Коми-Пермяцкого округа - Официальный сайт Юсьвинского

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Администрации Юсьвинского муниципального района
Коми-Пермяцкого округа
Пермского края
03.06.2011
№ 341
Об утверждении Положения
о системе оплаты труда работников
Единой дежурно-диспетчерской
службы
1.Утвердить Положение о системе оплаты труда работников Единой
дежурно - диспетчерской службы в новой редакции.
2.Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и
распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2011г.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за
собой.
Глава районаглава администрации
М.Н.Евсин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Юсьвинского муниципального района
От 03.06.2011 № 341
Положение
о системе оплаты труда работников Единой дежурно-диспетчерской
службы, финансируемой из бюджета Юсьвинского муниципального
района
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях реализации
Федерального закона от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации», на
основании постановления правительства Пермского края от 22.07.2009г.
№ 458-п «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников
государственных
учреждений
Пермского
края,
осуществляющих
деятельность
в
области
гражданской
обороны,
мобилизационной
подготовки экономики, защиты населения и территорий от чрезвычайных
ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной
безопасности и безопасности людей на водных объектах», решения
Земского Собрания Юсьвинского муниципального района от 24.07.2009г.
№ 70 « Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных
учреждений Юсьвинского муниципального района» и в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2. Финансирование расходов на оплату труда работников Единой
дежурно-диспетчерской службы (далее по тексту - ЕДДС) осуществляется
за счет средств бюджета Юсьвинского муниципального района.
1.3. Повышение
(индексация)
заработной
платы
работников
осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
П. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1 1. Оплата труда работников ЕДДС включает:
должностные оклады;
выплаты стимулирующего характера;
выплаты компенсационного характера.
2.1.2. Оплата труда работников ЕДДС устанавливается на основании
схемы должностных окладов согласно приложению 1 к настоящему
Положению, которые определяют минимальные и максимальные размеры
должностных окладов работников на основе отнесения занимаемых ими
должностей
к
квалификационным
уровням
профессиональных
квалификационных групп.
Размеры должностных окладов работников устанавливаются в
соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой
работы работника.
Конкретный размер должностного оклада работника устанавливается
работодателем при заключении трудового договора.
2.2. Выплаты компенсационного характера
2.2.1. Работникам ЕДДС устанавливаются следующие виды выплат
компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплаты предусматриваются в виде районного коэффициента в размере 15 % к
заработной плате.
2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
-работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса
Российской Федерации;
- работу в нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153
Трудового кодекса Российской Федерации;
- сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса
Российской Федерации;
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии
распоряжением главы района.
2.4. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, работникам производятся доплаты в размере, установленном
работодателем, но не ниже следующих размеров:
- з а работу в ночное время устанавливаются доплаты 40 % часовой ставки
(оклада) за каждый час работы в ночное время) в период с 22 часов до 6 часов
утра);
- работа сотрудникам ЕДДС в нерабочий праздничный день оплачивается
в двойном размере часовой тарифной ставки.
2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в
процентном отношении к должностному окладу.
2.6. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не
могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.
2.7. Выплаты стимулирующего характера
2.7.1. Работникам ЕДДС могут быть установлены следующие виды
выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная выплата к должностному окладу за выслугу лет.
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с
учетом критериев, позволяющих оценить личный вклад работника.
2.7.2. Общие
условия
и
порядок
установления
выплат
стимулирующего характера работникам ЕДДС определяются согласно
приложению 2 к настоящему Положению.
2.7.3. Выплаты стимулирующего характера производятся при
наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты
труда работников учреждений и максимальными размерами не
ограничиваются.
2.8. Другие вопросы оплаты труда
2.8.1. Материальная помощь сотрудникам ЕДДС выплачивается при
выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 2-х должностных окладов
и определяется из расчета должностного оклада, действующего на момент ее
фактической выплаты.
2.8.2. В пределах экономии средств фонда оплаты труда работникам
может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной
материальной помощи. Материальная помощь может выплачиваться к
юбилейным датам, в связи с рождением ребенка, заключение брака, смертью
близких родственников.
Решение об оказании единовременной материальной помощи работникам
и ее конкретном размере принимает глава района.
