлено правилами, начало вечернего спектакля, время дневной репетиции
пропорционально сокращается или переносится на более раннее время, при
условии сохранения положенного перерыва между окончанием вечерней и
началом утренней работы.
5.5. Для выполнения своих обязанностей устанавливаются следующие сроки
явки на спектакль работников художественного и производственнотехнического:
- для всех артистов, занятых в первом акте спектакля (вне зависимости от
количества картин в акте), - за 45 минут до начала спектакля;
- для артистов, занятых в последующих актах - за 5 минут до начала спектакля.
При сложности костюма у артиста, его ранний приход для
подготовки
к спектаклю, учитывается в норму рабочего времени, и
устанавливается ему директором театра в каждом отдельном случае приказом или распоряжением;
- для помощника режиссёра, а также дежурного режиссёра - за 1 час до начала
спектакля:
- для гримёров-постижеров, костюмеров, администраторов за 1 час 30 минут
до начала спектакля.
5.6.
Сроки прихода на генеральную репетицию всем участвующим
устанавливается приказом директора театра в каждом отдельном случае.
Обеденный перерыв во всех случаях не включается в рабочее время.
5.7. Учёт рабочего времени артистов и других творческих работников ведёт
помощник главного режиссёра по труппе.
Учёт рабочего времени остальных категорий работников осуществляется
лицами, назначенными для этого директором театра.
В случае несвоевременной явки на работу, а также ухода с работы
без разрешения администрации, лицо, ответственное за учёт, немедленно
сообщает в письменном виде директору театра для принятия соответствующих
мер.
5.8. В рабочее время засчитывается:
- время, затраченное на участие в репетициях, включая уроки, тренаж и другие
подготовительные работы с момента явки на работу до момента окончания
работы, по фактической её деятельности;
- время, затраченное на участие в проведении спектакля, а также на подготовку
и завершение его (загримирование, разгримирование, костюмировка,
установка и разбор декораций и т.д.), - по нормам времени, устанавливаемым
заранее администрацией на каждый спектакль в отдельности.
- время, затраченное при выездных спектаклях - с момента явки на
сборный пункт до приезда на место назначения спектакля;
- время, затраченное на ожидание, в связи с задержкой объявленного
спектакля;
- время продолжительности самого спектакля и время завершения спектакля;
- время, затраченное на возвращение из места проведения выездного
спектакля;
- для работников театров перерывы между двумя утренними спектаклями в
пределах одного вызова на работу засчитываются в рабочее время.
20
VI. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ
6.1. Расписание ежедневных репетиций и текущий репертуар с составом
исполнителей, графики смен и дежурств, распоряжения и приказы директора
вывешиваются на специальных досках объявлений.
Расписание спектаклей и репетиций вывешивается заблаговременно (не
позднее, чем за 2-3 дня).
Специальное оповещение участников спектаклей и (или) репетиций об их
занятости в них, осуществляется репертуарной частью театра лично каждого
работника в следующих случаях:
- первого вызова на репетицию;
-первого вызова на репетицию артиста, ранее в этой пьесе не занятого или не
исполнявшего роль в течение длительного времени;
- при замене спектакля или репетиции и изменении в составе исполнителей.
Во всех остальных случаях оповещение осуществляется путём размещения
расписания репетиций и репертуара на специальных досках объявлений.
Объявление о замене спектакля, репетиций и изменения в составе исполнителей
вывешивается не позднее, чем за 1 час до окончания репетиционного времени,
накануне того дня, в котором предусмотрены указанные изменения, с
обязательным
извещением
об
этом
руководителей
структурных
подразделений.
Экстренные замены спектакля производятся администрацией театра не
позднее, чем за 2 часа до начала спектакля, и вызовы в таких случаях
сообщаются лично каждому работнику.
6.2. Работники театров обязаны:
- заблаговременно ознакомиться с репертуаром и расписанием репетиций;
- ежедневно следить за возможными изменениями в них. Работник не может
ссылаться на незнание расписания репетиций.
