Пункт таблицы

Пункт
таблицы
Какие документы ОУ
проверять
2.1.1.
2.1.2.
КД, ПВТР, Положение об
оплате труда, Положение о
выплатах стимулирующего
характера (если они не
включены в Пол-е об оплате
труда), штатное расписание,
тарификацию, ведомости по
зар.плате, трудовые
договоры с
доп.соглашениями, приказы
по л/с
Те же
2.1.3.
Те же
2.1.4.
Те же
Что смотреть
Норма
законодательства
Общий вопрос:
Соответствие содержания документов
(размеры, условия и др.) нормам ТК
Ст.9, Раздел 6 ТК
В тарификации пед.раб-ов и в
ведомостях по зар.плате посмотреть,
включены ли комп-е и стим-е выплаты
в МРОТ (4330 руб.) или начисляются
сверх МРОТ
В ведомостях по зар.плате за сентябрьдекабрь 2008 года сравнить с
ведомостями за январь-май 2009г. и
посмотреть, не было ли уменьшения
зар.платы
Ст.9, Ст.129 ТК,
Ч.3 ст.37
Конституции РФ
Узнать у бухгалтера и членов
коллектива (председателя ПК),
выдаются ли расчетные листы по
заработной плате, согласована ли его
форма с ПК. Если зарплата
перечисляется на карточку –
посмотреть, оговорено ли это в
коллективном договоре и трудовых
договорах с работниками (условия
выплаты, место и сроки). Оговорено ли
Ст.136 ТК
В столбце
«количество»
указывать:
Кол-во
нарушений
Кол-во
работников, в
отношении крых допущены нарушения
Кол-во
работников, в
отношении крых допущены нарушения
Кол-во
работников, в
отношении крых допущены нарушения
/ общее кол-во
раб-ков ОУ
Примечания
В отношении одного
работника м.б. допущено
два и более нарушений – в
этом случае указываем колво нарушений
В российской правовой
системе установился
принцип, в соответствии с
которым не подлежат
принятию или применению
нормативно-правовые акты,
вследствие чего ухудшится
положение какого-либо
лица.
2.1.6.
Те же
2.1.7.
Те же
2.1.8.
Те же и табель учета
рабочего времени
в ПВТР, КД или трудовых договорах
даты выплаты аванса и зарплаты. В
ведомостях по з/плате посмотреть, не
задерживают ли выплату з/п.
Посмотреть в КД – за сколько дней до
отпуска выплачиваются отпускные. В
приказах посмотреть даты начала
отпуска раб-ков, а в ведомостях по
зарплате – даты выплаты им
отпускных.
Посмотреть в Пол-нии об оплате труда
в разделе «Выплаты компенсац-го харра», установлены ли данные выплаты, а
в тарификации и ведомостях по з/п –
выплачиваются ли они своевременно и
в полном объеме. Также посмотреть
трудовые договоры – перечислены ли
эти выплаты в разделе «Оплата труда».
1) Посмотреть в Пол-нии об оплате
Ст.147 ТК
труда – установлены ли эти
компенсационные выплаты. Как
правило, они устанавливаются в
процентах от оклада. В ведомостях по
з/п посмотреть, устанавливаются они
сверх МРОТ или включаются в МРОТ.
2) Смотреть те же документы. Здесь
имеются в виду «безводные», которые
должны устанавливаться в процентах
от всей зарплаты.
Также посмотреть трудовые договоры –
перечислены ли эти выплаты в разделе
«Оплата труда».
1) Посмотреть в Пол-нии об оплате
Ст.151 ТК
труда – установлены ли эти
компенсационные выплаты. Здесь
имеется в виду не только совмещение
должностей, но и увеличение объема
работ, зоны обслуживания, выполнение
Кол-во
работников, в
отношении крых допущены нарушения
Здесь же могут быть
установлены доплаты
председателя ПК – указать
это в пояснительной
записке.
