8) Этический кодекс поведения работников

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
МКУ «Егорлыкская детская библиотека»
Раздел 1. Общее положение
1.1.Этический кодекс служащих МКУ «Егорлыкская детская библиотека»
устанавливает систему моральных требований к поведению работников всех
категорий (Руководителей, служащих, рабочих профессий), основанных на
общепризнанных, нравственных принципах и нормах общества.
1.2.Настоящий кодекс призван способствовать безупречному исполнению
работников возложенных на них служебных обязанностей, содействовать
повышению правовой и нравственной культуры, укреплению авторитета
библиотек. (Приложение №1)
1.3.Правовой основой настоящего кодекса являются: Всеобщая декларация прав
человека, Конвенция о правах ребенка, Декларация принципов толерантности,
Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Федеральный закон РФ «Об
основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», Федеральный
закон РФ «О библиотечном деле» (В ред. От 22.08. 2004 г. №122 — ФЗ), Закон
Ростовской Области «О культуре» (от 22 октября 2004 года №177 - ЗС),
Муниципальная долгосрочная целевая программа «Сохранение и развитие
культуры Егорлыкского сельского поселения на 2011 – 2013 годы».
Раздел 2. Правила поведения служащего при осуществлении
профессиональной деятельности
2.1.Моральный, гражданский и профессиональный долг служащего —
руководствоваться в своей деятельности интересами государства и общества.
Служащий не имеет права подчинять государственный и общественный
интересы интересам индивидов или политических, общественных и
экономических и любых других групп, действовать в пользу частных
интересов, во вред государству и обществу.
2.2.Служащий в своей деятельности должен исходить из того, что признание,
соблюдение, а так же защита прав и свобод человека и гражданина определяют
основной смысл и содержание деятельности государства.
2.3.Служащий обязан уважительно относиться к каждому человеку, с особым
вниманием относиться к фактам нарушения прав и свобод граждан,
гарантированных Международными конвенциями и декларациями,
Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами
Ростовской области, предпринимать все возможные меры в пределах своей
служебной компетенции по защите, восстановлению нарушенных прав или
предотвращению такого нарушения.
2.4.Служащий должен всемерно содействовать формированию позитивного
имиджа государственного органа — библиотеке и воздерживаться от действий,
которые могли бы нанести ущерб его авторитету. Личная репутация служащего
является основой авторитета государственного органа — библиотеке.
2.5.Служащий не должен выступать в средствах массовой информации, давать
интервью и выражать любым другим способом свое мнение, отличное от
политики государственного органа, интересы которого он представляет как
должностное лица.
2.6.Служащий должен проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям
народов России, в том, числе проживающих на территории Южного округа,
учитывая культурные и иные особенности различных этнических. Социальных
групп и концессий, способствовать межнациональному и
межконфессиональному согласию.
2.7. Служащий должен стремиться вникнуть в суть вопроса, уметь выслушать
собеседника, понять его позицию, а также принять взвешенное и
аргументированное решение.
2.8. Служащий должен исполнять должностные обязанности добросовестно, на
высоком профессиональном уровне, с целью обеспечения максимальной
результативности и эффективности работы библиотеки, предоставления
населению услуг высокого качества и полном объеме.
2.9.Служащий обязан совершенствовать свою деловую квалификацию, применять
оптимальные и экономичные способы решения поставленных задач, стремиться
быть всесторонне развитым, высокообразованным, передавать свои занятия и
накопленный опыт молодым сотрудникам, бережно относиться к вверенной
государственной собственности, использовать ее рационально и эффективно.
2.10. Служащий должен проявлять сдержанность и скромность при оценке своих
достижений и результатов.
Раздел 3. Этика взаимоотношений гражданского служащего
с коллегами, иные правила поведения служащего.
3.1. Служащий должен придерживаться правил делового этикета, уважать
традиции коллектива.
