(документ MS Word, 91 Кб)

Новое в законодательстве по охране труда в 2015 году
1. Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых
норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов
экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением».
Обновлены нормы выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты
работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
В новых нормах существенно расширен перечень профессий (с 94 до 195
профессий), для которых предусмотрена выдача спецодежды.
Определено, что работникам, совмещающим профессии или постоянно
выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад,
дополнительно выдаются средства индивидуальной защиты, предусмотренные для
совмещаемой профессии, с внесением соответствующей отметки в личную карточку
работника.
Работникам всех профессий и должностей, выполняющим работу в районах, где в
весенне-летний период наблюдается массовый лет кровососущих насекомых или где
имеется опасность заражения клещевым энцефалитом, дополнительно выдаются
соответствующие средства защиты, включая набор репеллентов.
Установлено также, что работникам всех профессий и должностей, занятым на
работах во взрывопожароопасных условиях, выдается специальная одежда, изготовленная
из тканей и материалов с огнестойкими антиэлектростатическими свойствами, и
самоспасатель фильтрующий воздушно-кислородный.
Работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта средств индивидуальной
защиты с удвоенным сроком носки в целях улучшения ухода за средствами
индивидуальной защиты.
Признан утратившим силу Приказ Минздравсоцразвития России от 01.10.2008 N 541н,
которым были утверждены ранее действующие нормы выдачи спецодежды.
Документ вступает в силу по истечении трех месяцев после его официального
опубликования.
(Вступает в силу с 28.05.2015г.)
2. Приказ Минтруда России от 12.01.2015 № 2н «О внесении изменений в
Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные
приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н».
(Вводится в действие с 23.02.2015).
Скорректированы правила обеспечения работников средствами индивидуальной
защиты (СИЗ).
Информирование работников о полагающихся им СИЗ должно происходить при
вводном инструктаже (ранее - при заключении трудового договора).
Карточки учета выдачи СИЗ разрешено вести в электронной форме с обязательной
персонификацией работника.
СИЗ простой конструкции, не требующие проведения дополнительного
инструктажа, и их сменные элементы можно выдавать через автоматизированные
системы. При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение
данных о выданных СИЗ в электронной форме карточки учета выдачи СИЗ.
В личной карточке учета выдачи СИЗ требуется отмечать и выдачу СИЗ по
совмещаемому виду работ (совмещаемой профессии).
При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами,
соответствующими его виду деятельности. В случае отсутствия в них профессий и
должностей выдаются СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников
сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий
и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии
(должности) которых характерны для выполняемых работ.
Работники сторонних организаций при выполнении работ в производственных
цехах и участках, где имеются вредные и (или) опасные производственные факторы,
должны обеспечиваться СИЗ своим работодателем по нормам для работников
соответствующих профессий и должностей организации, в которую их направляют.
Руководители и специалисты, по должности периодически посещающие
производственные помещения (площадки), обеспечиваются дежурными СИЗ (на время
посещения данных объектов).
3. Приказ Минтруда России от 27.01.2015 № 46н «Об утверждении
особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах
работников радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов,
занятых на работах с техногенными источниками ионизирующих излучений».
(Вступает в силу с 13.03.2015)
4. Приказ Минтруда России от 05.12.2014 № 976н «Об утверждении методики
снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками,
занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств
индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке,
установленном соответствующим техническим регламентом».
Зарегистрировано в Минюсте России 20.02.2015 N 36128. Приказ вступает в силу с
25.05.2015 г.
Минтрудом России определен порядок снижения класса условий труда на рабочих
местах с вредными условиями труда при применении эффективных средств
индивидуальной защиты (СИЗ).
Установлено, что снижение класса условий труда при применении СИЗ,
прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим
регламентом Таможенного союза 'О безопасности средств индивидуальной защиты' (Р ТС
019/2011), осуществляется в ходе проведения специальной оценки условий труда,
состоящей из следующих процедур:
- оценка соответствия наименования СИЗ и нормы их выдачи предусмотренным
типовыми нормами;
- оценка наличия документов, подтверждающих соответствие СИЗ требованиям
технического регламента;
- оценка комплектности СИЗ и наличия эксплуатационной документации и маркировки
СИЗ, соответствующих требованиям технического регламента;
- оценка эффективности выбора СИЗ;
- оценка эффективности применения СИЗ.
