К О Д Е К С

Проект
КОДЕКС
ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ
СОТРУДНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО НАУЧНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ЧАСТНОГО ПРАВА
ИМЕНИ С.С. АЛЕКСЕЕВА ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
I. Общие положения
1. Кодекс этики и служебного поведения сотрудников Федерального
государственного бюджетного научного учреждения «Исследовательский
центр частного права имени С.С. Алексеева при Президенте Российской
Федерации (далее – ИЦЧП) разработан в соответствии с положениями
Конституции Российской Федерации, Международного кодекса поведения
государственных должностных лиц (принят 12 декабря 1996 г. Резолюцией
51/59 на 82-ом пленарном заседании 51-ой сессии Генеральной Ассамблеи
ООН), Модельного кодекса поведения для государственных служащих
(приложение к Рекомендации Комитета министров Совета Европы от 11 мая
2000 г. N R (2000) 10 о кодексах поведения для государственных служащих),
федеральных законов от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии
коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52,
ст. 6228), от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы
Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации,
2003, N 46, ст. 4437), от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215), других федеральных законов,
содержащих ограничения, запреты и обязанности для государственных
служащих Российской Федерации, Указа Президента Российской Федерации
от 12 августа 2002 г. N 885 "Об утверждении общих принципов служебного
поведения
государственных
служащих"
(Собрание
законодательства
2
Российской Федерации, 2007, N 13, ст. 1531; 2009, N 29, ст. 3658), а также
Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих
Российской Федерации и муниципальных служащих (одобрен решением
президиума
Совета
при
Президенте
Российской
Федерации
по
противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г., протокол N 21) и основан
на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского
общества и государства.
2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной
служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми
должны руководствоваться сотрудники ИЦЧП (далее - сотрудники)
независимо от замещаемой ими должности.
3. Каждый сотрудник должен принимать все необходимые меры для
соблюдения
положений
Кодекса,
а
каждый
гражданин
Российской
Федерации вправе ожидать от сотрудника поведения в отношениях с ним в
соответствии с положениями настоящего Кодекса.
4. Целью Кодекса является установление этических норм и правил
служебного поведения сотрудников для достойного выполнения ими своей
профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета
ИЦЧП и обеспечение единых норм поведения гражданских служащих.
5. Кодекс призван повысить эффективность выполнения сотрудниками
своих должностных обязанностей.
6. Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере
гражданской службы, уважительного отношения к гражданской службе в
общественном сознании, а также выступает как институт общественного
сознания и нравственности сотрудников, их самоконтроля.
7. Знание и соблюдение гражданским служащим положений Кодекса
является одним из критериев оценки качества его профессиональной
деятельности и служебного поведения.
3
II. Основные принципы и правила служебного поведения
сотрудников
8. Основные принципы служебного поведения сотрудников являются
основой поведения граждан Российской Федерации в связи с нахождением
их на службе в ИЦЧП.
9.
Сотрудники,
сознавая
ответственность
перед
государством,
обществом и гражданами, призваны:
а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком
профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы ИЦЧП;
б) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий ИЦЧП;
в) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или
социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния
отдельных
граждан,
профессиональных
или
социальных
групп
и
организаций;
г) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных
(финансовых)
и
иных
интересов,
препятствующих
добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
д) уведомлять органы прокуратуры или другие государственные органы
обо всех случаях обращения к сотруднику каких-либо лиц в целях склонения
к совершению коррупционных правонарушений;
е) соблюдать установленные федеральными законами ограничения и
запреты, исполнять обязанности, связанные с выполнением служебных
обязанностей;
ж) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния
на
их
служебную
деятельность
решений
политических
партий
и
общественных объединений;
з) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила
делового поведения;
4
и) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами
и должностными лицами;
к) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов
России и других государств, учитывать культурные и иные особенности
различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать
межнациональному и межконфессиональному согласию;
л) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
добросовестном исполнении сотрудниками должностных обязанностей, а
также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их
репутации или авторитету ИЦЧП;
м)
принимать
предусмотренные
законодательством
Российской
Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и
урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
н) не использовать служебное положение для оказания влияния на
деятельность государственных органов, организаций, должностных лиц,
государственных (муниципальных) служащих и граждан при решении
вопросов личного характера;
о) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в
отношении деятельности ИЦЧП, его руководителей, если это не входит в
должностные обязанности сотрудников;
п) соблюдать установленные в ИЦЧП правила публичных выступлений
и предоставления служебной информации;
р) уважительно относиться к деятельности представителей средств
массовой информации по информированию общества о работе ИЦЧП, а
также оказывать содействие в получении достоверной информации в
установленном порядке.