Кол-во
работников, в
отношении крых допущены нарушения
В каждом районе
республики своей процент
безводных.
Кол-во
работников, в
отношении крых допущены нарушения
Как показывает практика,
не все руководители ОУ
знают понятие «совмещение
должностей» и другие
перечисленные слева, а
также не различают
П.2.1.9.
Те же и табель учета
рабочего времени
2.1.10
Те же
2.2.1.
КД, ПВТР, трудовые
договоры, график отпусков,
приказы о предоставлении
отпуска, ведомости по
зарплате.
обязанностей временно
отсутствующего работника. Как
правило, они устанавливаются в
процентах от оклада. В ведомостях по
з/п посмотреть, устанавливаются они
сверх МРОТ или включаются в МРОТ.
Также посмотреть трудовые договоры –
перечислены ли эти выплаты в разделе
«Оплата труда».
Ст.152 ТК
2) Посмотреть в КД, ПВТР, Пол-ии об
оплате труда, трудовых договорах –
прописаны ли размеры доплат за
сверхурочную работу. Посмотреть в
приказах и в ведомостях по з/п –
учитывается ли и оплачивается ли
сверхурочная работа.
1,2) Посмотреть в Пол-нии об оплате
Ст.154, 153 ТК
труда – установлены ли эти
компенсационные выплаты. Как
правило, они устанавливаются в
процентах от оклада. В ведомостях по
з/п посмотреть, устанавливаются они
сверх МРОТ или включаются в МРОТ.
Также посмотреть трудовые договоры –
перечислены ли эти выплаты в разделе
«Оплата труда».
Это – повышающий коэффициент к
окладу – 25 % - посмотреть в Пол-нии
об оплате труда, в трудовых договорах
и в ведомостях по з/п.
В 1-ом столбце – администрация и
техперсонал, во 2-ом – педагоги.
В КД, ПВТР определяется общий
порядок предоставления отпусков. В
трудовом договоре указывается
продолжительность отпуска для
Ст.115, 120, 122, 123
совмещение и внутреннее
совместительство. Нужно
иметь в виду, что при
совместительстве оплата
производится исходя из
оклада по второй
должности, а при
совмещение – производится
доплата в размере по
соглашению работника и
работодателя.
Кол-во
работников, в
отношении крых допущены нарушения
Кол-во
работников, в
отношении крых допущены нарушения
Кол-во
работников, в
отношении крых допущены нарушения
2.2.2.
Те же
данного работника (в календарных
днях). Для непедагогов – 28 кал.дней,
для остальных – по постановлению
Правительства (см.ниже).
Посмотреть в КД – за сколько дней до
отпуска выплачиваются отпускные. В
приказах посмотреть даты начала
отпуска раб-ков, а в ведомостях по
зарплате – даты выплаты им
отпускных.
График отпусков должен быть
утвержден не позднее 17 декабря на
следующий календарный год и
согласован с ПК.
С приказом о предоставлении отпуска
работник должен быть ознакомлен за 2
недели до его начала – посмотреть в
приказах росписи об ознакомлении.
Приказ о предоставлении отпуска
должен быть в унифицированной
форме Т-6, а график отпусков в форме
Т-7 (см. ниже).
1) В КД, ПВТР или приложении к ним
должен быть согласованный с ПК
перечень работников с
ненормированным рабочим днем. Здесь
же должна указываться
продолжительность дополнительного
отпуска (не менее 3-х календарных
дней).
В трудовых договорах должно быть
указано, что у работника
ненормир.раб.день и
продолжительность дополнительного
отпуска, дополнительный отпуск
указывается также в приказе о
предоставлении отпуска (форма Т-6).
Ст.119 ТК
Кол-во
работников, в
отношении крых допущены нарушения
Ненормированный рабочий
день устанавливается, как
правило, для
администрации ОУ. Если
где-нибудь, напр-р в
трудовом договоре
работника, установлен
ненормированный рабочий
день (НРД), то ему
обязательно должен
предоставляться
дополнительный отпуск.
