Договор розничной купли-продажи

РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ БАШКОРТОСТАНА
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ
МЕТОДИЧЕСКОЕ
ПОСОБИЕ
Тема:
«ВСЕ ОБ ОТПУСКАХ
В ОТРАСЛИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ»
Глава II:
«Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, согласно статье 117 Трудового кодекса РФ,
предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с неблагоприятным воздействием
на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Перечни работ (должностей работников) отрасли здравоохранения при выполнении
которых предоставляются дополнительные отпуска за работу во вредных и (или) опасных
условиях труда и продолжительность этих отпусков приведены в следующих нормативных
актах:
1. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974г.
№298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными
условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день» (Приложение №1);
2. Приказ Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ,
Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30 мая 2003г. №225/194/363/126/2330/777/292 «Об
утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования
микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями
труда» (Приложение №2);
3. Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996г. №391 «О порядке
предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом
иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»
и
постановление Минтруда РФ от 8 августа 1996г. №50 «Об утверждении порядка
предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и
ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом
ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда)
работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧинфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами,
содержащими вирус иммунодефицита человека» (Приложение №3);
4. Постановление Минтруда РФ от 8 июля 1993г. №133 «О дополнительном отпуске за
работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в
оказании психиатрической помощи» (Приложение №4).
5. Письмо Минздрава СССР и ЦК профсоюза медицинских работников от 16 июня 1978г.
№06-14/10, 01/205 «О дополнительном отпуске и рабочем дне врачей-психиатров станций
(отделений) скорой и неотложной медицинской помощи и эвакуации психически больных и
дополнительном отпуске старшей медицинской сестры отделений анестезиологииреанимации и интенсивной терапии» (Приложение №5).
Также, необходимо иметь ввиду, что постановлением Правительства РФ от 20 ноября
2008г. №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени,
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда» (Приложение №6) предусмотрено, что отпуск за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда не может составлять менее 7 календарных дней. Поэтому, если
указанными выше нормативными актами (пункты 1-5), предусмотрена продолжительность
отпуска менее 7 календарных дней, то применяется норма о минимальной продолжительности
отпуска, предусмотренная постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008г. №870 (7
календарных дней).
______________________________________________________________________________
Примечание: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября
1974г. №298/П-22, несмотря на давность своего введения в действие и принятие
постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008г. №870, действует по настоящее
время в силу статьи 423 ТК РФ, предусматривающей применение нормативных правовых
актов бывшего СССР в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (подробнее по
данному вопросу см. переписку Профсоюза и Минздравсоцразвития РФ в Приложении №7, а
также ответы на часто задаваемые вопросы, размещенные в конце этой главы).
______________________________________________________________________________
Порядок применения вышеперечисленных нормативных правовых актов определяется
самими перечисленными нормативно-правовыми актами, за исключением постановления
Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974г. №298/П-22, порядок
применения которого определяется Инструкцией «О порядке применения списка производств,
цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденной Постановлением
Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975г. №273/П-20 (Приложение №8).
Вместе с тем, при применении указанной Инструкции, необходимо иметь ввиду, что она
(также как и сам Список) применяется в части, не противоречащей действующему
законодательству.
Так, согласно Инструкции, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за
работу во вредных и опасных условиях труда, включаются в том числе: периоды временной
нетрудоспособности, время отпуска по беременности и родам, время выполнения
государственных и общественных обязанностей и некоторые другие.
Согласно же части 3 статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда,
включается только фактически отработанное в таких условиях время.
В данном случае, положения Инструкции, предусматривающие включение обозначенных
периодов в стаж, противоречат положениям части 3 статьи 121 ТК РФ и, по этой причине, не
подлежат применению (подробнее по данному вопросу см. решения Верховного Суда РФ в
Приложении №9).
В связи с тем, что при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
возникает множество вопросов, Центральным комитетом профсоюза работников
здравоохранения РФ было подготовлено соответствующее Информационное письмо.
Ниже приведен текст этого Информационного письма:
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ
01-04Ц/297 от 01.07.2008
Председателям
региональных
организаций
профсоюза
работников здравоохранения Российской Федерации
ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО
В связи с постоянными обращениями по вопросу предоставления дополнительных оплачиваемых
отпусков за работу во вредных и опасных условиях, в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ, а также
Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право
на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и
Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 (далее – Список), а так же Инструкцией о порядке применения
указанного Списка, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 273/П-20 (далее Инструкция), доводим до Вас разъяснения Федеральной службы по труду и занятости РФ, данные в письме от 18
марта 2008г. № 657-6-0 (Приложение №10).
В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ при определении продолжительности данного отпуска в
стаже работы, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск, учитывается только фактически
отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев
работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением
суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток
дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а
остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного
месяца (п. 10 Инструкции).
Можно предположить, что в расчет должна приниматься величина среднемесячного количества
рабочих дней в том календарном году, в котором предоставляется отпуск. При этом границы рабочего года в
данном случае (приходится период рабочего года в большинстве своем на тот или иной календарный год)
учитываться не должны. Соответственно, при предоставлении дополнительного отпуска в 2008 году должна
учитываться величина среднемесячного количества рабочих дней, составляющая для пятидневной рабочей недели
20,83 дней:
250рабочих дней
----------------------- = 20,83
12 месяцев
где: 250 количество рабочих дней в 2008г. по графику пятидневной рабочей недели.
Для шестидневной рабочей недели среднемесячное количество рабочих дней составляет – 25,16 дней:
302 рабочих дня
---------------------- = 25,16
12 месяцев
Так как в соответствии с п. 12 Инструкции в счет времени, проработанного во вредных условиях труда,
предусмотренных в Списке, засчитываются дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не
менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, то в случае ухода в
ежегодный отпуск, который предоставляется авансом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во
вредных и опасных условиях предоставляется не полностью, а пропорционально отработанному времени в
соответствующих условиях.
