4. ПОРЯДОК уведомления работодателя о фактах обращения в

Муниципальное учреждение здравоохранения
«Стоматологическая поликлиника г. Копейска»
ПРИКАЗ
от _________________ г.
№ _____
Об утверждении локальных нормативных актов
по противодействию коррупционных правонарушений
В соответствии с Федеральным законом «О противодействии коррупции», Приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.05.2013 № 231н, Приказом
Министерства здравоохранения Челябинской области от 10.11.2015 № 1654 «О порядке
уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения руководителей
организаций, в отношении которых Министерство здравоохранения Челябинской области
выполняет функции и полномочия учредителя, к совершению коррупционных
правонарушений»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях
склонения работников Муниципального учреждения здравоохранения «Стоматологическая
поликлиника г. Копейска» к совершению коррупционных правонарушений согласно
приложению 1;
2. Утвердить Положение об антикоррупционной политике МУЗ «Стоматологическая
поликлиника г. Копейска» согласно приложению 2.
3. Назначить ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных
правонарушений начальника отдела кадров - Храмцову И.М.
4. Контроль над выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Главный врач
МУЗ «Стоматологическая поликлиника»
Шайхутдинов Ф.А.
Приложение № 1 к приказу
от «23» ноября 2015 г. № 118а
ПОРЯДОК
уведомления работодателя о фактах обращения в целях
склонения работников Муниципального учреждения здравоохранения
«Стоматологическая поликлиника г. Копейска»
к совершению коррупционных правонарушений
I. Общие положения
1. Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения
работников
Муниципального
учреждения
здравоохранения
«Стоматологическая
поликлиника г. Копейска (далее – учреждение) к совершению коррупционных
правонарушений (далее - Порядок), разработан в соответствии с Федеральным законом от 25
декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 30.05.2013 № 231н, Приказом Министерства здравоохранения
Челябинской области от 10.11.2015 № 1654 «О порядке уведомления работодателя о фактах
обращения в целях склонения руководителей организаций, в отношении которых
Министерство здравоохранения Челябинской области выполняет функции и полномочия
учредителя, к совершению коррупционных правонарушений».
2. Обязанность уведомлять работодателя обо всех случаях обращения каких-либо лиц в
целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, за исключением
случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, возлагается на
работника.
3. Невыполнение работниками обязанности, предусмотренной пунктом 2 настоящего
Порядка, является правонарушением, влекущим их привлечение к дисциплинарной
ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Работник, которому стало известно о факте обращения к иным работникам в связи с
исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения работников к
совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом работодателя в
соответствии с Порядком.
II. Порядок уведомления работодателя
5. При получении работником предложения о совершении коррупционного
правонарушения он обязан незамедлительно, а если указанное предложение поступило вне
рабочего времени, незамедлительно при первой возможности представить руководителю
структурного подразделения или должностному лицу, ответственному за работу по
профилактике коррупционных и иных правонарушений, уведомление о факте обращения в
целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление).
Уведомление (приложение № 1 к Порядку) представляется в письменном виде в двух
экземплярах.
III. Перечень сведений, содержащихся в уведомлении
6. В уведомлении указывается:
1) должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя учреждения, на имя
которого направляется уведомление;
2) фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, номер телефона работника;
3) все известные сведения о лице, склоняющем к совершению коррупционного
правонарушения;
4) сущность предполагаемого коррупционного правонарушения;
5) способ склонения к совершению коррупционного правонарушения;
6) дата, место, время склонения к совершению коррупционного правонарушения;
7) обстоятельства склонения к совершению коррупционного правонарушения;
8) дополнительные имеющиеся по факту склонения к совершению коррупционного
правонарушений документы.
Уведомление должно быть лично подписано работником с указанием даты его
составления.
К уведомлению работники вправе приложить материалы, подтверждающие
обстоятельства обращения.
