1 1. Общие положения. 1.1.Настоящий Коллективный договор
реклама
1 2 1. Общие положения. 1.1.Настоящий Коллективный договор (далее-Договор) заключен между коллективом работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Шелеховского района Детскоюношеской спортивной школы «Юность» (далее-Учреждение), представляемым Профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации ДЮСШ , с одной стороны, и Администрацией, представляемой директором Домнич Юрием Дмитриевичем, действующим на основании Устава Учреждения (далее-Администрация) в целях повышения эффективности деятельности трудового коллектива, решения социальных вопросов работников и совершенствования учебно-тренировочного процесса в Учреждении. 1.2. Настоящий Договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, федеральных законах РФ, соответствующих генеральном, отраслевом и территориальном соглашениях между объединениями работодателей и профессиональными союзами. Договор заключен на основании равноправия сторон, добровольности, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание. 1.3. Договор распространяется на всех работников Учреждения, состоящих с ним в трудовых отношениях, независимо от членства в профсоюзе, за исключением тех пунктов, которые обозначены, как относящиеся только к членам профсоюза. 1.4. Договор вступает в силу со дня подписания и действует в течение трёх лет со дня его вступления в силу. Договор может быть продлён на срок не более трёх лет по соглашению сторон. По истечении этого срока (сроков) любая сторона вправе требовать заключения нового договора. 1.5. Условия договора, ухудшающие положения работников по сравнению с условиями, предусмотренными законодательством, являются недействительными. Иные условия договора, включая условия, улучшающие положения работников по сравнению с предусмотренными законодательством, являются обязательными для сторон Договора. 1.6. Изменения и дополнения в Договор производятся по соглашению сторон и подлежат регистрации в органах труда. 1.7. Профсоюзный комитет представляет всех работников школы при заключении и контроле выполнения Договора, при решении всех трудовых и социально-экономических вопросов. Его деятельность направлена: - на улучшение условий работы и оплаты труда; - защиту профессиональных интересов работников; -улучшение условий жизни, в т.ч. медицинского обслуживания, оздоровления, отдыха, культурного роста работников и членов их семей. Администрация признаёт Профсоюзный комитет как представителя работников школы, уполномоченного на то общим собранием работников. 3 2. Обязательства коллектива работников. Коллектив работников Учреждения обязуется: 2.1. Добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии трудовым договором, заключенным с членами коллектива индивидуально, исполнять приказы, распоряжения и указания руководителей, даваемые в рамках их компетенции, соблюдать Устав Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, иные относящиеся к их работе локальные акты Учреждения. 2.2. Своевременно оповещать Администрацию о невозможности по различного рода уважительным причинам выполнять работу. 2.3. Совершенствовать свои профессиональные знания, навыки и умения, повышать квалификацию в установленном порядке. 2.4. Содействовать Администрации в улучшении моральнопсихологического климата в отделениях Учреждения и в Учреждении в целом. 2.5. Бережно относиться к имуществу учреждения, в соответствии со своими должностными обязанностями принимать меры к обеспечению его сохранности, эффективному использованию его по назначению. 2.6. Соблюдать правила техники безопасности, противопожарные правила, правила производственной санитарии и гигиенические требования СанПин для общеобразовательных учреждений. 2.7. Участвовать в осуществлении программ развития Учреждения, в проводимых Администрацией мероприятиях по поддержанию чистоты и порядка территории Учреждения. 2.8. Не разглашать персональные данные обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников Учреждения, а также конфиденциальную информацию, отнесённую Администрацией к служебной тайне. 2.9. Поддерживать и повышать своим поведение деловую репутацию Учреждения. 2.10. Наряду с обязанностями, закреплёнными в данном разделе, педагогические работники обязаны: - обеспечивать высокую эффективность учебно-тренировочного процесса -формировать у обучающихся общепринятые моральные качества, стремление к развитию личности и получению высоких спортивных результатов; - развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу; - совершенствовать своё педагогическое мастерство. 4 3 Обязательства Администрации в области обеспечения трудовых прав работников. 