- предупредить администрацию в случае неявки на работу с
последующим представлением соответствующих документов;
6.3.
Репетиции начинаются точно в объявленное время, в назначенных
помещениях.
Порядок предоставления перерывов устанавливается руководителем
репетиции в зависимости от характера репетиционной работы.
При общесценических и прогонных работах продолжительность работы
устанавливается руководителем репетиции в каждом конкретном случае.
Параллельные репетиции должны планировать таким образом, чтобы
артисты не имели длительных перерывов между репетициями.
Руководителем репетиции является: режиссёр-постановщик, постановщик
спектакля или их помощники (режиссёры, ассистенты) на отдельные
репетиции.
Уход работника с репетиции допускается лишь с разрешения руководителя
репетиции.
Об окончании репетиции объявляет руководитель репетиции или по его
поручению помощник режиссёра.
Присутствие на репетиции других лиц, кроме непосредственных
исполнителей, допускается только с разрешения директора театра.
21
Ответственным за проведение спектакля является помощник режиссёра,
указания и распоряжения которого, являются обязательными для всех
участников спектакля.
Помощник режиссёра обязан явиться до начала репетиции не позднее, чем
за 20 минут. Им осуществляется контроль за своевременный выход артистов
на сцену.
До открытия занавеса помощник режиссёра обязан проверить присутствие
всех артистов, занятых в данном акте или картине, только после этого он даёт
сигнал на открытие занавеса.
Все замечания о ходе спектакля, о случаях нарушения дисциплины, о
всевозможных недостатках и т.п. при необходимости помощник режиссёра
заносит в журнал и на следующий день доводит до сведения директора и
главного режиссёра театра.
6.5. Работники (артисты и вспомогательный персонал), участвующие в
репетиции и спектакле, обязаны сами следить за ходом репетиции и
спектакля и быть готовыми к моменту выхода на сцену без особого
напоминания и вызова ведущего спектакль.
Назначение артистов на роли проводится главным режиссёром по
представлению постановщика спектакля и утверждается директором театра.
Работник (артист) не может отказаться от порученной ему руководителем
работы (роли).
Не допускаются изменения и добавления артистами утверждённого текста
роли, принятого рисунка роли (мизансцены, ритм, грим, костюм и т.д.),
самовольное замещение себя другими исполнителями.
6.6. Перед началом спектакля и каждого акта за кулисами даются звонки:
первый - предупредительный за 20 минут до начала спектакля, а в антрактах за
7-10 минут до начала акта: второй - за 5 минут, извещающий о готовности
сцены и обязывающий участников немедленно идти на сцену; третий извещающий, что акт начинается.
Между картинами дается один звонок, извещающий о начале картины. При
смене картины без закрытия занавеса, звонок за кулисами не даётся. Тетради
ролей, по окончании работы с ними сдаются помощнику режиссёра.
6.7. Оформление сцены должно быть закончено за 30 минут до начала
спектакля. Установка оформления к каждому акту, подача реквизита и прочее
должны быть закончены ко второму звонку.
Перед началом спектакля заведующие участками или их заместители
обязаны лично тщательно проверить оборудование и аппаратуру, как на сцене,
так и во всех помещениях театра (осветительную, монтировочную, шумовую,
сигнализацию и т.д.).
6.8. Во время спектакля или репетиции за кулисами могут присутствовать
только артисты, занятые в этом акте, работники постановочной части,
работники пожарной охраны, дежурный режиссёр, помощник режиссёра и
кроме того, директор театра, его заместитель, главный режиссёр, режиссёр
данного спектакля, заведующий музыкальной частью, заведующий
художественно-постановочной частью, помощник главного режиссёра по
труппе.
Вход за кулисы без специального разрешения дирекции остальным
работникам театра, а гак лее лицам, не принадлежащим к составу театра,
категорически воспрещён.
22
Во время антрактов на сцене могут присутствовать только работники, занятые
установкой декорации и оформлением данного акта.
