Трудовой договор для ППС (А.А. Воронов)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. Долгопрудный
«___» __________________ 20___г.
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального
образования «Московский
физико-технический институт (государственный университет)» (МФТИ),
именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице проректора по учебной работе и довузовской подготовке
Воронова Артёма Анатольевича, действующего на основании приказа МФТИ от 25.01.2016г. № 03-6, с одной
стороны, и
гражданин ____________________________________________________________________,
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Работник принимается на работу в/на ___________________________________________________________
(указать наименование структурного подразделения)
________________________________________________________________________________________________
на должность __________________________________________________________ ставка ___________________
1.2. Работа у Работодателя является для Работника: ___________________________________________________
(основной, по совместительству)
1.3. Трудовой договор заключается на: _____________________________________________________________
(при заключении срочного трудового договора указываются обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного
трудового договора в соответствии с трудовым законодательством)
1.4. Дата начала работы: «____» ________________ 20___ г.
1.5. Дата прекращения трудового договора: «_____» ________________ 20___ г.
1.6. Место работы Работника: МФТИ.
1.7. Условия труда на рабочем месте Работника: допустимые.
1.8. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Срок испытания ____ месяцев со дня фактического начала работы.
1.9. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места,
соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным
требованиям охраны труда.
2.1.3. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения им должностных обязанностей.
2.1.4. Своевременную выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются
настоящим трудовым договором и локальными нормативными актами МФТИ.
2.1.5. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных
действующим законодательством Российской Федерации, на период действия настоящего трудового договора.
2.1.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планом
подготовки и повышения квалификации, действующим у Работодателя.
2.1.7. Получение от структурных подразделений информации и документов, необходимых для выполнения им
должностных обязанностей.
2.1.8. Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации,
Правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию по занимаемой должности в соответствии с должностной
инструкцией и индивидуальным планом работы.
2.2.2. Соблюдать Правила внутреннего распорядка, действующие у Работодателя, иные локальные
нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д.
2.2.3. Не разглашать сведения конфиденциального характера, относящиеся к охраняемой законом тайне
(государственной, служебной, коммерческой и иной), персональные данные других работников, персональные
данные обучающихся, полученные в связи с исполнением им должностных обязанностей.
2.2.4. Соблюдать требования по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии.
2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
2.2.6. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы и
материалы.
2.2.7. В целях совершенствования методического обеспечения учебного процесса и повышения качества
обучения осуществлять разработку и регулярное обновление учебно-методической документации и
материалов, фондов оценочных средств текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации по
преподаваемым дисциплинам в соответствии с утвержденным планом работы.
2.2.8. Разрабатывать и своевременно предоставлять на утверждение программы учебных дисциплин,
оформленные в соответствии с установленным порядком.
2.2.9. Своевременно предоставлять необходимую и точную информацию согласно ст.29 Федерального закона
Российской Федерации от 29.12.2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» для размещения
на официальном информационном ресурсе МФТИ в сети Интернет в соответствии с локальными
нормативными актами Работодателя.
2.2.10. Разрабатывать в рамках выполнения утвержденного плана работы печатные или электронные учебные
издания (учебники, учебные пособия, рабочие тетради, практикумы, хрестоматии и др.) по преподаваемым
дисциплинам.
2.2.11. Передавать МФТИ созданные в пределах выполнения должностных обязанностей Работника в МФТИ
произведения науки, учебные и учебно-методические пособия и материалы, другие результаты
интеллектуальной деятельности (служебные произведения), исключительные права на которые принадлежат
Работодателю.
2.2.12. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов и материальных ценностей.
2.2.13. Не проводить встречи и переговоры, от имени и в интересах Работодателя, без предварительного
согласования с Работодателем.
2.2.14. Своевременно оповещать администрацию Работодателя (руководителя структурного подразделения) о
невозможности по уважительной причине выполнить обусловленную трудовым договором работу.
2.2.15. При увольнении сдать материальные ценности, полученные им в связи с работой в должности,
указанной в настоящем трудовом договоре, а также служебное удостоверение.
2.3. Не включение в трудовой договор каких-либо прав и (или) обязанностей Работника, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или
исполнения этих обязанностей.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения им трудовых обязанностей по настоящему
трудовому договору, в соответствии с должностной инструкцией и индивидуальным планом работы.
3.1.2. Требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения Правил внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины,
правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
3.1.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в
порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда, Коллективным договором и иными
локальными нормативными актами Работодателя.
