1 Обзор судебной практики за IV квартал 2015 года Решение
advertisement
Обзор судебной практики за IV квартал 2015 года Решение Верховного Суда РФ от 01.12.2015 N АКПИ15-1253 «О признании частично недействующим пункта 19 Инструкции "О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2» Положение о невключении в заработок работника Крайнего Севера вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год признано недействующим. Заявитель обратился с административным исковым заявлением о признании пункта 19 "Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, недействующим в той части, в какой предусмотрено, что в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по единовременному вознаграждению за выслугу лет и вознаграждение по итогам работы за год. Суд указал, в частности, что исходя из содержания статьи 423 ТК РФ пункт 19 Инструкции в оспариваемой части не подлежал применению как противоречащий требованиям ТК РФ. Кроме того, еще до введения в действие ТК РФ решениями Верховного Суда РФ было установлено, что положение пункта 19 Инструкции в части невключения в заработок вознаграждения за выслугу лет и вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных системой оплаты труда, в настоящее время не применяется в связи с принятием Закона N 4520-1 и Указа Президента РФ от 15.11.1991 N 210, которым были сняты ограничения на заработную плату. Между тем, учитывая доводы административного истца о применении работодателем оспариваемых предписаний, в целях исключения их применения на практике, суд пришел к выводу о признании их не действующими со дня вступления решения в законную силу. Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 года № 2618-О Индексацию зарплаты должны предусмотреть все работодатели. Конституционный Суд Российской Федерации ещё раз указал, что индексация зарплаты является государственной гарантией. Организации, не относящиеся к бюджетным, не могут лишить сотрудников этой гарантии и уклониться от установления индексации. Ее механизм определяется в коллективном, трудовом договоре либо в локальном акте с учетом мнения профсоюза. Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 23.11.2015 года № А43-30708/2014 2 Пособие по уходу за ребенком следует выплачивать работнику даже за период командировки. Сотрудник работал в компании дистанционно неполный рабочий день, поскольку был в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель выплачивал ему пособие и за то время, когда он ездил в краткосрочные командировки. ФСС счел такие выплаты неправомерными, но суд с этим не согласился. Фонд настаивал, что в период поездок сотрудник не ухаживал за ребенком, а значит, не имел права получать пособие. Суд этот довод отклонил. Трудовое законодательство не запрещает направлять в командировку работника, трудящегося неполный день. Из разъяснений Минтруда и ФСС следует, что родительский уход отсутствует, в частности, когда служебная поездка длится дольше календарного месяца. Поскольку в данном случае командировки не превышали 11 дней, за этот период необходимо выплатить пособие. Отметим: разъяснения, на которые ссылался суд, сейчас отменены, но такой подход прослеживается и в других актах ФСС. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.09.2015 года № 33-33807/2015 Сократить штат можно в любой день недели. Если сотрудника предупредили о сокращении за два месяца и этот срок истек в выходной, не обязательно ждать рабочего дня, чтобы оформить увольнение. Прекращать трудовой договор в выходные не запрещено. Напомним, что сократить работника нельзя только в день, когда он в отпуске или на больничном. Определение Верховного Суда РФ от 25.11.2015 года №304-КГ15-14859 Оплату больничного можно зачесть, даже если его выдали необоснованно. Фонд социального страхования отказался зачесть расходы фирмы на выплату страхового обеспечения, после чего она обратилась в суд. Отказ аргументирован тем, что больничные листы выданы на период свыше 10 месяцев без направления больного на медико-социальную экспертизу. Кассация, не поддержав нижестоящие суды, указала, что в некоторых случаях выдать больничный можно на срок не более 12 месяцев. Ответственность за выдачу документа без заключения врачебной комиссии несет клиника. Кроме того, суд ссылается на позицию Президиума ВАС РФ. Вывод суда кассационной инстанции поддержал ВС РФ и отметил, что страхователь не отвечает за ошибки медицинского учреждения. В связи с этим ФСС должен принять к зачету расходы по больничному листу, который клиника необоснованно выдала или неправильно оформила. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.04.2015 года №33-3047/2015 Работник своевременно уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения. Трудовое законодательство не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путем почтового или телеграфного отправления. 3 Следовательно, в последний день работы работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Определение Приморского краевого суда от 08.04.2015 года № 33-2767/2015 Нельзя уволить работника раньше указанной в заявлении даты без согласования с ним. Сотрудник предупредил работодателя о том, что хочет уволиться в день, указанный в заявлении. Однако приказ об увольнении был вынесен раньше. В этом случае расторжение трудового договора незаконно, если работодатель не докажет, что оно было согласовано с сотрудником. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.09.2015 года № 33-6154/2015 Прекратить срочный договор можно, даже если до увольнения работник не получил уведомление. Работодатель заблаговременно направил сотруднику уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Работник получил извещение уже после того, как был уволен. В этом случае суд посчитал, что порядок прекращения договора соблюден. Более того, суд подчеркнул: даже если работодатель несвоевременно предупредит сотрудника о прекращении срочного трудового договора, это не повлияет на правомерность увольнения. Данное нарушение не является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 01.09.2015 года № 33-3390/2015 Трудовой договор отношений не указаны. признается срочным, даже если основания таких Если в срочном трудовом договоре отсутствуют причины заключения его на определенный срок, но основания установить его действительно есть, работника можно уволить в связи с истечением срока. В такой ситуации суд не признал договор заключенным на неопределенный срок.