Например, работнику с 14 июля 2008г. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. При этом отпуск предоставлен за рабочий год с 10 ноября 2007г. по
9 ноября 2008г.
Работник занят на вредном производстве и пользуется правом на ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 12 рабочих дней. В текущем году данный отпуск предоставляется за рабочий год с 8
апреля 2008г по 7 апреля 2009 года. За прошлый рабочий год дополнительный отпуск работником использован
полностью.
По согласованию с администрацией организации дополнительный отпуск присоединен к ежегодному
отпуску, предоставленному в июле 2008г. При этом дополнительный отпуск может быть предоставлен только
за фактически отработанное во вредных условиях время за период с 8 апреля 2008г. по 13 июля 2008г.
включительно. Предположим, что за указанный период во вредных производствах отработано 66 рабочих дней
по календарю пятидневной рабочей недели.
На отработанное с начала рабочего года во вредных производствах время приходится 3 мес. и 3,51 дня:
66 рабочих дней
--------------------- = 3 мес.
20,83
где 20,83 – среднемесячное количество рабочих дней в 2008г. по календарю пятидневной рабочей недели.
3,51 рабочего дня составляет менее половины среднемесячного количества рабочих дней (20,83 / 2=10,41),
в связи с чем они отбрасываются.
Соответственно, дополнительный отпуск должен быть предоставлен за 3 отработанных месяца, и
составлять 3 рабочих дня:
12 рабочих дней отпуска
--------------------------------- х 3 мес. = 3
12 мес.
Необходимо также учитывать, что в соответствии с п.18 Инструкции, если работник имеет право на
получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск
предоставляется по одному из этих оснований.
Например, медицинские работники и другие работники противотуберкулезных учреждений имеют право
выбора на получение дополнительного отпуска по одному основанию: в соответствии с совместным приказом
Минздрава России и других заинтересованных министерств и ведомств от 30 мая 2003г. (14 календарных дней)
или по Списку (12 рабочих дней).
Следует также обратить внимание на то, что работники пользуются правом на получение дополнительного
отпуска полной продолжительности, если они в рабочем году фактически проработали в производствах,
профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Соответствующая норма содержится
в абзаце 2 пункта 8 Инструкции о порядке применения Списка. В данном случае определять продолжительность
дополнительного отпуска делением на 12 календарных месяцев и умножением полученного значения на
количество отработанных месяцев не следует.
Например, используя данные ранее приведенного примера, предположим, что во вредных условиях
работник отработал с начала рабочего года 232 рабочих дня по календарю пятидневной рабочей недели. На
указанное время приходится 11 месяцев и 2.87 дня (232 дня / 20,83) или по правилам округления 11 месяцев.
Если рассчитывать пропорционально, то работник пользуется правом на дополнительный отпуск
продолжительностью 11 дней:
12 рабочих дней отпуска
-------------------------------- х 11 отработанных месяцев = 11
12 месяцев в году
Однако так как работник отработал во вредных условиях труда 11 календарных месяцев, то он
пользуется правом на получение дополнительного отпуска полной продолжительности, а именно: 12 рабочих
дней.
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска согласно Списку выражается в рабочих
днях, и расчеты, приведенные в примерах, также рассчитывались в рабочих днях. Однако, в соответствии с
положениями ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях. Тем самым при предоставлении дополнительного отпуска
за работу во вредных и (или) опасных условиях труда его продолжительность должна быть переведена из рабочих
дней в календарные. Порядок такого перевода был разъяснен в письме Минтруда России от 1 февраля 2002г. №
625-ВВ (Приложение №11). Сначала по действующему календарю следует отсчитать продолжительность отпуска
в рабочих днях по календарю шестидневной рабочей недели (исключая воскресения и праздничные дни).
Определив тем самым период предоставления отпуска, следует исчислить количество календарных дней
(исключая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период отпуска.
Например, работнику с 8 сентября 2008г. предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск. Согласно
фактически отработанному времени, продолжительность отпуска составила 12 рабочих дней.
Отпуск предоставлен с 8 по 20 сентября 2008г. включительно. В данном случае период отпуска
определяется по графику шестидневной рабочей недели, а именно: с учетом суббот (13 и 20 числа) и без учета
воскресенья (14 число).
На период отпуска приходится 13 календарных дней. Именно данной продолжительности отпуск и
должен быть предоставлен при оформлении приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику.
Зам. председателя Профсоюза
п/п
М.М. Андрочников
Также рекомендуем вам ознакомиться с ответами на часто задаваемые вопросы,
подготовленные правовой инспекцией труда Республиканского комитета Профсоюза
(Приложение №12).
