Памятка – путеводитель по трудовому праву для беременных

Памятка – путеводитель по трудовому праву для беременных женщин и
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
Беременность и испытательный срок при приеме на работу
- Испытательный срок совсем не обязательный атрибут приема на работу. Если
упоминание о нем отсутствует в трудовом договоре, это значит, что сотрудник принят
на работу без испытания. А для некоторых категорий граждан испытательный срок
вообще устанавливать не имеют права. К ним относятся беременные женщины и
женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной
не допускается, даже при неудовлетворительных результатах испытания, за
исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем.
Является ли беременность поводом для отказа в приеме на работу?
- Статья 64 Трудового кодекса РФ содержит перечень гарантий при заключении
трудового договора, при этом ч. 3 указанной статьи установлено, что - запрещается
отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей.
Ни для кого не секрет, что беременные женщины являются для работодателей
нежелательной категорией работников, работодатели стараются не принимать их во
избежание предоставления в дальнейшем льгот и гарантий: переводов на другую
работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с
сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ);
освобождения от работы с сохранением среднего заработка до предоставления
беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных
производственных факторов (ч. 2 ст. 254 ТК РФ); отпусков по беременности и родам
(ст. 255 ТК РФ), отпусков по уходу за ребенком с сохранением места работы (ст. 256
ТК РФ). Однако, в момент трудоустройства беременной женщине не обязательно
представлять работодателю медицинскую справку, подтверждающую состояние
беременности, т.к. данная справка не входит в перечень документов, предъявляемых
при заключении трудового договора, установленный ст.65 Трудового кодекса РФ.
Однако при этом ч.2 ст.65 ТК РФ установлено, что в отдельных случаях с учетом
специфики работы: Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,
Указами Президента РФ и Постановлениями Правительства РФ может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов, например, если работник трудоустраивается
на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющей особый
характер работы.
С учетом вышеизложенного, во избежание недоразумений, беременной женщине,
для защиты своих трудовых прав рекомендуется представить работодателю
медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, так как о
состоянии беременности женщины работодатель может узнать только от нее самой.
Часть 4 статьи 261 ТК РФ не допускает расторжение трудового договора по
инициативе работодателя и с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,
одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими
указанных детей без матери.
Исключением для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
указанной категории женщин являются основания:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого
работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа)
либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником указанной категории являются: применение, в том числе однократное,
методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над
личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст.336 ТК РФ).
Увольнение по инициативе работодателя
- Признавая особую социальную уязвимость беременных женщин и как работниц, и
как лиц, ищущих работу (в случае увольнения), законодатель стремится всеми
возможными способами, вплоть до полного исключения действия общих норм о
расторжении трудового договора по инициативе работодателя, обеспечить
стабильность трудовых отношений с этой категорией работников, в этих целях
законодателем установлено, что расторжение по инициативе работодателя с
беременной женщиной не допускается. Исключение в соответствии с ч.1 ст. 261 ТК
РФ лишь одно – ликвидация организации (либо прекращение деятельности
индивидуальным предпринимателем). Такой запрет является безусловным,
распространяется на все случаи увольнения по инициативе работодателя и не
снимается ни при каких обстоятельствах.
Мероприятия по сокращению численности штата
- Следует помнить, что с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в
возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до
14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных
детей без матери (ст. 261 ТК РФ), работниками в возрасте до 18 лет (ст. 269 ТК РФ)
трудовой договор может быть расторгнут лишь в случае ликвидации организации.
То есть в отношении данных категорий работников не допускается проводить
процедуры, связанные с расторжением трудового договора по сокращению.
Сократить должности, которые занимают такие работники, работодатель не вправе.
Перевести их на другие должности можно только с их согласия.
Расторжение срочного трудового договора в период беременности
- Правило расторжения срочного трудового договора сформулировано в ч. 2 ст. 261
ТК РФ и касается расторжения срочного трудового договора, момент истечения
которого приходится на период беременности работницы. В этом случае, по
письменному заявлению женщины и при представлении ею медицинской справки,
подтверждающей беременность, работодатель обязан продлить (приказом) действие
трудового договора до окончания беременности, т.е. до рождения ребенка. Это
правило направлено на защиту интересов беременной женщины - если для нее по
каким-то причинам важно, чтобы трудовой договор прекратился, она не обращается
к работодателю с заявлением о продлении его срока, и договор прекращается; если
же женщина не заинтересована в прекращении договора - договор на основании
заявления женщины сохраняется, причем остается вопреки общему правилу,
сформулированному в п. 2 ст. 77 ТК РФ, срочным договором.
