ОТВЕТЫ МИНИСТЕРСТВА ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ОТВЕТЫ МИНИСТЕРСТВА ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА ВОПРОСЫ ПО ПРИМЕНЕНИЮ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА
Вопросы приведены в редакции, поступающей в министерство
1.
При переходе на новую оплату труда сохранится ФОТ с учетом 13-ти месяцев для
дошкольных учреждений?
Ответ: ФОТ для дошкольных учреждений определяется с учетом 12-ти месяцев, как это
было и ранее.
Однако, при формировании ФОТ дошкольных учреждений предусматриваются ассигнования на
оплату труда лиц, заменяющих уходящих в отпуск заведующих учреждениями, воспитателей,
помощников воспитателей, младших воспитателей, нянь, ночных нянь, а также работников кухни.
Данный подход к формированию ФОТ сохранен и при переходе на новую систему оплаты
труда.
2.
Какая градация заработной платы педработников с высшим и средним специальным
образованием?
Ответ: Новая система оплаты труда работников образовательных учреждений разработана
на основании федеральных нормативных правовых актов.
В соответствии с приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации от 5 мая 2008
года № 216н и 217н все должности руководителей, специалистов и служащих распределены по
профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.
При этом, должностные оклады педагогических работников зависят только от занимаемой
должности, т.е. от сложности выполняемой работы и уровня профессиональной подготовки, и не
зависят от стажа, а также наличия высшего или среднего специального образования.
Согласно положению об оплате труда работников областных государственных
образовательных учреждений в порядке исключения лица (кроме медицинских), не имеющие
соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них
должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и
лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
При тарификации на 01.01.09г. исходить из количества учащихся на 01.09.08г. или на
01.01.09г.?
Педагогическая нагрузка педагогическим работникам и размер оплаты труда
устанавливается на учебный год, в конкретном случае – на 2008 - 2009 учебный год, исходя из
количества учащихся на 01.09.08г.
3.
4. Какие выплаты входят в расчет компенсационных выплат 20 % и стимулирующих 5 %?
Ответ: В соответствии с постановлением Администрации области от 16.10.2008 № 506
работникам
образовательных
учреждений
выплаты
компенсационного
характера
регламентированы разделом 2 приложения 7 к постановлению. К ним относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях,
отнесенных к пустынной и безводной местности);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты стимулирующего характера определены разделом 3 приложения 7 к
постановлению. К данным выплатам относятся:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
При этом, доля стимулирующих выплат в общем фонде оплаты труда в образовательных
учреждениях будет складываться индивидуально в зависимости от типа и вида данного
учреждения, его местонахождения (в городской или сельской местности), наличия
высококвалифицированных специалистов, а также специалистов со значительной выслугой лет.
5. Как правильно произвести расчет (что входит) планового фонда заработной платы?
Ответ: Плановый фонд заработной платы состоит из выплат по должностным окладам
(ставкам заработной платы), компенсационным выплатам и выплатам стимулирующего характера.
К установленным окладам в первую очередь рассчитываются выплаты, имеющие
фиксированный размер.
Необходимо учитывать, что фонд оплаты труда общеобразовательных учреждений
формируется в пределах лимитов бюджетных средств, доведенных до уровня конкретного
учреждения на подушевой основе.
6. Чем обусловлена возможность производства доплат за:
- работу, не входящую в круг должностных обязанностей;
- совмещение по должности;
- расширение зон обслуживания.
Ответ: Возможность производства доплат за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания обусловлено условиями оплаты труда, как ныне действующей
системы, так и новой системы оплаты труда.
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со
статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Перечень доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, определен подпунктом 2.7.7 и 2.7.8 пункта 2.7 раздела 2
приложения 7 к постановлению.
7.
Расчет доплат пед. работникам производить с учетом норм пед. нагрузки (18 и 20
часов = оклад) или это означает просто от пед. нагрузки?
Ответ: Доплаты педагогическим работникам за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются от должностного оклада
работника по основной работе независимо от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты
учителям 5 – 11 (12) классов, преподавателям за проверку письменных работ, которая
устанавливается с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.