Реализация данных процедур осуществляется экспертом организации, проводящей
специальную оценку условий труда, в отношении каждого работника, занятого на рабочем
месте.
Утвержденной методикой определяется порядок проведения каждой из процедур и
порядок снижения класса условий труда.
5. Приказ Минздрава России от 05.12.2014 № 801н «О внесении изменений в
приложения N 1 и N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н 'Об утверждении
перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)
работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда».
Зарегистрировано в Минюсте России 03.02.2015 N 35848.
Внесены уточнения в перечень вредных и опасных производственных факторов и
работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и
периодические медицинские осмотры
Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 N 302н регламентированы
особенности проведения обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно принятым изменениям указывается, в частности, что на работах, связанных с
управлением транспортными средствами категории 'А', переосвидетельствование должно
осуществляться не реже 1 раза в год. При управлении транспортными средствами
категории 'А1' полная глухота исключается из числа дополнительных медицинских
противопоказаний при приеме на работу.
В ряде случаев уточняется, какие виды лабораторных и функциональных исследований
применяются при диагностике конкретных нарушений.
(Вступает в силу с 16.02.2015).
6. Приказ Минтруда России от 30.12.2014 № 1202 «Об утверждении плана
научно-практических мероприятий Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации по вопросам охраны труда, проводимых в 2015 году».
7. Приказ Минтруда России от 09.10.2014 № 682н «Об утверждении
методических рекомендаций по определению размера платы за проведение
экспертизы качества специальной оценки условий труда».
Органам исполнительной власти субъектов РФ рекомендовано осуществлять
определение размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки
условий труда на основе нормативных затрат на проведение экспертизы
Федеральным законом 'О специальной оценке условий труда' установлено, что в случае
проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда по заявлениям
работников (их объединений), работодателей (их объединений), а также страховщиков,
экспертиза проводится на платной основе. Размер платы за проведение такой экспертизы
определяется органом исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Согласно Методическим рекомендациям, определение размера платы следует
осуществлять на основе нормативных затрат на проведение экспертизы. В Приказе
приводится формула, используемая для определения нормативных затрат. Отдельно
приведена формула для определения нормативных затрат на оплату труда госслужащих
субъекта РФ и лиц, не являющихся госслужащими субъекта РФ, но проводящих
экспертизу.
Трудоемкость проведения экспертизы в отношении одного объекта рекомендуется
рассчитывать в человеко-днях по соответствующей приведенной формуле. В Приложении
к приказу приведена таблица, устанавливающая рекомендуемый состав и максимальную
трудоемкость работ по проведению экспертизы качества специальной оценки условий
труда.
8. Приказ Минтруда России от 29.12.2014 № 1197 «О проведении
общероссийского мониторинга условий и охраны труда».
В соответствии с пунктом 93 плана мероприятий по реализации в 2011 - 2015 годах
Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года,
утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 10 марта 2011 г.
N 367-р, в целях снижения смертности и травматизма от несчастных случаев на
производстве, профилактики и своевременного выявления профессиональных
заболеваний приказываю:
1. Утвердить Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны
труда согласно Приложению.
2. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации:
проводить мониторинг условий и охраны труда в субъекте Российской Федерации;
представлять в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
сведения, необходимые для проведения общероссийского мониторинга условий и охраны
труда.
3. Департаменту условий и охраны труда (В.А. Корж) обеспечить единое методическое
сопровождение общероссийского мониторинга условий и охраны труда.
4. Признать утратившим силу Приказ Минздравсоцразвития России от 17 февраля 2010 г.
N 91 'О проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда'.
5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на первого заместителя
Министра С.Ф. Вельмяйкина.
Министр М.ТОПИЛИН
9. Правительственная телеграмма Минтруда России от 19.12.2014 № 15-0/10/П7498 «О недопустимости фактов снижения уровня гарантий и компенсаций
отдельным категориям медицинских работников».
Недопустимо снижение размеров компенсаций медицинским работникам за работу
во вредных условиях труда.
Отмечается, что необходимо неукоснительно соблюдать требования Федерального
закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ 'О внесении изменений в отдельные законодательные акты
Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона 'О специальной оценке
условий труда' в части недопустимости ухудшения условий предоставления и снижения
размеров компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда, действовавших до
вступления в силу данного Федерального закона, без подтверждения улучшения условий
труда результатами специальной оценки условий труда.