3.1. Обязательства при заключении трудовых договоров: 3.1.1. При приёме на работу знакомить работников под роспись с действующими в Учреждении Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, нормативными актами по охране труда, техники безопасности, противопожарными правилами, правилами производственной санитарии и гигиены, с режимом труда и отдыха, системой оплаты труда С принимаемыми работниками заключать трудовые договора в письменной форме (независимо от срока действия трудового договора), и в полном соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Договором. При оформлении трудового договора наименование должности работника указывается в точном соответствии со штатным расписанием Учреждения. Изменять условия трудового договора только с письменного согласия работника. Принимать на работу тренеров-преподавателей по совместительству только с прикреплением к конкретному отделению и по ходатайству старшего тренера-преподавателя отделения. 3.1.2. Согласовывать с Профсоюзным комитетом включение в индивидуальные трудовые договора положений о социально-бытовых условиях. 3.1.3. При обращении работника в Профсоюзный комитет по поводу возникших с Администрацией разногласий при заключении трудового договора, изменении его условий представлять проект трудового договора или трудовой договор и письменную мотивировку позиции Администрации. 3.1.4. Уведомлять профсоюзный комитет заблаговременно о мероприятиях по совершенствованию организационной структуры Учреждения, организации труда, применяемых в Учреждении технологий обучения и воспитания, возможными последствиями которых могут быть изменения условий труда работников. 3.1.5. При необходимости сокращения рабочих мест (должностей) в первую очередь принимать в нижеуказанном порядке следующие меры: - ликвидация вакансий, увольнение совместителей; - ограничение (запрет)совмещения профессий и должностей по согласованию со старшими-тренерами преподавателями отделений; - проведение внутренних переводов подлежащих высвобождению работников на вакантные места, соответствующие их квалификации, а при отсутствии таких вакансий – на все иные имеющиеся в учреждении вакансии. 3.1.6. Сокращение штата или численности работников, в т.ч. работников, не являющихся членами профсоюза, Администрация может осуществлять только при предварительном не менее чем за два месяца уведомлении Профсоюзного комитета, а также при проведении с ним предварительных переговоров о соблюдении интересов работников до направления официального запроса о мнении Профсоюзного комитета. 5 Преимущественное право на оставление на работе представляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (при определении квалификации сравниваются работники, занимающие одинаковые должности и выполняющие одинаковую работу). При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся: - семейным – при наличии двух и более иждивенцев; - лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства по профилю работы учреждения; - педагогические работники при наличии стажа педагогической работы для назначения пенсии за выслугу лет 23-24 года, Эти же работники не подлежат увольнению без трудоустройства на педагогическую или приравненную к ней работу, дающую право на пенсию за выслугу лет; - работники, достигшие возраста: 50 лет-женщины, 55 лет-мужчины до достижения ими возраста дающего права на досрочное назначение пенсии по возрасту в соответствии с Законом РФ «О занятости в Российской Федерации» - беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3-х лет; - одинокие матери, другие лица, воспитывающие ребёнка (без матери) в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида, до достижении им возраста 18 лет) 3.1.7. При увольнении по сокращению численности или штата работников не допускать: - увеличение предельной численности контингента обучающихся, установленной Законом «Об образовании», Типовым положением о спортивных школах, для тренеров-преподавателей; - увеличение предельных норм выработки для учебно-вспомогательного персонала и специалистов ДЮСШ, установленных санитарногигиеническими нормами, Положением о спортивных школах, Законом «Об образовании». 3.1.8. Переговоры с работником, с которым заключён срочный трудовой договор, о возможности, при наличии такой возможности, работы в Учреждении после окончания срока договора, в т.ч. в другой должности или на другом рабочем месте, Администрация обязана провести не позднее чем за три дня до окончания срока трудового договора. 3.1.9 Увольнение членов профсоюза по инициативе администрации в любом случае производить с предварительного согласия профкома. 3.2. Рабочее время. 3.2.1. Режим рабочего времени в Учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными директором с учётом мнения Профсоюзного комитета. 3.2.2. Расписание занятий составляется администрацией, с учётом согласования с Профкомом , по представлению тренеров-преподавателей в целях установления благоприятного режима тренировок, отдыха занимающихся, обучения их в общеобразовательных и других учреждениях. 