Утверждаю: - Петрозаводский государственный университет

Проект
Утверждаю:
Ректор Петрозаводского
государственного университета
___________________( А.В. Воронин)
«___»__________2006 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И О ПОРЯДКЕ
МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда Государственного образовательного
учреждения
высшего
профессионального
образования
"Петрозаводский
государственный университет" (далее Положение) – локальный нормативный акт,
действующий в пределах ГОУ ВПО «Петрозаводского государственного
университета» (далее Университет).
1.2. Настоящее Положение регламентирует систему, формы, условия и порядок оплаты
труда и материального стимулирования в Университете и распространяется на
работников, состоящих с ним в трудовых отношениях.
1.3. Положение учитывает нормы трудового права, регулирующие порядок оплаты
труда научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные
работники),
инженерно-технического,
административно-хозяйственного,
производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.
1.4. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников,
регламентирует порядок расчёта, определяет источники формирования фонда оплаты
труда, структуру заработной платы сотрудников, условия установления обязательных
и стимулирующих доплат и надбавок. Данный документ направлен на создание
эффективной системы оплаты труда, установление условий, показателей и критериев,
позволяющих оплачивать производительный труд, повышать заинтересованность
работников в достижении высоких результатов финансово-хозяйственной
деятельности Университета.
1.5. Положение разработано в соответствии с:
-
Законом Российской Федерации «Об образовании» № 3266-1 от 10.07.1992 г.;
Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном
образовании» от 22.08.1996 № 125-ФЗ;
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Гражданским кодексом Российской Федерации;
Типовым
положением
об
образовательном
учреждении
высшего
профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской
Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации
от 05.04.2001 № 264;
Уставом Петрозаводского государственного университета;
Коллективным договором.
-
1.6. В соответствии с действующим законодательством и уставом Университет
самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда, размеры и виды
доплат, надбавок, премий и других видов материального поощрения сотрудников.
1.7. Фонд оплаты труда в университете формируется за счет средств:
-
федерального бюджета;
целевых поступлений;
средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.
1.8. Оплата труда работников Университета производится в соответствии с должностными
окладами сформированными на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников бюджетной сферы (далее ЕТС). Разряд оплаты труда конкретного
работника в соответствии с ЕТС определяется по результатам аттестации в
соответствии с тарифно-квалификационными требованиями по должностям
работников высших учебных заведений, работников науки и научного обслуживания в
диапазоне с 1 по 18 разряд.
1.9. Тарифная ставка (оклад) работника университета определяется путем умножения
тарифной ставки (оклада) первого разряда на тарифный коэффициент
соответствующий присвоенному разряду оплаты труда.
1.10. Тарификация работ, присвоение тарифных и квалификационных разрядов оплаты
труда в ПетрГУ осуществляется в соответствии с Единым квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) и Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕКТС).
1.11. Оплата труда по тарифным ставкам (окладам) высококвалифицированных рабочих,
занятых на важных и ответственных работах, может производиться по тарифным
ставкам (окладам) соответствующим 9-10 разрядам ЕТС, в соответствии с Перечнем
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных
работах (Приложение____).
1.12. Месячная заработная плата каждого работника Университета отработавшего за
отведенный период норму рабочего времени и выполнившего трудовые
обязанности, не может быть ниже законодательно установленного минимального
размера оплаты труда.
1.13. Размер должностного оклада заместителей руководителей всех уровней
устанавливается на 1-2 разряда ниже, чем соответствующему руководителю.
1.14. Кроме должностного оклада, обязательных доплат и надбавок, предусмотренных
нормативными актами Правительства России и действующим законодательством,
работникам Университета могут устанавливаться стимулирующие и поощрительные
выплаты, вводимые внутренними нормативными актами ( приказами ректора) или
коллективным договором.
1.15. В целях обеспечения учебного процесса в пределах фонда оплаты труда
Университета для проведения различных видов учебных занятий со студентами и
другими категориями обучающихся, а также для организации практики студентов
может устанавливаться почасовая оплата труда. Размер почасовой оплаты
устанавливается приказом ректора с учетом квалификации преподавателя и категории
обучающихся. В устанавливаемом размере почасовой оплаты учитываются доплаты за
ученую степень и отпускные.
1.16. Порядок оплаты труда, установленный в Университете для работников
подразделений, финансируемых за счет средств федерального бюджета, полностью
2
распространяется на работников подразделений, финансируемых
дополнительных доходов от внебюджетной деятельности.
за
счет
1.17. Оплата труда в подразделениях, которые по роду своей деятельности не ведут
образовательный процесс, но обеспечивают его сопровождение, производится на
основе ЕТС применительно к системе оплаты труда в отрасли, к которой они
относятся
(издательская
деятельность,
агропромышленное
направление,
лесопромышленная деятельность и т.д.).
1.18. На структурные подразделения, которые частично наделены правомочиями
юридического лица и действуют на основании положения о подразделении и
доверенности ректора, указанный порядок оплаты труда не распространяется, если в
доверенности право решения вопросов оплаты труда предоставлено руководителю
подразделения. В этом случае подразделение должно иметь отдельное Положение об
оплате труда данного подразделения, утвержденное ректором Университета.
1.19. Настоящее положение утверждается ректором Университета с учетом мнения
профсоюзной организации сотрудников Университета.
2. СТРУКТУРА, ПОРЯДОК И РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Порядок формирования штатного расписания и оплата труда
профессорско-преподавательского состава (ППС).
2.1.1. Штатное расписание ППС формируется Управлением экономики в соответствии
с установленным Федеральным агентством по образованию РФ нормативным
соотношением численности преподавателей и численности студентов и других
категорий обучающихся.
2.1.2. Штатное расписание ППС в разрезе учебных подразделений Университета:
факультетов, институтов, кафедр, центров и др. формируется в соответствии с
утвержденной структурой вуза, в зависимости от годовой учебной нагрузки и с
учетом норм времени, установленных для ППС, корректируется в течение учебного
года и утверждается ректором на текущий учебный год до 10 июня текущего
календарного года.
