Малая группа и ее основные характеристики теорией малых

Реклама
Малая группа и ее основные характеристики
Большую часть жизни человек проводит в малых общностях - группах,
жизнь в которых проходит по своим законам, называемым теорией малых
групп. Изучается она социальной психологией. Все это влияет на
эффективность групповой деятельности и уже значительное время является
предметом социально-психологических исследований, особенно западных
психологов (Д. Морено, У. Дайер, Д. Карнеги, Э. Берн), активно изучается
Московской школой социальных психологов.
Интерес к группе обусловлен рядом принципиальных моментов.
Личность, ее самосознание, принятые ею ценности и нормы, система
представлений о мире формируются в процессе включения человека на
протяжении его жизни в деятельность самых различных групп.
Его психический склад, личностное содержание формируются на
пересечении различных групповых влияний. Невозможно понять человека,
исследовать процесс его развития, не обращаясь к анализу тех групп, членом
которых он является. Группа сама по себе не является простой суммой
вошедших в нее людей, а представляет с момента своего психологического
возникновения самостоятельное целостное явление, со своими собственными
характеристиками.
По отношению к каждому члену у группы есть система ожидания в
отношении его поведения, которая строится на основе групповых норм и
правил, целей и ценностей.
Существует значительное число разновидностей групп. В социальной
психологии предпринимались неоднократные попытки их классифицировать.
Одна из наиболее распространенных может быть наглядно представлена
в виде следующей схемы:
Группы
Условные Реальные
Лабораторные Естественные
Большие (государство, нации, Малые
этнические объединения)
Формирующиеся Коллектив
Итак, под малой социальной группой понимается немногочисленная по
составу группа, члены которой объединены общей целью своей деятельности
и находятся в непосредственном личном контакте (общении).
Характерный признак малой группы - "Мы - чувство", например, семья,
учебная группа, спорт-секция, компания, небольшой коллектив.
Совокупность позиций членов группы в системе внутригрупповых
межличностных предпочтений называется социометрической структурой
группы. Иначе говоря, это система предпочтений и отвержений,
эмоциональных симпатий и антипатий между членами группы. Основной
метод ее диагностирования - социометрический.
Отметим
важнейшие
характеристики,
описывающие
систему
внутригрупповых предпочтений. Прежде всего, это социометрические
статусы членов группы, которые рассматриваются как сумма отвержений и
предпочтений, получаемых членом группы. Статусы имеют различный "вес"
в зависимости от доли в них положительных выборов.
Выделяются:
- социометрические "звезды" - наиболее предпочитаемые члены группы,
стоящие на вершине иерархии;
- высоко-статусные, средне-статусные и низко-статусные, определяемые
по числу положительных выборов и не имеющие большого числа
отвержений;
- изолированные - члены группы, у которых отсутствуют любые
выборы, как положительные, так и отрицательные;
- пренебрегаемые - члены группы, имеющие большое количество
отрицательных выборов и малое количество предпочтений;
- отверженные ("изгои") - члены группы, не имеющие по результатам
социометрии положительных выборов, а только отрицательные. Они могут
быть не в каждой группе. Это обычно люди психопатологического круга
(возбудимые, истероидные, алкоголики, люди с завышенной самооценкой и
другими чертами характера, вызывающими негативное отношение
окружающих).
Однако знания величины социометрического статуса недостаточно для
точного представления о системе эмоциональных отношений в группе.
Необходимо установить взаимность эмоциональных предпочтений членов
группы, изучить систему отвержений в группе.
Хотя статус - категория групповая и вне группы не существует, человек
привыкает выполнять роли, предписанные ему постоянным статусным
положением. В поведении закрепляются определенные привычные формы
реагирования на слова и поступки других.
Переходя в другую группу, человек продолжает играть привычные роли.
Вместе с тем, с точки зрения развития личности человеку целесообразно
периодически "менять" свой статус, так как это обеспечивает ему большую
социальную гибкость, дает ему возможность побывать в разных
внутригрупповых ролях,, что позволяет ему вырабатывать более гибкие и
более продуктивные стратегии своего социального поведения.
Характеристики малой группы
Малая социальная группа - объединение людей, имеющих
непосредственный контакт друг с другом, объединенных совместной
деятельностью, эмоциональной или родственной близостью, осознающих
свою принадлежность к группе и признанных другими людьми.
Состав группы
Численность и
национальности...)
признаки
(по
возрасту,
полу,
образованию,
Структура группы
Подразумевает функциональные обязанности членов группы в их
совместной деятельности, набор ролей (набор ожидаемых действий от
человека, за которым закреплены определенные функциональные
обязанности) и набор норм (набор предписаний, требований, пожеланий
общественно-одобряемого поведения).
Групповые процессы
Подразумевают процессы сплочения или разобщения группы, развитие
групповых норм. формирование лидерства, развитие симпатий и антипатий и
т.д.
2. Виды и функции малых групп
По роду деятельности
(промышленные, учебные, любительские)
По способу возникновения


формальные - возникающие для выполнения определенных функций
внутри систем более высокого уровня (3 - 20 чел)
неформальные или контактные - возникающие на основе взаимных
симпатий, интересов. Пределами их численности являются пределы
эмоциональных возможностей человека (3 - 8 чел)
По степени развития межличностных отношений
От дифференциальных групп до коллектива
По значимости индивида


группы членства (все люди в группе)
референтные группы (значимый для индивида круг общения)
Функции групп
Для референтных групп характерны функция сравнения и функция
нормативная. Функция сравнения подразумевает, что группа формирует
эталон поведения и оценки самого индивида и окружающих.
Инструментальные функции групп связаны с организацией совместной
деятельности.
Экспрессивная и поддерживающая функции связаны с эмоциональными
потребностями индивида.
3. Групповая динамика
Групповая динамика включает следующие процессы:



сплочение или разобщение групп;
процесс образования неофициальных групп внутри групп формальных;
становление групповых норм (это важнейший процесс), т.е. спонтанно
складывающихся стандартов поведения индивида. Такие нормы стандарты делают поведение индивида предсказуемым, способствуют
эффективности групповой деятельности.
Становление групповых норм повышает сплоченность группы и
одновременно усиливает групповое давление на индивида.
Скачать