6 Предусматривать в расписании свободные дни для выполнения тренерами-преподавателями методической работы для повышения их квалификации. 3.2.3. Объём учебной нагрузки устанавливается не ниже ставки ( при оплате труда недельной тренировочной работе 18 часов в неделю). Продолжительность рабочего времени тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя ,оплата труда которых производится по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося, регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы. Объём учебной нагрузки сохраняется на протяжении учебного года, за исключением случая уменьшения часов по учебному плану или программе, сокращения количества групп. 3.2.4. Администрация с учётом мнения профкома: - утверждает перечень должностей работников школы с ненормированным рабочим днём. - разрабатывает график сменности работников школы (сторожей, вахтёров) с учётом специфики работы. С графиком работник знакомится за месяц до его введения; - устанавливает суммированный учёт рабочего времени для отдельных категорий работников с учётом, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать одного года; 3.2.5. Администрация обязуется соблюдать установленную законодательством продолжительность рабочей недели для женщин-36 часов с оплатой в том же размере, что и при полной рабочей неделе, если меньшая продолжительность рабочей недели для них не предусмотрена федеральным законодательством 3.2.6. По соглашению между работником и Администрацией может устанавливаться неполный рабочий день или гибкий график работы. 3.2.6. Сверхурочные работы применяются в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также с согласия работника в случаях проведения в Учреждении организационно-воспитательных мероприятий. 3.2.7. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается только в исключительных случаях и при наличии объективной необходимости и с согласия работника. При этом с работниками, привлекаемыми к работе, заблаговременно должны быть согласованы в письменной форме размер и (или) вид компенсации за работу в выходные и праздничные дни: предоставление другого дня отдыха, либо оплата в двухкратном размере, либо присоединение отработанного дня к оплачиваемому отпуску. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной день или нерабочий праздничный. 7 Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению Администрации при согласовании с профкомом. 3.3. Предоставление отпуска. 3.3.1. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с графиком отпусков, а также сроками выделенных санаторных путёвок. График ежегодных отпусков составляется по согласованию с профкомом не позднее 15 декабря и доводится до сведения работников. 3.3.2. Отпуск оформляется приказом по учреждению с указанием его начала и продолжительности после подачи работником письменного заявления, либо письменного предупреждения работника администрацией о начале отпуска за 15 дней под его роспись. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупреждён о времени начала этого отпуска позднее чем за 2 недели до его начала, то Администрация по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный отпуск на другой срок, согласованный с работником. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных отпусков или перенесения ежегодного отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией основных и дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. 3.3.3. Отзыв из отпуска допускается только с письменного согласия работника, а неиспользованная часть отпуска должны быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время или присоединена к отпуску за следующий год, но не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. 3.3.4. По желанию работника ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по частям. При этом хоть одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 3.3.5. Педагогическим работникам, работающим в школе первый год, ежегодные и дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в полном объёме, независимо от времени поступления на работу в течение учебного года. 3.3.6. Включать в стаж, дающий право не ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время участия работников в забастовке , проведённой в соответствии с действующим законодательством. 