Артисты, занятые в спектакле и генеральной репетиции запрещается
появляться в помещениях, для посетителей театра.
По окончании вечернего спектакля и разборки оформления работники,
кроме пожарно-сторожевой охраны и дежурных, обязаны освободить
помещение театра.
Пребывание в театре других работников после окончания спектакля может
быть разрешено администрацией только в исключительных случаях.
Артисты, не занятые в спектакле (параллельный состав, дублёры), в случае
ухода из дома, обязаны оставить адрес и номер телефона для экстренного
вызова в театр.
6.9. В рабочее время всем работникам запрещается:
- допускать громкие разговоры, шум, пение в коридорах, фойе,
артистических
уборных, в буфете и других помещениях театра во время репетиций и
спектаклей;
- отвлекать работников театра от их непосредственной работы;
- вызывать или снимать работников с работы для выполнения общественных
обязанностей, созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
- принимать посетителей в гримуборных.
Запрещается курение на сцене, за кулисами, в артистических уборных и
других помещениях, кроме специально отведённых для этого мест.
VII. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
7.1. 3а добросовестное выполнение работниками театра обязанностей,
новаторство
в
труде;
повышение
исполнительского
мастерства,
продолжительную, безупречную работу применяются следующие виды
поощрений:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение почетной грамотой;
- награждение ценным подарком.
Поощрения, предусмотренные настоящим пунктом, объявляются приказом,
доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку
работника.
3а особые трудовые заслуги работники театра могут быть представлены к
поощрениям в Министерство культуры Московской области на:
- присвоение Почетных званий;
- награждение Почетными грамотами;
- награждение наградами.
23
VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим Трудовым Кодексом РФ.
8.2. 3а нарушение трудовой дисциплины администрация театра имеет право
применить, следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено
в следующих случаях:
- за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
- за прогул (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня);
- за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения; и иными причинами, предусмотренным
действующим Трудовым Кодексом Российской Федерации.
8.4. Администрация учреждения может вместо применения дисциплинарного
взыскания передать решение вопроса о нарушении трудовой дисциплины на
рассмотрение трудового коллектива.
8.5. До применения дисциплинарного взыскания администрация должна
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа
работника дать объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
8.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
профсоюзного комитета. Дисциплинарное взыскание не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
8.7. Приказ директора театра о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней с момента
его издания.
8.8. В случае, если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
8.9. Администрация театра до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, по просьбе самого работника, а также по
ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного
комитета.
24
Приложение № 2
СОГЛАСОВАНО
Министр культуры
Московской области
УТВЕРЖДАЮ
Директор ГАУК МО
«Московский областной театр драмы и
комедии
_________________ О.А.Рожнов
_________________ Ю.Е.Педенко
«____»________________ 2013 г.
«____»________________ 2013 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О стимулирующих, компенсационных и социальных выплатах
работникам государственного автономного учреждения
культуры Московской области
«Московский областной театр драмы и комедии»
Принято на общем собрании
Совета трудового коллектива
государственного автономного
учреждения культуры Московской области
«Московский областной театр драмы и комедии»
«____»_______________ 2013 г.
г. Ногинск 2013 г
25
I.
Общие положения
1.1.
Положение о стимулирующих, компенсационных и социальных
выплатах работникам государственного автономного учреждения культуры
Московской области «Московский областной театр драмы и комедии» (далее
по тексту - Положение) определяет порядок и условия, при которых
осуществляются стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты
работникам государственного автономного учреждения культуры Московской
области «Московский областной театр драмы и комедии» (далее – Театр).
1.2.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы права Российской Федерации и Московской области.
1.3.
Стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты,
установленные настоящим Положением, распространяются на всех
работников Театра, осуществляющих трудовую деятельность на основании
заключенных с ними трудовых договоров (в том числе лиц, работающих на
условиях совместительства).
II.