Приложение №1
УТВЕРЖДЕН
Постановлением
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 25 октября 1974 г. N 298/П-22
СПИСОК
ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО
НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
XL. ЗДРАВООХРАНЕНИЕ
┌────┬──────────────────────────────────────────────┬──────┬─────┐
│ N │
Наименование производств, цехов,
│Про- │Про- │
│п/п │
профессий и должностей
│должи-│дол- │
│
│
│тель- │жи- │
│
│
│ность │тель-│
│
│
│допол-│ность│
│
│
│ни│сок- │
│
│
│тель- │ра- │
│
│
│ного │щен- │
│
│
│отпус-│ного │
│
│
│ка
│рабо-│
│
│
│(в ра-│чего │
│
│
│бочих │дня │
│
│
│днях) │(в
│
│
│
│
│ча- │
│
│
│
│сах) │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────┼─────┤
│
│
ИНФЕКЦИОННЫЕ, ГРИБКОВЫЕ И
│
│
│
│
│
ТУБЕРКУЛЕЗНЫЕ (ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫЕ)
│
│
│
│
│
ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ,
│
│
│
│
│
ОТДЕЛЕНИЯ, ПАЛАТЫ, КАБИНЕТЫ; САНАТОРНО│
│
│
│
│
ЛЕСНЫЕ ШКОЛЫ И ШКОЛЫ-ИНТЕРНАТЫ, ДЕТСКИЕ
│
│
│
│
│
ДОМА, ДЕТСКИЕ САДЫ (ГРУППЫ), ЯСЛИ-САДЫ
│
│
│
│
│(ГРУППЫ), ДЕТСКИЕ ЯСЛИ (ГРУППЫ) И ДОМА РЕБЕНКА│
│
│
│
│ (ГРУППЫ) ДЛЯ ДЕТЕЙ, БОЛЬНЫХ ТУБЕРКУЛЕЗОМ И │
│
│
│
│
ХРОНИЧЕСКОЙ ДИЗЕНТЕРИЕЙ; ДОМА ИНВАЛИДОВ
│
│
│
│
│
(ОТДЕЛЕНИЯ) ДЛЯ БОЛЬНЫХ ТУБЕРКУЛЕЗОМ;
│
│
│
│
│
УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ,
│
│
│
│
│
БОЛЬНЫХ ТУБЕРКУЛЕЗОМ
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
Работники, непосредственно обслуживающие
│
│
│
│
│
больных в учреждениях и подразделениях
│
│
│
│
│ (в том числе в лечебно-трудовых мастерских │
│
│
│
│
и подсобных сельских хозяйствах)
│
│
│
│
│
│
│
│
│1
│Библиотекарь
│ 12 │ 6 │
│2
│Врач (в том
числе
врач
руководитель│
│
│
│
│отделения, кабинета, лаборатории)
│ 12 │ 6 │
│3
│Врач-фтизиатр,
систематически
выполняющий│
│
│
│
│рентгенодиагностические исследования
│ 18 │ 6 │
│4
│Гардеробщик, занятый в гардеробной для больных│ 12 │
│
│5
│Зубной техник
│ 12 │ 6 │
│6
│Заведующий педагогической или учебной частью │
│ 6 │
│7
│Инструктор по труду
│
│ 6 │
│8
│Инструктор производственного обучения рабочих│
│
│
│
│массовых профессий
│ 12 │ 6 │
│9
│Инструктор по
культмассовой
работе,│
│
│
│
│культорганизатор
│ 12 │ 6 │
│10 │Истопник, занятый топкой печей непосредственно│
│
│
│
│
│11
│12
│
│13
│14
│
│
│
│
│15
│
│16
│
│17
│18
│19
│
│
│
│20
│21
│
│22
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│23
│
│
│24
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│25
│
│
│26
│
│в отделениях
и
в
спальных комнатах для│
│туберкулезных и инфекционных больных
│
│Кастелянша
│
│Мастер лечебно-производственных
(трудовых)│
│мастерских и подсобных сельских хозяйств
│
│Медицинский статистик
│
│Младший медицинский и обслуживающий персонал│
│(младшая медицинская сестра
по
уходу
за│
│больными (санитарка),
буфетчик,
официант,│
│мойщик посуды, банщик, сестра-хозяйка, няня,│
│уборщик производственных помещений)
│
│Музыкальный руководитель
учреждений│
│социального обеспечения
│
│Научный сотрудник, непосредственно и полный│
│рабочий день работающий с больными
│
│Парикмахер
│
│Старший пионервожатый
│
│Монтажник внутренних
санитарно-технических│
│систем и оборудования, постоянно занятый в│
│туберкулезных, инфекционных
и
грибковых│
│учреждениях
│
│Средний медицинский персонал
│
│Техник и механик по обслуживанию дыхательных│
│аппаратов при постоянной работе в палатах
│
│Техник, электромеханик
по
ремонту
и│
│обслуживанию медицинского
оборудования,│
│электромеханик по
ремонту
и
обслуживанию│
│электронной медицинской аппаратуры, постоянно│
│занятые на работе по обслуживанию и ремонту│
│физиотерапевтических и других
аппаратов
в│
│инфекционных и
туберкулезных
отделениях и│
│кабинетах
│
│
│
│
ПРОТИВОЛЕПРОЗНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
│
│
И ПРОТИВОЛЕПРОЗНЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ,
│
│
ОТДЕЛЫ, КАБИНЕТЫ И ПУНКТЫ
│
│
│
│Работники клинического
двора
лепрозория и│
│противолепрозного отделения, отдела, кабинета,│
│пункта
│
│Работники хозяйственного двора лепрозория
│
│
│
│
ПСИХИАТРИЧЕСКИЕ (ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЕ),
│
│
НЕЙРОХИРУРГИЧЕСКИЕ, НАРКОЛОГИЧЕСКИЕ
│
│
ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ,
│
│ ОТДЕЛЕНИЯ, ПАЛАТЫ И КАБИНЕТЫ, А ТАКЖЕ ДОМА │
│
ИНВАЛИДОВ (ОТДЕЛЕНИЯ) ДЛЯ ПСИХИЧЕСКИ
│
│
БОЛЬНЫХ <*>
│
│-------------------------│
│<*> Работникам
психиатрических
и│
│психоневрологических учреждений,
отделений,│
│палат и кабинетов, получавшим дополнительный│
│отпуск в связи с
вредными условиями труда│
│продолжительностью 36
рабочих дней до 10│
│сентября 1971 года, этот отпуск сохраняется│
│на время их работы в занимаемой должности в│