8 3.3.7. Сверх основного предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с действующим законодательством, с оплатой из основного фонда оплаты труда: – 8 календарных дней для работающих в местности, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (Закон РФ от 19.02.93 г. «О государственных гарантиях и компенсациях») - 14 календарных дней работникам с ненормированным рабочим днём, согласно утверждённого перечня; - работникам, совмещающим работу с обучением в учебных заведения высшего, среднего и начального профессионального образования, согласно законодательства 3.3.8. Работникам предоставляются дополнительные кратковременные отпуска(без сохранения заработной платы, полностью или частично оплачиваемые или с последующей отработкой) для решения семейных или социально-бытовых проблем по заявлению работника в случаях: - вступления в брак самого работника – до 5 кал. дней - в случае бракосочетания членов семьи работника – до 5 кал. дней - работнику отцу в случае рождения ребёнка – до 3 кал. дней - в связи с проводами члена семьи в армию – до 3 кал. дней - в связи с юбилейными датами – до 3 кал. дней - похороны близкого родственника – до 5 кал. дней - в других уважительных случаях. 3.3.9. Неоплачиваемые отпуска по заявлению работников предоставляются в случаях: - работающим женщинам, имеющим одного и более детей до 14 лет – до 14 кал.дней - одиноким женщинам и мужчинам, имеющим детей в возрасте до 12 лет – до 5 кал. дней - работающим пенсионерам – до 14 кал. дней - в случае болезни без предъявления документа – до 3 кал. дней - в других уважительных случаях. 3.3.10. Одному из родителей (законных представителей) предоставляется для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет -4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. 3.3.11. По соглашению сторон ежегодный отпуск, предусмотренный графиком отпусков, переносится на другое время по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам. 3.4. Оплата и нормирование труда. 3.4.1. Оплата труда каждого работника Учреждения зависит от его трудового вклада, квалификации сложности, качества и условий выполняемой работы труда, а также от компенсационных и стимулирующих выплат и максимальным размером не ограничивается. 3.4.2. Выплата заработной платы производится в начале и конце каждого месяца с удержанием налогов за месяц, за который выплачивается зарплата. При совпадении заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днём заработная плата выплачивается на кануне этого дня. 9 3.4.3. Заработная плата работникам Учреждения рассчитывается в соответствии с Положением об оплате труда , действующими правовыми актами и выплачивается непосредственно работнику 3.4.4. Администрация выдаёт работникам расчётные листки с указанием всех начислений, удержаний и депонентной задолженности не позднее чем за 1 день до выдачи заработной платы 3.4.5. Выплата заработной платы, находящейся на депозитной задолженности, производится в дни выплаты заработной платы. 3.4.6. Выплата отпускных производится за 3 дня до начала отпуска. 3.4.7. Администрация сохраняет работникам среднюю заработную плату:т - за время участия их в забастовке, проводимой в соответствии с действующим законодательством; - за время приостановки работы по причине несвоевременной или неполной выплаты заработной платы ( по правилам ст.142 ТК РФ) 3.4.8. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении Администрации выплачивает их с учётом процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта. 3.4.9. Создать аттестационную комиссию согласно Положения об « Аттестационных комиссиях». Включить в состав комиссии представителей профкома школы, разработать график аттестации педагогических работников. 3.4.10. Своевременно проводить тарификацию работников с учётом изменения педагогического стажа, образования, присвоения квалификационной категории, наполняемости групп учащихся. Оплату в соответствии с тарификацией и присвоенной квалификационной категорией производить с момента вынесения аттестационной комиссией соответствующего решения и приказа по школе. 3.4.11. В соответствии с постановлением Министерства труда РФ от 17.08.1995 г. № 46, лицам не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объёме возложенные на них обязанности, может быть установлен тот же разряд оплаты труда по ЕТС, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы ( по рекомендации аттестационной комиссии) 3.4.12. В целях социальной поддержки молодых педагогов установить повышение разряда молодым педагогическим работникам на период первых 3 лет их работы после окончания профессионального учебного заведения: - высшее профессиональное образование – 10 разряд - среднее профессиональное образование – 9 разряд 10 Окончившим с отличием учебное заведение: - высшее профессиональное образование – 11 разряд - среднее профессионального образование – 10 разряд 3.4.13. Осуществлять выплату областной персональной надбавки в соответствии с Положением о порядке выплаты персональной надбавки работникам бюджетной сферы,утверждённым постановлением губернатора Иркутской области от 10.01.2001 г. № 46/214-пг. 3.4.14. Осуществлять выплаты надтарифного фонда в размерах 25% от ФОТ согласно Положения о надтарифном фонде. 