Положение об организации работы с резервом кадров

ПОЛОЖЕНИЕ
об организации работы с резервом
кадров в Белхимпрофсоюзе
Общие положения
1. Настоящим Положением определяются порядок организации и
основные направления работы с резервом кадров в Белорусском
профсоюзе работников химической, горной и нефтяной отраслей
промышленности (далее – Белхимпрофсоюз).
2. Организация работы с резервом кадров включает внедрение
современных кадровых технологий, формирование действенного резерва
кадров, совершенствование форм и методов подбора работников и оценку
эффективности их деятельности, непрерывность повышения профессионального
уровня специалистов.
3. Формирование резерва кадров и организация планомерной работы
с ним в Белхимпрофсоюзе являются приоритетными направлениями
профсоюзной кадровой политики.
Наличие подготовленного резерва рассматривается как важнейшее
условие преемственности руководящих кадров, повышения эффективности
профсоюза, обеспечения устойчивого развития профсоюзного движения в
целом.
Резерв кадров и порядок работы с ним
4. Резерв кадров – это группа перспективных профсоюзных
работников и активистов, с соответствующими деловыми и личностными
качествами, специально сформированная на всех уровнях профсоюза
(республиканском, областном, в первичных организациях) на основе их
индивидуального отбора и комплексной оценки.
5. Целью создания резерва кадров является подготовка включенных
в него лиц к занятию определенных должностей в профсоюзе.
6. Работа с резервом кадров включает его формирование и контроль
за подготовкой зачисленных в резерв работников и активистов, их
продвижение.
7. Резерв кадров формируется на основе:
объективной оценки деловых и личностных качеств кандидатов;
коллегиального рассмотрения вопросов зачисления в резерв кадров;
недопущения дискриминации по признакам пола, национальности и
вероисповедания.
8. Основными критериями зачисления кандидата в резерв кадров
являются:
результаты его практической деятельности на занимаемой
должности, показатели состояния трудовой и исполнительской
дисциплины;
деловые и личностные качества кандидата, его способности к
предстоящей работе, потенциальные возможности;
отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатом;
возраст кандидата и состояние его здоровья.
9. Возраст лиц, включаемых в резерв для занятия следующих
должностей, как правило, не должен превышать:
председателей цеховых комитетов (профкомов структурных
подразделений) – 35 лет;
заместителей председателя областного совета и первичной
(объединенной) организации профсоюза – 40 лет;
председателей областного совета и первичной (объединенной)
организации профсоюза – 45 лет;
заместителей председателя Республиканского комитета профсоюза –
45 лет;
председателя Республиканского комитета профсоюза – 50 лет.
Председатели молодежных советов (комиссий) включаются в
перспективный кадровый резерв профсоюза.
10. Система комплектования резерва кадров, порядок его
использования и обновления, методы подбора включаемых кандидатов,
формы их подготовки, обязанности должностных лиц, ответственных за
работу с резервом, определяются президиумом Республиканского
комитета профсоюза.
11. При рассмотрении вопроса о включении кандидата в резерв
кадров президиум Республиканского комитета профсоюза, областной
совет профсоюза, профсоюзный комитет (его президиум) (далее –
руководящие органы профсоюза) руководствуются критериями,
определенными в пунктами 8-9 настоящего Положения.
12. Число работников, включаемых в резерв кадров на конкретную
должность, должно быть, как правило, не менее двух.
13. При внесении предложений по кандидатам в резерв кадров в
соответствующий руководящий орган профсоюза представляются их
анкетные данные, копии документов об образовании, о переподготовке и
повышении квалификации, характеристика.
14. Включение работников в резерв кадров осуществляется с их
согласия.
15. Учет резерва кадров осуществляется путем ведения банка
данных (список, электронная база).
16. Зачисленный в резерв кадров работник имеет первоочередное
право на подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
17. Лица, включенные в резерв кадров, при прочих равных условиях
с другими претендентами на конкретную должность обладают
преимущественным правом на занятие этой должности (в случае если
должность избираемая, то его кандидатуру выдвигает соответствующий
руководящий орган).