│данном учреждении
│
│
│
│
Работники, непосредственно обслуживающие
│
│
больных в учреждениях и подразделениях
│
│ (в том числе в лечебно-трудовых мастерских │
│
и подсобных сельских хозяйствах)
│
│
│
│Врач-руководитель, его заместитель - врач (с│
│ненормированным рабочим
днем),
главная│
│медицинская сестра
│
│Врач (в том
числе
врач
руководитель│
│отделения, кабинета), кроме врача-лаборанта
│
6
12
12
12
12
12
12
12
12
6
6
24
12
24
30
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│27
│
│28
│29
│30
│31
│
│32
│
│33
│
│34
│
│
│35
│36
│37
│
│
│
│38
│
│
│39
│
│40
│41
│
│42
│43
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│44
│
│45
│
│46
│
│47
│48
│
│49
│50
│
│51
│52
│
│53
│
│Врач-диетолог,
медицинская
сестра│
│(диетическая)
│
│Гардеробщик, занятый в гардеробной для больных│
│Заведующий производственной практикой
│
│Инструктор по труду
│
│Инструктор производственного обучения рабочих│
│массовых профессий
│
│Инструктор по
культмассовой
работе,│
│культорганизатор, баянист
│
│Лаборант (в
том
числе
врач-лаборант
и│
│руководитель лаборатории)
│
│Мастер
лечебно-производственных (трудовых)│
│мастерских и подсобных сельских хозяйств для│
│психически больных
│
│Медицинский регистратор архива
│
│Медицинский статистик
│
│Младший медицинский и обслуживающий персонал│
│(младшая медицинская сестра
по
уходу
за│
│больными (санитарка),
буфетчик,
официант,│
│банщик)
│
│Музыкальный руководитель
(работник),│
│руководитель кружка
учреждений
социального│
│обеспечения
│
│Научный сотрудник, непосредственно и полный│
│рабочий день работающий с больными
│
│Парикмахер
│
│Психолог и физиолог, непосредственно и полный│
│рабочий день работающие с больными
│
│Сестра-хозяйка, кастелянша
│
│Средний медицинский персонал (кроме лаборанта)│
│
│
│
ДЕТСКИЕ ПСИХИАТРИЧЕСКИЕ
│
│
(ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЕ) ЛЕЧЕБНО│
│
ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОТДЕЛЕНИЯ,
│
│ ПАЛАТЫ И КАБИНЕТЫ (КРОМЕ ПРЕДНАЗНАЧЕННЫХ ДЛЯ │
│ЛЕЧЕНИЯ ДЕТЕЙ С ПОРАЖЕНИЕМ ЦЕНТРАЛЬНОЙ НЕРВНОЙ│
│ СИСТЕМЫ БЕЗ НАРУШЕНИЯ ПСИХИКИ); УЧРЕЖДЕНИЯ │
│ (ОТДЕЛЕНИЯ) СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ, ШКОЛЫ │
│ (КЛАССЫ), ШКОЛЫ-ИНТЕРНАТЫ (КЛАССЫ), ДЕТСКИЕ │
│ ДОМА (ГРУППЫ), ДЕТСКИЕ САДЫ (ГРУППЫ), ЯСЛИ- │
│ САДЫ (ГРУППЫ), ЯСЛИ (ГРУППЫ) И ДОМА РЕБЕНКА │
│(ГРУППЫ) ДЛЯ УМСТВЕННО ОТСТАЛЫХ ДЕТЕЙ И ДЕТЕЙ │
│
С ПОРАЖЕНИЕМ ЦЕНТРАЛЬНОЙ НЕРВНОЙ СИСТЕМЫ
│
│
С НАРУШЕНИЕМ ПСИХИКИ, ДЕТСКИЕ ДОМА│
│
ИНТЕРНАТЫ ДЛЯ СЛЕПОГЛУХОНЕМЫХ ДЕТЕЙ
│
│
│
│
Работники, непосредственно обслуживающие
│
│
больных в учреждениях и подразделениях
│
│ (в том числе в лечебно-трудовых мастерских │
│
и подсобных сельских хозяйствах)
│
│
│
│Врач-руководитель, его заместитель - врач (с│
│ненормированным рабочим днем)
│
│Врач (в том
числе
врач
руководитель│
│отделения, кабинета), кроме врача-лаборанта
│
│Врач-диетолог,
медицинская
сестра│
│(диетическая)
│
│Гардеробщик, занятый в гардеробной для больных│
│Инструктор по
культмассовой
работе,│
│культорганизатор, баянист
│
│Инструктор по труду
│
│Инструктор производственного обучения рабочих│
│массовых профессий
│
│Кастелянша
│
│Лаборант (в
том
числе
врач-лаборант,│
│руководитель лаборатории)
│
│Мастер
лечебно-производственных
(трудовых)│
│мастерских
│
12
12
12
30
30
18
30
12
12
30
30
30
18
18
12
30
24
30
12
12
30
30
12
18
30
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│54
│
│55
│
│
│
│
│56
│
│57
│57а
│
│
│
│58
│59
│60
│
│
│
│
│61
│62
│
│
│
│63
│
│
│
│64
│
│65
│
│
│
│
│66
│
│
│
│67
│
│68
│
│
│69
│
│
│
│
│
│
│70
│
│
│
│
│71
│
│
│
│
│
│
│
│72
│
│Медицинский регистратор архива,
медицинский│
│статистик
│
│Младший медицинский и обслуживающий персонал│
│(младшая медицинская сестра
по
уходу
за│
│больными, санитарка,
буфетчик,
официант,│
│банщик, няня,
уборщик
производственных│
│помещений)
│
│Научный сотрудник, непосредственно и полный│
│рабочий день работающий с больными
│
│Парикмахер
│
│Психолог, занятый непосредственно и
полный│
│рабочий день с больными детьми в
детских│
│психиатрических и
психоневрологических│
│учреждениях
│
│Старший пионервожатый
│
│Сестра-хозяйка
│
│Средний медицинский персонал (кроме лаборанта)│
│
│
│
ФИЗИОТЕРАПЕВТИЧЕСКИЕ КАБИНЕТЫ
│
│
(ОТДЕЛЕНИЯ)
│
│
│
│Врач-физиотерапевт
│
│Врач, средний и младший медицинский персонал,│
│непосредственно занятые работой на медицинских│
│генераторах ультравысокой
частоты
(УВЧ)│
│мощностью 200 Вт и выше
│
│Медицинский персонал, непосредственно занятый│
│работой
на
медицинских
генераторах│
│ультравысокой
частоты (УВЧ)
мощностью
до│
│200 Вт и УКВ
│
│Младший медицинский
персонал, работающий в│
│электросветолечебных кабинетах
│
│Электромеханик по