3.4.15.Осуществлять компенсационные выплаты за условия труда отклоняющиеся от нормальных, за работу в неблагоприятных и вредных условиях труда, за работу в ночное время из основного фонда заработной платы. 3.4.16. В соответствии с действующей Инструкцией о порядке исчисления заработной платы № 94 от 16.05.1985 г. применять почасовую оплату за часы, данные в порядке замещения не свыше двух месяцев отсутствующим по болезни, командировкам и другим причинам педагогическим работникам. В случае когда замещение продолжается более 2-х месяцев, оплату за него производить со дня начала совмещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением их недельной учебной нагрузки (объёма педагогической работы) 3.4.17. В соответствии с приказом Министерства образования РФ от 25.01.1993 г. № 21 оплату труда руководящих и других работников за преподавательскую деятельность, выполняемую в школе без занятия штатной должности помимо основной работы (совмещение), производить дополнительно на условиях и по ставкам на основе разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренными по выполняемой преподавательской работе. 3.4.18. В соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения № 94 от 16.05.1985 г. за время работы в период каникул, не совпадающих с очередным отпуском, оплату труда педагогических работников производить из расчёта полной заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул, включая те виды доплат, которые предусмотрены при тарификации. 3.4.19. Выполнение в школе ремонтно-строительных работ, или иных крупных хозяйственных работ, не входящих в круг основных обязанностей, осуществлять только по желанию работника и за дополнительную плату по трудовому соглашению или на условиях работы по совместительству. 3.4.20. Администрация информирует коллектив о размерах поступления финансовых средств (бюджетных, внебюджетных, доходов от хозяйственной деятельности, целевых вложений предприятий, организаций и частных лиц в том числе средств, полученных на оплату труда работников. 3.4.21. В соответствии с нормативно-правовыми основами, регулирующими деятельность спортивных школ, устанавливается предельная наполняемость групп и не допускается её превышение: - на этапе высшего спортивного мастерства – 8 человек; - на этапе спортивного совершенствования – 12 человек; 11 - на учебно-тренировочных группах свыше 2-х лет – 16 человек - в учебно-тренировочных группах до 2-х лет – 20 человек с учётом соблюдения правил техники безопасности и санитарно-гигиенических норм на учебно-тренировочных занятиях; - максимальный состав групп начальной подготовки не должен превышать 2х минимальных составов с учётом соблюдения правил техники безопасности и санитарно-гигиенических норм ( минимум 15 человек). 3.5. Охрана труда. 3.5.1. Своевременно производить паспортизацию условий труда и санитарно-технического состояния Учреждения. 3.5.2 Обеспечить работу в соответствии с отраслевым стандартом и Положением об охране труда в школе, своевременное обучение и инструктаж работников о мерах безопасности, выполнение других мероприятий, направленных на обеспечение здоровых и безопасных условий труда и учебно-тренировочного процесса. 3.5.3. Обеспечить рабочие места инструкциями по охране труда. 3.5.4. Обеспечить своевременное выполнение технических мероприятий по улучшению условий охраны труда и выделять на эти мероприятия не менее 2% от эксплуатационных расходов школы. 3.5.5. В установленные с Учредителем сроки проводить проверку готовности школы к новому учебному году, приёмку помещений и оборудования повышенной опасности с оформлением соответствующих актов. Не допускать эксплуатацию помещений и оборудования не отвечающих требованиям безопасности труда 3.5.6. Выполнять ежегодно до 30 октября все запланированные мероприятия по подготовки школы к новому учебному году. 3.5.7. Организовать текущий ремонт помещений школы, инженерного оборудования, механизмов, электроустановок и вентиляционных систем в плановом порядке с учётом предложений комиссии по охране труда и техники безопасности. Для восстановления нормальных условий труда Администрация по представлению Профсоюзного комитета обязана проводить внеплановый ремонт. 3.5.8. В установленном порядке производить доплаты работникам, занятым в неблагоприятных и вредных условиях труда, согласно перечня, из основного фонда оплаты труда. 3.5.9. В соответствии с действующими отраслевыми нормами обеспечить работников спецодежой, спецобувью и другими защитными средствами, согласно перечня. 3.5.10. Обеспечить выдачу мыла и других обеззараживающих средств работникам, занятым на работах, связанных с загрязнением согласно перечня. 