Приложение N 2 - Администрация района

Приложение N 2
утвержден постановлением администрации
района от 01.04.2010 № 231
Порядок
работы комиссии администрации района по соблюдению требований к
служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию
конфликта интересов
1. Комиссия администрации района по соблюдению требований к
служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта
интересов (далее - комиссия) рассматривает вопросы, связанные с соблюдением
требований к служебному поведению и урегулированием конфликта интересов,
способного привести к причинению вреда законным интересам граждан,
организаций, общества, Петровского района, Тамбовской области или Российской
Федерации, в отношении муниципальных служащих, замещающих должности
муниципальной службы в администрации района.
2. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с
Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в
Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Федеральным законом от
25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Положением о комиссиях
по соблюдению требований к служебному поведению государственных
гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта
интересов, утвержденным
Указом Президента Российской Федерации от
03.03.2007 N 269 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному
поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и
урегулированию конфликта интересов» (далее – Положение о комиссиях),
порядком уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях
склонения муниципального служащего к совершению коррупционных
правонарушений, утвержденным постановлением администрации района от
29.06.2009 N 492, и настоящим Порядком.
Основаниями для проведения заседания комиссии, помимо
предусмотренных пунктом 21 Положения о комиссиях, являются:
информация о наличии у муниципального служащего личной
заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту
интересов;
уведомление муниципальным служащим представителя нанимателя о
предстоящем выполнении им иной оплачиваемой работы, несогласованное
последним по причине возможности возникновения конфликта интересов;
информация заместителя главы администрации района, руководителя
структурного подразделения администрации района, поступившая в связи с
рассмотрением ими уведомления муниципальным служащим представителя
нанимателя о фактах обращения в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений.
3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и
членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными
правами.
4. Председатель комиссии:
выносит решение о проведении проверки поступившей информации и
материалов о совершении муниципальным служащим поступков, порочащих его
честь и достоинство, или об ином нарушении ограничений и запретов, связанных
с муниципальной службой, предусмотренных статьями 13 и 14 Федерального
закона, а также о наличии у муниципального служащего личной
заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту
интересов. При этом информация рассматривается комиссией, если она
представлена в письменном виде. При поступлении устной информации
заявителю предлагается направить ее в письменном виде и разъясняется порядок
ее оформления;
продлевает срок проверки поступившей в комиссию информации и
представленных в комиссию материалов на основании мотивированного
предложения лиц, проводящих проверку; анализирует письменное заключение
(справку) о результатах проверки;
запрашивает дополнительные сведения, необходимые для работы комиссии,
в том числе от других государственных органов, органов местного
самоуправления и организаций;
устанавливает дату, время и место проведения заседания комиссии;
ведет заседание комиссии;
осуществляет общее руководство работой комиссии;
предоставляет слово для выступления (обсуждения) всем желающим
членам комиссии в порядке очередности;
ставит на голосование в порядке поступления предложения членов
комиссии;
организует открытое голосование и подсчет голосов, оглашает результаты
голосования;
организует и контролирует ведение протоколов заседаний комиссии;
участвуя в голосовании, председатель комиссии голосует последним;
обеспечивает контроль за работой комиссии и исполнением ее решений;
информирует представителя нанимателя по вопросам, отнесенным к
компетенции комиссии.
5. Заместитель председателя комиссии:
исполняет обязанности председателя комиссии в его отсутствие;
осуществляет по поручению председателя комиссии иные полномочия.
6. Секретарь комиссии:
осуществляет организационное обеспечение проверки информации и сбора
материалов, необходимых для принятия комиссией мотивированного решения;
организационно-техническое
обеспечение
мероприятий,
связанных
с
подготовкой, проведением заседания комиссии и реализацией ее решений;
извещает членов комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о дате,
времени и месте проведения заседания комиссии, а также о вопросах,
включенных в повестку дня;
осуществляет регистрацию прибывших на заседание комиссии членов
комиссии и приглашенных лиц;
ведет протокол заседания комиссии.
7. Член комиссии:
принимает личное участие в заседаниях комиссии;
вправе знакомиться с поступившей в комиссию информацией и получать
представленные в комиссию материалы;
вправе задавать вопросы, участвовать в обсуждении, голосовать.