IV. Регистрация уведомлений
7. Руководитель структурного подразделения или должностное лицо учреждения,
ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, ведет
прием, регистрацию и учет поступивших уведомлений, обеспечивает конфиденциальность и
сохранность данных, полученных от работника, склоняемого к совершению коррупционного
правонарушения, а также несет персональную ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации за разглашение полученных сведений.
8. Уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений о фактах
обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений
(далее - Журнал) согласно приложению № 2 к Порядку, который хранится в месте,
защищенном от несанкционированного доступа. Журнал должен быть зарегистрирован,
прошит, пронумерован и заверен печатью и подписью ответственного за профилактику
коррупционных и иных правонарушений лица. В Журнал вносится запись о
регистрационном номере уведомления, дате и времени регистрации уведомления, фамилии,
имени, отчестве работника, представившего уведомление, кратком содержании уведомления,
количестве листов уведомления, фамилии, имени, отчестве работника, зарегистрировавшего
уведомление, которые заверяются подписями регистрирующего и представляющего
уведомление.
Журнал включается в номенклатуру дел подразделения, ответственного за
профилактику коррупционных и иных правонарушений, и хранится в течение пяти лет со
дня учета в нем последнего уведомления.
Запрещается отражать в Журнале сведения о частной жизни работника, передавшего
или направившего уведомление, а также сведения, составляющие его личную и семейную
тайну.
9. Первый экземпляр зарегистрированного уведомления в день регистрации
должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных
правонарушений, докладывается работодателю, второй экземпляр с указанием
регистрационного номера, даты, заверенный подписью работника, зарегистрировавшего
уведомление, отдается работнику для подтверждения принятия и регистрации уведомления.
V. Организация проверки содержащихся в уведомлении сведений
10. Работодатель по результатам рассмотрения уведомления принимает решение об
организации проверки содержащихся в уведомлении сведений и назначает ответственное за
проведение проверки факта обращения в целях склонения работника к совершению
коррупционных правонарушений должностное лицо.
11. Уведомление должно быть рассмотрено работодателем в день поступления такого
обращения, а при поступлении документов в выходной или нерабочий праздничный день - в
течение первого рабочего дня, следующего за днем его поступления.
12. По результатам рассмотрения уведомления работодателем принимается одно из
следующих решений:
1) об оставлении уведомления без рассмотрения, если оно является анонимным или в
нем содержатся сведения, по которым ранее в установленном порядке проводилась проверка,
в ходе которой они не нашли своего подтверждения;
2) о приобщении уведомления к ранее зарегистрированному уведомлению, если оно
является дубликатом первичного уведомления или содержит сведения, по которым
проводится проверка;
3) о назначении проверки сведений, изложенных в уведомлении, и определении
ответственного за ее проведение структурного подразделения или должностного лица;
4) о передаче уведомления в правоохранительные органы в соответствии с их
компетенцией.
Копия направленного в правоохранительные органы уведомления хранится у
уполномоченного лица, в составе документов, предусмотренных настоящим Порядком.
13. Основными целями проверки содержащихся в уведомлении сведений являются:
1) установление в действиях, которые работнику предлагается совершить (или от
которых он должен отказаться), признаков коррупционного правонарушения, уточнение
фактических обстоятельств склонения работника к совершению коррупционного
правонарушения, а также круга лиц, принимающих участие в склонении работника к
совершению коррупционного правонарушения;
2) своевременное принятие мер профилактического характера, направленных на
предупреждение коррупционных правонарушений, воспрепятствование вмешательству в
деятельность работников, недопущение совершения ими противоправных деяний.
14. К проведению проверки привлекаются работник, ответственный за профилактику
коррупционных и иных правонарушений, работники юридической и кадровой служб и
иных
структурных подразделений учреждения.
15. В проведении проверки не может участвовать работник, прямо или косвенно
заинтересованный в ее результатах, в этих случаях он обязан обратиться к работодателю с
письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении проверки.
16. Проверка информации, содержащейся в уведомлении, проводится в течение десяти
рабочих дней со дня регистрации уведомления.