8. Производится ли доплата за выслугу лет рабочим, они ведь тоже являются работниками
учреждения?
Ответ: В соответствии с пунктом 3.15 раздела 3 приложения 7 к постановлению
повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается
руководителям, специалистам и служащим. К ставкам заработной платы общеотраслевых
профессий рабочих повышающий коэффициент за выслугу лет не устанавливается.
9. Коэффициент за выслугу лет применяется по каждой специальности отдельно или по
трудовой книжке от общего стажа в бюджетных учреждениях?
Ответ: Размер повышающего коэффициента за выслугу лет устанавливается в зависимости
от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
При исчислении стажа суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды
работы. Основным документом, подтверждающим стаж работы в учреждениях бюджетной сферы,
является трудовая книжка работника.
Вопрос-ответ 15.12.2008
Вопросы приведены в редакции, поступающей в министерство
1.
Коэффициент за выслугу лет рассчитывать с
коэффициента за наличие квалификационной категории или без?
учетом
повышающего
Ответ: Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается руководителям,
специалистам и служащим к должностному окладу без учета повышающего коэффициента за
квалификацию.
2.
По какому принципу оплачивается классное руководство в классах коррекции (за
уроки, учителя-предметники получают надбавку 20%, а почему не получает классный
руководитель)?
Ответ: Выплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, в том числе учителям, преподавателям за классное руководство
является компенсационной доплатой.
Выплата за работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные
(коррекционные) классы также является компенсационной доплатой.
3. Персональный повышающий коэффициент до 2,0 % по стажу, только педагогическому
персоналу или и техническому персоналу?
Ответ: Персональный повышающий коэффициент – до 2,0 может быть установлен
любому работнику учреждения.
При этом, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке
заработной платы устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной
подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и не зависит от стажа
работника.
4. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается учителю начальных
классов к норме часов пед. нагрузки за ставку зарплаты или же от реальной пед. нагрузки
(17 часов)?
Ответ: Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается учителю начальных
классов к норме часов педагогической нагрузки за ставку заработной платы 20 ч
преподавательской работы в неделю при условии дозагрузки учителя до установленной нормы
часов другой педагогической работой. В иных случаях, не противоречащих действующим
условиям оплаты труда, повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается от
реальной педагогической нагрузки согласно установленной тарификации.
5.
Являются ли обязательными для всех работников образовательных учреждений
доплаты за квалификационные категории и выслугу лет?
Ответ: Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается специалистам при
работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания
приказа о присвоении квалификационной категории.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается
руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет,
проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
6. Величина оклада зав. школьной библиотекой и библиотекаря. Распространяется ли на
них доплата за стаж?
Ответ: Заведующим библиотеками учреждений образования должностной оклад
устанавливается как для руководителей структурных подразделений образовательных
учреждений 1 квалификационного уровня согласно п.1.1.5 раздела 1 приложения 7 к
постановлению от 16.10.2008
№ 506.
В соответствии с пунктом 6 вышеуказанного постановления оклады работникам,
относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам других отраслей,
устанавливаются согласно положениям об оплате труда работников учреждений этих видов
экономической деятельности, а компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в
соответствии с положением об оплате труда работников учреждений, в которых они работают.
7. Почему занижены проценты компенсационных выплат по доплатам за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей с 25 % до
5 %.
Ответ: В соответствии с пунктом 2.8. раздела 2 приложения 7 к постановлению от
16.10.2008 № 506 при планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной
работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не
должен превышать фонд оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего
коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной
платы:
по общеобразовательным учреждениям (начального общего, основного общего, среднего
(полного) общего образования и школам-интернатам всех типов и видов – 20 процентов;
по учреждениям начального профессионального образования, среднего профессионального
образования – 15 процентов;
по дошкольным учреждениям, учреждениям для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, учреждениям дополнительного образования детей, дополнительного
профессионального образования, учреждений обеспечивающих предоставление услуг в сфере
образования – 5 процентов.