8. Уполномоченный муниципальный служащий из подразделения, где
муниципальный служащий, в отношении которого рассматривается вопрос о
соблюдении требований к служебному поведению или об урегулировании
конфликта интересов, замещает должность муниципальной службы:
вправе знакомиться с поступившей в комиссию информацией и получать
представленные в комиссию материалы, необходимые для рассмотрения
вопросов только в отношении муниципального служащего из
соответствующего подразделения;
вправе задавать вопросы, участвовать в обсуждении и голосовать только в
отношении муниципального служащего из соответствующего подразделения.
9. Уполномоченный муниципальный служащий из подразделения, где
муниципальный служащий, в отношении которого рассматривается вопрос о
соблюдении требований к служебному поведению или об урегулировании
конфликта интересов, замещает должность муниципальной службы, определяется
главой района по предложению руководителя структурного подразделения
администрации района, координирующего деятельность соответствующего
подразделения, и включается в состав комиссии на основании распоряжения
администрации района.
10. Секретарь комиссии извещает членов комиссии и лиц, присутствие
которых необходимо, о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных
в повестку дня, не позднее чем за семь рабочих дней до дня заседания.
11. Регистрация членов комиссии и приглашенных на заседание комиссии
лиц начинается за 20 минут до начала заседания комиссии.
12. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее
двух третей от общего числа ее членов.
13. Регистрация присутствующих на заседании комиссии проводится после
каждого перерыва в ее заседании.
14. О невозможности присутствовать на заседании комиссии по
уважительной причине член комиссии, а также муниципальный служащий, в
отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к
служебному поведению или об урегулировании конфликта интересов,
заблаговременно письменно информируют председателя комиссии с изложением
причины своего отсутствия.
Заседание комиссии переносится, если муниципальный служащий, в
отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к
служебному поведению или об урегулировании конфликта интересов, не может
участвовать в заседании по уважительной причине. Уважительными причинами
отсутствия муниципального служащего на заседании комиссии при условии их
документального подтверждения могут являться: отпуск, командировка, болезнь
муниципального служащего; препятствие, возникшее в результате действия
непреодолимой силы или иные обстоятельства, не зависящие от воли
муниципального служащего.
15. Заседание комиссии открывает ее председатель.
По поручению председателя комиссии один из членов комиссии
докладывает о результатах проверки поступившей в комиссию информации.
16. На заседании комиссии заслушиваются пояснения муниципального
служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении
требований к служебному поведению или об урегулировании конфликта
интересов, также заслушиваются устные или рассматриваются письменные
пояснения иных лиц, приглашенных на заседание комиссии, рассматриваются
материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания
комиссии.
17. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе
разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии. О
неразглашении указанных сведений члены комиссии и иные лица, участвующие в
работе комиссии, должны быть предупреждены до начала заседания комиссии.
18. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов
присутствующих на заседании членов комиссии.
19. При голосовании по одному вопросу член комиссии имеет один голос,
подавая его "за" или "против" принятия решения либо воздерживаясь от принятия
решения. Каждый член комиссии лично осуществляет свое право на голосование.
Член комиссии, отсутствующий во время голосования или не принявший
участия в голосовании, не вправе подать свой голос после завершения
голосования по данному вопросу.
20. Подсчет голосов при проведении голосования осуществляет секретарь
комиссии, который озвучивает результат непосредственно после завершения
подсчета. При равенстве числа голосов голос председательствующего на
заседании комиссии является решающим.
21. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают
члены комиссии, принявшие участие в ее заседании.
С согласия муниципального служащего и членов комиссии может
осуществляться аудио- или видеозапись.
22. Член комиссии, несогласный с решением комиссии, вправе в
письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному
приобщению к протоколу заседания комиссии.
23. Копии решения комиссии в течение трех дней со дня его принятия
направляются представителю нанимателя, муниципальному служащему, в
отношении которого рассматривался вопрос о соблюдении требований к
служебному поведению или об урегулировании конфликта интересов, а также по
решению комиссии - иным заинтересованным лицам.
24. При установлении признаков наличия у муниципального служащего
личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту
интересов, комиссия в своем решении рекомендует представителю нанимателя
принять конкретные меры по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов: усилить контроль за исполнением муниципальным служащим его
должностных обязанностей, потребовать от муниципального служащего принять
меры по предотвращению конфликта интересов, а в случае непринятия таких мер
привлечь муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в
установленном порядке, и т. д.