В случае объективного установления по результатам специальной оценки условий
труда допустимых условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских
работников ранее предоставлявшиеся им компенсационные надбавки за вредные
(опасные) условия труда предлагается направлять на сохранение уровня оплаты труда
данных работников с учетом выполнения показателей эффективности. Подчеркивается,
что недопустимо уменьшать фонд оплаты труда и достигнутый уровень заработной платы
медицинских работников.
10. Постановление Правительства РФ от 18.12.2014 № 1402 «Об установлении
коэффициента индексации размера ежемесячной страховой выплаты по
обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний».
Ежемесячная страховая выплата в связи с несчастным случаем на производстве и
профзаболеванием будет проиндексирована на 5,5 процента.
Индексации подлежит размер ежемесячной страховой выплаты по обязательному
социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, назначенной до 1 января 2015 года.
11. Приказ Минтруда России от 14.11.2014 № 882н «Об утверждении
особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах
работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением
Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252».
Зарегистрировано в Минюсте России 12.12.2014 N 35162.
Установлены особенности специальной оценки труда работников творческих
профессий.
Перечень профессий и должностей данных работников утвержден постановлением
Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 'Об утверждении перечня профессий и должностей
творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии,
теле- и видеосъемочных коллективов, театров...'.
В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда по
предложению творческого союза, объединяющего работников, занятых на рабочих
местах, в отношении условий труда на которых проводится специальная оценка условий
труда, могут включаться представители такого творческого союза.
При отнесении условий труда к классу (подклассу) условий труда на рабочих
местах дополнительно оценивается их травмоопасность.
Оценка травмоопасности рабочих мест проводится на соответствие
специализированных объектов (сценические комплексы театров, концертных залов,
клубов и т.п.) и нестационарного оснащения (декорации, реквизит) требованиям охраны
труда, невыполнение которых может привести к травмированию работников.
При
оценке
травмоопасности
рабочих
мест
проводится
проверка
специализированных объектов и нестационарного оснащения на соответствие
требованиям охраны труда, в том числе отраслевым требованиям, а также на наличие на
рабочем месте, в частности, комплекта эксплуатационной документации, средств защиты
работников от воздействия движущихся частей оборудования, а также разлетающихся
предметов, сигнальной окраски и знаков безопасности.
Результаты оценки травмоопасности рабочих мест оформляются протоколом.
По результатам оценки травмоопасности рабочих мест условия труда
классифицируются следующим образом:
- допустимый класс травмоопасности - на рабочем месте не выявлено нарушений
требований охраны труда и условия труда не создают травмоопасных факторов;
- опасный класс травмоопасности - на рабочем месте выявлено одно или более нарушений
требований охраны труда или условия труда создают травмоопасные факторы.
Итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочих местах, по результатам
оценки травмоопасности которых установлен опасный класс травмоопасности,
повышается на одну степень.
12. Приказ Минтруда России от 20.01.2015 № 24н "О внесении изменений в
Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных
и (или) опасных производственных факторов, утвержденные приказом
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014
г. № 33н". Приказ вступает в силу 21 февраля 2015 г
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от
20.01.2015 N 24н внесены изменения в Методику проведения специальной оценки
условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов.
В частности установлено, что отнесение условий труда к классу (подклассу)
условий труда при воздействии биологического фактора (работы с микроорганизмамипродуцентами, живыми клетками и спорами, содержащимися в бактериальных
препаратах) осуществляется в зависимости от превышения значений фактической
концентрации микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов и их
компонентов в воздухе рабочей зоны над значениями предельно допустимой
концентрации данных веществ, установленными соответствующими гигиеническими
нормативами.
Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии
биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется
независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения
исследований (испытаний) и измерений в отношении:
- рабочих мест организаций, осуществляющих деятельность в области использования
возбудителей инфекционных заболеваний человека и животных или в замкнутых
системах генно-инженерно-модифицированных организмов III и IV степеней
потенциальной опасности при наличии соответствующих разрешительных документов
(лицензии) на право осуществления такой деятельности;
- рабочих мест организаций, осуществляющих деятельность в области использования в
замкнутых системах генно-инженерно-модифицированных организмов II степени
потенциальной опасности;
- рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих
медицинскую деятельность;
- рабочих мест работников, непосредственно осуществляющих ветеринарную
деятельность, государственный ветеринарный надзор или проводящих ветеринарносанитарную экспертизу.
Также изменениями обновлена таблица, в соответствии с которой осуществляется
отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии
биологического фактора.