18. Для приобретения опыта работы может быть организована
индивидуальная стажировка в аппаратах Республиканского комитета и
областных советах профсоюза. Программа стажировки и отчет о ее
результатах утверждаются руководителем соответствующего профсоюзного
органа.
19. Непосредственная работа с резервом кадров возлагается на
работника,
ответственного
за
организационную
работу
в
соответствующей профсоюзной организации, который ежегодно
анализирует и оценивает:
выполнение планов мероприятий по работе с резервом кадров;
результаты практической деятельности лиц, зачисленных в резерв
кадров.
20. В случае необходимости президиум Республиканского комитета
профсоюза, кроме резерва кадров на конкретные должности, может
формировать специальные группы для переподготовки и повышения
квалификации из числа профсоюзных работников и активистов, имеющих
способности к управленческой деятельности, достигших высоких
показателей по мотивации профсоюзного членства среди работников.
21. Включение работника в резерв кадров не является безусловным
основанием для избрания или назначения его на ту или иную должность.
22. Резерв кадров ежегодно (до 1 мая) пересматривается. Срок
пребывания работников в резерве кадров определяется практической
целесообразностью и перспективностью.
23. Эффективность работы с резервом кадров рассматривается как
один из основных показателей деятельности соответствующего
профсоюзного органа.
Перспективный кадровый резерв
24. Перспективный
кадровый
резерв
–
это
специально
сформированная группа из числа молодых людей в возрасте до 35 лет,
имеющих лидерские и организаторские качества, способных к
управленческой деятельности и активной работе в профсоюзе.
25. Организация работы с перспективным кадровым резервом
включает:
сбор и анализ данных о кандидатах, оценку их деловых и
личностных качеств;
развитие лидерских качеств и творческих способностей;
организационно-методическую работу;
мониторинг профессионального развития;
оценку эффективности подбора кандидатов и работы с ним.
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации руководящих кадров
26. Основными целями подготовки, переподготовки и повышения
квалификации кадров являются обеспечение постоянного приобретения
ими знаний в области теории и практики управления, экономики, права,
совершенствование управленческих умений и навыков, позволяющих
успешно выполнять задачи, поставленные перед профсоюзом.
27. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров
строятся на принципах системности, обязательности, дифференцированного
подхода, перспективности.
28. С целью обеспечения роста профессионального уровня впервые
избранные председатели профсоюзных организаций (назначенные
специалисты на новые должности) обязательно проходят переподготовку
и (или) повышение квалификации, руководящие профсоюзные кадры
(освобожденные председатели и заместители руководящих органов) – не
реже 1 раза в 5 лет.
Электронный учет профсоюзных кадров и актива, резерва кадров
29. Автоматизированная информационная система электронного
учета профсоюзных кадров и актива, резерва кадров формируется
областными советами профсоюза.
Республиканский комитет профсоюза осуществляет общее
руководство автоматизированной информационной системой электронного
учета профсоюзных кадров и актива.
30. Электронная база данных включает следующую информацию:
личную карточку (с фотографией);
справку о биографических данных;
характеристику, отражающую деловые, профессиональные и
личностные качества работника, его организаторские способности, умение
работать с людьми, потенциальные возможности и перспективность).
31. Информация об избрании (назначении) на должность,
поощрении, освобождении от должности, нарушении трудовой
дисциплины, правонарушениях, а также об изменении и (или) дополнении
сведений о профсоюзных кадрах, их резерве передается снизу в верх
(первичная профсоюзная организация – областной совет профсоюза –
Республиканский комитет профсоюза) в течении 15 дней.
Должностные обязанности работников, обеспечивающих сопровождение
информации на всех уровнях, определяются руководителями соответствующих
профсоюзных органов.
Указанные работники обязаны сохранять конфиденциальность
информации и не разглашать сведения, полученные при исполнении
служебных обязанностей.