Если срочный трудовой договор с беременной женщиной или забеременевшей в
дальнейшем был заключен на время исполнение обязанностей отсутствующего
работника и он предупредил работодателя, что выходит на работу, указанное
обстоятельство является основанием для увольнения беременной женщины, но
только в том случае, если невозможно с письменного согласия женщины перевести
ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать ей все отвечающие указанным выше требованиям вакансии, в том
числе и в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашением, условиями трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
- По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в
случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работ. На
основании заявления об увольнении по собственному желанию беременной
женщины и матери, согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Когда наступает право на отпуск на новом месте работы?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и раньше этого срока.
Например, ст.260 Трудового кодекса РФ установлено, что перед отпуском по
беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска
по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При
этом частью 3 ст. 125 ТК РФ установлен запрет на отзыв из отпуска беременных
женщин, работников в возрасте до 18 лет, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
Какова продолжительность отпуска по беременности и родам?
Продолжительность отпуска по беременности и родам предусмотрена ст.255 ТК РФ
и составляет 70 (в случае многодетной беременности – 84) календарных дней до
родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и ли более детей 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному
страхованию в установленном федеральными законами порядке.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям
также отцом ребенка, бабушкой, дедом или опекуном, фактически осуществляющим
уход за ребенком.
Отпуска по уходу за ребенком и трудовой стаж
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в непрерывный трудовой стаж, а так
же в стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного
назначения трудовой пенсии по старости. По заявлению женщины, во время
нахождения в отпусках по уходу за ребенком, она может работать на условиях
неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение
пособия по государственному социальному страхованию.
Согласно ст. 256 ТК РФ - по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты
пособия по государственному социальному страхованию в период указанного
отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям
также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном,
фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во
время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях
неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение
пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы
(должность).
Работа во время беременности и право на неполный рабочий день
Наряду с родителем, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в
возрасте до 18 лет), беременная женщина относится к категории работников, по
просьбе которых, согласно ст.93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать
неполный рабочий день (или неполную рабочую неделю). Оплата труда в этом
случае производится либо пропорционально отработанному времени, либо в
зависимости от объема выполненных работ.
Гарантии женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет при выходе на
работу
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к
сверхурочной работе и направление в служебные командировки женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, возможно только с их письменного согласия и при
условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. В
случае отказа никаких санкций к женщинам применяться не может.
В настоящее время женщины нередко возвращаются на работу всего через
несколько месяцев после рождения ребенка. Статья 258 ТК РФ дает таким матерям
право на дополнительные перерывы для кормления ребенка. В течение дня
работодатель обязан предоставить такие перерывы не реже чем каждые три часа
продолжительностью по 30 мин. каждый. Если женщина имеет двух и более детей
до полутора лет, то каждый дополнительный перерыв должен длиться не менее
одного часа. Обычная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, таким
образом, в течение рабочего дня женщина может получить два перерыва по полчаса.
Если рабочий день длится 7 часов, то женщина также получит два перерыва. Но
если продолжительность рабочего дня 6 часов, то перерыв может быть только один.
Дополнительные перерывы могут суммироваться и присоединяться к обеденному
перерыву либо к началу или концу рабочего дня. Таким образом, мать одного
малыша сможет приходить на работу на час позднее либо уходить на час раньше
(при условии семи- или восьмичасового рабочего дня). А мать двоих детей в
возрасте до полутора лет имеет право прийти на рабочее место на целых два часа
позже либо закончить работу на те же два часа раньше. Для того чтобы
воспользоваться этим правом, работнице необходимо лишь подать заявление на имя
работодателя. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и должны
оплачиваться в размере среднего заработка. Поэтому администрация предприятия
не имеет права урезать заработную плату по тем основаниям, что матерью
младенца не отработан полный рабочий день.
Кто еще имеет право на отпуск по уходу за ребенком?
Правом на отпуск по уходу за ребенком (полностью или частично) могут
воспользоваться также отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или
опекун, фактически осуществляющие уход за ребенком.
На период этого отпуска (а он может длиться до тех пор, пока ребенку не
исполнится три года) за работником сохраняется место работы (должность). Кроме
того, время ухода за ребенком включается как в трудовой стаж, так и в стаж работы
по специальности (ст.256 ТК РФ).
Уголовная ответственность за нарушения трудовых прав беременной
женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Статьей 145 Уголовного кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность
работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное
увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех
лет. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение
женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на
работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в
возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до
двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода
осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на
срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
Статья 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за невыплату
заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Так согласно ч.1
указанной статьи частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы,
пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из
корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации,
работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или
иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается
штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы
или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права
занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на
срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.
Частью 2 указанной статьи предусмотрена уголовная ответственность за полную
невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и
иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух
месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального
размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной
заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим
лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного
структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста
тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода
осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с
лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они
повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч
до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода
осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок
от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или
заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.