2.1.3. Изменения и дополнения в утвержденное штатное расписание вносятся
приказом
ректора
на
основании
служебных
записок
руководителей
соответствующих подразделений по согласованию с Учебно-методическим
управлением и Управлением экономики.
2.1.4. Размеры ставок заработной платы преподавателей с 8 по 17 разряды
устанавливаются в соответствии со ставками заработной платы Единой тарифной
сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, по результатам
конкурсного отбора и на основании трудового договора.
2.1.5. Для педагогических работников устанавливается продолжительность рабочего
времени не более 36 часов в неделю.
Учебная нагрузка преподавателей устанавливается образовательным
структурным подразделением по согласованию с учебно-методическим отделом в
зависимости от квалификации преподавателя в объеме до 900 часов на ставк у в
учебном году.
Учебная нагрузка преподавателя включает все виды учебных занятий,
предусмотренных п. 37 Типового положения об образовательном учреждении
3
высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской
Федерации.
Преподаватели, выполняющие объем учебной работы сверх запланированных
часов в учебном поручении могут вести дополнительно учебную работу по
совместительству с объемом не более 18 часов в неделю на условиях почасовой
оплаты труда.
2.1.6. Для выполнения различных видов учебной работы (учебных занятий), а
также приема вступительных испытаний могут привлекаться штатные сотрудники
университета (в свободное от основной работы время) или специалисты других
организаций на условиях почасовой оплаты труда.
2.1.7. Оплата труда профессорско-преподавательскому составу за проведение
различных видов учебных занятий и учебно-методических работ в группах
сформированных из студентов, обучающихся на платной основе, осуществляется
исключительно за счет внебюджетных средств и только на условиях почасовой
оплаты, если указанная работа не входит в нагрузку штатных преподавателей.
Фонд оплаты труда преподавателей и сотрудников университета, а также
специалистов других организаций, привлекаемых для выполнения различных
видов учебной работы. предусмотренных учебным планом и графиком учебного
процесса, формируется с учетом уплаты налогов, обязательных платежей во
внебюджетные фонды и устанавливается сметой расходования внебюджетных
средств образовательных структурных подразделений, утверждаемой ректором
Университета.
2.1.8. Почасовая оплата труда преподавателей за подготовку студентов, обучающихся
на платной основе применяется (устанавливается) в следующих случаях:
-
при проведении учебных занятий в виде лекций, семинаров, практических занятий,
лабораторных работ, коллоквиумов, консультаций и других видов коллективных
занятий;
-
при проведении индивидуальных видов учебных занятий: контрольные работы,
рефераты, самостоятельные работы, установленные учебным планом, курсовые
работы (курсовое проектирование), квалификационные, дипломные работы,
магистерские, кандидатские и докторские диссертации, практика, научноисследовательские и другие виды учебной работы, предусмотренные учебным
планом или программой подготовки;
-
проведение текущего
аттестации.
контроля
успеваемости,
промежуточной
и
итоговой
Стимулирующие выплаты штатным преподавателям за увеличение объема и
(или) интенсивности работы в связи с увеличением контингента студентов за счет
обучающихся на платной основе (смешанные группы) осуществляются в виде
премирования.
2.1.9.
2.1.10. Работникам из числа ППС устанавливаются обязательные выплаты (доплаты и
надбавки) к должностным окладам:
-
доплата за ученую степень кандидата или доктора наук в размерах, установленных
законодательством;
надбавка за должность доцента и профессора в размерах, установленных
законодательством;
доплата за исполнение обязанностей декана факультета в размере 70 %,
обязанностей заместителей декана - ____% должностного оклада;
Если обязанности декана факультета или его заместителя исполняет
заведующий кафедрой, которому за заведование кафедрой выплачивается
4
-
дополнительно 20 % к должностному окладу как лицу, не имеющему ученого
звания профессора, то ему за исполнение обязанностей декана факультета
или его заместителя процентную надбавку следует исчислять исходя из его
основного должностного оклада без учета 20 % доплат за заведование
кафедрой..
выплаты за секретность, специальный режим работы, допуск к государственной
тайне;
доплата за клиническую практику профессорам, доцентам, ст. преподавателям – 50% от
оклада ведущего врача; ассистентам – 75% от оклада ведущего врача;
доплата за преподавание национальных языков в размере 50% к должностному оклада
преподавателям факультета прибалтийско-финской филологии и культуры;
надбавка за наличие знака «Почетный работник высшего профессионального
образования РФ» в размере 20% должностного оклада ;
надбавка за наличие знака «За развитие научно-исследовательской работы студентов» в
размере 15% должностного оклада;
иные выплаты, предусмотренные законодательством и нормативными правовыми
документами Российской Федерации.
2.2. Порядок формирования штатного расписания и оплата труда
административно-управленческого, учебно-вспомогательного,
обслуживающего и хозяйственного персонала.
2.2.1. Штатное
расписание
административно-управленческого,
учебновспомогательного, инженерно-технического и иного персонала утверждается на
очередной календарный год приказом ректора не позднее 10 июня текущего года.
Штатное расписание сотрудников формируется Управлением экономики
по
согласованию
с
руководителями
соответствующих
структурных
подразделений. Штатное расписание сотрудников формируется в соответствии с
утвержденной структурой университета, объемами выполняемых сотрудниками работ,
обслуживаемых ими площадей, сооружений и оборудования, наличия книжных,
музейных, архивных и иных фондов, квалификацией сотрудников.
Штатное расписание учебно-вспомогательного персонала структурных
образовательных подразделений составляется с учетом численности студентов и
других категорий обучающихся; наличия на факультетах, кафедрах, в учебных и
других лабораториях используемого в учебном процессе оборудования, объема и
сложности предусмотренных учебным планом лабораторных работ; должностных
обязанностей и квалификации сотрудников.
Изменения и дополнения в утвержденное штатное расписание вносятся
приказом ректора на основании служебных записок руководителей соответствующих
структурных подразделений.
2.2.2. Должностной оклад выплачивается сотруднику за выполнение им работ,
предусмотренных утвержденными в установленном порядке должностной инструкцией
или функциональными обязанностями и определяется трудовыми договорами.