Если же в трудовом дог-ре
указан НРД, но в ОУ нет
перечня работников с НРД –
то это грубое нарушение.
2) В КД, ПВТР или приложении к ним
должен быть согласованный с ПК
перечень работников с вредными
условиями труда. Здесь же должна
указываться продолжительность
дополнительного отпуска (не менее 7ми календарных дней дней).
В трудовых договорах должно быть
указано, что у работника вредные
условия труда и продолжительность
дополнительного отпуска,
дополнительный отпуск указывается
также в приказе о предоставлении
отпуска (форма Т-6).
3) Третий столбец не заполняем.
Ст.117 ТК,
Постановление
Госкомтруда СССР
и Президиума
ВЦСПС от 25
октября 1974 г. №
298/П-22
«Об утверждении
списка производств,
цехов, профессий и
должностей с
вредными
условиями труда,
работа в которых
дает право на
дополнительный
отпуск и
сокращенный
рабочий день»
Постановление
Правительства РФ
от 20 ноября 2008 г.
№ 870
«Об установлении
сокращенной
продолжительности
рабочего времени,
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого
отпуска,
повышенной оплаты
труда работникам,
занятым на тяжелых
работах, работах с
вредными и (или)
опасными и иными
Под вредные условия труда
в ОУ подпадают повара и
уборщицы туалетов.
2.2.3
2.2.4.
Те же, устав, районное
(городское) положение о
предоставлении
длительного отпуска
Те же
Порядок и условия предоставления
этого отпуска определяется
учредителем ОУ, т.е. РМО (должно
быть принято положение) и (или
уставом ОУ. Если в уставе не
прописано и в районе нет положения –
то это нарушение.
Проверить, если приказы об отзыве
работников, есть ли там их согласие (а
не только ознакомление). Проверить,
когда была предоставлена ему
неиспользованная часть отпуска.
Проверить, не отзывали ли раб-ков,
указанных в абз.3 ст.152 ТК.
особыми условиями
труда»
Ст.335 ТК
Кол-во всех
пед.работников
в проверенных
ОУ, где нет
указанных
документов
В некоторых ОУ приняты
положения, которые идут
приложением к КД. Эти
документы противоречат
ст.335 ТК и не имеют
юридической силы.
Ст.152 ТК
Кол-во
работников, в
отношении крых допущены нарушения
Часто бывает, что раб-к
отзывается из отпуска, а
потом догулять его не
может, т.к. начинается
учебный год. В этом случае
часть отпуска свыше 28
кал.дней может быть
заменена денежной
компенсацией (ст.126 ТК)
или предоставлена ему в
период осенних, зимних или
весенних каникул, или
присоединена к отпуску в
следующем году.
Напр-р, у учителя уроки
начинаются в понедельник
в 8-00; в школе он должен
быть в 7.30-7.40.
Следовательно, с 7.40
воскресенья до 7.40
понедельника – 24 часа.
Значит, в субботу он
должен уйти с работы не
позднее 13.40ч.
Помимо указанных в ст.112
ТК праздничных дней, в
Калмыкии установлены
нерабочие праздничные
дни: День принятия
2.2.5
Те же, расписание уроков
В КД, ПВТР и трудовых договорах
должны быть прописаны выходные
дни. При 6-дневной рабочей неделе –
один выходной – воскресенье. Но при
этом продолжительность
еженедельного непрерывного отдыха
не м.б. менее 42 часов.
Ст.110, 111 ТК
Кол-во
работников, в
отношении крых допущены нарушения
2.2.6
Те же, приказы, ведомости
по з/плате
Работа в выходной или праздничный
день должна оплачиваться в двойном
размере или предоставляется другой
выходной день. Проверить, есть ли
приказы о привлечении к работе в
Ст.112,113 ТК,
Кол-во
работников, в
отношении крых допущены нарушения
Закон Республики
Калмыкия от 13
октября 2004 г. №
156-III-З
выходные и праздничные дни, есть ли в
них согласие работника.
2.3.1.
ведомости
Проверить своевременно ли
«О праздничных и
памятных днях в
Республике
Калмыкия»
Степного Уложения
(Конституции) Республики
Калмыкия - 5 апреля;
"Цаган Сар"; "День
рождения Будды
Шакьямуни";
"Зул". При совпадении
выходного и указанного
нерабочего праздничного
дней, выходной день
переносится на следующий
после нерабочего день.
Продолжительность
рабочего дня или смены,
непосредственно
предшествующих
нерабочим праздничным
дням, сокращается на один
час.
Нерабочие праздничные
дни, приходящиеся на
период отпуска, в число
календарных дней отпуска
не включаются и не
оплачиваются.
В знак памяти и скорби
устанавливается нерабочий
памятный день - 28 декабря
- День памяти жертв
депортации калмыцкого
народа. При совпадении
выходного и нерабочего
дня, указанного в части
первой настоящей статьи,
выходной день не
переносится.
Кол-во
Показывают проверки,
выплачивается данная компенсация
(100 руб.)
работников, в
отношении крых допущены нарушения
Кол-во
работников, в
отношении крых допущены нарушения
2.3.2.
Приказы, ведомости по
з/плате
В приказах по ЕГЭ должно быть
указано, что за работниками
сохраняется заработная плата. В
ведомостях по з/плате это можно
проверить.
П.6.1. ст.55 З-на РФ
«Об образовании»
2.3.3.
Приказы, ведомости по
з/плате, авансовые отчеты
работников
Ст.173-177 ТК
Кол-во
работников, в
отношении крых допущены нарушения
2.3.4.
Приказы, ведомости по з/п,
авансовые отчеты
работников
Работникам, получающим образование
соответствующего уровня впервые
учебные отпуска должны
предоставлять с сохранением з/платы.
Эта норма у нас, как правило, не
нарушается. В приказах должно быть
указано, что учебный отпуск с
сохранением з/платы.
Работнику-заочнику, успешно
обучающемуся в имеющем
гос.аккредитацию (т.е. можно и в
коммерческом) ВУЗе, работодатель
один раз в году оплачивает проезд к
месту обучения и обратно. Этого не
делается у нас нигде (!).
Работникам, направляемым на курсы
должна сохраняться зарплата. Эта
норма у нас, как правило, не
нарушается. В приказах должно быть
указано, что курсы с сохранением
з/платы.
Кроме того, если работник проходит
курсы в другой местности, с отрывом
от работы, ему должны оплачиваться
командировочные расходы, как для
лиц, направляемых в служебные
Ст.187 ТК
Кол-во
работников, в
отношении крых допущены нарушения
данная норма Закона «Об
образовании» в республике
не нарушается.
Законом также
предусматривается право
региона выплачивать
компенсации работникам,
привлекаемым к ЕГЭ. Но
наш регион, к сожалению,
этим правом не
воспользовался.
Указанные гарантии могут
предоставляться работнику
получающему, например,
второе высшее образование.
Но для этого необходимо
заключить с работодателем
соглашение об обучении в
письменной форме (форма у
меня есть).
В командировочные
расходы включается оплата
за проезд, проживание в
гостиницесуточные и др. –
при наличии билетов,
квитанций и др.)
2.3.5.
Приказы, ведомости по з/п,
договоры с медицинскими
учреждениями
2.3.6.
Приказы, ведомости по з/п,
2.3.7.
Приказы, ведомости по з/п,
авансовые отчеты
работников, КД
2.3.8.
Не заполняем
командировки. Этого не делается у нас
нигде (!).
На время прохождения медосмотров за
раб-ми сохраняется з/п. Это у нас не
нарушается. Работники детских
учреждений обязаны проходить
медосмотры в целях охраны здоровья
детей. Данные медосмотры
осуществляются за счет средств
работодателя (все которые работник
обязан пройти, в т.ч. сдачу анализов).