8. Скажите, пожалуйста, сохраняет ли силу данный документ на 01.01.2009г., в связи с
переходом на новую систему оплату труда: письмо минобразования РФ от 18.11.1993г. №
209-М «О порядке повышения ставок и окладов работников образовательных учреждений
при ИТУ МВД России», постановление Правительства РФ от 30.06.1992г. № 447 «Об оплате
труда отдельных категорий работников образования», постановление Правительства РФ от
03.01.1993г. № 2 «О расширении прав отдельных центральных органов федеральной
исполнительной власти в области оплаты труда гражданского персонала»?
Ответ: Постановление Правительства РФ от 30.06.1992г. № 447 «Об оплате труда
отдельных категорий работников образования» и письмо минобразования РФ от 18.11.1993г. №
209-М «О порядке повышения ставок и окладов работников образовательных учреждений при
ИТУ МВД России» официально опубликованы не были.
Постановление Правительства РФ от 03.01.1993г. № 2 «О расширении прав отдельных
центральных органов федеральной исполнительной власти в области оплаты труда гражданского
персонала» утратило силу с 01.12.2008 года в части оплаты труда гражданского персонала в связи
с выходом постановления Правительства РФ от 05.08.2008г. № 583 «О введении новых систем
оплаты труда работников федеральных бюджетов учреждений и федеральных государственных
органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений
федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и
приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе
единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
В настоящее время в условиях разграничения полномочий и согласно законодательству об
общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации к
полномочиям органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления
отнесены вопросы установления размеров и условий оплаты труда работников, соответственно,
государственных учреждений субъекта РФ и муниципальных учреждений, которые
разрабатывают соответствующие тарифные системы оплаты труда работников и порядок их
применения.
В связи с переходом с 01.01.2009г. на новую систему оплаты труда постановлением
Администрации области от 16.10.2008 № 506 «О системе оплаты труда работников областных
государственных учреждений» определены условия оплаты труда для работников областных
государственных учреждений.
Органам местного самоуправления рекомендовано разработать и принять муниципальные
правовые акты о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений области.
При этом нормативный правовой акт Ростовской области является ориентиром при
установлении тарифных ставок, должностных окладов, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
9. Как необходимо устанавливать должностные оклады заведующей методическим
кабинетом и методистам методического кабинета отдела образования, главному экономисту,
заместителю главного бухгалтера и экономистам централизованной бухгалтерии?
Ответ: В соответствии с постановлением Администрации Ростовской области от
16.10.2008 № 506 «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений»
при условии, если они являются работниками бюджетных образовательных учреждений.
10. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, необходимо сохранять, или же устанавливать
только после проведения аттестации рабочих мест?
Ответ: На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата
устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель принимает меры
по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий
по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место
признается безопасным, то указанная выплата не производится.
11. Согласно разделу пункта 1.6 на должности руководителей и заместителей руководителей
учреждений образования назначение специалистов производится при наличии у них не ниже
1 квалификационной категории. Этот пункт касается только педагогических работников
или же заместителям руководителей по административно-хозяйственной работе так же
необходимо присвоение 1 квалификационной категории?
Ответ: Этот пункт касается только педагогических работников .
12. Возможно ли присвоение категории специалистам, которые не являются
педагогическими работниками (главные бухгалтера, специалисты по кадрам) и выплата им
повышающего коэффициента за квалификацию?
Ответ: Квалификационная категория присваивается педагогическим работникам в
соответствии с действующими требованиями проведения аттестации.
Согласно квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и
других служащих, утвержденному постановлением министерства труда РФ от 21.08.1998 № 37,
специалист назначается на должность главного бухгалтера при наличии высшего
профессионального образования и стажа бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на
руководящих должностях, не менее 5 лет.
13.
При определении повышающего коэффициента за выслугу лет для главного
бухгалтера образовательного учреждения необходимо ли учитывать его стаж по должности
кассира отработанного в бюджетной сфере?