2.2.3. Размеры ставок заработной платы сотрудников с 1 по 18 разряды
устанавливаются в соответствии с тарифными ставками (окладами) Единой
тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, а
также специальностью, квалификацией или должностью на основании аттестации и
заключенного трудового договора.
2.2.4. Сотрудники университета могут выполнять различные виды учебной работы
при наличии у них высшего образования на условиях почасовой оплаты труда в
5
соответствии с настоящим Положением
установленном законодательством порядке.
или
в
форме
совместительства
в
2.2.5. Сотрудники могут выполнять другую регулярно оплачиваемую работу на
условиях трудового договора о работе по совместительству. Продолжительность
рабочего времени для работающих по совместительству сотрудников не может
превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.
2.2.6. Сотрудникам университета устанавливаются обязательные выплаты (доплаты и
надбавки) к должностным окладам:
-
-
надбавка за классность водителям;
выплаты за секретность, специальный режим работы, допуск к государственной
тайне;
надбавка за наличие знака «Почетный работник высшего профессионального
образования РФ» в размере 20%;
доплата за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах (от 6
до 12 процентов должностного оклада) и от 16 до 24 процентов за работу в особо
вредных условиях труда;
доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, сверхурочных;
доплата за работу в ночное время, праздничные и выходные дни согласно
действующим нормативам;
иные выплаты, предусмотренные законодательством и нормативными правовыми
документами Российской Федерации.
2.2.7. Работникам административно-управленческого,
учебно-вспомогательного,
инженерно-обслуживающего и иного персонала приказом ректора могут быть
установлены персональные надбавки.
Основанием для установления персональной надбавки ректором может быть:
Решения Правительства РФ, Федерального агентства по образованию РФ, Правительства
Республики Карелия; высокая интенсивность труда; особая значимость выполняемых
работ; выполнение особо важного задания; выполнение дополнительного объема работ, не
предусмотренных должностной инструкцией.
Размеры и сроки действия персональных надбавок определяет ректор по
представлению руководителя подразделения. Как правило, срок действия персональных
надбавок не превышает одного года, если они не оговорены в трудовом договоре. Размеры
персональных надбавок не ограничены.
2.3. Оплата труда по научно-исследовательской деятельности.
2.3.1. Источниками формирования фонда оплаты труда по научно-исследовательской
деятельности являются:
-
госбюджетное финансирование научно-исследовательских работ (НИР) по
заказам Минобразования РФ (Единый заказ-наряд);
госбюджетное финансирование НИР по научно-техническим и инновационным
программам Минобразования РФ;
госбюджетное финансирование по Федеральным целевым программам;
госбюджетное финансирование по программам министерств и ведомств РФ;
финансирование по областным и муниципальным научно-техническим
программам;
софинансирование со стороны Правительства Республики Карелия (других
субъектов Российской Федерации) и Администрации муниципальных образований
НИР, выполняемых в рамках государственных, отраслевых или международных
6
-
программ;
софинансирование из внебюджетных средств университета НИР, выполняемых
в рамках государственных, отраслевых или международных программ;
финансирование НИР по грантам различных фондов (в т. ч., зарубежных и
международных);
финансирование НИР по хозяйственным договорам с различными организациями;
финансирование
из внебюджетных средств университета НИР и
иной
научной деятельности в интересах развития образования;
средства, полученные за оказание услуг научными подразделениями, группами
или отдельными сотрудниками университета;
2.3.2. Фонд оплаты труда по госбюджетным темам, выполняемым по заказам
Минобразования РФ в рамках Тематического плана НИР университета, (Единый
заказ-наряд), формируется руководителями научных тем университета, исходя из
интересов выполнения конкретных тем и необходимости сохранения и развития тех
или иных научных направлений.
2.3.3. Фонд оплаты труда по научным программам и грантам формируется
руководителем соответствующего проекта, исходя из интересов выполнения проекта, и
закрепляется в смете, утверждаемой проректором по научной работе.
2.3.4. Фонд оплаты по хозяйственным договорам формируется руководителем темы,
исходя из договорной цены с учетом материальных затрат и необходимых
налоговых отчислений, и закрепляется в смете, утверждаемой проректором по
научной работе.
2.3.5. Фонд оплаты труда используется:
-
-
на оплату труда штатных работников, включая совместителей (научных
сотрудников, инженерно-технического персонала, обслуживающего персонала) в
соответствии со штатным расписанием с учетом надбавок и доплат,
установленных в соответствии с действующими нормативными актами;
на оплату труда членов Временных творческих коллективов (ВТК) или
отдельных лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового
характера.
2.3.6. Научные коллективы, выполняющие научно-исследовательские работы по
теме или проекту (коллективы научных подразделений, отделов, лабораторий или
научных групп, временные творческие коллективы) могут включать:
- основных штатных сотрудников, для которых работа по данной тематике является
основной;
- совместителей из числа профессорско-преподавательского, инженерного,
обслуживающего персонала, аспирантов и студентов.
2.3.7. К выполнению работ на условиях совместительства или по договорам
гражданско-правового характера могут привлекаться как работники университета, так
и работники сторонних организаций.
2.3.8. Состав научного коллектива, выполняющего ту или иную работу, может быть
постоянным на весь период выполнения работ или может меняться в зависимости от
характера работы.
2.3.9. Руководитель научно-исследовательской работы несет ответственность за:
-
-
учет рабочего времени основных штатных сотрудников;
учет выполнения работы в установленные сроки;
учет выполнения поручаемой работы членами временных творческих
коллективов или отдельными исполнителями, выполняющими работы по
договорам гражданско-правового характера;
приемку результатов работ исполнителей;
7
-
правильность оплаты труда;
правильность составления трудового договора.
2.3.10. Распределение вознаграждения за работу, выполненную временным творческим
коллективом (ВТК), производится на общем собрании членов ВТК и оформляется
протоколом.