ремонту
и
обслуживанию│
│электронной медицинской аппаратуры и техник,│
│постоянно работающие
со
светолечебными,│
│ультравысокочастотными и сверхвысокочастотными│
│аппаратами
│
│Врач, средний и младший медицинский персонал и│
│уборщик производственных помещений, работающие│
│полный рабочий
день
в
помещениях│
│сероводородных и сернистых ванн
│
│Кастелянша, швейцар и вахтер, работающие в│
│помещениях сероводородных и сернистых ванн
│
│Машинист насосных
установок,
занятый
на│
│сероводородных и
сернистых водах, лечебных│
│грязях
│
│Средний и
младший
медицинский
персонал,│
│занятые исключительно
приготовлением│
│искусственной сероводородной воды, а
также│
│анализом содержания сероводорода и сернистого│
│газа в сероводородных и сернистых
ваннах,│
│смесителях, резервуарах, насосных станциях и в│
│оголовках буровых скважин
│
│Рабочие и уборщик производственных помещений,│
│занятые в
помещениях
по
обслуживанию│
│смесителей, резервуаров,
насосных,│
│трубопроводов и
оголовков
буровых скважин│
│сероводородных и сернистых вод
│
│Электромонтер по
обслуживанию│
│электрооборудования,
и
слесарь-ремонтник,│
│постоянно занятые
обслуживанием
помещений│
│сероводородных и
сернистых
ванн, а также│
│слесарь-ремонтник,
электромонтер
по│
│обслуживанию электрооборудования,
механик и│
│камеронщик, обслуживающие
подвалы
и│
│нагревательные приборы в этих ванных зданиях │
│Врач, средний и младший медицинский персонал и│
│уборщик производственных
помещений,│
12
30
30
18
18
30
30
12
18
12
12
6
12
6
12
12
12
12
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│73
│
│74
│
│
│
│75
│
│76
│
│
│
│77
│
│
│
│
│
│
│
│78
│
│
│
│79
│
│
│
│80
│
│
│
│81
│82
│
│
│
│
│
│83
│
│
│84
│85
│
│
│
│
│
│
│
│86
│
│
│
│87
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│непосредственно занятые полный рабочий день в│
│специальных помещениях углекислых ванн
│
│Кастелянша, швейцар и вахтер, работающие в│
│помещениях углекислых ванн
│
│Лаборант и
младший
медицинский
персонал,│
│занятые исключительно
анализом
содержания│
│углекислого газа в углекислых ваннах, буровых│
│скважинах и смесителях
│
│Машинист насосных
установок,
занятый│
│обслуживанием углекислых ванн
│
│Рабочие и уборщик производственных помещений,│
│занятые в
помещениях,
где
расположены│
│смесители, резервуары, насосные, трубопроводы│
│и оголовки буровых скважин углекислых вод
│
│Электромонтер по
обслуживанию│
│электрооборудования
и
слесарь-ремонтник,│
│занятые постоянно в
помещениях
углекислых│
│ванн, а
также
слесарь-ремонтник
и│
│электромонтер по
обслуживанию│
│электрооборудования, механик
и
камеронщик,│
│обслуживающие подвалы и нагревательные приборы│
│этих ванных зданий
│
│Врач, средний и младший медицинский персонал и│
│уборщик производственных помещений,
занятые│
│полный рабочий
день
в
помещениях│
│грязеторфолечебниц и озокеритолечебниц
│
│Младший медицинский
персонал
и
рабочие,│
│занятые на подвозке и подогреве грязи и на│
│очистке брезентов
от
лечебной
грязи
и│
│озокерита
│
│Слесарь-ремонтник
и
электромонтер
по│
│обслуживанию
электрооборудования,│
│обслуживающие постоянно
помещения
грязевых│
│процедур
│
│Медицинская сестра по массажу
│
│Младший медицинский персонал, непосредственно│
│занятый проведением водных процедур
│
│
│
│
СТОМАТОЛОГИЧЕСКИЕ ПОЛИКЛИНИКИ,
│
│
ОТДЕЛЕНИЯ И КАБИНЕТЫ
│
│
│
│Врач-стоматолог,
врач-стоматолог-│
│протезист,
врач-стоматолог-ортодонт,│
│зубной врач, зубной техник
│
│Врач-стоматолог-хирург стационара
│
│Литейщик и полировщик
│
│
│
│
ПАТОЛОГОАНАТОМИЧЕСКИЕ ОТДЕЛЕНИЯ
│
│
И ЛАБОРАТОРИИ (ПРОЗЕКТОРСКИЕ И МОРГИ)
│
│
│
│
Работники, занятые на работе с трупами
│
│
и трупным материалом
│
│
│
│Врач (в том
числе
врач
руководитель│
│отделения, лаборатории),
средний и младший│
│медицинский персонал, уборщик производственных│
│помещений
│
│Работники
научно-исследовательских│
│институтов, работающие в
прозекторских
и│
│моргах, а также работники кафедр нормальной,│
│патологической
и топографической анатомии,│
│судебной медицины и оперативной хирургии при│
│постоянной
работе с трупами и с трупным│
│материалом
│
│
│
│
Врачебно-трудовые экспертные комиссии
│
│
(ВТЭК) и штатные военно-врачебные
│
│
комиссии (ВВК)
│
12
6
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
6
12
12
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
6 │
│
│
│
6 │
│
│
│
6 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
6,5│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
5 │
│
│
│
│
│
│
5 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│88
│
│
│
│
│
│89
│
│
│90
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│91
│92
│93
│
│94
│
│
│
│
│95
│
│
│96
│
│
│
│
│97
│
│
│
│
│
│98