Ответ: Повышающий коэффициент к должностному окладу
за выслугу лет
устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества
лет, проработанных в федеральных, областных и муниципальных учреждениях бюджетной сферы.
Начальник отдела
планирования и финансирования
межбюджетных трансфертов и
статистической отчетности
министерства общего
и профессионального образования области
Е.И.Туманова
Подскажите, пожалуйста, в п.3.16 Приложения 7 Постановления 506 стимулирующие
выплаты относятся к фонду оплаты труда?
Все выплаты, предусмотренные постановлением № 506 выплачиваются за счет фонда
оплаты труда. Все виды выплат за исключением материальной помощи относятся к заработной
плате работника.
Доплата за работу в особых условиях труда (детских домах) составляет 20%, а весь
фонд компенсационных выплат для детских домов установлен не более 5%.
Разъясните, пожалуйста, куда относить эти 20%.
Спасибо.
Ограничения в размере 5% при планировании фонда оплаты труда установлены не на весь
размер компенсационных выплат, а только на общую сумму доплат за работу, не входящую в круг
основных должностных обязанностей. При этом для одного конкретного работника ограничений
не предусмотрено, он может получать несколько доплат за осуществление дополнительной
работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей.
Персональный повышающий коэффициент п.3.13 согласно п.3.5. относится к выплате
за качество выполняемых работ, т.е. к ФОТ. Но согласно п.3.16. при планировании ФОТ на
очередной год его не учитывать. С каких выплат он платится?
Выплата по персональному повышающему коэффициенту осуществляется за счет экономии
фонда оплаты труда, образовавшейся в течение года. При планировании ФОТ средства на этот
коэффициент не предусматриваются.
Как считать количество лет, проработанные в бюджетной сфере? (По трудовой книжке,
или сотрудник должен предоставить справку о принадлежности учреждения. Например
больница, поликлиника, институт, воинская часть бюджетные)
Если записи в трудовой книжке сотрудника недостаточно для точного установления
организационно-правовой формы организации, можно попросить сотрудника предоставить более
точные сведения в виде справки, подписанной руководителем и заверенной печатью организации,
в которой он работал, либо организации – учредителя.
Статья 60.2. Трудового кодекса Совмещение профессий (должностей). Расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором
в детском доме при планировании замещения по отпускам охватывались
только профессии, связанные с воспитательным процессом. Как быть с другими
профессиями, например с бухгалтерией?
При планировании ФОТ можно предусматривать средства на замещение уходящих в
трудовой отпуск и по другим должностям (профессиям) в пределах планового фонда,
рассчитанного в соответствии с нормативами подушевого финансирования. При этом
представляется обоснование необходимости такого замещения.
Приведите, пожалуйста, пример правильного расчета зарплаты в следующем случае:
Человек работает в детском доме на 2 должностях в течение 20 лет, по основной должности
имеет высшую квалификационную категорию, получает 20% за работу, не входящую в круг
прямых обязанностей, при этом ему назначен персональный повышающий коэффициент в
размере 1,5; также он получает 10% за вредность. По совмещаемой должности (0,5 ставки)
имеет 1 квалификационную категорию.
Дать точный ответ на данный вопрос невозможно, ввиду его некорректности. Что значит
«работает на 2 должностях» (совмещение или совместительство)? За работу во вредных условиях
не может быть установлена доплата 10% (4%, 8% или 12% по результатам аттестации рабочих
мест). Необходимо точно указать на каких должностях работает сотрудник, по каким
специальностям имеет квалификационные категории.
Работник работает по должности мастер п/о и совмещает должность преподавателя.
Применяется ли повышающий коэффициент за выслугу лет к должностному окладу
мастера и должностному окладу преподавателя? Или повышающий коэффициент
за выслугу лет применяется только по основной должности мастера п/о?
В соответствии с п.3.15. приложения 7 к постановлению № 506 «повышающий коэффициент
к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе,
выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников
с отработкой времени». Таким образом, если работа по второй должности выполняется
на условиях совмещения (в пределах основного рабочего времени), а не по совместительству, то
повышающий коэффициент за выслугу лет начисляется только от должностного оклада
по основной работе.