3.1.4. Контролировать выполнение Работником должностных обязанностей, соблюдения им трудовой
дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил
внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов.
3.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или
некачественное исполнение Работником должностных обязанностей в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.6. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации,
Правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты и условия настоящего трудового договора.
3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
3.2.3. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда.
3.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения им должностных обязанностей.
3.2.5. Своевременно информировать Работника обо всех изменениях в организации учебного процесса, в том
числе учебных планов, объемов нагрузки, учебного расписания.
3.2.6. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.
3.2.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки.
3.2.8. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с его трудовой деятельностью.
3.2.9. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим
законодательством Российской Федерации.
3.2.10. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
3.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и другими локальными
нормативными актами Работодателя.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего распорядка
МФТИ.
4.1.1. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к
сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью
56 календарных дней в соответствии с графиком отпусков.
4.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению
Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
4.3.1. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без
сохранения заработной платы по его заявлению.
5. Оплата труда
5.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере:
- должностной оклад: ____________(__________________________________________) руб. _____ коп. в месяц;
(сумма прописью)
- надбавки и доплаты к должностному окладу, стимулирующие выплаты в соответствии с действующим
Положением об оплате труда работников МФТИ.
5.2. Работнику могут выплачиваться премии и устанавливаться другие виды материального вознаграждения в
порядке и на условиях, предусмотренных системой оплаты труда
и в соответствии с локальными
нормативными актами Работодателя.
5.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (23-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 8-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за
отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная
плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его
начала.
5.4. Выплата заработной платы производится в безналичной денежной форме путем ее перечисления на
расчетный счет Работника, указанный им для этой цели.
6. Дополнительные условия трудового договора
6.1. Исключительные права на все объекты авторского права относящиеся к исполнению служебных
обязанностей в МФТИ, в том числе учебные и методические пособия, сборники задач и лабораторные работы,
практические руководства и т.п., а также права на произведения науки, литературы, искусства, производные и
составные произведения, программы ЭВМ, базы данных, созданные в пределах, установленных для Работника
(автора) трудовых обязанностей (служебные произведения) принадлежат Работодателю.
6.2. При опубликовании служебных объектов авторского права (служебных произведений МФТИ) Работник
обязан указывать наименование Работодателя.
6.3. Исключительные права на все изобретения, полезные модели и промышленные образцы, топологию
интегральной микросхемы и секрет производства (ноу-хау), созданные Работником в связи с выполнением
своих трудовых обязанностей в МФТИ (служебные изобретения, служебные полезные модели и служебные
промышленные образцы, служебные топологии интегральной микросхемы и служебный секрет производства) и
право на получение патента принадлежат Работодателю.
6.4. Работник обязан письменно уведомить Работодателя о создании в связи с выполнением своих трудовых
обязанностей или конкретного задания Работодателя результата интеллектуальной деятельности, в отношении
которого возможна правовая охрана в качестве объекта патентного права.
7. Ответственность сторон трудового договора
7.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на
себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными
нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.
7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены
дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
8. Изменение и прекращение трудового договора
8.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению
сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего
трудового договора.
8.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению
сторон при изменении законодательства Российской Федерации, Коллективного договора, локальных
нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
8.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным
действующим трудовым законодательством.
9. Заключительные положения
9.1. Споры или разногласия между сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора,
подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
9.1.1. Если соглашение между сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются
законодательством Российской Федерации.
9.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу,
один из которых хранится - у Работодателя, а другой передаётся Работнику.
РАБОТОДАТЕЛЬ
«Московский физико-технический институт
(государственный университет)»
Юридический адрес: 117303, г. Москва,
ул. Керченская, дом 1А, корпус 1
Почтовый адрес: 141700, Московская область,
г. Долгопрудный, Институтский пер., дом 9
ИНН 5008006211 КПП 772701001
РАБОТНИК
__________________________________________________
(Ф.И.О. работника полностью)
Дата рождения:
Телефон:
E-mail
Паспорт: серия
номер
Кем выдан:
Дата выдачи:
Код подразделения:
Адрес места жительства:
Проректор по учебной работе
и довузовской подготовке
_____________________ ____________________________
______________________
(подпись Работника)
А.А.Воронов
(Фамилия, инициалы Работника)
(подпись)
м.п.
Согласовано:
Руководитель структурного подразделения: ___________________
(подпись)
__________________________________
(Фамилия, инициалы)
«___» __________________ 20____ г.
Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора:
_____________________
(подпись Работника)
__________________________
(Фамилия, инициалы Работника)
«___» ______________ 20___ г.
(дата получения)