Виды и размеры выплат
В Театре применяются в индивидуальном порядке для каждого работника
следующие виды Выплат:
2.1.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки):
2.1.1. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в размере до 3-х должностных окладов.
Критериями оценки высоких результатов работы являются: повышенная
сложность работы, овладение смежными профессиями (должностями),
высокая квалификация работника, новаторство.
2.1.2. Надбавка за качество выполняемой работы – до 3-х должностных
окладов.
2.1.3. Поощрительные выплаты (премии) по итогам работы за определенный
период времени (месяц, квартал, полугодие и год) могут устанавливаться в
размере до 3-х должностных окладов.
2.1.4. Поощрительные выплаты (премии) работникам, устанавливаются в
размере до 3-х должностных окладов, в т.ч:

в связи с празднованием государственных и профессиональных
праздников;

юбилейных дат Театра;
26

юбилейных дат работников театра (бенефисы), достигшим 50, 55, 60,
65, 70, 75, 80, 85 лет.
Указанные поощрительные выплаты носят разовый характер и выплачиваются
единовременно.
2.1.5. Поощрительные
выплаты
за
выполнение
оформленных
в
установленном порядке особо срочных и ответственных работ и заданий в
размере до 3-х должностных окладов.
Начисление стимулирующих выплат конкретному работнику Театра
производится дифференцированно за его индивидуальный вклад в результаты
труда коллектива Театра и/или структурного подразделения, в котором
работник осуществляет трудовую деятельность. Результативность работы
каждого работника определяется руководителем структурного подразделения
по согласованию с директором Театра.
2.2.
Компенсационные выплаты (надбавки и доплаты):
2.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в
размере до 100% должностного оклада совмещаемой должности.
2.2.2. Доплата за расширение зон обслуживания (увеличение объема работ)
устанавливается в размере до 100% должностного оклада.
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) устанавливается на
определенный срок. Доплата за совмещение профессий (должностей) не
устанавливается в тех случаях, когда совмещаемая работа обусловлена
трудовым договором и входит в круг обязанностей работника Театра.
2.3.
Социальные выплаты:
Материальная помощь работникам Театра выплачивается:
2.3.1. В случае смерти члена семьи работника (родителя, супруга, ребенка,
полнородные брат, сестра) в размере 10 000 рублей. Материальная помощь
выплачивается на основании письменного заявления работника Театра с
приложением соответствующих документов.
2.3.2. В случае смерти работника, Театр принимает на себя расходы по
организации похорон на сумму, не превышающую 30000 рублей.
Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления
членов его семьи или лица, находящегося на иждивении умершего, на день его
смерти, с приложением соответствующих документов.
27
2.3.3. Работнику, выходящему на пенсию, оказывается материальная
помощь в размере должностного оклада.
2.3.4.
Работнику, вступившему в брак в размере должностного оклада.
2.3.5. Работнику, в семье которого родился ребёнок, в размере 10 000
рублей.
2.3.6. В случае тяжелого материального положения по причине болезни,
Театр оказывает материальную помощь работнику до 30 000 рублей.
Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления с
предоставлением подтверждающих документов планируемого лечения или
после соответствующего лечения.
2.3.7. Материальная помощь в случае тяжелого материального положения
работника в связи с утратой или повреждением имущества в результате
стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств (пожар,
квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и других
обстоятельств) в размере должностного оклада.
III.
Условия применения выплат
3.1.
Применение стимулирующих, компенсационных и социальных выплат
(доплат и надбавок) осуществляется с целью:
 стимулирование роста профессионального мастерства работников;
 закрепление высококвалифицированных кадров;
 обеспечения материальной заинтересованности работников в улучшении
качественных и количественных результатов труда;
 стимулирования творческой инициативы, высокой исполнительности и
организованности работников;
 выполнения установленного Работодателем объема работ с меньшей
численностью персонала;
 поддержания материального положения работника
3.2.