2.4. Оплата труда всех категорий работников Университета
в особых условиях
2.4.1. Помимо вышеперечисленных обязательных выплат работникам Университета
устанавливаются и выплачиваются следующие надбавки за работу в особых
условиях:
-
-
-
за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям,
устанавливаются в соответствии с утвержденным в установленном порядке
районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж
работы в данных местностях;
за работу с опасными, вредными и тяжелыми до 12% должностного оклада;
за работу с особо опасными, особо вредными и особо тяжелыми до 24%
должностного оклада;
за работу в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется в размере
100% часовой или дневной тарифной ставки, определяемой исходя из месячного
оклада. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
за работу в ночное время устанавливается доплата в размере100% часовой
тарифной ставки, определяемой исходя из месячного оклада, за каждый час
работы с 22:00 до 06:00.
2.5. Порядок установления и оформления обязательных и дополнительных
выплат работникам университета.
2.5.1. Обязательные выплаты устанавливаются в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации в размерах, определенных действующими
нормативными актами.
2.5.2. Надбавки за ученую степень, надбавки за занимаемую должность
профессора и доцента, а также выплаты районного и кадрового
коэффициентов устанавливаются при приеме на работу на основании
заключенного трудового договора.
2.5.3. Установление доплаты за ученую степень лицам, получившим это право в
период работы, производится на основании приказа ректора с внесением
изменений в трудовой договор:
-
для кандидата наук - с момента принятия решения диссертационного совета;
для доктора наук - с момента принятия решения ВАКом России о выдаче
диплома доктора наук.
2.5.4. Дополнительная оплата за выполнение обязанностей декана, за
заведование кафедрой устанавливается приказом ректора по итогам избрания
на указанные должности.
8
2.5.5. Доплата заместителям декана устанавливается приказом ректора по
представлению декана.
2.5.6. Надбавки за наличие вредных и особо вредных условий труда на рабочем месте
устанавливаются приказом ректора по представлению отдела охраны труда на
основании заключения экспертной комиссии.
2.5.7. Доплата за классность водителям устанавливается при заключении трудового
договора при наличии документов, подтверждающих классность.
2.5.8. Дополнительная оплата за увеличенный объем работ, за совмещение профессий,
за расширение зоны обслуживания устанавливается приказом ректора на
основании представления руководителя структурного подразделения с
обоснованием надбавки и указанием вакантных должностей, по которым
выполняется дополнительная работа.
2.5.9. Доплата за сверхурочные работы устанавливается приказом ректора на
основании представления руководителя структурного подразделения.
Выплата производится по представлению табеля.
2.5.10. За работу в выходной и нерабочий праздничный день оплата производится на
основе определенной часовой или дневной тарифной ставки не менее чем в
двойном размере. Часовая или дневная тарифная ставка определяется исходя из
месячного оклада. Выплата производится по представлению табеля.
2.5.11. За работу в ночное время устанавливается доплата в размере 100% часовой
тарифной ставки, определяемой исходя из месячного оклада, за каждый час
работы с 22:00 до 06:00. Выплата производится по представлению табеля.
2.6. Оплата труда на основе договоров гражданско-правового характера.
2.6.1. С работниками Университета и иными лицами, привлекаемыми со стороны, могут
заключаться договоры гражданско-правового характера. При заключении таких
договоров применяются типовые формы договоров, соответствующие требованиям
Гражданского кодекса РФ.
2.6.2. Договоры гражданско-правового характера могут заключаться на любые виды
работ (услуг), не противоречащие основной деятельности и Уставу Университета:
учебная, учебно-методическая, методическая деятельность; проектная, научноисследовательская, конструкторская деятельность; ремонтные, оформительские
работы, редакционно-издательская деятельность, юридические, бухгалтерские,
экономические, консультационные и другие виды услуг.
2.6.3. В договоре обязательно указывается виды выполняемой сотрудником работы
(услуги), срок ее выполнения, сумма вознаграждения за выполненную работу, либо
график выплаты за отдельные этапы работы (в этом случае прилагается план-график
выполнения работы), условия выплаты вознаграждения (дополнительное
вознаграждение при высокой оценке качества выполнения, уменьшение объема
вознаграждения при невыполнении работы в указанные сроки и др.).
3. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА.
3.1. Общие положения премирования работников
3.1.1. В настоящем разделе определен порядок премирования профессорскопреподавательского состава (ППС), административно-управленческого (АУП),
9
учебно-вспомогательного (УВП) и хозяйственного персонала Университета, а
также устанавливают общий порядок выплаты, оценки и расчета выплат
стимулирующего характера.
3.1.2. Источником выплат стимулирующего характера работникам
Университета
являются средства, направляемые на оплату труда в рамках бюджета Университета
по всем источникам финансирования.
3.1.3. Система премирования
стимулирующего характера:
-
работников
Университета
состоит
из
выплат
ежеквартальное премирование административно-управленческого,
учебновспомогательного (кроме УВП кафедр и факультетов) и хозяйственного персонала;
премирование профессорско-преподавательского и учебно-вспомогательного
персонала по итогам завершения семестра;
ежегодное премирование за осуществление организации и проведение приемной
компании абитуриентов;
разовые премии за особые результаты труда;
разовые поощрительные премии в связи с юбилейными датами сотрудников,
выплачиваемые за счет чистой прибыли после налогообложения.
3.1.4. Премирование работников по итогам работы за отчетный период производится
регулярно за общие результаты работы сотрудников, работа которых признана
удовлетворительной по представлению руководителей структурных подразделений
решением ректора Петрозаводского государственного университета.
3.1.5. Приказы по всем видам премиальных выплат перед представлением их на подпись
ректору проходят согласование в Управлении экономики университета.
3.1.6. Основными показателями для выплаты премии являются:
- высокие результаты в учебной и научной работе;
- успешное завершение в срок наиболее важных научно-исследовательских работ;
- успешная учебно-методическая работа, обеспечивающая качественное улучшение
учебного процесса;
- высокие
результаты
в
обеспечении
деятельности
Петрозаводского
государственного университета.