│
│
│
│
│99
│
│
│100
│
│
│
│
│
│101
│
│
│
│
│
│102
│
│
│
│Общие и специализированные ВТЭК, кроме ВТЭК│
│для туберкулезных и психически больных и ВВК │
│
│
│Врач
│
│
│
│
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ ВТЭК ДЛЯ
│
│
ТУБЕРКУЛЕЗНЫХ И ПСИХИЧЕСКИ
│
│
БОЛЬНЫХ
│
│
│
│Врач:
│
│а) ВТЭК для туберкулезных больных
│
│б) ВТЭК для психически больных
│
│Средний и младший медицинский персонал:
│
│а) ВТЭК для туберкулезных больных
│
│б) ВТЭК для психически больных
│
│
│
│
СТАНЦИИ (ОТДЕЛЕНИЯ) СКОРОЙ
│
│ И НЕОТЛОЖНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ И ОТДЕЛЕНИЯ │
│
ВЫЕЗДНОЙ ЭКСТРЕННОЙ И КОНСУЛЬТАТИВНОЙ
│
│
МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ОБЛАСТНЫХ, КРАЕВЫХ
│
│
И РЕСПУБЛИКАНСКИХ БОЛЬНИЦ
│
│
│
│Водитель автомобиля
│
│Врач, старший врач
│
│Фельдшер или медицинская сестра по
приему│
│вызовов и передаче их выездной бригаде
│
│Фельдшер или медицинская сестра по
приему│
│вызовов и передаче их выездной бригаде станций│
│и отделений скорой и неотложной медицинской│
│помощи Москвы, Ленинграда и столиц союзных│
│республик
│
│Младший медицинский персонал выездных бригад│
│по оказанию скорой и неотложной медицинской│
│помощи
│
│Радиооператор, работающий
на
станциях
и│
│отделениях скорой медицинской помощи:
│
│а) Москвы,
Ленинграда
и
столиц
союзных│
│республик
│
│б) других городов
│
│Врач-психиатр, средний и младший медицинский│
│персонал, занятые оказанием медицинской помощи│
│и эвакуацией
психически больных,
водитель│
│автомобиля при
одновременном
выполнении│
│обязанностей санитара при эвакуации психически│
│больных
│
│Средний и
младший
медицинский
персонал,│
│непосредственно занятый
эвакуацией│
│инфекционных больных, водитель автомобиля при│
│одновременном выполнении обязанностей санитара│
│при эвакуации инфекционных больных
│
│Старший врач станций
и
отделений
скорой│
│медицинской помощи Москвы, Ленинграда и столиц│
│союзных республик
│
│Эвакуатор станций
и
отделений
скорой│
│медицинской помощи Москвы, Ленинграда и столиц│
│союзных республик
│
│
│
│
БЮРО СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ
│
│
│
│Врач - судебно-медицинский эксперт (в
том│
│числе руководитель отдела, отделения):
│
│а) при работе с трупами и трупным материалом │
│б) при
исключительно
амбулаторном
приеме│
│больных и
потерпевших; а также на других│
│работах
│
│Средний и младший медицинский персонал при│
│работе с трупами и с трупным материалом
│
12
12
30
12
30
6
12
12
12
12
12
6
30
12
12
6
12
12
12
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
6
6
6
6
6
6
6
6
5
5
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│103
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│104
│
│
│
│
│105
│
│
│
│
│
│106
│
│
│
│
│
│
│107
│
│108
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│109
│
│
│
│
│110
│
│
│111
│
│112
│
│
│
│
│113
│
│
│114
│Медицинская сестра,
фельдшер,
медицинский│
│регистратор и
санитар,
работающие
в│
│амбулатории
│
│
│
│
САНИТАРНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
│
│
│
│
Работники, непосредственно занятые
│
│
на работах по проведению санитарно│
│
профилактических и противоэпидемических
│
│
мероприятий
│
│
│
│Врач-эпидемиолог,
врач-паразитолог,│
│санитарный
врач
(всех
наименований),│
│энтомолог, а также их помощники:
биолог,│
│зоолог,
дезинфектор
и
инструктор-│
│дезинфектор, лаборант, врач-лаборант
│
│Врач (в том
числе
врач-руководитель),│
│средний и младший
медицинский
персонал│
│бактериологической и
вирусологической│
│лаборатории (отделения);
врач-бактериолог,│
│врач-вирусолог,
лаборант по
бактериологии│
│(вирусологии)
│
│Врач-эпидемиолог
и
его
помощник,│
│врач-дезинфекционист,
биолог,
энтомолог,│
│инструктор-дезинфектор,
дезинфектор, занятые│
│на очаговой,
камерной
и
профилактической│
│дезинфекции, дезинсекции,
дератизации,│
│санитарка камерной дезинфекции (в том числе│
│руководитель подразделения)
│
│Инженер и
техник
по
дезинфекционному│
│оборудованию
│
│Врач (в том числе руководитель), средний и│
│младший медицинский
персонал,
энтомолог,│
│биолог, зоолог, виварщик отдела особо опасных│
│инфекций; врач-эпидемиолог, врач-вирусолог и│
│врач-бактериолог (в том числе
руководитель│
│структурного
подразделения),
энтомолог,│
│средний и младший
медицинский
персонал,│
│виварщик, занятые непосредственной работой с│
│живыми культурами
(зараженными животными):│
│бруцеллеза,
вирусного
гепатита,│
│геморрагической лихорадки, желтой лихорадки,│
│лихорадки Ку и
других
риккетсиозов,│
│мелиоидоза, менингита,
натуральной
оспы,│
│орнитоза, полиомиелита,
пситтакоза,
сапа,│
│сибирской язвы,
сыпного
тифа,
туляремии,│
│уличного бешенства и энцефалитов, а также в│
│очагах и
энзоотичных
районах
по
этим│
│заболеваниям
│
│Начальник, лаборант,
инструктор-дезинфектор,│
│дезинфектор, эпидемиолог, энтомолог и помощник│
│энтомолога энтомологического отряда по борьбе│
│с клещевым
энцефалитом
и
трансмиссивными│
│заболеваниями
│
│Врач-эпидемиолог,
средний
и
младший│
│медицинский персонал обсерватора и изолятора│
│санитарно-карантинного пункта
│
│Лаборант и
препаратор
по
приготовлению│
│дератизационных приманок
│
│Средний и
младший
медицинский
персонал,│
│занятый эвакуацией
инфекционных
больных,│
│водитель автомобиля, одновременно выполняющий│
│обязанности санитара по эвакуации инфекционных│
│больных
│
│Кладовщик,
инструктор-дезинфектор,│
│дезинфектор, занятые на фасовке и хранении│
│дезинфекционных средств
│
│Младший медицинский персонал санпропускников│
12
12
12
12
12
24
24
12
12
12
12
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
6
6
6
6
6
6
6
6
6
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│115
│116
│
│117
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│118
│119
│120
│121
│122
│
│123
│
│124
│125
│126
│127
│128
│129
│130
│
│
│
│
│131
│
│
│
│
│
│
│132
│
│
│
│
│
│133
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│134
│
│
│
│135
│
│
│136
│
│(душевых, бань)
│
│Инженер и техник по вентиляционным установкам │
│Водитель автомобиля,
занятый
эвакуацией│
│инфекционных больных
│
│Водитель автомобиля, обслуживающий подвижную│
│дезинфекционную установку
и непосредственно│
│выполняющий работу по дезинфекции
│
│
│
│
ПРОТИВОЧУМНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ (СТАНЦИИ,
│
│
ОТДЕЛЕНИЯ, ЛАБОРАТОРИИ, ИНСТИТУТЫ)
│
│
│
│Работники, непосредственно проводящие работы│
│или соприкасающиеся
с
подозрительным
или│
│заведомо заразным материалом и в
заразных│
│комнатах (боксах) по особо опасным инфекциям,│
│а также в производстве бактерийных препаратов│
│
│
│Автоклавщик
│
│Аппаратчик стерилизации
│
│Ветеринарный врач
│
│Врач, зоолог, энтомолог
│
│Директор (начальник)
учреждения
и
его│
│заместитель по науке, производству
│
│Заведующий (начальник) лабораторией и отделом│
│(отделением)
│
│Инструктор-дезинфектор
│
│Лаборант
│
│Младший медицинский персонал
│
│Научный сотрудник
│
│Препаратор
│
│Технорук
│
│Остальные работники противочумных учреждений │
│
│
│
КАРАНТИННЫЕ ПИТОМНИКИ ДЛЯ ОБЕЗЬЯН,
│
│
ПОСТУПАЮЩИХ ИЗ-ЗА ГРАНИЦЫ
│
│
│
│Ветеринарный врач,
ветеринарный
фельдшер,│
│зоотехник, виварщик, непосредственно занятые│
│обслуживанием обезьян
│
│
│
│
ПРЕДПРИЯТИЯ ПО ВЫРАЩИВАНИЮ
│
│
И ОБРАБОТКЕ МЕДИЦИНСКИХ ПИЯВОК
│
│
│
│Лаборант, выращиватель
медицинских
пиявок,│
│мойщик,
укладчик-упаковщик,
уборщик│
│производственных помещений
│
│
│
│
СТАНЦИИ И ОТДЕЛЕНИЯ ПЕРЕЛИВАНИЯ КРОВИ
│
│
│
│Работники боксированных операционных и боксов,│
│занятые на работах по заготовке, переработке и│
│сушке крови, ее препаратов и кровезаменителей │
│
│
│
АПТЕЧНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
│
│
│
│
Работники аптек (в том числе состоящие в
│
│
штате учреждений здравоохранения и
│
│
социального обеспечения)
│
│
│
│Заведующий (начальник)
аптеки│
│лечебно-профилактического
учреждения,
дома│
│инвалидов и его заместитель, непосредственно│
│работающие по изготовлению и контролю лекарств│
│Заведующий отделом
(отделением)
и
его│
│заместитель, не освобожденные от выполнения│
│производственных обязанностей
│
│Заведующий (начальник) аптекой VI, VII, VIII│
│групп, аптечным пунктом I категории
│
12
12
6
12
24
24
36
36
36
36
24
24
12
36
24
36
12
12
6
12
12
12
12
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│137 │Провизор, фармацевт, фасовщик, кроме занятых│
│
│исключительно отпуском лекарств без рецептов│
│
│и других товаров аптечного ассортимента
│
│137а│Провизор,
фармацевт,
младший
фармацевт,│
│
│занятые отпуском лекарств без рецепта врача и│
│
│изделий медицинского назначения,
санитарка-│
│
│мойщица, продавец аптечного киоска
│
│
│
│
│
│
Работники аптечных баз и складов
│
│
│
│
│138 │Провизор, фармацевт
и
фасовщик,
занятые│
│
│непосредственно приготовлением, расфасовкой и│
│
│контролем медикаментов
│
│139 │Заведующий и заместитель заведующего
отделом│
│
│ядовитых
и
наркотических
лекарственных│
│
│средств,
провизор,
фармацевт,
младший│
│
│фармацевт,
фасовщик, занятые
фасовкой,│
│
│измельчением,
отвешиванием и
отмериванием│
│
│ядовитых и наркотических лекарственных средств│
│139а│Провизор,
фармацевт,
младший
фармацевт,│
│
│фасовщик, санитарка-мойщица
│
│
│
│
│
│
Работники контрольно-аналитических
│
│
│
лабораторий аптекоуправлений
│
│
│
│
│140 │Заведующий
и
заместитель
заведующего│
│
│контрольно-аналитических
лабораторий,│
│
│непосредственно выполняющий работу по анализу │