Для выполнения государственных или
общественных обязанностей работники
образования привлекаются у нас, как
правило, во время выборов. В этом
случае за ними сохраняется з/плата
В командировку раб-ки направляются с
сохранением з/п. Им должны
возмещать все расходы, указанные в
примечании к п.2.3.4.
Сокращения:
ТК – трудовой кодекс РФ
КД – коллективный договор
ПВТР – Правила внутреннего трудового распорядка
ПК – профсоюзный комитет
з/п – заработная плата
М.б. – может быть
Ст.185 ТК
Абз.2, 6 ст.213 ТК
Кол-во
работников, в
отношении крых допущены нарушения
Ст.170 ТК
Кол-во
работников, в
отношении крых допущены нарушения
Кол-во
работников, в
отношении крых допущены нарушения
Ст.166-168 ТК
Однако во многих ОУ
медосмотры раб-ки
проходят за свой счет, либо
им обещают в дальнейшем
возместить эти расходы (но,
как показывает практика,
ничего не возмещают), либо
им оплачивается медосмотр
частично (напр-р только
прохождение врачей, а
анализы – за свой счет). Это
– нарушение, анализы они
обязаны сдать, это не их
личное желание.
ОБЩИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
1. В пояснительной записке необходимо указать наименование проверенных ОУ, количество работников по категориям – АУП, педагоги, техперсонал.
2. Перед проведением проверки поставить в известность руководителя ОУ и профком.
3. При проведении проверки желательно присутствие председателя или члена ПК.
4. В случае массовых и (или) грубых нарушений - делайте копии отдельных документов и их частей – для представления мне и контролирующие
органы.
5.При проведении проверки обязательно составлять акты (форма 3-ПИ) и представления об устранении нарушений (форма 1-ПИ), копии прислать мне.
5. Для устранения нарушений устанавливайте «разумные» сроки, т.е. исходя из объема работ по устранению (1-5 дней). По окончанию срока
обязательно проверьте результат. Отразите в пояснительной записке.
7. По вашему усмотрению, в случае грубых нарушений, направляйте материалы в трудинспекцию или прокуратуру (предварительно созвонившись со
мной). Сведения о мерах, принятых прокуратурой и трудинспекцией предоставить мне .
8. Итоги проверки должны быть рассмотрены на заседании райкома, сведения об этом представить мне.
9. Проинформировать орган управления образованием района о результатах проверки, сведения об информировании предоставить мне.
ИЗВЛЕЧЕНИЯ ИЗ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ и РК
К П.2.1.2.:
Трудовой кодекс РФ
Статья 129
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному
загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и
иные поощрительные выплаты).
Конституция РФ
Статья 37…
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни
было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от
безработицы.
….
К П.2.2.1.
Приложение
к постановлению Правительства РФ
от 1 октября 2002 г. N 724
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам
(с изменениями от 29 ноября 2003 г., 11 мая 2007 г., 18 августа 2008 г., 16 июля 2009 г.)
