Трудовой договор Номер: Дата:

Трудовой договор
Номер:
Дата:
СТОРОНЫ ДОГОВОРА
................. руководитель ………….., в дальнейшем РАБОТОДАТЕЛЬ, и
………….., в дальнейшем РАБОТНИК, заключили настоящий трудовой
договор на следующих условиях:
1
1.1
1.2
1.3
1.4
СРОК ДЕЙСТВИЯ И УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
РАБОТНИК приступает к работе ……………
РАБОТНИК поступает на работу с испытательным сроком, составляющим 4
месяца.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Место работы РАБОТНИКА находится в Таллинне.
2
2.1
2.2
СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
РАБОТНИК приступает к работе на должности .................. .
Трудовые обязанности РАБОТНИКА определены в описании должности
(приложение 1 к договору).
3
3.1
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
РАБОТНИК приступает к работе с полным рабочим временем, из расчета 8
часов в день, 40 часов в неделю, выходные дни суббота и воскресенье.
Начало и окончание рабочего времени, а также время обеденного перерыва
определено правилами внутреннего трудового распорядка.
Продолжительность основного отпуска РАБОТНИКА составляет 28
календарных дней. На основании статьи 63 закона о трудовом договоре
дополнительно предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Время
отпуска РАБОТНИКА определяется графиком отпусков.
3.2
3.3
4
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
В течение испытательного срока РАБОТОДАТЕЛЬ выплачивает
РАБОТНИКУ заработную плату в сумме ………….евро в месяц, брутто.
После окончания испытательного срока РАБОТОДАТЕЛЬ выплачивает
РАБОТНИКУ заработную плату в сумме ………….евро в месяц, брутто.
РАБОТОДАТЕЛЬ выплачивает РАБОТНИКУ плату по результату в размере
………….
Условия заработной платы РАБОТНИКА пересматриваются, и РАБОТНИК
и РАБОТОДАТЕЛЬ договариваются относительно условий после
завершения испытательного срока и в дальнейшем – не реже 1 раза в год.
Начисленная РАБОТНИКУ заработная плата выплачивается седьмого числа
каждого месяца путем перечисления на указанный РАБОТНИКОМ
4.6
5
5.1
банковский счет.
РАБОТОДАТЕЛЬ удерживает из заработной платы РАБОТНИКА
подоходный налог с физического лица, налог по страхованию от
безработицы, и оплачивает за РАБОТНИКА социальный налог, налог по
страхованию работника от безработицы и налог по обязательной
накопительной пенсии (взносы в фонд накопительной пенсии удерживаются
в соответствии с представленной работником информацией и
регулирующими осуществление платежей правовыми актами).
ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
РАБОТОДАТЕЛЬ и РАБОТНИК обязуются выполнять обязанности,
проистекающие из статьи 3 закона о трудовом договоре «Обязанности
работника и работодателя». При прекращении трудового договора исходят
из положений статьи 5 закона о трудовом договоре.
5.2
РАБОТНИК обязан:
5.2.1 выполнять работу согласно договоренности и исполнять без особого
распоряжения задания, проистекающие из характера работы или общего
хода работы;
5.2.2 действовать всегда с учетом интересов РАБОТОДАТЕЛЯ;
5.2.3 поддерживать доброе имя РАБОТОДАТЕЛЯ перед клиентами, партнерами
по бизнесу и общественностью и воздерживаться от действий или
бездействия, которые обусловливают или могут обусловить претензии или
критику со стороны клиентов и партнеров по бизнесу;
5.2.4 при прекращении трудового договора, независимо от основания для
прекращения, Работник обязан к концу последнего рабочего дня, указанного
в трудовом договоре, вернуть все доверенные ему Работодателем
документы и материальные ценности.
5.3
РАБОТОДАТЕЛЬ обязан:
5.3.1 обеспечить РАБОТНИКУ условия и средства труда, которые необходимы
РАБОТНИКУ при выполнении трудовых обязательств;
5.3.2 выплачивать за работу плату в соответствии со способом, оговоренным в
трудовом договоре.
6
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
РАБОТНИК обязан в течение срока действия настоящего Договора, а также
в течение одного года с момента прекращения настоящего Договора,
хранить и защищать ставшие ему известными коммерческие и
производственные тайны РАБОТОДАТЕЛЯ, которыми являются списки
клиентов, информация, касающаяся сферы продажи и маркетинга, договоры,
программы, исследования рынка, технологии или иная информация,
относительно
которой
было
бы
разумно
предполагать,
что
РАБОТОДАТЕЛЬ заинтересован в сохранении ее конфиденциальности. В
случае возникновения подозрений предполагается, что дело касается
конфиденциальной информации, и перед обнародованием такой
6.2
6.3
6.4
6.5
6.6
7
7.1
7.2
информации РАБОТНИК должен получить для этого разрешение
РАБОТОДАТЕЛЯ.
РАБОТНИК обязуется использовать ставшую ему известной в связи с
выполнением заключенных между РАБОТОДАТЕЛЕМ и его клиентами
клиентских договоров информацию и сведения только с целью выполнения
Договора, и делает все от него зависящее, чтобы исключить доступность
необходимой для выполнения договора конфиденциальной информации для
третьих лиц.
РАБОТНИК не имеет права оглашать третьим лицам ставшую ему
известной в ходе выполнения Договора информацию, относительно которой
можно разумно предположить, что Клиент заинтересован в сохранении ее
конфиденциальности. В случае подозрений предполагается, что дело
касается конфиденциальной информации.
В качестве конфиденциальных рассматриваются касающиеся клиентов и
работников РАБОТОДАТЕЛЯ сведения и информация (в т.ч. персональные
и финансовые данные), финансовая информация, содержание сохраненных
на Объекте обслуживания файлов, баз данных и документов, а также
документов на бумажном носителе или в ином виде, связанную с Объектом
обслуживания информацию пользователя (в т.ч. имена пользователя и
пароли).
РАБОТНИК обязуется относиться тактично и не использовать возможности
доступа к частной информации коллег по работе и к такой информации
клиентов, которая непосредственно не требуется для выполнения рабочих
заданий.
РАБОТНИК имеет право представлять РАБОТОДАТЕЛЯ только в рамках
полученных от последнего полномочий. Все действия и сделки
РАБОТНИКА от имени РАБОТОДАТЕЛЯ, но совершаемые без наличия
полномочий или превышающие границы полномочий, исключают
ответственность РАБОТОДАТЕЛЯ, и проистекающие из таких действий и
сделок обязательства ложатся исключительно на РАБОТНИКА.
В случае нарушения указанных в пунктах 6.1 – 6.6 условий РАБОТНИК
обязуется выплатить неустойку на сумму в размере 12-ти средних
заработных плат РАБОТНИКА.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
В вопросах, определенных и неопределенных настоящим договором,
стороны руководствуются законами ЭР, административными актами,
правилами внутреннего трудового распорядка РАБОТОДАТЕЛЯ и пр.
установленными работодателем документами и распоряжениями.
Настоящий трудовой договор заключен в двух идентичных экземплярах, из
которых каждой стороне остается один экземпляр.
РАБОТОДАТЕЛЬ
РАБОТНИК
…….
имя, фамилия
Личный код:
Адрес:
расчетный счет: