Государственный университет – Высшая школа экономики Программа дисциплины Теория организаций

Правительство Российской Федерации
Государственный университет –
Высшая школа экономики
Подготовительное отделение магистратуры
Программа дисциплины
Теория организаций
Автор: к.с.н., ст. преподаватель Ребров А.В.
Рекомендовано секцией УМС
Секция «Менеджмент»
Председатель
С.Р. Филонович
Одобрено на заседании кафедры
Управления человеческими ресурсами
Заведующий кафедрой
А.Г. Эфендиев
«___» __________________ 2009 г.
г.
«___» ____________________ 2009
Утверждено УС факультета
менеджмента
Ученый секретарь
О.Н. Балаева
«___» __________________ 2009 г.
Москва, 2009
Понятие организации
Теория организаций как одна из базовых управленческих дисциплин. Связь теории
организаций со смежными научными дисциплинами, изучающими организацию: экономикой,
социологией, психологией, юридической наукой.
Основные подходы к определению понятия организации. Организация как процесс
упорядочения поведения активных социальных объектов. Организация как социальная
система. Модели организации как искусственной и естественной системы, признаки каждой
модели.
Условия возникновения и развития организации. Генезис теории организации: Ф.У.Тейлор,
А.Файоль, М.Вебер, школа человеческих отношений (Э.Мэйо и пр.), теория систем,
организационная экология, ситуационный подход. Функциональное разделение и
координация деятельности по горизонтали. Вертикальное разделение труда. Дифференциация
видов управленческой деятельности по их содержанию. Формирование социокультурных
деятельностных и поведенческих стандартов.
Различные подходы к формированию типологии организаций. Типология организаций
Т.Парсонса. Типология Ч.Барнарда. Типология Г.Минцберга. Типология А.И.Пригожина.
Внутренняя среда организации: организационная структура
Организационная структура как важнейшая характеристика внутренней среды организации.
Принципы формирования и параметры измерения организационной структуры. Степень
разделения труда как параметр измерения организационной структуры. Горизонтальная и
вертикальная дифференциация. Степень концентрации власти как параметр измерения
организационной структуры. Проблема границ контроля. Централизация и децентрализация.
Факторы, влияющие на соотношение централизации и децентрализации организационной
структуры. Степень формализации отношений как параметр измерения организационной
структуры. Понятие формализации. Формальные и неформальные организационные
структуры.
Принципы департаментализации. Основные типы организационных структур. Линейнофункциональные структуры. Дивизиональные структуры. Проектные и матричные структуры.
Контекстуальный подход: ситуационные переменные. Цели организации как фактор,
влияющий на выбор структуры. Концепция «управления по целям» П.Друкера. Стратегия
организации как фактор, влияющий на выбор структуры. Концепция А.Чендлера. Технология
как фактор, влияющий на выбор структуры. Концепция Вудворт. Концепция Томпсона.
Размер организации как фактор, влияющий на выбор структуры. Исследования Астонской
группы. Тип персонала как фактор, влияющий на выбор структуры. Работы представителей
классической школы и школы человеческих отношений, определяющие взаимосвязь типа
персонала и структуры организации. Тип организационной культуры как фактор, влияющий
на выбор структуры..
Проектный подход: организационный дизайн. Концепция организационного дизайна
Г.Минцберга и ее значение для развития теории организаций.
Внешняя среда организации
Понятие внешней среды, основные характеристики и параметры измерения внешней среды.
Проблема границ организации. Открытые и закрытые организационные системы.
Инвайронментальные концепции взаимоотношений организации и внешней среды: адаптация
и естественный отбор. Адаптация организации: проблема неопределенности и ресурсная
зависимость (концепция Пфеффера и Саланчика). Стратегии приспособления организации к
внешней среде (Ансофф).
Перспектива естественного отбора: понятие организационной популяции, экологической
ниши. Выживание организации.
Факторы внешней среды организации. Реакция организации на неопределенность. Восприятие
нежелательной информации, как одна из главных трудностей во взаимодействии с внешней
средой (Коллинз). Парадокс Стокдейла.
Развитие организации
Понятие организационные изменений. Типы организационных изменений. Различные
подходы к определению источников и причин организационных изменений. Процесс
организационных изменений: факторы, агенты изменений, методы интервенции, модели
оценки изменений.
Различные подходы к понятию организационного развития. Фокусная и популяционная
перспектива организационного развития (Хэннон, Фримен).
Представление об организационном развитии в естественной модели организации: теория
жизненных циклов организации (Адизес, Камерон и Куинн).
Представление об организационном развитии в искусственной модели организации:
организационное проектирование: принципы, этапы и методы. Целевой и процессуальный
подход к организационному проектированию.
Литература
Основная:
1. Дафт Р. Теория и практика организации для психологов и экономистов. – СПб.: ПраймЕВРОЗНАК, 2009. – 384 с.
Дополнительная:
1. Мильнер Б.З. Теория организации. Учебник. 2-е изд. перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2002.
2. Пригожин А.И. Современная социология организаций. Учебник. - М.: Интерпракс, 1995.
3. Холл Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты. – СПб.: Питер, 2001
4. Щербина В.В. Социальные теории организации. Словарь-справочник. – М.: ИНФРА-М,
2000.
5. Коллинз Дж. От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а
другие нет… / Пер. с англ. – СПб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге,
2001. – 303 с.