Кроме того, уточнен порядок идентификации «освещенности рабочей
поверхности» как вредного и (или) опасного фактора: указанный фактор
индентифицируется только при выполнении прецизионных работ с величиной объектов
различения менее 0,5 мм, при наличии слепящих источников света, при проведении работ
с объектами различения и рабочими поверхностями, обладающими направленнорассеянным и смешанным отражением, или при осуществлении подземных работ, в том
числе работ по эксплуатации метрополитена.
13. Федеральный закон от 01.12.2014 № 401-ФЗ «О страховых тарифах на
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов».
На период 2015 - 2017 годов сохранен действующий порядок уплаты страховых
взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве
и профзаболеваний
Согласно принятому закону в 2015 году и плановом периоде 2016 - 2017 годов
размеры и порядок уплаты страховых тарифов на ОСС не изменится и будет
осуществляться в соответствии с Федеральным законом от 22 декабря 2005 года N 179-ФЗ
'О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год'.
Также сохранены действующие льготные тарифы для индивидуальных
предпринимателей в отношении выплат сотрудникам, являющимся инвалидами I, II и III
групп (в размере 60 процентов от установленного размера страховых тарифов).
14. Приказ Росстандарта от 26.09.2014 № 1226-ст «О введении в действие
межгосударственного стандарта ГОСТ EN 12841-2014 «Система стандартов безопасности
труда. Средства индивидуальной защиты от падения с высоты. Системы канатного
доступа. Устройства позиционирования на канатах. Общие технические требования.
Методы испытаний».
(Вводится в действие с 9 сентября 2015 г. для добровольного применения в Российской
Федерации в качестве национального стандарта Российской Федерации)
15. Приказ Минтруда России от 22.09.2014 N 652н «Об утверждении Порядка
рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной
оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их
объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов,
работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального
органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с результатами
экспертизы качества специальной оценки условий труда».
Зарегистрировано в Минюсте России 21.11.2014 N 34817.
Регламентирована процедура рассмотрения разногласий по вопросам проведения
экспертизы качества специальной оценки условий труда.
Для рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества
специальной оценки условий труда, несогласия заявителей с результатами экспертизы
качества специальной оценки условий труда подается заявление в Минтруд России с
приложением копии заключения государственной экспертизы условий труда.
Срок рассмотрения заявления не должен превышать 30 рабочих дней со дня его
регистрации (в необходимых случаях возможно продление срока не более чем на 30
рабочих дней).
По результатам рассмотрения заявления подготавливается заключение о
рассмотрении разногласия (несогласия).
В случае удовлетворения заявления в заключении о рассмотрении разногласия
(несогласия) указывается на необходимость проведения на бесплатной основе повторной
экспертизы качества специальной оценки условий труда. В случае отсутствия по
результатам рассмотрения заявления правовых оснований для проведения повторной
экспертизы данное обстоятельство отражается в выводах заключения о рассмотрении
разногласия (несогласия).
(Вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования)
16. Приказ Минтруда России от 17.09.2014 № 642н «Об утверждении Правил по
охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов».
Зарегистрировано в Минюсте России 05.11.2014 N 34558.
Установлены государственные нормативные требования охраны труда при
выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов.
Правила обязательны для исполнения работодателями - юридическими и
физическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм
собственности, осуществляющими такие работы, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
Контроль за соблюдением правил обеспечивает работодатель. На основе данных
правил работодателем разрабатываются инструкции по охране труда, которые
утверждаются локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюзного органа
либо иного уполномоченного работниками представительного органа.
Согласно правилам к выполнению погрузочно-разгрузочных работ и размещению
грузов допускаются работники в возрасте не моложе 18 лет, прошедшие обязательный
предварительный медицинский осмотр, обучение по охране труда и проверку знаний
требований охраны труда. К работам с применением грузоподъемных машин допускаются
работники, имеющие удостоверение на право производства работ.
Приказ вступает в силу по истечении шести месяцев после его официального
опубликования.
17. Федеральный закон от 04.11.2014 № 321-ФЗ «О ратификации Соглашения о
порядке расследования несчастных случаев на производстве, происшедших с гражданами
одного государства - члена Евразийского экономического сообщества при осуществлении
трудовой деятельности на территории другого государства - члена Евразийского
экономического сообщества»
Россией ратифицировано соглашение о порядке расследования несчастных случаев
на производстве в рамках ЕврАзЭС, подписанное 31 мая 2013 года в Минске.
