трудовой договор - Бурятский государственный университет

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с педагогическим работником
г. Улан-Удэ
"__" ___________ 20__ г.
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Бурятский
государственный университет» в лице и.о. ректора Мошкина Николая Ильича, действующего на основании Приказа Министерства образования и
науки РФ от 30.12.2014 года № 12-07-03/173, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и_____________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник»,
с другой стороны, при совместном упоминании именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по (наименование должности, профессии
или специальности с указанием квалификации), а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями
настоящего трудового договора: (указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору).
1.2. Работник принимается на работу: (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного
подразделения работодателя, если работник принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное
подразделение работодателя с указанием его местонахождения).
1.3. Работник
осуществляет
работу в структурном подразделении работодателя (наименование необособленного отделения,
отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.).
1.4. Работа у работодателя является для работника: (основной, по совместительству).
2. Срок действия договора
2.1. Настоящий трудовой договор заключается на: (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время
выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59
Трудового кодекса Российской Федерации).
2.2. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" __________ 20__ г.
2.3. Дата начала работы "__" ____________ 20__ г.
2.4. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника
поручаемой работе.
3. Права и обязанности работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором, должностной инструкцией.
3.1.2. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда.
3.1.3. Защиту персональных данных.
3.1.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.5. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов.
3.1.6. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.1.7. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим
трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы.
3.1.8. Обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами.
3.1.9. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Лично и добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора, в
соответствии с индивидуальным планом работы, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными
нормативными актами Университета, распоряжением руководителя (здесь и далее под «руководителем» понимается как непосредственный
руководитель, так и вышестоящий руководитель в порядке подчиненности).
3.2.2. Соблюдать действующее законодательство Российской Федерации, локальные нормативные акты Университета, правила
внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда, пожарной безопасности и защиты информации.
3.2.3. Обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в соответствии с
утвержденной рабочей программой, применять педагогически обоснованные формы, методы обучения и воспитания обучающихся,
обеспечивающие высокое качество образования.
3.2.4. Бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников. В случаях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, возместить ущерб, причиненный Работодателю.
3.2.5. Незамедлительно
сообщать
работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя
имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
3.2.6. Проходить медицинские осмотры.
3.2.7. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую известной Работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей.
3.2.8. Своевременно (до начала учебных занятий) оповещать Работодателя (руководство кафедры или факультета/института, филиала) о
невозможности по уважительным причинам выполнять работу, обусловленную настоящим договором и расписанием учебных занятий.
3.2.9. Соблюдать нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики, уважать честь и достоинство
обучающихся и других участников образовательных отношений.
3.2.10. Систематически повышать свой профессиональный уровень.
3.2.11. Выполнять иные должностные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации,
локальными нормативными актами Университета, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией.
4. Права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Требовать от работника добросовестного исполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым
договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами Университета, распоряжениями руководителя, трудовым
законодательством.
4.1.2. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.1.3. Принимать локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе
правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
4.1.4. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены действующим трудовым
законодательством Российской Федерации.
4.1.5. Работодатель имеет иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации, локальными
нормативными актами Университета.
4.1.6. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд в соответствии с Положением об оплате труда работников
Университета.
4.1.7. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
4.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3. Обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.
4.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
4.2.6. Знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
его трудовой деятельностью.
4.2.7. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, локальные нормативные акты Университета, условия
коллективного договора, условия настоящего трудового договора.
4.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
4.2.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым
договором.
5. Оплата труда
5.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная
плата в размере:
5.1.1. Должностной оклад ___________ рублей в месяц.
5.1.2. Работнику производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера
производятся в соответствии с Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера (надбавки, доплаты, премии).
Наименование выплаты
Размер выплаты
Фактор, обусловливающий
выплаты
получение
5.2. Выплата заработной платы работнику производится в валюте Российской Федерации (в рублях), в сроки и порядке, которые
установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
5.3. Работодатель обязан производить выплату заработной платы Работнику в следующие сроки: 3 и 18 числа каждого месяца (не реже
чем каждые полмесяца).
5.4. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику: (в месте выполнения им работы, посредством перечисления на
указанный Работником счет в банке).
5.5. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации,
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные п.1.1. настоящего трудового договора.
6.2. Продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю.
6.3. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя (с одним выходным днем).
6.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
6.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней в связи
(указать основание установления дополнительного отпуска).
6.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Время
пользования отпуска – свободное от учебной нагрузки время.
6.7. Работнику могут предоставляться иные дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность и условия предоставления
которых устанавливаются действующим трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Университета.
6.8. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна
из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
7. Виды и условия социального страхования.
7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: (указать какие).
7.3. Работодатель осуществляет также следующие виды дополнительного страхования Работника.
7.4. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской
Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым
договором (указать): не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы Работник имеет право на длительный отпуск сроком
до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и/или уставом образовательного учреждения.
8. Иные условия трудового договора
8.1. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну),
ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.
8.2. Иные условия трудового договора __________________________________.
9. Ответственность сторон трудового договора
9.1. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и
обязательств, установленных
законодательством
Российской
Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым
договором.
9.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым
кодексом Российской Федерации.
9.3. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых
обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
10. Заключительные положения
10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по
соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
10.2. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства
Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
10.3. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
10.4. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской
Федерации.
10.5. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации),
имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
10.6. В целях исполнения Работодателем условий настоящего трудового договора Работник дает согласие на использование и обработку
Работодателем своих персональных данных, предусмотренных ч.4 ст.9 Федерального закона от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных».
11. Реквизиты и подписи сторон
РАБОТОДАТЕЛЬ
РАБОТНИК
ФГБОУ ВПО «Бурятский государственный университет»
Юридический (почтоый) адрес:
670000, Республика Бурятия, г. Улан-Удэ,
ул. Смолина, 24а
ИНН 0323085259
КПП 032601001
Адрес место жительства (регистрации):
И.о. ректора
__________________ (_________________________)
______________________ Н.И. Мошкин
м.п.
Паспорт: серия ____ № ________, кем выдан, дата выдачи.
С Уставом ФГБОУ ВПО «БГУ», коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда,
Положением о работе с персональными данными работников и
студентов ознакомлен(а), экземпляр трудового договора получил(а)