Выплаты не начисляются и не выплачиваются в случаях:

дисциплинарного взыскания;

неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих
обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, трудовым
договором (контрактом);

невыполнение приказов и распоряжений руководства;

нарушения правил охраны труда и пожарной безопасности.
28
3.3.
Выплаты не являются ежемесячными гарантированными выплатами к
тарифной ставке (окладу) работника, и начисляются и выплачиваются только
при наличии средств экономии фонда заработной платы, а также
при наличии средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности.
3.4.
Выплаты стимулирующего характера работникам Театра, производятся
не за выполнение должностных обязанностей, а за результативность и
эффективность работы, право на их получения имеют те работники, которые
достигли показателей и результатов, выходящих за рамки стандартных.
3.5.
Источником для установления Выплат служит:
 экономия фонда оплаты труда;
 средства, полученные от предпринимательской и иной приносящий доход
деятельности. При этом фонд выплат стимулирующего характера за счет
средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, определяется исходя из финансовых возможностей Театра, и
не должен превышать 50% от общего дохода учреждения за соответствующий
период.
3.6.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет
бюджетных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера,
работника Театра, устанавливается в размере не более 1,5-кратного размера
должностного оклада.
3.7.
Размеры Выплат, предусмотренных настоящим Положением,
устанавливаются в твердой денежной сумме или процентном отношении к
должностному окладу работников Театра на определенный срок.
3.8.
Основанием для выплаты стимулирующих, компенсационных и
социальных выплат сотрудникам является приказ (распоряжение) директора
Театра. Конкретный размер выплат по каждому работнику определяется с
учетом его личного вклада в выполняемую работу.
3.9.
В случаях, когда работнику установлены выплаты по двум и более
основаниям, размер каждой выплаты исчисляется без учета выплат по другим
основаниям.
3.10. Основанием для выплаты директору Театра стимулирующих,
компенсационных и социальных выплат является распоряжение Министерства
культуры Московской области.
29
3.11. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся за
фактически отработанное время в конкретном календарном периоде, за
который они устанавливаются.
3.12. Директор Театра несет ответственность за своевременное и правильное
установление размеров выплат работникам, установленном в настоящем
Положении.
IV.
Заключительные положения
4.1.
Настоящее Положение рассматривается на общем собрании Совета
трудового коллектива и распространяется на отношения, возникшие с 01.05.2013
года, и сроком действия не ограничивается.
4.2.
Все работники Учреждения в обязательном порядке под расписку
должны быть ознакомлены с настоящим Положением.
4.3.
Настоящее Положение, а также изменения и дополнения к нему
согласуются с Министерством культуры Московской области и утверждаются
руководителем Учреждения с учётом мнения Представительного органа
работников Учреждения.
4.4.
Положение о стимулирующих, компенсационных, поощрительных и
социальных выплатах работникам государственного учреждения культуры
Московской области «Ногинский драматический театр Московской области»,
утверждённое в 2008 году, признать утратившим силу.
30
Приложение № 3
Российская Федерация
Министерство культуры Московской области
государственное автономное учреждение культуры Московской области
«МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ТЕАТР ДРАМЫ И КОМЕДИИ»
ПРИКАЗ
№ 13
г. Ногинск
Об установлении месячных норм для артистического персонала
В связи с учетом особенностей творческого труда артистов театра
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить с 01.01.2015 года для артистического персонала следующие
месячные охранные нормы выступлений в спектаклях:
Норма по спектаклям
Ведущий мастер сцены
(народный артист РФ)
Ведущий мастер сцены
(заслуженный артист РФ)
Артист высшей категории
Артист I категории
10
12
16
20
2.
Для расчета переработки по месячным охранным нормам
установить с
01.01.2015 года следующие проценты:
• за спектакль, сыгранный сверх установленных месячных охранных
норм - 5% от основного оклада;
3. Выплату переработки по месячным охранным нормам производить при
наличии денежных средств.
4. Приказ №115 от 22.12.2014 считать утратившим силу.
Директор театра
Ю.Е. Педенко
31