17. При необходимости в ходе проверки могут быть запрошены дополнительные
материалы и пояснения, в том числе у лица, сообщившего о склонении его к совершению
коррупционного правонарушения, а также у работников иных подразделений, которым
могут быть известны исследуемые в ходе проверки обстоятельства, выполняются иные
проверочные мероприятия, в которых возникнет необходимость.
В ходе проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены
причины и условия, которые способствовали обращению лиц к работнику с целью
склонения его к совершению коррупционного правонарушения.
18. По итогам проверки готовится письменное заключение, в котором указываются:
1) результаты проверки представленных сведений;
2) подтверждается или опровергается факт обращения с целью склонения работника к
совершению коррупционных правонарушений;
3) перечень конкретных мероприятий, которые необходимо провести для устранения
выявленных причин и условий, способствующих обращению в целях склонения работника к
совершению коррупционных правонарушений.
Заключение подписывается проводившим проверку лицом либо руководителем и
членами рабочей группы (если для проведения проверки образовывалась рабочая группа) и
не позднее чем за один рабочий день до истечения установленного срока проверки
представляется работодателю с приложением материалов проверки.
19. По результатам проведенной проверки работодателем принимается одно из
следующих решений.
1) о передаче в установленном в организации порядке материалов проверки
в
правоохранительные органы в соответствии с их компетенцией;
2) об окончании проведения проверки (в случае если указанные в уведомлении
сведения не нашли своего подтверждения);
20. Представитель работодателя в течение трех рабочих дней после дня завершения
проверки письменно уведомляет работника, подавшего уведомление, о результатах
проверки.
21. Конфиденциальность сведений, содержащихся в уведомлениях и в результатах
проверки, обеспечивается работодателем и должностными лицами организации с момента
поступления им уведомлений или материалов проверки. Указанные лица несут
персональную ответственность за их разглашение в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
Юрисконсульт
Лукина И.В.
Приложение № 1
к Порядку
Главному врачу
МУЗ «Стоматологическая поликлиника г. Копейска»
________________________________
(Ф.И.О.)
от _____________________________
(Ф.И.О., должность, телефон)
Уведомление
о факте обращения в целях склонения работника
к совершению коррупционных правонарушений
Сообщаю, что:
1) ________________________________________________________________________
(описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику
___________________________________________________________________________
в связи с исполнением им должностных обязанностей каких-либо лиц в целях
___________________________________________________________________________
склонения его к совершению коррупционных правонарушений)
___________________________________________________________________________
(дата, место, время)
2) ________________________________________________________________________
(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые
___________________________________________________________________________
должен был бы совершить работник
__________________________________________________________________________;
по просьбе обратившихся лиц)
___________________________________________________________________________
3) ________________________________________________________________________
(все известные сведения о физическом (юридическом) лице,
___________________________________________________________________________
склоняющем к коррупционному правонарушению)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
4) ________________________________________________________________________
(способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению,
___________________________________________________________________________
а также информация об отказе
___________________________________________________________________________
(согласии) работника принять предложение лица о совершении
__________________________________________________________________________.
коррупционного правонарушения)
______________
(подпись)
_________________________________
(инициалы и фамилия)
_____________
(дата)
Регистрация: N ___________ от "__" ______________ 20__ г.
Приложение № 2
к Порядку
Журнал
регистрации уведомлений о фактах
обращения в целях склонения работников
________________________________________
(наименование организации)
к совершению коррупционных правонарушений
Начат: "__" __________ 20__ г.
Окончен: "__" ________ 20__ г.
На "___" листах
N Регистрацион
Дата и
п/п
ный номер
время
уведомления регистраци
и
уведомлен
ия
1
2
3
Ф.И.О.,
должность
подавшего
уведомление
Краткое
содержание
уведомления
4
5
Количест
Ф.И.О.
во листов регистрирующе
го уведомление
6
7
Подпись
регистрирую
щего
уведомление
Подпись
подавшего
уведомление
Особые
отметки
8
9
10