10.
Сотрудники
обязаны
соблюдать
Конституцию
Российской
Федерации, федеральные конституционные и федеральные законы, иные
нормативные правовые акты Российской Федерации.
5
11. Сотрудники обязаны противодействовать проявлениям коррупции и
предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
12. Сотрудники при исполнении ими должностных обязанностей не
должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может
привести к конфликту интересов.
13. Сотрудники обязаны представлять сведения о доходах, расходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей
семьи в соответствии с законодательством Российской Федерации.
14. Сотрудник обязан уведомлять представителя нанимателя, органы
прокуратуры
Российской
Федерации
или
другие
уполномоченные
государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц
в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
15.
Сотрудник
законодательством
не
вправе
Российской
получать
Федерации
не
предусмотренные
подарки
от
физических
(юридических) лиц в связи с его должностным положением или исполнением
им служебных (должностных) обязанностей.
Подарки,
полученные
сотрудником
в
связи
с
протокольными
мероприятиями, стоимость которых превышает три тысячи рублей,
признаются соответственно федеральной собственностью и передаются
сотрудником по акту в кадровую службу ИЦЧП для последующей передаче в
Министерство финансов Российской Федерации, за исключением случаев,
установленных Гражданским кодексом Российской Федерации.
16.
Сотрудник
может
обрабатывать
и
передавать
служебную
информацию при соблюдении действующих в ИЦЧП норм и требований,
принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
17.
Сотрудник
обеспечению
обязан
безопасности
принимать
и
соответствующие
конфиденциальности
меры
по
информации,
за
несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и)
6
которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных
обязанностей.
Сотрудник,
18.
наделенный
организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим сотрудникам, должен быть для них
образцом
профессионализма,
безупречной
репутации,
способствовать
формированию в ИЦЧП либо его подразделении благоприятного для
эффективной работы морально-психологического климата.
Сотрудник,
19.
наделенный
организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, призван:
а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта
интересов;
б) принимать меры по предупреждению коррупции;
в) не допускать случаев принуждения сотрудников к участию в
деятельности политических партий и общественных объединений.
20.
Сотрудник,
наделенный
организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, должен
принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему сотрудники не допускали
коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать
пример честности, беспристрастности и справедливости.
III. Рекомендательные этические правила служебного
поведения сотрудников ИЦЧП
21. В служебном поведении сотруднику необходимо исходить из
конституционных положений о том, что человек, его права и свободы
являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на
неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту
чести, достоинства, своего доброго имени.
22. В служебном поведении сотрудник воздерживается от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного
7
характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка,
гражданства, социального, имущественного или семейного положения,
политических или религиозных предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости,
предвзятых
замечаний,
предъявления
неправомерных,
незаслуженных
обвинений;
в)
угроз,
оскорбительных
выражений
нормальному
общению
препятствующих
или
реплик,
или
действий,
провоцирующих
противоправное поведение;
г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного
общения с гражданами.
23. Сотрудники призваны способствовать своим служебным поведением
установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного
сотрудничества друг с другом.
Сотрудники
должны
быть
вежливыми,
доброжелательными,
корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с
гражданами и коллегами.
24. Внешний вид сотрудников при исполнении им должностных
обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного
мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к
государственным органам, соответствовать общепринятому деловому стилю,
который
отличают
официальность,
сдержанность,
традиционность,
аккуратность.
IV. Ответственность за нарушение Кодекса
25. Нарушение сотрудником положений Кодекса подлежит моральному
осуждению на заседании комиссии ИЦЧП по соблюдению требований к
служебному поведению сотрудников, а в случаях, предусмотренных
8
федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение
к сотруднику мер юридической ответственности.
Соблюдение
сотрудником
положений
Кодекса
учитывается
при
проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на
вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных
взысканий.