Информация о проведенных проверках подведомственных организаций

Информация о проведенных проверках подведомственных организаций
органами исполнительной власти и органами местного самоуправления
Ростовской области в 2015 году
В 2015 году в целях реализации Областного закона Ростовской области
от 27.06.2012 № 889-ЗС «О ведомственном контроле за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, в Ростовской области» в регионе проведено 259 проверок
подведомственных организаций, в том числе плановых – 221, внеплановых – 35,
повторных – 3.
Осуществление ведомственного контроля по соблюдению трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, осуществлялось согласно утвержденным планам.
Основные вопросы, подлежащие проверке:
- социальное партнерство в сфере труда;
- трудовые договоры;
- рабочее время и время отдыха;
- рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров;
- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников;
- соблюдение гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам;
- оплата и нормирование труда;
- трудовой распорядок и дисциплина труда;
- особенности регулирования труда отдельных категорий работников;
- материальная ответственность сторон трудового договора;
- охрана труда;
- проведение аттестации работников.
По представленной информации в ходе проверок выявлено 634 нарушения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
Наибольшее количество нарушений установлено по оплате и нормированию
труда (143), трудовым договорам (119) и охране труда (103).
В ходе проверок установлены следующие нарушения:
- не предоставление работникам дней отдыха за работу в выходные дни;
- формы трудовых договоров не соответствовали требованиям;
- не заключались дополнительные соглашения к трудовым договорам в связи
с изменениями основных условий труда;
- не проводилась работа по заключению «эффективных контрактов»;
- нарушалась продолжительность предоставления отпусков без сохранения
заработной платы отдельным сотрудникам;
- даты выплаты заработной платы работникам в трудовом договоре не
соответствуют датам, указанным в коллективном договоре;
- в трудовых договорах не указаны условия оплаты труда, режим рабочего
времени, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
2
- не предусмотрены выплаты за работу в ночное время и праздничные дни;
- неправильно установлен повышающий коэффициент за выслугу лет и
квалификацию;
- необоснованно предусмотрена надбавка за ненормированный рабочий день
водителям автомобиля;
- неправильно установлены доплаты за совмещение профессий, по доведению
заработной платы до минимального размера оплаты труда;
- несоответствие между установленным размером тарифной ставки по
профессиям рабочих и квалификационным разрядом;
- отсутствие коллективного договора;
- отсутствие подписей работников на дополнительных соглашениях к
договору;
- несоответствие графика работы и табеля учета рабочего времени
сотрудников;
- не заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам при
совмещении профессий;
- нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении;
- отсутствие заявления работников о согласии выхода на работу в выходной
день;
- в табелях учета рабочего времени не отражены отклонения от нормального
использования рабочего времени в предпраздничный день;
- не в полном объеме проводятся инструктажи по охране труда, отсутствует
регистрация в соответствующих журналах;
- не в полном объеме выдается сертифицированная специальная одежда и
обувь;
- отсутствует журнал регистрации учета несчастных случаев на производстве;
- в приказах на прием педагогических работников не указываются выплаты
стимулирующего характера;
- не все должности внесены в штатное расписание;
- отсутствует положение о персональных данных и ответственного за работу с
персональными данными;
- отсутствует кабинет (уголок) по охране труда;;
- не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств
индивидуальной защиты в установленные сроки;
- не проведена специальная оценка условий труда;
- отсутствуют программы обучения по охране труда, утвержденные
руководителем организации;
- нарушен порядок ведения и хранения трудовых книжек, личных дел
работников;
- нарушены сроки утверждения графика отпусков;
- с работниками по совместительству не заключены трудовые договоры;
- неправильное предоставление ежегодного отпуска инвалидам;
- не соблюдались сроки выплаты отпускных;
- трудовой отпуск предоставлялся не в соответствии с графиком отпусков.
3
В результате проведения мероприятий по контролю:
- привлечены к ответственности
-
-
направлены
на
курсы
повышения
квалификации и семинары, посвященные
вопросам
соблюдения
трудового
законодательства и иных нормативных
правовых
актов, содержащих нормы
трудового права
предъявлено работниками к руководителям
требований о восстановлении нарушенных
трудовых прав
- 13 должностных лиц;
- 64 работника;
- 1 иск.
По результатам проверок составлены акты (предписания) об устранении
выявленных нарушений, установлены сроки их исполнения. В большинстве случаев
нарушения были устранены в ходе проведения проверок.