3.1.7. Коллектив подразделения или его отдельные сотрудники могут лишаться премии
полностью или частично за:
-
-
производственные упущения в работе;
нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка;
нарушение общественного порядка;
совершение преступлений, хулиганских действий с привлечением к
административной или уголовной ответственности, либо применением мер
общественного воздействия;
прогул без уважительной причины;
появление на работе в нетрезвом состоянии;
распитие спиртных напитков в рабочее время на рабочем месте;
грубые нарушения правил пожарной безопасности;
грубые нарушения техники безопасности на рабочем месте;
другие нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка,
которые неблагополучно отразились на выполнении производственного задания.
3.2. Ежеквартальное премирование административно-управленческого, учебновспомогательного (кроме УВП кафедр и факультетов) и хозяйственного
персонала
10
3.2.1. Ежеквартальное
премирование
административно-управленческого
и
хозяйственного персонала осуществляется на основании представления руководителя
структурного подразделения в пределах утвержденного фонда премирования в срок
до 20 числа последнего месяца текущего квартала.
Размеры ежеквартальных премий работников структурного подразделения
представляются на утверждение ректору Университета по форме № 1/ПР «Листа
представления работников структурного подразделения к премированию по итогам
работы за квартал» согласно приложения № *** к настоящему Положению.
Утвержденные представления по форме № 1/ПР передаются в Управление
экономики для оформления приказа на премирование за текущий квартал.
Размер премии руководителя подразделения определяется непосредственно
ректором университета по результатам деятельности структурного подразделения.
3.2.2. Формирование годовых размеров фондов премирования структурных
подразделений осуществляется в процентном соотношении к годовому фонду оплаты
труда по штатному расписанию соответствующих структурных подразделений без
учета фонда оплаты труда руководителя подразделения.
3.2.3. Годовой размер фондов ежеквартального премирования сотрудников структурных
подразделений определяется приказом ректора Университета не позднее 15 декабря
текущего года на следующий календарный.
3.2.4. Ежеквартальная премиальная выплата всем категориям работников Университета
начисляется за фактически отработанное время в расчетном месяце.
3.2.5. Работникам, проработавшим не полный квартал в связи с увольнением по
собственному желанию, призывом на действительную военную службу, переводом
на другую работу, поступлением на очную форму в учебное заведение, уходом на
пенсию, увольнением по сокращению штатов, по состоянию здоровья, по
соглашению сторон и другим уважительным причинам премия начисляется за
фактически отработанное время.
3.3. Премирование профессорско-преподавательского и учебно-вспомогательного
персонала по итогам завершения семестра
3.3.1. Премирование осуществляется по усмотрению декана в пределах внебюджетного
фонда оплаты труда факультета, утвержденного в годовой смете расходов ректором
Университета.
3.3.2. Премирование осуществляется приказом ректора на основании представления
декана, которое подается на рассмотрение ректора по завершении экзаменационной
(установочной) сессии.
3.3.3. Премирование по итогам семестра должно оценивать ненормированный
должностными обязанностями вклад каждого преподавателя и сотрудника УВП в
организацию и ведение учебного процесса и научной работы по следующим
показателям:
-
сверхплановую нагрузку по подготовке студентов, обучающихся на платной
основе, в смешанных группах дневной формы обучения;
совмещение обязанностей;
творческое и добросовестное выполнение профессиональных обязанностей;
результаты в учебно-методической и научной работе, публикацию работ в
центральных изданиях;
трудовой стаж плодотворной работы на факультете;
11
-
выполнение воспитательной работы, функций кураторства учебных групп и
общественных мест проживания студентов;
Оценочные критерии весомости вышеперечисленных показателей в формирование
размеров премий разрабатываются факультетами самостоятельно и утверждаются на
советах факультетов.
3.4. Ежегодное премирование за осуществление организации и проведение
приемной компании абитуриентов
3.4.1. Ежегодное премирование за проведение приемной компании осуществляется
приказом ректора по ее завершении на основании представления проректора по
учебной работе.
3.4.2. Размеры премии определяются ежегодно ректором университета в зависимости от
личного вклада сотрудников и качественных показателей приема.
3.5. Разовые поощрительные премии в связи с юбилейными датами сотрудников
3.5.1. Разовые поощрительные премии в связи с юбилейными датами сотрудников
выплачиваются за счет чистой прибыли после налогообложения.
3.5.2. К юбилейным датам относятся юбилеи: 50 лет, 60 лет, 70 лет, 75 лет, 80 лет и далее
каждые пять лет. Основанием для выплаты премии является приказ ректора по
представлению Отдела кадров Университета.
3.5.3. Размер премии в связи с юбилейными датами сотрудников может составлять от 1
до 3-х окладов сотрудника по штатному расписанию, устанавливаемый ректором в
зависимости от вклада сотрудника в развитие Петрозаводского государственного
университета по представлению руководителей подразделений.
3.6. Материальная помощь
3.6.1. В настоящем разделе определен порядок оказания материальной поддержки
работникам, основным местом работы которых является Университет, бывшим
работникам, уволившимся из Университета в связи с выходом на пенсию, а также
членам семей умерших работников в особых случаях путем выделения материальной
помощи за счет чистой прибыли Университета.
3.6.2. Под материальной помощью следует понимать выплаты единовременного
характера, предоставляемые работнику, неработающему пенсионеру, либо семье
умершего работника или пенсионера в особых случаях на основании личного
заявления работника или пенсионера, либо по представлению Управления
социального развития или непосредственного руководителя, где работает
нуждающийся.
3.6.3. Работникам, основным местом работы которых является Университет, и бывшим
работникам, уволившимся из Университета в связи с выходом на пенсию, в течение
календарного года может быть оказана материальная помощь в размере до 5000
рублей в пределах денежных средств, предусмотренных сметами расходов на эти
цели.
