Хранить преемственность традиций

Хранить преемственность традиций
Из: Совместный спецвыпуск еженедельника тульских профсоюзов «Позиция» и Тульской областной
организации Профсоюза, посвященный XXIV-й областной отчетно-выборной конференции Профсоюза.
21 декабря 2004 года
На протяжении шести последних лет мне довелось работать первым
заместителем главы муниципального образования “Ленинский район” по
социальным вопросам. А поскольку проблемы учительства были приоритетными
в деятельности нашего муниципалитета, мне приходилось активно сотрудничать с
областной профсоюзной организацией работников образования и науки. С
лидером обкома Т.Г. Бессоновой, ее заместителем Н.И. Зубовой, главным
специалистом Л.Я. Казаковой.
С чего началось это сотрудничество?
В конце 90-х годов, после печально знаменитого дефолта, мы стали
приглашать к себе руководителей учреждений социальной сферы. Раз в месяц в
районной администрации собиралось порой более двухсот человек – директора
школ, заведующие детскими учреждениями, руководители учреждений
здравоохранения, культуры, социальной защиты населения.
Пытаясь разрешить многие актуальные проблемы, мы поняли тогда, что
начинать нужно с правовой защиты наших коллег-бюджетников. По инициативе
обкома профсоюза работников образования первыми пришли к нам на помощь
юристы Тульской федерации профсоюзов.
Теоретические и практические занятия, которые вела с нами ведущий
профсоюзный юрист Мирра Викторовна Лебедева, стали не просто правовым
ликбезом. Они привели нас к осознанию того, что трудовое законодательство –
это опора, фундамент правозащитной работы.
Второй социальный блок, который мы считали одним из основных, –
подготовка и принятие трехсторонних соглашений в рамках социального
партнерства. Не хвалясь могу сказать, что за пять лет мы создали довольно
четкую систему по разработке и заключению трехсторонних территориальных
соглашений между районным комитетом по образованию, райкомом отраслевого
Профсоюза и администрацией муниципального образования.
Причем в свои соглашения мы включали не просто обязательства, а
программы по совершенствованию учебно-воспитательного процесса, по
укреплению материальной базы образования, в том числе по проведению
капитальных ремонтов в период подготовки образовательных учреждений к
каждому учебному году, выделяя на это 8-10 миллионов рублей.
Однако самым большим разделом у нас был блок социальной защиты
педагогических работников. Я имею ввиду тот раздел соглашения, куда входят
разные льготы и гарантии. Например, такие, как доплата начинающим педагогам
за первые три года работы в школе, бесплатный проезд учителя к месту работы и
обратно к дому, бесплатная подписка педагогов на районную газету, вручение
премий и подарков за успешную подготовку образовательных учреждений к
новому учебному году,
чествование педагогических коллективов-юбиляров,
проведение профессиональных праздников…
Хочется сказать еще и о том, что из 20 депутатов районного собрания в
Ленинском районе 13 человек – представители социального блока. Половина из
2
них – учителя, члены Профсоюза, с непосредственных участием которых в
муниципальном образовании осуществляется более 10 социальных программ,
финансируемых из муниципального бюджета.
Надеюсь, что и в будущем в Ленинском районе сохранится преемственность
традиций, как эта преемственность сохраняется в обкоме профсоюза работников
народного образования. Обкоме неспокойном, ищущем, боевом. Говорю об этом
как председатель комитета по науке, образованию и культуре нашей областной
Думы.
Прошло немногим более месяца после первого заседания вновь избранной
Думы. Но мы уже не раз встречались с руководством обкома по проблемным
вопросам 122-го закона, дальнейшего роста зарплаты в образовательной сфере.
Уверена, что наше сотрудничество будет успешно развиваться.
В преддверии XXIV областной отчетно-выборной профсоюзной
конференции желаю ее делегатам, всем членам этого боевого Профсоюза и
работникам народного образования и науки дальнейших успехов во всех делах и
замыслах.
Г.Г. ФОМИНА,
председатель Комитета по науке,
образованию и культуре
Тульской областной Думы