3.5.11. Обеспечить выдачу средней заработной платы работникам в случаях: - отказа работников от выполнения ими работ в условия нарушения требований охраны труда на рабочем месте, создающего угрозу жизни и здоровья работников; 12 - приостановки работы вследствие возникновения нарушений требований охраны труда, угрожающих жизни и здоровью работников, по решению работодателя или по предписанию органов государственного надзора. 3.5.12. Обеспечить предоставление необходимых документов, безприпятственный доступ во все помещения школы для осуществления общественного контроля уполномоченному профкома, членам комиссии по охране труда. 3.5.13. Принимать меры к постоянному обеспечению в зимний период безопасных проходов к школе, очищению пешеходных дорожек от льда или обработке обледенелых участков песком. 3.5.14. Отменять проведение занятий и выполнение других видов работ в помещениях, где температура ниже 14 С, освещённость или другие условия труда не соответствуют норме или по заключению комиссии по охране труда. 4. Обязательства Администрации в области социально-бытового обеспечения работников. 4.1. Администрация совместно с Профсоюзным комитетом осуществляет учёт работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, изыскивает возможность по улучшению жилищных условий работников и обеспечению их жильём. 4.2. Администрация совместно с Профсоюзным комитетом оказывает экстренную материальную помощь работникам в случае смерти ближайших родственников, а также помощь ближайшим родственникам работника в случае смерти работника школы. 4.3. Одиноким матерям, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, если их рабочее время не сокращено по другим основаниям, Администрация по заявлению работника и ходатайству Профсоюзного комитета устанавливает сокращённый на 1 час рабочий день. 5. Обязательства Администрации в области охраны здоровья, организации отдыха и санаторно-курортного лечения. 5.1. Администрация и Профсоюзный комитет проводит в согласованные сроки учёт и анализ причин временной нетрудоспособности, потерь рабочего времени по болезни и контролирует правильность оплаты по листкам нетрудоспособности. 5.2. Обеспечивает бесплатное проведение обязательных периодических медицинских осмотров. 5.3. Ежегодно определяется размер социальной помощи, оздоровительных работ, источники и размеры их финансирования. 5.4. В свободное от учебно-тренировочных занятий время в целях проведения регулярных оздоровительно-спортивных мероприятий предоставляет спортзалы школы работникам и членам их семей, проводит 13 дни здоровья для работников и членов их семей и мероприятия с выделением необходимых финансовых средств. 6. спортивные Обязательства Профсоюзного комитета по выполнению условий Коллективного договора 6.1. Обязательства в области обеспечения трудовых прав работников. 6.1.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, требовать устранение их нарушений. 6.1.2. Представлять и защищать интересы работников школы в органах исполнительной и представительной власти, в судебных органах, перед Администрацией школы. 6.1.3. Содействовать разрешению индивидуальных трудовых споров, вести непосредственно с Администрацией предварительные переговоры в интересах работников. 6.1.4. Разработать совместно с Администрацией и утвердить на собрании трудового коллектива Положение о Комиссии по трудовым спорам, выдвигать кандидата от профсоюзного органа в члены КТС, участвовать в заседаниях КТС, контролировать ход, сроки рассмотрения заявлений и выполнение решений КТС. 6.1.5. Обращаться в вышестоящие профсоюзные органы о применении санкций к должностному лицу, систематически грубо нарушающему законодательство о труде. 6.1.6. Ходатайствовать перед Администрацией о поощрениях, награждениях работников, о присвоении им квалификаций, почётных званий и т.д. 6.1.7. Оказывать бесплатную консультацию и иную юридическую помощь членам профсоюза по вопросам трудового законодательства, другим социально-экономическим вопросам. 6.1.8. При выполнении Администрацией условий Договора обеспечивать стабильность в работе коллектива, не прибегать к забастовкам. 6.1.9. Осуществлять общественный контроль за: - целевым использованием средств, направленных на оплату труда; - правильной и своевременной выплатой заработной платы, доплат, надбавок и компенсаций, установлением изменений должностных окладов (тарифных ставок), правильностью ведения табеля, требовать устранения выявленных нарушений. 6.1.10. Через своего представителя принимать участие в работе аттестационной комиссии. 6.2. Обязательства в области охраны труда. 6.2.1. Обеспечивать общественный контроль за безопасными и здоровыми условиями труда в школе в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами, регламентирующими деятельность профсоюзов. 6.2.2. Принимать участие в подготовке совещаний при директоре с рассмотрением вопросов по обеспечению здоровых и безопасных условий 14 труда в школе, состоянию производственного травматизма и заболеваемости среди работников. 