3.2. Служащие должен быть корректным и вежливым во взаимоотношениях
с коллегами, обращаться к ним по имени и отчеству, проявлять товарищество
и взаимопомощь, стремиться к честному и эффективному сотрудничеству,
правильно и с достоинством воспринимать критику и замечания, признавать
допущенные ошибки, искренне и в тактичной форме приносить изменение.
3.3. Служащий не должен перекладывать решение подведомственных ему
вопросов на других, должен своевременно принимать обоснованные решения
в рамках своей компетенции и нести за них личную ответственность.
3.4. Служащий должен руководствоваться в своей деятельности исключительно
профессиональными критериями и не допускать дискриминации коллег по
половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или
политическим основаниям, а также не совершать иные действия, способные
нарушить морально-психологический климат в коллективе.
3.5. Служащий обязан выполнять распоряжения руководства, соблюдать
субординацию в отношениях с руководителями и подчиненными.
3.6. Служащий, замещающий руководящую должность, должен:
- иметь безупречную деловую репутацию, быть образцом профессионализма,
служить примером справедливости, доброжелательности и внимательности к
людям;
- точно определять задачи и объем служебных полномочий своих
подчиненных в соответствии с занимаемыми ими должностями регламентами,
не отдавать подчиненным явно невыполнимых распоряжений и не требовать
от них исполнения поручений, выходящих за рамки их служебных
обязанностей;
- не допускать по отношению к подчиненным необоснованных обвинений
грубости, унижения человеческого достоинства, бестактности;
- давать подчиненным личный пример соблюдения норм настоящего кодекса;
3.7. При пользовании телефоном служащему надлежит говорить негромко и
лаконично, не создавая неудобств окружающим, отключать мобильный
телефон на время проведения служебного совещания.
3.8. Служащий должен следить за своим внешним видом, придерживаться делового
стиля в одежде, прическе, проявлять умеренность в использовании украшений и
косметики.
3.9. Служащий не должен допускать аморальных форм поведения, быть скромным
в повседневной жизни и в быту.
4. Заключительные положения
4.1. Соблюдение служащим норм настоящего кодекса является важным элементом
всесторонней и объективной оценки его личностных, а также
профессионально – деловых качеств и учитывается при проведении
аттестации, назначении служащего на иную должность МКУ
«Егорлыкская детская библиотека», при подготовке характеристики,
рекомендации.
4.2. Служащий несет моральную ответственность за нарушение норм настоящего
кодекса.
Служащий должен понимать, что явное и систематическое нарушение норм
настоящего кодекса несовместимо с дальнейшей служебной деятельностью в
библиотеке.
4.3. Настоящий кодекс введен в действие с 21 января 2009 года и подлежит
соблюдению всеми служащими.
Приложение №1
Кодекс профессиональной этики российского библиотекаря.
БИБЛИОТЕКАРЬ:
- Обеспечивает высокое качество и комфортность услуг, их доступность и
разнообразие всем желающим через использование возможностей своего учреждения,
а также привлечение других библиотечных ресурсов;
- Рассматривает свободный доступ к информации как неотъемлемое право личности;
Противостоит ограничению доступа к библиотечным материалам и не допускает
самовольного изъятия и необоснованного отказа на запрашиваемые документы;
- Не несет ответственности за последствия использования информации или документа,
полученного документа, полученного в библиотеке;
- Строит свои отношения с пользователями на основе уважения к личности и ее
информационным потребностям;
- Охраняет конфиденциальность данных об информационной деятельности
пользователя (за исключением случаев, которые предусмотрены законодательством);
- Признает авторские права на интеллектуальную собственность;
- Стремится к профессиональному совершенствованию, повышению уровня
профессионального образования и компетентности;
- Уважает знания коллег и охотно передает свои знания, видя в этом важнейшее
условие развития профессии;
- Относиться с уважением ко всем коллегам, защищает их права, если они не
противоречат этическим нормам и способствуют авторитету профессии;
Заботится о высоком общественном статусе своей профессии, стремиться показать
социальную роль, библиотеки, укрепить ее репутацию.