Соглашение касается несчастных случаев на производстве, произошедших с
гражданами одного государства ЕврАзЭС при осуществлении трудовой деятельности в
другом государстве ЕврАзЭС.
Членами ЕврАзЭС являются Россия, Беларусь, Казахстан, Киргизия и
Таджикистан.
Для случаев, расследуемых в соответствии с Соглашением, установлена форма акта
о несчастном случае на производстве (форма Н-1Е). Акт оформляется на русском языке и
при необходимости на государственном языке страны, на территории которой произошел
несчастный случай.
По окончании расследования работодатель обязан выдать работнику,
пострадавшему от несчастного случая акт формы Н-1Е, при этом один экземпляр акта
направляется в государственную инспекцию труда государства трудоустройства.
Возмещение ущерба здоровью работника, пострадавшего от несчастного случая на
производстве, или в связи со смертью работника в результате несчастного случая
производится в соответствии с законодательством государства трудоустройства.
18. Приказ Минтруда России от 12.08.2014 № 549н «Об утверждении Порядка
проведения государственной экспертизы условий труда».
Зарегистрировано в Минюсте России 31.10.2014 N 34545.
Определены правила проведения государственной экспертизы условий труда,
осуществляемой
Рострудом
и
уполномоченными
региональными
органами
исполнительной власти.
Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:
- фактических условий труда работников;
- правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с
вредными или опасными условиями труда;
- качества проведения специальной оценки условий труда.
Экспертиза осуществляется на основании:
- обращений работников, профессиональных союзов, работодателей, органов
исполнительной власти, органов ФСС РФ и иных страховщиков;
- определений судебных органов;
- представлений государственных инспекций труда в связи с осуществлением
мероприятий по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований
закона о специальной оценке условий труда.
Срок проведения экспертизы определяется руководителем государственной
экспертизы в зависимости от трудоемкости экспертных работ и не должен превышать
тридцати рабочих дней.
(Вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования)
Если работник не согласен с результатами специальной оценки условий труда, он может
обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта РФ или в
Государственную инспекцию труда в субъекте РФ по месту нахождения работодателя.
Минтрудом России рассмотрены типовые вопросы по специальной оценке условий труда,
в частности:
действительны ли результаты спецоценки без проведения испытаний эффективности
средств индивидуальной защиты;
обязана ли организация проводить специальную оценку условий труда (по истечении
срока действия декларации) на рабочих местах, на которые была оформлена декларация,
при выявлении профессионального заболевания на рабочих местах, которые не входили в
состав декларируемых;
можно ли при проведении спецоценки использовать средства измерения.
19. В Кодекс об Административных правонарушениях Российской Федерации
(КоАП РФ) с «01» января 2015г. в введены штрафные санкции за непроведение
«Специальной оценки условий труда».
В соответствии со ст. 5.27.1., 19.5. КоАП РФ установлены следующие штрафы за
нарушение законодательства о труде и об охране труда:
1.
Нарушение работодателем установленного порядка проведения «Специальной
оценки условий труда» на рабочих местах или ее непроведение:
Должностные лица: 5-10 тыс. руб.;
ИП: 5-10 тыс. руб.;
Юридическое лицо: 60-80 тыс. руб.
2.
Повторное правонарушение работодателем установленного порядка проведения
«Специальной оценки условий труда» на рабочих местах или ее непроведение:
Должностные лица: 30-40 тыс. руб./ дисквалификация 1-3 года;
ИП: 30-40 тыс. руб./ административное приостановление деятельности на срок до 90
суток;
Юридическое лицо: 100-200 тыс. руб./ административное приостановление деятельности
на срок до 90 суток.
3.
Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного
предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
Должностные лица: 30-50 тыс. руб./ дисквалификация 1-3 года;
ИП: 30-50 тыс. руб.;
Юридическое лицо: 100-200 тыс. руб.
20. Федеральный закон от 08.06.2015 № 152-ФЗ «О внесении изменений в статью 104
Трудового кодекса Российской Федерации»
Период суммированного учета рабочего времени лиц, занятых на вредных или опасных
работах, может быть увеличен отраслевым соглашением или коллективным договором, но
не более чем до 1 года.
Ранее максимальный период суммированного учета для данных категорий работников,
установленный Трудовым кодексом РФ, составлял три месяца.
В соответствии с ТК РФ, когда по условиям работы (в целом или при выполнении
отдельных видов работ) не может быть соблюдена установленная для данной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,
допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие
периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Закон вступает в силу с 1 июля 2015 года.