3.6.4. Материальная помощь может быть оказана в следующих случаях:
• смерть близких родственников (жены, мужа, детей, родителей либо родных
братьев, сестер в случае ведения совместного хозяйства) работника, на основании
12
копий свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственные
отношения, - до 3000 рублей;
• утрата личного имущества в результате пожара, совершенного
преступления или стихийного бедствия, на основании справок из соответствующих
органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и
др.), - до 10000 рублей;
• тяжелое заболевание, затраты на лечение которого не могут быть учтены
при определении суммы социального налогового вычета (Налоговый кодекс РФ,
ст.219, Постановление Правительства РФ от 19 марта 2001г. № 201) либо превышают
38000 руб. и не предусмотрены Перечнем дорогостоящих видов лечения,
утвержденного Правительством РФ (Постановление Правительства РФ от 19 марта
2001г. №201), - по ходатайству непосредственного начальника с предоставлением
документов, подтверждающих фактические расходы на лечение, а также копии
лицензии медицинского учреждения на осуществление медицинской деятельности, до 3000 рублей.
Кроме того, материальная помощь может быть оказана неработающим
пенсионерам в связи с юбилейными датами (50, 60, 70, 75, 80 лет), по представлению
Совета ветеренов или непосредственного руководителя - до 2000 рублей.
3.6.5. В случае смерти работника, основным местом работы которого являлся
Университет, или бывшего работника, уволившегося из Университета в связи с
выходом на пенсию, материальная помощь оказывается его семье в лице супруга
либо, в случае его отсутствия, одного из детей, либо, в случае их отсутствия, одного
из родителей, либо, в случае их отсутствия, родного брата или сестры, либо, в случае
отсутствия близких родственников, материальная помощь для проведения похорон
оказывается руководителю структурного подразделения, в котором работал
умерший. Материальная помощь в случае смерти оказывается по представлению
Управления социального развития в размере до 5.000 рублей.
3.6.6. Оказание материальной помощи производится только на основании решения
ректора (лица, его замещающего, по приказу) по личному заявлению работника,
либо, в специально оговоренных случаях, по представлению Управления
социального развития или руководителя структурного подразделения и
соответствующим особому случаю документам.
3.6.7. Заявление об оказании материальной помощи подается в Управление социального
развития. К заявлению прилагаются соответствующие особому случаю документы, а
также ходатайство непосредственного руководителя. Заявитель может представить
документ, отражающий мнение руководителя структурного подразделения, в
котором он работает (работал), либо профкома сотрудников Университета по
вопросу оказания ему материальной помощи.
3.6.8. Представление непосредственного руководителя об оказании материальной
помощи в связи с юбилейной датой подается в Управление социального развития. К
представлению прилагается справка отдела кадров или, если личное дело передано в
архив, из архива Университета, подтверждающая дату рождения, а также основное
место работы либо факт увольнения из Университета в связи с выходом на пенсию, с
номерами соответствующих приказов.
3.6.9. После регистрации для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи
заявление либо представление и соответствующие документы Управление
социального развития направляет в Управление экономики с рекомендацией о
размере материальной помощи, при этом в Управлении социального развития
остаются: копии заявления либо представления и соответствующих документов.
13
3.6.10. На основании заявления либо представления, а также сметы расходов,
предусмотренных на оказание материальной помощи, Управление экономики
производит отметку о наличии средств для оказания материальной помощи.
3.6.11. После осуществления всех вышеперечисленных действий заявление либо
представление и все необходимые документы Управление социального развития
представляет ректору для принятия решения об оказании материальной помощи.
3.6.12. В случае принятия ректором положительного решения об оказании материальной
помощи заявление либо представление и соответствующие документы с резолюцией
ректора поступают в Управление бухгалтерского учета и финансового контроля для
исполнения.
3.6.13. В случае отказа в оказании материальной помощи заявление либо представление и
соответствующие документы с резолюцией ректора поступают Управление
социального развития, который направляет заявителю уведомления с указанием
причин отказа.
4. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСЧЕТА
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
4.1. Основания для расчета среднего заработка
4.1.1. Расчет среднего заработка применяется во всех случаях, предусмотренных
системой трудового законодательства РФ. Особенности порядка исчисления среднего
заработка установлены Правительством РФ.
4.1.2. На основании Трудового Кодекса РФ средний заработок начисляют в случаях,
когда работник отсутствовал на рабочем месте, а работодатель обязан оплачивать
ему это время.
4.1.3. Основанием для расчета среднего заработка являются:







оплата больничных листов;
ежегодные очередные или учебные отпуска;
направление работника в служебную командировку или на курсы повышения
квалификации;
временный перевод на нижеоплачиваемую работу при производственной
необходимости;
расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата
работников учреждения;
вынесение решения органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор о
незаконном увольнении и о переводе на другую работу;
перевод беременной женщины в соответствии с медицинским заключением и по ее
заявлению на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных
производственных факторов.
4.1.4. В расчет среднего заработка включаются все предусмотренные системой оплаты
труда виды выплат, применяемые в Университете независимо от источников
финансирования:


заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным
окладам) за отработанное время;
денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам,
замещающим должности;
14




разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую
работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему
месту работы (должности);
надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за
профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую
степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ,
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от своей основной работы;
выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных
надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за
работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни,
оплата сверхурочной работы;
ежеквартальные премии, премии по итогам завершения семестров.
4.1.5. Не участвуют при исчислении среднего заработка выплаты, которые не входят в
систему оплаты труда работников. К данным выплатам относятся премии,
выплаченные работникам к праздничным дням, юбилейным датам, материальная
помощь, ссуды, страховые выплаты, выплаты по договорам гражданско-правового
характера и др.
4.1.6. Не включаются в расчет среднего заработка начисленные суммы и отработанное
время в случаях, когда оплачиваются:






периоды сохранения за работником среднего заработка в соответствии с
законодательством РФ;
получение пособий по временной нетрудоспособности или пособий по
беременности и родам;
если работник не приступал к выполнению своих обязанностей по вине
работодателя или по иным причинам;
в связи с проводимой забастовкой работник не мог выполнять свои обязанности;
когда работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые дни по уходу за
инвалидом;
в связи с освобождением работника от работы с полным или частичным
сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством
РФ.
4.1.7. Для исчисления средней заработной платы существует расчетный период за 12
месяцев, предшествующих моменту выплаты (с 1-го до 1-го числа).
4.1.8. При исчислении среднего заработка в Университете применяется средний дневной
заработок.
