Типовое положение «О социальной программе профсоюза

Типовое положение, принимаемое первичной профсоюзной организацией
«О социальной программе профсоюза по повышению трудоспособности
работников (наименование работодателя), являющихся участниками данной
программы».
(вариант с ДМС и ежемесячной выплаты)
1. Настоящая социальная программа (далее – программа) принята профсоюзом с
целью (далее – работников)
стимулирования работников _________ (наименование
предприятия) к повышению своей трудоспособности, их вовлечения в общественную жизнь
коллектива предприятия. Действие программы распространяется на работников, являющихся
участниками социальной программы профсоюза.
2. Участие работников в социальной программе профсоюза является добровольным на
основании личного заявления работника направляемого в профсоюз. Право на вступление в
социальную программу профсоюза имеют как члены профсоюза, так и не члены профсоюза.
Участники социальной программы, являющиеся членами профсоюза выплачивают в фонд
данной программы целевые членские взносы. Участники социальной программы, не
являющиеся членами профсоюза выплачивают в фонд данной программы добровольные
целевые взносы.
3. Обязательным условием участия работника в социальной программе профсоюза
является обязательство отчисления работником взносов в фонд социальной программы
профсоюза в размере 100% от действующего на _________ 20__ г. размера периодической
(ежеквартальной, ежемесячной, ежегодной и т.д.) социальной выплаты, выплачиваемой
работодателем работникам, являющимся участниками социальной программы профсоюзов, в
соответствии с принятыми работодателем обязательствами коллективного договора о
содействии социальной программе профсоюза. Обязательство по отчислению работником,
пожелавшим стать участником программы, взносов в фонд данной социальной программы
профсоюза закрепляются в его заявлении в профсоюз. Способ отчислений участниками
программы вышеуказанных взносов и связанные с ними обязательства участников
программы определяются профсоюзом.
3.1. В случае повышения в коллективном договоре размера и (или) периодичности
социальной выплаты, участникам программы профсоюза, взнос участника социальной
программы в фонд социальной программы профсоюза может увеличиваться вместе с
обязательным повышением объема социального пакета, предоставляемого участнику
программы в соответствии с настоящим положением, последующими изменениями и
дополнениями к нему.
3.2. Полное или частичное прекращение работником по своей инициативе
отчислений вышеуказанных взносов влечет автоматическое исключение его из участников
социальной программы профсоюза.
4. Обязательство участника программы по отчислению взносов в фонд социальной
программы профсоюза действует при условии начисления данному работнику социальной
выплаты, за счет средств работодателя на основании принятых работодателем обязательств в
коллективном договоре о содействии социальной программе профсоюза.
Право получения работником социальной выплаты, за счет средств работодателя на
основании коллективного договора, возникает при условии его участия в социальной
программе профсоюза, в т.ч. при уплате им взносов, указанных в п.3 настоящего положения.
4.1. Для работников вышедших (исключенных) из программы и пожелавшим вновь
стать участником программы, профсоюз вправе установить вступительный взнос, как в
фиксированном размере, так и в размере, зависящем:
- от размера, недополученных в результате выхода (исключения) из участников
социальной программы, взносов работника в социальную программу;
- от размера выплат и иных материальных благ, полученных работником за счет
средств социальной программы.
4.2. Для работников пожелавших стать участниками социальной программы, по
истечении определенных профсоюзом сроков (после начала реализации социальной
программы или после начала трудовых отношений работника и работодателя), профсоюз
вправе установить вступительный взнос, как в фиксированном размере, так и в размере,
зависящем от срока, когда работник мог вступить в участники социальной программы
профсоюзов, но не вступал в нее.
5. Средства социальной программы Профсоюза могут расходоваться только в
интересах работников, являющихся ее участниками, в порядке, определяемом положением о
социальной программе профсоюза.
6. Участники социальной программы профсоюза (работники), с момента начала
выплат ими ежемесячных (ежеквартальных) взносов в социальную программу, имеют право
на выплату им ежемесячной (ежеквартальной) материальной помощи на оздоровление.
Выплата по данному основанию производится ежемесячно (ежеквартально) в размере
ежемесячных (ежеквартальных) взносов участника социальной программы умноженном на
поправочный коэффициент по п.8.
6.1. Участник социальной программы профсоюза (работник) имеет право на
заключение профсоюзом, в качестве страхователя, договоров дополнительного
медицинского страхования участника социальной программы профсоюза на сумму
страхового вознаграждения, равную сумме периодического (1 раз в год, 2 раза в год и т.п.)
взноса в фонд социальной программы профсоюза работника, умноженном на поправочный
коэффициент по п.8. Если в связи с применением поправочного коэффициента по п.8
выделяемой на участника социальной программы суммы недостаточно для заключения
договора дополнительного медицинского страхования на соответствующий страховой
период, то профсоюз вправе уменьшить в страховом договоре страховой период, сократить
перечень страховых случаев или изменить вид страхования.
6.1.1. В отношении работников, вышедших или исключенных из социальной
программы профсоюза, профсоюз расторгает договоры обязательного медицинского
страхования.
(могут быть иные формы социального пакета)
7. Перечень и объем прав участников программы, указанный в п.6, определен для
предусмотренного коллективным договором уровня социальных выплат, участников
программы, и связанных с ним уровнем взносов в фонд программы по состоянию на ______
(дата). При повышении (уменьшении) данного уровня соответствующих выплат по
коллективному договору и связанных с ними взносов, профсоюз дополняет (сокращает)
перечень и (или) увеличивает (уменьшает) объем прав участников программы, являющихся
членами профсоюза, указанный в п.6, после внесения изменений в настоящее положение.
8. Ко всем базовым размерам выплат и иных материальных выгод участникам
программы за счет средств программы применяется поправочный коэффициент путем
умножения на него базового размера выплаты:
8.1. для члена профсоюза поправочный коэффициент равен 1.
8.2. для участника программы не являющегося членом профсоюза,
поправочный коэффициент равен 0,2.
9. По соглашению между профсоюзом и работодателем, целевые взносы работников
в фонд социальной программы полностью или частично могут аккумулироваться на счетах
работодателя для последующих выплат по заявлению профсоюза.