Положение о премировании научных работников за высокие

итоговый документ - результат заседания Совета директоров 26 июня 2000 г.
УТВЕРЖДАЮ" Директор ФТИ академик
СОГЛАСОВАНО" Пред.профкома .
д.ф.-мат.наук А.Н.Зиновьев
2000 г.
"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ
ФТИ им.А.Ф.ИОФФЕ РАН
ЗА ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЕ,
БОЛЬШОЙ ЛИЧНЫЙ ВКЛАД В РАЗВИТИЕ ФУНДАМЕНТАЛЬНОЙ НАУКИ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением
Правительства РФ от 5 ноября 1999 г. № 1220 "Вопросы государственной
поддержки научного потенциала России", Распоряжением Президиума РАН
№1015-339 от 19.05.2000 г. "О порядке и условиях премирования научных
работников учреждений Российской академии наук", Рекомендациями о порядке
и
условиях премирования
научных
работников
учреждений
Российской
академии наук и Типовом положении о премигорянии, утвержденными
Президиумом РАН и согласованными с Президиумом Совета прсфсоюза
работников
РАН,
Минетерством
труда
и
социального
развития
РФ,
Миннестерством финансов РФ и Министерством науки и технологий РФ, а
также Отраслевым (тарифным) соглашением.
1.2 Настоящее Положение вводится с целью организации материального
поощрения научных работников ФТИ им.А.Ф.Иофе РАН за высокие достижения
в научно-исследовательской работе, большой личный вклад в развитие
фундаментальной науки.
1.3. Средства на премирование работников предусматриваются при
разработке сметы расходов на предстоящий год по предметной статье
экономической
классификации
дополнительная оплата
труда,
110112
прочие
«Надбавка
денежные
к
заработной
выплаты
плате,
гражданских
служащих".
Размер
средств,
направляемых
на
премирование
сотрудников
устанавливается администрацией учреждения по согласованию с профкомом
ФТИ и не должен превышать 20 процентов от общей суммы средств,
выделяемых на оплату труда.
1.4 Премии; учитываются при исчислении среднего заработка (при уходе в
отпуск или на пенсию и т.п.).
1.5. Порядок и условия премирования научных работников ФТИ доводятся
до каждого научного подразделения и научного работника.
II. УСЛОВИЯ И ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИИ
2.1.Выплата премий научным работникам осуществляется за выполнение
фундаментальных исследований по важнейшим научным направлениям,
повышение научного уровня, значимости и эффективности проводимых
научных исследований.
2.2 Выплата премий осуществляется:
а) по результатам квартала и года с учетом качественных и количественных
показателей,
утверждаемых
Ученым
советом
ФТИ
по
согласованию
с
профсоюзным
органом,
б) по результатам конкурсов научных работ, объявленных Ученым советом
ФТИ
и Учеными советами отделений, включая конкурс молодых ученых, проводимый
СМУС
ФТИ.
2.3 Директор института ФТИ имеет право по рекомендациям Ученого совета
ФТИ устанавливать разовые премии научным коллективам и отдельным
ученым за особо значительные достижения в научно-исследовательской
работе.
2.4 Соотношение сумм премии п.и. 2.2 (а и б) и 2.3 определяется
администрацией института по согласованию с профкомом.
2.5 Размер
премий,
выплачиваемых работнику, определяется его
личным вкладом в достижение соответствующих научных результатов и
предельными размерами не ограничивается.
III. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИЙ
3.1 Премии научным работникам за высокие достижения в научноисследовательской
работе,
фундаментальной
науки
представлению
НТО
большой
личный
устанавливаются
подразделения,
вклад
по
в
развитие
мотивированному
подписанному
руководителем
подразделения и согласованному с профоргом подразделения.
3.2 Премирование руководителей подразделений, заместителей директора
по научной
работе
института,
директоров
отделений
(центров),
их
заместителей по научной работе, ученого секретаря института и ею
заместителей производится только в тех случаях, когда они являются
непосредственными участникам соответствующих работ и производится по
представлению вышестоящего руководителя.