4.1.9. Если работнику за расчетный период не была начислена заработная плата или он
не имел фактически отработанных дней, либо этот период состоял из времени,
исключаемого из расчетного периода, в расчет среднего заработка включается
фактически начисленная заработная плата за предшествующий период, равный
расчетному.
4.1.10. Если работнику за расчетный период и до расчетного периода не начислена
заработная плата или у него нет отработанных дней, то средний заработок
рассчитывается исходя из суммы, начисленной за фактически отработанные дни в
месяце, когда за работником сохранялась заработная плата.
Например, если сотрудница отработала 10 дней в одном месяце и ушла в
15
декретный отпуск на 3 года, после выхода из которого направлена в
командировку, в расчетный период войдут только 10 дней, которые она
отработала до выхода в декретный отпуск.
4.1.11. Если работник за расчетный период, до расчетного периода и до наступления
случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически
начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний
заработок определяется исходя из должностного оклада.
Например, работник устроился на новое место работы и был направлен в
служебную командировку, соответственно, исчисление среднего заработка
следует производить исходя из установленного ему должностного оклада
4.2. Учет премий и вознаграждений при определении среднего заработка
4.2.1. Учет премий и вознаграждений производится в следующем порядке:
- ежеквартальные премии - не более одной выплаты за одни и те же показатели в
размере 1/3 части за каждый месяц расчетного периода;;
- премии по итогам завершения семестров, - не более одной выплаты за одни и те же
показатели в размере 1/5 части за каждый месяц расчетного периода;
- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за
выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год,
начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой
за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления
вознаграждения.
4.2.2. При не полностью отработанном рабочем времени премии и вознаграждения
учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
4.2.3. Если сотрудник проработал в учреждении неполный рабочий период, за который
начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально
отработанному времени, то учет данных выплат при определении среднего заработка
следует производить исходя из фактически начисленных сумм.
4.3.
Порядок расчета отпускных
4.3.1. Порядок расчета среднего заработка для выплаты отпускных применяется в случаях,
если работник уходит в ежегодный очередной или дополнительный отпуск, учебный
отпуск или в случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
4.3.2. Особенностью определения среднего заработка для оплаты отпусков является то, что
расчетный период составляет 12 календарных месяца, предшествующих отпуску (с 1го до 1-го числа).
4.3.3. Если расчетный период отработан полностью, расчет производится путем деления
фактически начисленной за расчетный период заработной платы на количество
месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
4.3.4. Если работник один или несколько месяцев расчетного периода отработал не
полностью или из данного периода подлежит исключению оплаченное время, то
средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически
начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из
среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество
полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью
отработанных месяцах.
16
4.3.5. Если работник отозван из отпуска, суммы отпускных за неиспользованные дни
войдут в расчет заработной платы, которая будет рассчитана с момента отзыва
работника.
4.4.
4.4.1.


Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск
Выплата компенсации производится в двух случаях:
при увольнении работника,
в случае замены части отпуска компенсацией. Работник имеет право заменить
компенсацией согласно ст. 126 Трудового Кодекса РФ только часть отпуска,
превышающую 28 календарных дней. Замена части отпуска компенсацией в
Университете допускается только по согласованию с ректором при наличии средств
соответствующего финансирования на оплату компенсации.
4.4.2. Для расчета среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный
отпуск расчетный период составляет 12 календарных месяца, предшествующих
увольнению или выплате частичной компенсации (с 1-го до 1-го числа).
4.4.3. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему в
соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ производится выплата денежной
компенсации за все неиспользованные дни отпуска. При увольнении работника до
окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый
отпуск, из его заработной платы удерживаются суммы за неотработанные дни
отпуска.
4.4.4. Удержание сумм за неотработанные дни отпуска не производятся в следующих
случаях:
-
при ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем физическим лицом;
при сокращении численности или штата работников организации;
при расторжении работником трудового договора по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением;
при смене собственника имущества организации (в отношении руководителя
организации, его заместителей и главного бухгалтера);
при призыве работника на военную службу или направление его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
при восстановлении на работе сотрудника, ранее выполнявшего данную работу, по
решению государственной инспекции труда или суда;
при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению
трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная
авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное
обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной
власти соответствующего субъекта РФ.
4.4.5. Статьей 127 Трудового Кодекса РФ и Правилами об очередных и дополнительных
отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30.04.1930 N 169 предусмотрена выплата
увольняемому работнику компенсации за неиспользованный отпуск в следующих
порядках:
если работник трудился в учреждении не менее 11 месяцев - полная компенсация.
если работник отработал менее 11 месяцев - пропорционально отработанному
времени.
4.5.
Порядок выплата среднего заработка за время служебной
командировки
17
4.5.1. При направлении сотрудника Университета в служебную командировку ему
гарантируется сохранение должности и денежного содержания в размере среднего
заработка. При этом средний заработок сохраняется за все служебные дни по
графику, установленному в Университете.
4.5.2. Средний заработок за дни служебной командировки определяется по правилам,
установленным ст. 139 Трудового Кодекса РФ и Положением об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением
Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.
4.5.3. Для расчета среднего заработка за дни служебной командировки расчетный период
составляет 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (с 1-го до 1-го числа).
4.5.4. Сумма среднего заработка за время служебной командировки определяется путем
умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по графику по
основному месту работы, приходящихся на период служебной командировки.
4.5.5. Согласно п. 6 Порядка командирования федеральных государственных служащих
днем выезда в командировку считается день отправления соответствующего
транспортного средства от постоянного места работы гражданского служащего, а
днем приезда из служебной командировки - день прибытия транспортного средства в
постоянное место работы гражданского служащего. При отправлении транспортного
средства до 24 часов включительно днем выезда в служебную командировку
считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - следующие сутки.
4.5.6. По общим правилам приходящиеся на время служебной командировки выходные и
нерабочие праздничные дни оплате не подлежат.
Иными словами, заранее предполагается, что в вышеуказанные дни сотрудник не
будет выполнять трудовые обязанности в месте служебной командировки.