Если педагогический работник имеет квалификационную категорию по должности
"учитель", будет ли применятсь повышающий коэффициент за квалификацию к
должностям: воспитателя, социального педагога, педагога дополнительного образования,
т.к. ранее по этим должностям оплата труда производилась с учетом квал. категории по
должности "учитель".
Вопрос соответствия специальности, по которой присвоена квалификационная категория,
занимаемой должности, относится в компетенции кадровой службы.
Объясните, как расчитывать доплату компенсационного характера учителям 1-4х
классов за проверку тетрадей, если у нас учителя начальных классов предметники и у них
разная нагрузка (у одного сотрудника 8 часов,а удругого 25 часов), а в Постановлении
написано, что от должностного оклада независимо от учебной нагрузки, за исключением
доплаты учителям 5-11 классов?
Для ответа на данный вопрос необходима более точная информация об учебном плане
учреждения, графике работы «предметников», обоснование такого графика работы.
Просим Вас ответить на наш вопрос: муниципальное учреждение Миллеровский Дом
детства и юношества высшей категории какие доплаты за категорийность нам положены
по постановлению от 03.10.2008 № 91 -ЗС "О системе оплаты труда работников областных
государственных учреждений"
Областной закон Ростовской области от 3.10.2008 № 91-ЗС «О системе оплаты труда
работников областных государственных учреждений» не регулирует вопросы оплаты труда
работников муниципальных учреждений.
В настоящее время оплата труда на разных педагогических должностях в ряде случаев
осуществляется с учетом присвоенной по одной из них квалификационной категории, если
по этим должностям совпадают должностные обязанности, профили работы (письмо
Минобразования РФ и Профсоюза работников образования и науки РФ от 14.12.2000г. № 2206-1375/175)
Например: учитель – воспитатель - педагог дополнительного
образования (при
совпадении профиля кружка) - инструктор по труду - социальный педагог и т. д.
Сохраняется ли это положение при введении новой системы оплаты труда, или
необходима аттестация работников по всем занимаемым должностям?
Вопрос соответствия специальности, по которой присвоена квалификационная категория,
занимаемой должности, относится в компетенции кадровой службы.
Постановлением Администрации области № 506 «О системе оплаты труда работников
областных государственных учреждений» не предусмотрена обязательная аттестация работников
при введении новых условий оплаты труда.
Как определить конкретный процент из диапазона 10% - 20% при
оклада заместителю руководителя?
установлении
Решение данного вопроса относится к компетенции руководителя учреждения. При
установлении должностных окладов своим заместителям руководителю необходимо исходить из
объема и сложности функциональных обязанностей каждого заместителя, его компетенции и
квалификации.
Нужно ли вносить сейчас в тарификацию доплату за работу, не
входящую в круг
основных должностных обязанностей, руководителю
учреждения (руководство ПМПК,
аттестационной комиссией и т.д.) или ждать приказ министра?
Условия оплаты труда руководителя областного образовательного учреждения определяются
министром и фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Должность помощника воспитателя сейчас относится к рабочим. В
Постановлении
№ 506 она поименована и как учебно-вспомагательный
персонал (пункт 1.1.2
приложения №7) и как рабочая профессия (пункт 2.1 приложения № 4) Куда правильно
отнести данную должность?
В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 5.05.2008 № 216н ««Об
утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
должностей
работников
образования» и приложением 7 к постановлению Администрации области № 506 «О системе
оплаты труда работников областных государственных учреждений» в образовательных
учреждениях «помощник воспитателя» отнесен к учебно-вспомогательному персоналу.
В соответствии с общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей
служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденным постановлением Госстандарта России
от 26.12.1994 № 367, «помощник воспитателя» является профессией рабочих.
Согласно постановлению Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от
20.02.1984 № 58/3-102 «помощник воспитателя» отнесен к профессиям рабочим, которым
устанавливаются месячные оклады.
