DOC (18.94 КБ) - Nevrohelp.info

Труд и инвалидность
Перенесённый инсульт всегда ставит перед человеком новые вызовы, в частности,
привыкание к новым условиям жизни после этой тяжелой болезни и адаптацию в
обществе. Привычные для человека вещи могут стать незнакомыми и потребовать усилий
для освоения их заново.
К счастью, перенесенный инсульт не всегда означает полную потерю способности к
труду. Трудовое законодательство содержит ряд положений, гарантирующие льготные
условия работы для инвалидов.
Стоит сразу оговорить, что речь пойдет о льготах для работающих инвалидов, т.е.
для получения права на льготы Вам нужно пройти процедуру медицинского
освидетельствования в Бюро МСЭ и получить справку о наличии инвалидности, а также
ИПР (Индивидуальная программа реабилитации). Эти два документа необходимо
предоставить работодателю для того, чтобы начать пользоваться льготами.
Должен ли работодатель знать об инвалидности?
Зачастую для инвалида при поиске работы встает вопрос: рассказывать ли при
приеме на работу о наличии инвалидности? Ведь не все компании готовы нести
дополнительные расходы и обязанности в связи с трудоустройством инвалида.
Такой прямой обязанности нет. В перечне документов, закрепленном в ч.1 ст.65
Трудового кодекса РФ, которые необходимо предъявлять при приеме на работу,
документы о наличии инвалидности не поименованы. В связи с этим решение
предоставлять информацию о наличии инвалидности при трудоустройстве или уже
фактической работе, лежит на самом работнике. Однако, существуют исключения,
например, вакансии, где важно состояние здоровья кандидата – полиция, машинист метро,
авиадиспетчер и прочие.
Также нужно помнить, что отказывать работнику в приеме на работу по любой
причине, не связанной с деловыми качествами незаконно. Такой отказ можно обжаловать
в трудовой инспекции или Прокуратуре.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности
физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у
него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии,
специальности, квалификации), личностных качеств работника (состояние здоровья,
наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в
данной отрасли). Такой подход закреплен в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ
от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации».
Таким образом, если инвалидность работника не влияет на качество выполнения им
трудовой функции, то отказать в заключении трудового договора инвалиду нельзя.
Льготы для трудящихся инвалидов
Для работающих инвалидов трудовым законодательством предусмотрен ряд льгот.
На местном уровне или по решению самого работодателя, могут быть предоставлены
дополнительные льготы или улучшены существующие.
 Ежегодный оплачиваемый отпуск. Инвалиды имеют право на 30 дней
оплачиваемого отпуска, по сравнению со стандартными 28 днями.
 Отпуск без сохранения зарплаты. Инвалиды на основании письменного
заявления имею право на 60 дней за каждый год работы, при этом не требуется
согласие работодателя. Таким образом, вы просто уведомляете руководство с какой
даты и на какой период вы берете неоплачиваемый отпуск.
 Сверхурочные работы, работа в ночное время. Привлечение инвалидов к
сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только
с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию
здоровья. В таком случае необходимо руководствоваться положениями ИПР – в
ней должны быть указаны все существующие ограничения по здоровью.
 Рабочее время. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы
продолжительность рабочей недели должна составлять не более 35 часов в неделю.
Таким образом, рабочий день сокращен на 1 час при сохранении обычного
рабочего времени.
Рабочее место инвалида
В некоторых случаях после перенесенного инсульта могут потребоваться
определенные изменения в рабочем месте такого работника. Работодатель обязан
оборудовать место инвалида в соответствии с требованиями ИПР инвалида. Нарушение
такой обязанности весьма распространены на практике, однако инвалид всегда может
обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или Прокуратуру.