Только из того, что выходной и (или) праздничный день приходится на время
командировки, не следует, что они подлежат оплате из расчета среднего
заработка или в ином другом порядке.
4.5.7. Если гражданский служащий специально командирован для работы в выходные или
праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с
законодательством Российской Федерации. Такие дни должны оплачиваться по
правилам ст. 153 Трудового Кодекса РФ.
4.5.8. Для повышенной оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день
необходимо указание в служебном задании для направления в командировку или в
командировочном удостоверении того обстоятельства, что работник командирован
для работы в том числе в выходной или нерабочий праздничный день.
4.6.
Пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист)
4.6.1. Пособия выплачиваются:
-
при заболевании или травме, связанных с потерей трудоспособности;
в связи с болезнью члена семьи, когда тот нуждается в уходе;
при необходимости санаторно-курортного лечения;
в случае карантина;
при протезировании в стационаре протезно-ортопедического предприятия и других
случаях, предусмотренных действующим законодательством.
4.6.2. Сотрудник организации вправе рассчитывать на получение пособия по временной
нетрудоспособности, если он заболел во время работы. Это время с первого дня
фактического начала работы и по день увольнения включительно. Другими словами,
18
это время, в течение которого работник имеет право на государственное социальное
страхование, то есть находится с работодателем в трудовых отношениях.
4.6.3. Пособия выплачиваются по основному месту работы, то есть тем работодателем, у
которого находится трудовая книжка сотрудника.
4.6.4. Сотрудникам, которые заболели, будучи на испытательном сроке, пособие
начисляется на общих основаниях.
4.6.5. Не считаются застрахованными, а, следовательно, не могут рассчитывать на
пособия и люди, которые работают по договорам гражданско-правового характера.
4.6.6. По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с
первого дня болезни и до выздоровления работника или же до того момента, когда
медико-социальная экспертиза назначит ему группу инвалидности.
4.6.7. При бытовой травме пособие выплачивается также с первого дня.
4.6.8. Если временная нетрудоспособность наступила в период ежегодного отпуска
(основного или дополнительного), пособие выдается за все дни нетрудоспособности.
4.6.9. Если сотрудник заболел в то время, когда находился в отпуске без сохранения
заработной платы или во время отпуска по уходу за ребенком, пособие ему не
выдается. Если к моменту окончания отпуска без сохранения заработной платы или
частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, нетрудоспособность все еще
продолжается, то пособие выдается с того дня, когда работник должен приступить к
работе.
4.6.10. Пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до семи лет выдается одному из
родителей (иному законному представителю - опекуну) или иному члену семьи за
весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в
больничном учреждении.
4.6.11. Пособие по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет выдается на срок
не более 15 дней. По медицинским показаниям этот срок может быть продлен при
наличии соответствующего медицинского заключения.
4.6.12. Если родитель (иной законный представитель) находится в очередном
(дополнительном) отпуске, а также в отпуске по уходу за ребенком (частично
оплачиваемом или без сохранения заработной платы), то пособие по уходу за
больным ребенком не выдается.
4.6.13. Для расчета среднего заработка за дни нахождения на больничном расчетный
период составляет 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (с 1-го до 1-го
числа).
4.6.14. Если в указанный период сотрудник отработал менее трех месяцев, то пособие
рассчитывается исходя из суммы, не превышающей за полный календарный месяц
одного МРОТ.
4.6.15. Если же работник перед тем, как уйти на больничный, отработал больше трех
месяцев, то пособие исчисляют исходя из его средней заработной платы.
4.6.16. В соответствии со ст. 3 Федерального закона N 180-ФЗ максимальный размер
пособия по временной нетрудоспособности, которое выплачивается за счет средств
ФСС РФ, не может превышать за полный календарный месяц 15 000 руб. Указанная
сумма считается с учетом районного и кадрового коэффициентов.
4.6.17. Пособие по временной нетрудоспособности начисляется в размере 100 процентов
заработка независимо от стажа в следующих случаях:
-
при увечье, которое получено на производстве, или профзаболевании;
19
-
работающим инвалидам Великой Отечественной войны и другим инвалидам,
приравненным к ним;
в случае временной нетрудоспособности работника, имеющего трех и более
несовершеннолетних детей;
при временной нетрудоспособности в связи с травмой, полученной по пути на
работу или с работы;
гражданам, которые работают и проживают в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях;
отдельным категориям застрахованных, которые упомянуты в Законе РФ от 15 мая
1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию
радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", а также в Федеральном
законе от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных
болезней".
5.
ПОРЯДОК, МЕСТО И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
5.1. В Университете установлены единые сроки выплаты заработной платы:
 16 число месяца выплачивается аванс
 1 число месяца, следующего за расчетным, выплачивается окончательный
расчет за текущий месяц.
5.2. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской
Федерации (в рублях).
5.3. Заработная плата выплачивается работнику в кассе, либо перечисляется на личный
счет в банке согласно личного заявления или по условиям коллективного
договора.
5.4. При выплате заработной платы работники извещаются в письменной форме о
составных частях заработной платы за соответствующий период, размерах и
основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме,
подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.
5.5. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами.
5.6. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска
производится не позднее чем за три дня до его начала.
5.7. Вынужденные простои не по вине работника оплачиваются из расчета 100%
оклада.
5.8. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если
работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы
выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
При отсутствии поступления средств на счет Петрозаводского государственного
университета на оплату труда из федерального бюджета и иных источников
финансирования все стимулирующие выплаты за счет отсутствующего источника
20
финансирования могут быть уменьшены, приостановлены или даже отменены на
определенный срок приказом ректора Петрозаводского государственного университета.
Петрозаводский государственный университет имеет право дополнять и изменять
отдельные статьи данного Положения, а также вводить не предусмотренные в нем
системы и формы оплаты труда, не противоречащие действующему законодательству.
Положение утверждено с учетом мнения профсоюзной организации преподавателей
и сотрудников Петрозаводского государственного университета
Протокол заседания профсоюзного комитета от «____»_______________200__г. №_____
21