Таким образом, «помощник воспитателя» является профессией рабочих, отнесенной в
образовательных учреждениях к учебно-вспомогательному персоналу, поэтому надбавки, доплаты
и повышения, предусмотренные системой оплаты труда для служащих и специалистов, на
помощников воспитателя не распространяются.
Как рассчитать среднюю сложившуюся квалификационную категорию по лицею
для расчета при планировании повышающего коэффициента за квалификационную
категорию по вакантным ставкам мастеров и преподавателей?
Определить среднюю квалификационную категорию по соответствующей должности
педагогических или медицинских работников (например, по должности
мастера
производственного обучения) можно следующим способом – суммарный фонд по повышающему
коэффициенту за квалификацию по занятым ставкам мастера п/о в тарификационном списке
(например, 4994,45 руб.) разделить на суммарный фонд по должностным окладам по этим же
занятым ставкам (например, 51922,50 руб.). Получается средний коэффициент 0,096. Это
среднее между 0,07 (2 категория) и 0,15 (1 категория). Для расчета планового ФОТ вакантные
ставки мастера производственного обучения в этом случае можно протарифицировать по 1
категории, чтобы не занижать фонд.
Повышающий коэффициент за выслугу лет при тарификации вакантных ставок
специалистов и служащих рекомендуем брать 0,2.
Отражаются ли вакантные должности в тарификационных списках?
Обязательно, каждая штатная единица должна быть протарифицированна - как занятая
ставка по основной работе, занятая ставка по совместительству или как вакантная ставка.
Если количество должностей по тарификационным спискам по каждой должности или
профессии рабочих не будет соответствовать штатному расписанию учреждения, плановый ФОТ
будет рассчитан неверно.
Как отразить в тарификационных списках работников, которые совмещают
вакантные должности?
Доплаты за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания в тарификационных
списках не отражаются. Указанные доплаты осуществляются на основании приказа руководителя
учреждения за счет фонда вакантных должностей.
Доплата преподавателям за проверку тетрадей рассчитывается из оклада в
соответствии с фактической учебной нагрузкой. Но в нагрузку преподавателя могут входить
часы по тем предметам где не предусмотрена проверка тетрадей. Как быть в этом случае?
Доплата за проверку тетрадей устанавливается по предметам, по которым она
предусмотрена, в размерах, утвержденных для данного предмета в подпункте 2.7.7. приложения 7
к постановлению № 506.
По какой форме делать тарификационный список мастеров производственного
обучения?
По форме 1 или форме 4 в зависимости от выполняемых функций по условиям трудового
договора.
Скажите пожалуйста, если сотрудник работает по основной работе социальным
педагогом и имеет 1кв. категорию и по совместительству работает психологом, тоже имея 1
кв.категорию. Просчитываются ли категории по обеим должностям или только по
основной.
Спасибо
Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается специалистам при работе
по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, к должностному
окладу, рассчитанному с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.
Постановлением не предусмотрено ограничение для установления данного коэффициента
только по основной работе.
Работник работает по должности мастер п/о и совмещает должность преподавателя.
Применяется ли повышающий коэффициент за квалификацию к должностному окладу
мастера и должностному окладу преподавателя?
В соответствии с трудовым законодательством при совмещении должностей доплата
устанавливается по соглашению сторон.
Если специальность, по которой присвоена квалификационная категория, соответствует
совмещаемой должности, то доплата за совмещение должности может быть рассчитана с учетом
суммы повышения должностного оклада за квалификацию.
Если преподаватель является классным руководителем в 2-х группах (группы
обучаются в разные смены) как это можно отразить в Ф6? (в две строчки или суммарным
коэффициентом)?
Лучше в две строки, так легче контролировать правильность начисления доплат.
Считаю, что в этом случае устанавливать доплаты в максимальных размерах
необоснованно, так как один работник никогда не работает за двоих с выполнением всех функций
на высоком уровне (если только речь не идет о простой неквалифицированной работе).
Начальник отдела планирования и
финансирования подведомственных
учреждений А.А.Ломтева