документ - Рогачевский районный исполнительный

Кадровый резерв
ВНИМАНИЮ ГРАЖДАН!
С целью наращивания кадрового потенциала и содействия
карьерному продвижению талантливой молодежи Рогачевский
районный исполнительный (далее – райисполком) комитет формирует:
- резерв руководящих кадров;
- перспективный кадровый резерв;
- специальную группу резерва райисполкома.
Для выдвижения в кадровый резерв кандидат представляет в отдел
организационно-кадровой
работы
райисполкома
следующие
документы:
- личный листок по учету кадров;
- характеристику, содержащую полную и объективную оценку
профессионального уровня деловых, личностных качеств, отражающую
конкретные результаты деятельности;
- справку-объективку;
- копии документов об образовании, о переподготовке и
повышении квалификации.
Решение о зачислении кандидатов в кадровый резерв принимается
на заседании конкурсной комиссии райисполкома.
За дополнительной информацией обращаться в отдел
организационно-кадровой работы райисполкома:
ул. Интернациональная, 7 каб.206, 207
тел. 4-25-98, 4-19-44, ф.4-20-31
e-mail: [email protected]
Порядок организации и основные направления работы с
руководящими
кадрами
государственных
органов
и
иных
государственных организаций, их резервом регулируется Положением
об организации работы с руководящими кадрами в системе
государственных органов и иных государственных организаций,
утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 26.07.2004г.
№354.
РЕЗЕРВ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
В райисполкома создается резерв кадров государственных
служащих для занятия вакантных государственных должностей.
В резерв руководящих кадров райисполкома включаются
граждане, принявшие участие в конкурсном отборе и рекомендованные
конкурсной комиссией для зачисления в кадровый резерв.
В резерв руководящих кадров райисполкома не включаются
государственные служащие, достигшие:
- пенсионного возраста;
- предельного возраста, установленного для пребывания на
государственной службе.
Права и обязанности граждан, включенных в резерв:
Граждане, включенные в резерв, при прочих равных условиях с
другими претендентами на занятие государственной должности
обладают преимущественным правом на занятие соответствующей
государственной должности.
Граждане, включенные в резерв, могут быть приняты на
государственную службу на время выполнения обязанностей временно
отсутствующих государственных служащих, за которыми в
соответствии с законодательством сохраняется место работы (службы).
При этом граждане, принятые из резерва на время выполнения
обязанностей временно отсутствующих государственных служащих,
остаются в списке резерва и пользуются всеми правами включенных в
резерв.
Граждане, включенные в резерв, могут проходить предложенные
им повышение квалификации, переподготовку.
Для зачисления в резерв в конкурсную комиссию на каждого
кандидата отделом организационно-кадровой работы райисполкома
представляются:
справка – объективка;
копии документов об образовании, переподготовке и повышении
квалификации, заверенные нотариально или кадровыми службами по
месту работы;
характеристика с места работы.
Конкурсная комиссия рассматривает представленные на
кандидата в резерв материалы; проводит собеседование с кандидатом
для выявления деловых и личностных качеств, уровня знаний и навыков
кандидата.
ПЕРСПЕКТИВНЫЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ - это специально
сформированная группа работников структурных подразделений
райисполкома, организаций коммунальной формы собственности,
государственных организаций и учреждений района в возрасте до 31
года, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к
управленческой деятельности.
Перспективный резерв создается в райисполкоме с целью
обеспечения постоянного наращивания кадрового потенциала,
формирования преемственности и содействия карьерному продвижению
талантливой молодежи, обладающей высокопрофессиональными
деловыми и личностными качествами в соответствии c Положением об
организации работы с руководящими кадрами в системе
государственных органов и иных государственных организаций,
утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля
2004 г. № 354 "О работе с руководящими кадрами в системе
государственных органов и иных государственных организаций".
Выдвижение кандидатов (с их согласия) в перспективный резерв
райисполкома осуществляется ежегодно до 1 декабря. Для выдвижения
в перспективный резерв кандидат представляет в отдел организационнокадровой работы следующие документы:
личный листок по учету кадров;
автобиография;
характеристика, содержащая полную и объективную оценку
профессионального уровня деловых, личностных качеств, отражающую
конкретные результаты деятельности кандидата для зачисления в
перспективный резерв;
справка-объективка;
копии документов об образовании, о переподготовке и повышении
квалификации.
Отбор кандидатов для зачисления в перспективный резерв
осуществляется на заседании комиссии на основании оценки деловых и
личностных качеств кандидата для зачисления в перспективный резерв,
собеседования,
оценки
знаний
важнейших
государственных
программных документов Республики Беларусь, владение умениями
аргументировано изложить собственную точку зрения.
Информация о лицах, включенных в перспективный кадровый
резерв райисполкома, представляется в установленном порядке в
Гомельский областной исполнительский комитет для представления в
единый перспективный кадровый резерв Республики Беларусь.
Лица, состоящие в перспективном резерве, при прочих равных
условиях с другими претендентами на вакантную должность, обладают
преимущественным правом на занятие этой должности. Однако
включение работника в перспективный резерв не является безусловным
основанием для назначения его на конкретную должность.
За дополнительной информацией обращаться
организационно-кадровой работы райисполкома:
ул. Интернациональная, 7 каб.206, 207
тел. 4-25-98, 4-19-44, ф.4-20-31
e-mail: [email protected]
в
отдел