Размер
премии
директора
института
определяется
вышестоящей
срганизацией.
3.3 Для решения вопросов установления премий создается постоянно
действующая комиссия, под председательством заместителя директора
учреждения с участием председателя (представителя) профсоюзного
комитета. Состав комиссии утверждается приказом директора.
3.4 В компетенцию комиссии входит решение вопросов:
а) разработка
предложений
по
внесению
изменений
в
систему
показателей;
б) рассмотрение
поступивших
в
комиссию
представлений
от
подразделений, руководителей работ, директора и его заместителей;
в)выработка предложений по размерам премий по итогам конкурсов
научных
работ,
отдельным
а
ученым
также
за
разовых
особо
премий
научным
значительные
коллективам
достижения
в
и
научно-
исследовательской работе;
г) рассмотрение жалоб работников института на установление премий;
3.5.
Жалобы сотрудников по поводу неправильного установления
премий
подаются ими индивидуально в письменном виде на имя председателя
комиссии
3.6.Заседание комиссии считается правомочным при наличии кворума в 2/3
от списочного состаьа членов комиссии. Решение комиссии принимается
простым
большинством
голосов
ее
членов
и
оформляется
соответствующим протоколом.
3.7.При
исчислении
размера
премий,
выделяемых
отдельным
подразделениям института суммы премиальных средств делятся, как
правило, пропорционально
фонду оплаты труда
научных работников
подразделения.
Фонд
оплаты
труда
научных
работников
подразделения
рассчитывается на фактически работающих научных работников, исходя из
тарифной ставки по ЕТС и псох видов надбавок и доплат, установленных
приказами на срок не менее трех месяцев (за работу по вредных и особо
вредных условиях труда, доплаты за ученую степень, секретность, надбавок
контрактанта и других выплат, предусмотренных Отраслевым (тарифным)
соглашением и коллективным договором).
3.8.
Премирование
научных
работников
оформляется
приказом
директора института с указанием основания для премирования, занимаемой
должности, фамилии, И.О. работника, подразделения, в котором он
работает, размера устанавливаемой премии и источника финансирования.
3.9. В связи с введением в институте предусмотренного настоящим
Положением порядка премирования научных работников одноименные
надбавки к должностным окладам научных работников не устанавливаются.
Приложение 1.
Показатели, рекомендуемые Ученым Советом для учета при премировании
научных коллективов в ФТИ им.А.Ф.Иоффе РАН
1.Выполнение плана работ ФТИ им.А.Ф.Иоффе
опубликованных
2.Количество
отечественные
конференции,
статей,
докладов
семинары,
на
международные
симпозиумы
+
и
индекс
цитируемоемости
3.Подготовка книг, монографий, учебников
4.Оформление заявок на изобретение и патентов.
5.Наличие премий и наград, присвоение почетных званий
6.Участие в конкурсах научных работ института и отделении, других конкурсах
научных работ.
7.Количество грантов, контрактов, хоздоговоров, участие в программах
Министерств, ведомств, Президиума РАН, СПбНЦ и др. (оцениваются как
по
числу
грантов
принесенных
в
на
одного
институт,
и
сотрудника,
по
так
отношению
и
по
объема
объему
средств,
дополнительного
финансирования к базовому финансированию подразделения).
8.Объем средств, переданных на содержание института и его отношение
(процент) к общему объему финансирования подразделения из целевых
источников.
9.Работа с молодежью (число принятых молодых специалистов, число
аспирантов, участие в конкурсах работ для научной молодежи).
10. Научно-квалификационная и научно-организационная деятельность
(количество
диссертаций,
участие
в
работе
диссертационных
советов,
проведение
конференций,
семинаров,
симпозиумов,
участие
в
работе
оргкомитетов, редакций отечественных и зарубежных журналов и т.д.)
Утверждены решением Ученого совета института, протокол N 6 от 30 июня
2000 г.
Ученый секретарь ФТИ им.А.Ф.Иоффе
доктор физ.-мат.наук
«Согласовано»
Председатель- профкома
А.Н.Зиновьев