6.2.3. Принимать участие в работе комиссии по приёмке школы к новому учебному году, приёмке в эксплуатацию помещений и оборудования повышенной опасности 6.2.4.Обеспечить сбор предложений от членов профсоюза, работников школы по вопросам улучшения охраны труда для включения в коллективный договор, соглашение по охране труда на очередной год. 6.3. Обязательства в области социально-бытового обеспечения. 6.3.1. Оказывать материальную помощь членам профсоюза за счёт средств профсоюзного бюджета в чрезвычайных социально-бытовых обстоятельствах. 7. Гарантии профсоюзной деятельности. Администрация обязуется: 7.1. Принимать локальные нормативные акты, затрагивающие социально-трудовые права и интересы работников, по согласованию с профсоюзным комитетом. 7.2. Предоставлять необходимую информацию по расходованию денежных средств (бюджетных, внебюджетных, от хозяйственной деятельности); начислению и выплаты заработной платы; ведению табеля рабочего времени; выполнению условий настоящего коллективного договора, другим социально-бытовым вопросам. 7.3. В срок, не более семи дней, рассматривать представление профкома, вышестоящих выборных профсоюзных органов и уполномоченных ими лиц о выявленных нарушениях законодательства, иных нормативно-правовых актов, правил и норм охраны труда; принимать меры по их устранению; своевременно сообщать о принятых мерах указанным органам и уполномоченным лицам 7.4. Бесплатно предоставлять профкому и его комиссиям: - пригодное помещение со всем оборудованием, отоплением, освещением и уборкой для проведения заседаний, хранения необходимой документации и т.п., возможность размещения информации профсоюзного органа для всех работников; - помещение школы для проведения культурно-просветительных, спортивнооздоровительных и иных массовых мероприятий с работниками и членами их семей; - оргтехнику и средства связи; - транспорт; 7.5. В соответствии со ст 28 Федерального Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях» перечислять на счета профсоюза ежемесячно и бесплатно членские взносы членов профсоюза. 7.6. Освобождать от основной работы с сохранением средней заработной платы членов профкома и его комиссии на время: - выполнения ими профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников; 15 - участие их в работе выборных профсоюзных органов; - краткосрочной профсоюзной учёбы. 7.7. Соблюдать в отношении членов профкома порядок предварительного согласования с профкомом вопросов: - перевода на другую работу; - наложения дисциплинарного взыскания - увольнение членов профкома по инициативе администрации, в том числе в течении 2-х лет после окончания срока полномочий. 8. Заключительные положения 8.1. Коллективный договор заключается на срок 3 года, вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до момента подписания нового коллективного договора. Приложения к коллективному договору имеют одинаковую с ним юридическую силу, условия коллективного договора распространяются как на работающих в момент его заключения, так и на вновь поступивших на работу в период его действия. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор возможно по инициативе любой из сторон после утверждения на общем собрании коллектива. 8.2. Контроль за исполнением обязательств по настоящему Договору осуществляется уполномоченными представителями сторон. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую информацию. 8.3. Администрация своевременно выполняет свои обязательства по Договору, ежеквартально докладывает на заседании Профсоюзного комитета о ходе их выполнения,совместно с Профсоюзным комитетом отчитывается перед коллективом о выполнении обязательств по Договору за год, проводит не менее одного раза в год с привлечением профсоюзного актива массовую проверку выполнения Договора с последующим обсуждением способов его реализации. Рассматривает критические замечания работников,поступившие в ходе обсуждения и в двухнедельный срок информирует коллектив о принятых мерах. Если осуществление обязательств по договору и предложений выходит за пределы компетенции Администрации, то Администрация и Профсоюзный комитет обращаются в вышестоящие органы управления и профсоюзные органы для принятия решений 8.4. Администрация в течении 2-3 дней доводит текст подписанного Договора до сведения работников, в течении 7 календарных дней со дня подписания договора направляет его в орган по труду для уведомительной регистрации 8.5. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров стороны используют примирительные процедуры, предусмотренные действующим законодательством. 8.6. Профсоюзный комитет регистрирует коллективный договор в районном комитете Профсоюза работников образования города Шелехова.
