Отпуск: порядок и основания для его предоставления Пунктом 1

Реклама
Отпуск: порядок и основания для его предоставления
Пунктом 1 статьи 4 Закона Украины "Об отпусках" от 15.11.1996 №504/96-ВР
установлены следующие виды ежегодных отпусков:
- ежегодный основной отпуск (право на него имеют все работники при работе на основе
трудового договора в течение предусмотренного законодательством времени);
- ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда
и за особый характер труда (для получения этих отпусков работники должны иметь
юридические факты — основания).
В соответствии со ст.6 Закона Украины «Об отпусках» ежегодный основной отпуск
предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за
отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.
Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями
труда согласно статье 7 Закона Украины "Об отпусках" от 15.11.1996 №504/96-ВР,
предоставляется продолжительностью до 35 календарных дней по Списку производств,
цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные
дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый
характер труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября
1997 № 1290.
Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, в соответствии со
статьей 8 Закона Украины "Об отпусках", предоставляется продолжительностью:
- за работу, которая связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной
нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях
повышенного риска для здоровья - до 35 календарных дней по Списку, утвержденному
постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 №1290 (конкретная
продолжительность отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором);
- за ненормированный рабочий день - до 7 календарных дней согласно спискам производств,
цехов, профессий и должностей, определенных коллективным договором.
!
Конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается
коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации
рабочих мест по условиям труда и времени занятости работников в этих условиях.
Порядок применения Списка утвержден приказом Министерства труда и социальной
политики Украины от 30.01.1998 №16 «Об утверждении Порядков применения Списков
производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает
право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями
труда и за особый характер труда», зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины
30.01.1998 за №57/2497. Согласно указанному Порядку конкретная продолжительность
ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда
устанавливается колдоговором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест, а
также гигиенической оценки условий труда по показателям и критериям, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения Украины и Министерства труда и социальной
политики Украины от 31.12.1997 №383/ 55 «Об утверждении Показателей и критериев
условий труда, по которым будут предоставляться ежегодные дополнительные отпуска
работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных
производственных факторов», зарегистрированным в Министерстве юстиции Украина
28.01.1998 под №50/2490.
Дополнительный отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному
времени. В расчет времени, дающего право на дополнительный отпуск, включаются дни,
когда работник фактически был занят на работах с вредными и тяжелыми условиями не
менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих
производств, цехов, профессий и должностей.
Ежегодные основной и дополнительные отпуска должны предоставляться, как правило,
до окончания соответствующего рабочего года.
Очередность предоставления ежегодного основного отпуска определяется графиком,
который утверждается руководителем предприятия по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) на каждый
календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников
под расписку (п. 20 типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и
служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных постановлением
Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 № 213).
Ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями
труда и за особый характер труда предоставляются сверх ежегодного основного отпуска, как
правило, одновременно с ним. Однако, по желанию работника, эти отпуска могут
предоставляться и отдельно.
Предоставление работникам отпусков оформляется приказом. В приказе о предоставлении
отпуска указываются: фамилия, имя, отчество, должность, место работы сотрудника; вид,
дата начала и срок отпуска; период, за который он предоставляется. На практике выдаются
как индивидуальные приказы, так и групповые - в них перечисляются все работники,
которым этим приказом предоставляются отпуска. На основании приказа о предоставлении
отпуска вносятся соответствующие записи в журнал оперативного учета отпусков и личную
карточку работника. Приказы о предоставлении отпусков формируются ежегодно в
отдельном деле согласно утвержденной номенклатуры дел кадровой службы.
Скачать