┌──┬─────────────────────────┬─────────────┬────────────────────────────┐
│ │
Место работы
│Продолжитель-│ Наименование должностей
│
│ │
│
ность
│ педагогических работников │
│ │
│ ежегодного │
│
│ │
│ основного │
│
│ │
│ удлиненного │
│
│ │
│оплачиваемого│
│
│ │
│
отпуска
│
│
│ │
│(календарных │
│
│ │
│
дней)
│
│
├──┼─────────────────────────┼─────────────┼────────────────────────────┤
│1.│Общеобразовательные
│
56
│директора (заведующие), их│
│ │учреждения;
│
│заместители; преподаватели -│
│ │общеобразовательные
│
│организаторы
основ│
│ │школы-интернаты;
│
│безопасности
│
│ │образовательные
│
│жизнедеятельности;
старшие│
│ │учреждения
для│
│вожатые;
учителя;│
│ │детей-сирот
и
детей,│
│преподаватели;
│
│ │оставшихся без попечения│
│учителя-логопеды;
│
│ │родителей;
│
│учителя-дефектологи;
│
│ │специальные
│
│воспитатели;
│
│ │(коррекционные)
│
│руководители
структурных│
│ │образовательные
│
│подразделений
│
│ │учреждения
для│
│образовательных учреждений; │
│ │обучающихся,
│
│концертмейстеры;
│
│ │воспитанников
с│
│инструкторы по труду и по│
│ │ограниченными возможнос- │
│физкультуре;
│
│ │тями здоровья;
│
│педагоги-психологи; педагоги│
│ │дошкольные
│
│дополнительного образования;│
│ │образовательные
│
│классные воспитатели;
│
│ │учреждения
для│
│
│
│ │воспитанников
с│
│
│
│ │ограниченными возможнос- │
│
│
│ │тями здоровья;
│
│
│
│ │
│
│
│
│ │оздоровительные
│
│музыкальные
руководители;│
│ │образовательные
│
│заместители директоров
по│
│ │учреждения
санаторного│
│режиму;
│
│ │типа
для
детей,│
│дежурные по режиму; мастера│
│ │нуждающихся в длительном│
│производственного обучения; │
│ │лечении; дошкольные
│
│
│
│ │
│
│
│
│ │образовательные
│
│социальные
педагоги;│
│ │учреждения
для
детей,│
│педагоги-организаторы;
│
│ │нуждающихся в длительном│
│методисты
│
│ │лечении;
специальные│
│
│
│ │учебно-воспитательные
│
│
│
│ │учреждения открытого
и│
│
│
│ │закрытого типа;
│
│
│
│ │
│
│
│
│ │образовательные
│
│
│
│ │учреждения
для
детей│
│
│
│ │дошкольного и
младшего│
│
│
│ │школьного
возраста;│
│
│
│ │образовательные
│
│
│
│ │учреждения
для
детей,│
│
│
│ │нуждающихся
в│
│
│
│ │психолого-педагогической │
│
│
│ │и
медико-социальной│
│
│
│ │помощи
│
│
│
├──┼─────────────────────────┼─────────────┼────────────────────────────┤
│2.│Межшкольные
учебные│
56
│директора, их заместители; │
│ │комбинаты;
│
│руководители
структурных│
│ │учебно-производственные │
│подразделений
│
│ │мастерские
│
│образовательных учреждений;│
│ │
│
│учителя; педагоги-психологи;│
│ │
│
│мастера
производственного│
│ │
│
│обучения; методисты
│
├──┼─────────────────────────┼─────────────┼────────────────────────────┤
│3.│Дошкольные
│
42
│заведующие, их заместители;│
│ │образовательные
│
│воспитатели;
музыкальные│
│ │учреждения
│
│руководители; инструкторы по│
│ │
│
│физкультуре;
│
│ │
│
│педагоги-психологи;
│
│ │
│
│социальные педагоги;
│
│ │
│
│педагоги
дополнительного│
│ │
│
│образования
│
├──┼─────────────────────────┼─────────────┼────────────────────────────┤
│4.│Образовательные
│
42
│директора, их заместители;│
│ │учреждения
│
│руководители
структурных│
│ │дополнительного
│
│подразделений
│
│ │образования детей
│
│образовательных учреждений; │
│ │
│
│педагоги
дополнительного│
│ │
│
│образования;
│
│ │
│
│вожатые;
воспитатели;│
│ │
│
│концертмейстеры;
│
│ │
│
│культорганизаторы;
│
│ │
│
│
│
│ │
│
│тренеры-преподаватели;
│
│ │
│
│инструкторы-методисты;
│
│ │
│
│педагоги-психологи;
│
│ │
│
│социальные педагоги;
│
│ │
│
│педагоги-организаторы,
│
│ │
│
│методисты
│
├──┼─────────────────────────┼─────────────┼────────────────────────────┤
│5.│Образовательные
│
56
│директора, их заместители; │
│ │учреждения начального и│
│старшие мастера;
│
│ │среднего
│
│преподаватели; преподаватели│
│ │профессионального
│
│организаторы
основ│
│ │образования
│
│безопасности
│
│ │
│
│жизнедеятельности;
│
│ │
│
│руководители
физического│
│ │
│
│воспитания;
воспитатели;│
│ │
│
│педагоги
дополнительного│
│ │
│
│образования;
руководители│
│ │
│
│структурных подразделений
│
│ │
│
│
│
│ │
│
│образовательных учреждений; │
│ │
│
│заведующие производственной│
│ │
│
│практикой;
│
│ │
│
│заместители директоров
по│
│ │
│
│режиму;
│
│ │
│
│дежурные по режиму;
│
│ │
│
│педагоги-психологи; мастера│
│ │
│
│производственного обучения;│
│ │
│
│социальные педагоги;
│
│ │
│
│педагоги-организаторы;
│
│ │
│
│методисты;
│
│ │
│
│концертмейстеры
│
├──┼─────────────────────────┼─────────────┼────────────────────────────┤
│6.│Образовательные
│
56
│ректоры (директора); первые│
│ │учреждения
высшего│
│проректоры;
проректоры│
│ │профессионального
│
│(заместители
директора);│
│ │образования
и│
│директора
(заведующие)│
│ │образовательные
│
│филиалов
образовательных│
│ │учреждения
│
│учреждений;
│
│ │дополнительного
│
│профессорско-преподавательс-│
│ │профессионального
│
│кий состав;
│
│ │образования
(повышения│
│воспитатели;
методисты;│
│ │квалификации)
│
│концертмейстеры;
│
│ │специалистов
│
│педагоги-психологи;
│
│ │
│
│заведующие докторантурой,
│
│ │
│
│
│
│ │
│
│аспирантурой,
│
│ │
│
│научно-исследовательскими
│
│ │
│
│отделами
(секторами),│
│ │
│
│учебными отделами (частями)│
│ │
│
│и
другими
учебными│
│ │
│
│подразделениями;
│
│ │
│
│руководители
(заведующие)│
│ │
│
│производственной практикой;│
│ │
│
│ученые секретари;
│
│ │
│
│педагоги
дополнительного│
│ │
│
│образования
│
├──┼─────────────────────────┼─────────────┼────────────────────────────┤
│7.│Учебные,
│
42
│директора (заведующие), их│
│ │учебно-методические,
│
│заместители;
заведующие│
│ │методические
кабинеты│
│отделами
и
другими│
│ │(центры)
│
│структурными
│
│ │
│
│подразделениями; методисты;│
│ │
│
│педагоги-психологи
│
├──┼─────────────────────────┼─────────────┼────────────────────────────┤
│8.│Психологические
службы│
56
│директора (заведующие), их│
│ │системы образования
│
│заместители;
заведующие│
│ │
│
│отделами
(лабораториями);│
│ │
│
│педагоги-психологи;
│
│ │
│
│учителя-дефектологи;
│
│ │
│
│учителя-логопеды
│
├──┼─────────────────────────┼─────────────┼────────────────────────────┤
│9.│Учреждения
│
56
│заведующие
педагогической│
│ │здравоохранения;
│
│частью;
учителя;│
│ │учреждения и предприятия│
│учителя-дефектологи;
│
│ │социального обслуживания│
│логопеды;
воспитатели;│
│ │
│
│музыкальные
руководители;│
│ │
│
│педагоги
дополнительного│
│ │
│
│образования; инструкторы по│
│ │
│
│физкультуре;
мастера│
│ │
│
│производственного обучения;│
│ │
│
│старшие вожатые; социальные│
│ │
│
│педагоги;
педагоги-│
│ │
│
│организаторы;
педагоги-│
│ │
│
│психологи; учителя-логопеды;│
│ │
│
│методисты; инструкторы-мето-│
│ │
│
│дисты; инструкторы по труду │
├──┼─────────────────────────┼─────────────┼────────────────────────────┤
│10│Другие
организации,│
42
│педагоги-организаторы;
│
│. │осуществляющие
│
│социальные
педагоги;│
│ │образовательный процесс │
│воспитатели;
педагоги│
│ │
│
│дополнительного образования;│
│ │
│
│методисты;
мастера│
│ │
│
│производственного обучения │
└──┴─────────────────────────┴─────────────┴────────────────────────────┘
Примечания:
1. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в пунктах 1-5, предоставляется заместителям
руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их
деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.
2. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих
педагогических работников:
воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный
рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для
воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего
школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений;
педагогических работников, указанных в пункте 1 и работающих в музыкальных школах, художественных школах и других школах искусств;
педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с
ограниченными возможностями здоровья в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной
платы.
3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и
музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей
дошкольного и младшего школьного возраста.
4. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками установленной настоящим документом продолжительности пользуются
педагогические работники по одноименным должностям с наименованием "старший" или "главный".
5. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого
проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по
информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов,
заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными
структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней
при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или
образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в
объеме не менее 150 часов.
Унифицированная форма № Т-6
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. № 1
Форма по ОКУД
по ОКПО
Код
0301005
наименование организации
Номер документа
ПРИКАЗ
Дата составления
(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику
Предоставить отпуск
Табельный номер
фамилия, имя, отчество
структурное подразделение
должность (специальность, профессия)
за период работы с “
”
г.
20
по “
”
20
А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на
с “
”
20
г.
по “
г.
календарных дней
”
20
г.
и (или)
Б.
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать)
календарных дней
на
с “
”
В.
с “
20
г.
по “
”
Всего отпуск на
”
20
20
г.
календарных дней
г.
по “
”
20
г.
Руководитель
организации
должность
личная подпись
расшифровка подписи
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен
“
”
20
г.
личная подпись
Унифицированная форма № Т-7
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. № 1
Форма по ОКУД
по ОКПО
Код
0301020
наименование организации
УТВЕРЖДАЮ
Мнение выборного профсоюзного органа
от “
”
г. №
20
учтено
Руководитель
Номер
документа
Дата
составления
должность
На год
личная подпись
ГРАФИК ОТПУСКОВ
“
ОТПУСК
дата
Структурное
подразделение
Должность
(специальность,
профессия)
по штатному
расписанию
Фамилия, имя, отчество
1
2
3
Табельный количество
номер
календарных заплани- фактичесдней
рованная
кая
4
5
6
7
расшифровка подписи
”
г.
20
перенесение отпуска
дата пред- Примечание
основание
полагаемо(документ)
го отпуска
8
9
10
Руководитель
кадровой службы
должность
личная подпись
расшифровка подписи
К П.2.3.1.
Закон Республики Калмыкия от 7 февраля 2005 г. № 180-III-З «Об установлении размеров социальных выплат и стипендий»
Статья 2. Размер выплат
…
п. 4. Ежемесячная денежная компенсация по обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями
педагогическим работникам образовательных учреждений, находящихся в ведении Республики Калмыкия, устанавливается в размере:
в учреждениях высшего профессионального и соответствующего дополнительного профессионального образования - 150 рублей,
в других образовательных учреждениях - 100 рублей.
К П.2.3.2.
Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании»
Ст.55 п.6.1. За работниками, привлекаемыми по решению уполномоченных органов исполнительной власти к проведению единого
государственного экзамена в рабочее время и освобожденными от основной работы на период проведения единого государственного
экзамена, сохраняются гарантии, установленные трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права актами.
Работникам, привлекаемым к проведению единого государственного экзамена, может выплачиваться компенсация за работу по
подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты компенсации устанавливаются субъектом
Российской Федерации в пределах средств бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение единого
государственного экзамена.