III. Порядок формирования фонда оплаты труда
3.1. При формировании фонда оплаты труда работников, рассчитанного в
соответствии с настоящим Положением , предусматриваются средства на
следующие выплаты ( в расчете на год);
3.1.1. выплаты должностных окладов - в размере 12,0 должностных
окладов (окладов);
3.1.2. выплаты компенсационного характера - в размере 4.0 должностных
окладов;
3.1.3. выплаты стимулирующего характера и социальные выплаты - в
размере 12,0 должностных окладов.
3.1.4. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного
коэффициента.
Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников Единой дежурно-диспетчерской
службы, финансируемой из бюджета
Юсьвинского муниципального района
СХЕМА
должностных окладов работников Единой дежурно - диспетчерской
службы Юсьвинского муниципального района
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
Квалификационный
Должности,
Размеры
уровень
отнесенные
к должностных окладов,
квалификационным
руб.
уровням
1
2
3
1-й
Диспетчер Единой
4550 - 5460
квалификационный
дежурно- диспетчерской
уровень
службы
2-й
Начальник Единой
6072 - 6679
квалификационный
дежурно-диспетчерской
уровень
службы
Приложение 2
к Положению о системе
оплаты труда работников Единой
дежурно-диспетчерской службы,
финансируемой из бюджета Юсьвинского
муниципального района
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления выплат стимулирующего характера
работникам Единой дежурно-диспетчерской службы Юсьвинского
муниципального района
1. Условия премирования
1.1.Основанием для выплаты премии является распоряжение главы
района с учетом следующих критериев, позволяющих оценить личный вклад
работника:
1.2.Качественное и своевременное исполнение обязанностей в
соответствии с Положением о ЕДДС и должностными инструкциями.
1.3.Качественное и своевременное выполнение заданий руководства
администрации муниципального района и поручений начальника службы.
1.4. Строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
2.1. Премирование работников ЕДДС осуществляется по результатам
труда и зависит от качества выполненного труда работниками.
2.2. Премирование работников ЕДДС по итогам работы за месяц
производится ежемесячно в пределах утвержденного фонда оплаты труда в
размере не более 25 % от должностного оклада.
2.3. Премии выплачиваются работникам ЕДДС, состоящим в трудовых
отношениях на дату принятия решения о выплате премий.
2.4. Работникам ЕДДС может выплачиваться премия по итогам работы
за квартал, год в случае экономии фонда оплаты труда на текущий финансовый
год.
2.5. За первый месяц работы при испытательном сроке в администрации
района работнику премия не выплачивается.
2.6. Работникам ЕДДС, имеющим дисциплинарное взыскание, премия не
выплачивается в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
3. Выплата за выслугу лет
3.1. Работникам ЕДДС в пределах средств, выделенных на оплату труда,
работодателем устанавливается выплата за выслугу лет:
3.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет (при наличии
профессионального стажа) устанавливается работникам ЕДДС, состоящим в
штате, за исключением работников, с которыми заключен срочный трудовой
договор, в следующих размерах:
за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов;
за выслугу лет свыше 3 лет - 10 процентов;
за выслугу лет свыше 5 лет -15 процентов;
за выслугу лет свыше 10 лет - 20 процентов;
за выслугу лет свыше 15 лет - 30 процентов.
3.3. В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет включается
время работы (службы)
• в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС
России),
• в Государственной противопожарной службе (пожарной охране,
противопожарных
и
аварийно-спасательных
службах
Министерства
внутренних дел Российской Федерации),
• в органах внутренних дел,
• в подразделениях пожарной охраны других министерств иных
федеральных органов исполнительной власти. (Воинские части, учреждения,
организации МЧС России (ГКЧС России), Государственная противопожарная
служба (пожарная охрана, противопожарные и аварийно-спасательные службы
Министерства внутренних дел Российской Федерации), органы внутренних дел,
а также подразделения пожарной охраны других министерств и иных
федеральных органов исполнительной власти).
3.4. Основным документом для определения стажа работы является
трудовая книжка.
3.5. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
устанавливается комиссией, состав которой утверждается главой района.
Назначение надбавки производится на основании решения комиссии по
установлению трудового стажа.