│141 │Санитарка-мойщица
│
│142 │Провизор, лаборант
│
│142а│Фармацевт, младший фармацевт, фасовщик
│
│
│
│
│
│
ПРОИЗВОДСТВО БАКТЕРИЙНЫХ
│
│
│
И ВИРУСНЫХ ПРЕПАРАТОВ, ПРЕПАРАТОВ КРОВИ,
│
│
│
КРОВЕЗАМЕНИТЕЛЕЙ И ПИТАТЕЛЬНЫХ СРЕД
│
│
│
│
│143 │Работники производства,
постоянно
и│
│
│непосредственно работающие с живыми культурами│
│
│возбудителей инфекционных заболеваний (кроме│
│
│перечисленных в пункте
144)
с
ядовитыми│
│
│продуктами животного
и
бактерийного│
│
│происхождения (токсины),
с
сухими│
│
│диагностическими средами
и
питательными│
│
│средами, а также с инфицированными животными и│
│
│материалами
│
│144 │Работники производства,
постоянно
и│
│
│непосредственно работающие с живыми культурами│
│
│энцефалитов, менингита, уличного
бешенства,│
│
│желтой лихорадки,
пситтакоза,
орнитоза,│
│
│полиомиелита, натуральной
оспы,│
│
│геморрагической лихорадки, вирусного гепатита,│
│
│сыпного тифа,
лихорадки
Ку
и
других│
│
│риккетсиозов, а также холеры, сибирской язвы,│
│
│сапа, мелиоидоза, бруцеллеза и туляремии или│
│
│животными, инфицированными этими инфекциями
│
│145 │Работники, постоянно и непосредственно занятые│
│
│на обработке, очистке и концентрации сывороток│
│146 │Работники, занятые на работах в боксах
│
│147 │Работники, постоянно и непосредственно занятые│
│
│на работах в холодильных камерах
│
│148 │Контролер и просмотрщик ампул с инъекционными│
│
│растворами при работе в затемненных помещениях│
│149 │Слесарь-ремонтник
и
электромонтер
по│
│
│обслуживанию электрооборудования,
постоянно│
│
│занятые обслуживанием
технологического│
│
│оборудования в производственных цехах
│
│
│
│
│
│
ПРИЕМНИКИ-РАСПРЕДЕЛИТЕЛИ
│
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
24
12
12
12
6
6
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
│
│
│
И ВОСПИТАТЕЛЬНО-ТРУДОВЫЕ КОЛОНИИ
│
│
│
│
│150 │Врач, средний и младший медицинский персонал │
│
│
│
│
│
Приемники-распределители, специальные
│
│
│
приемники и изоляторы временного
│
│
│
содержания
│
│
│
│
│151 │Врач и средний медицинский персонал
│
│
│
│
│
│
ЛЕЧЕБНО-ТРУДОВЫЕ ПРОФИЛАКТОРИИ
│
│
│ ДЛЯ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ЛЕЧЕНИЯ ЛИЦ, СТРАДАЮЩИХ │
│
│
ХРОНИЧЕСКИМ АЛКОГОЛИЗМОМ И НАРКОМАНИЕЙ,
│
│
│ ИСПРАВИТЕЛЬНО-ТРУДОВЫЕ КОЛОНИИ, СПЕЦИАЛЬНО │
│
│
ПРЕДНАЗНАЧЕННЫЕ ДЛЯ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО
│
│
│
ЛЕЧЕНИЯ И СОДЕРЖАНИЯ ОСУЖДЕННЫХ
│
│
│
АЛКОГОЛИКОВ И НАРКОМАНОВ
│
│
│
│
│152 │Врач (в
том
числе
врач
- руководитель│
│
│отделения, кабинета), кроме врача-лаборанта
│
│153 │Лаборант (в том числе врач-лаборант)
│
│154 │Медицинский статистик
│
│155 │Средний медицинский персонал (кроме лаборанта│
│
│и медицинского
статистика)
и
младший│
│
│медицинский персонал
│
│156 │Сестра-хозяйка
│
│
│
│
│
│
МЕДИЦИНСКИЕ ВЫТРЕЗВИТЕЛИ
│
│
│
│
│157 │Врач
│
│158 │Средний и младший медицинский персонал
│
│
│
│
│
│
ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
│
│
│
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, СОЦИАЛЬНОГО
│
│
│
ОБЕСПЕЧЕНИЯ И ПРОСВЕЩЕНИЯ
│
│
│
│
│159 │Врач, средний медицинский персонал, работающие│
│
│в барокамерах и кессонах
│
│160 │Специалисты, непосредственно
работающие
в│
│
│лечебных барокамерах
│
│161 │Врач, средний и младший медицинский персонал│
│
│венерологических стационаров закрытого типа
│
│162 │Младший медицинский
персонал
кожно-│
│
│венерологических учреждений, отделений, палат│
│
│и кабинетов
│
│163 │Врач, средний и младший медицинский персонал│
│
│хирургических отделений и палат всех профилей│
│
│в стационарах
│
│163а│Работники центров и отделений микрохирургии,│
│
│непосредственно выполняющие под микроскопом│
│
│микрохирургические операции
по реплантации│
│
│пальцев,
кисти,
сегментов конечностей, в│
│
│пластической
микрохирургии, микрососудистой│
│
│хирургии
│
│164 │Врач, средний и младший медицинский персонал│
│
│подземных здравпунктов
│
│165 │Врач, средний и младший медицинский персонал и│
│
│специалисты, непосредственно
участвующие
в│
│
│операциях с
применением
аппаратов│
│
│"Искусственное сердце", "Искусственная почка",│
│
│"Искусственные легкие" и дыхательных центров,│
│
│а также младший медицинский персонал отделений│
│
│(групп) анестезиологии-реанимации и палат для│
│
│реанимации и интенсивной терапии
│
│166 │Врач-анестезиолог-реаниматолог,
медицинская│
│
│сестра-анестезист,
а
также
врач и│
│
│средний медицинский персонал (кроме
врача-│
12
12
30
18
12
30
12
12
12
18
18
18
12
12
18
12
12
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
6
6
6
6
6
6
6
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│лаборанта и
лаборанта)
отделений
(групп)│
│
│
│анестезиологии-реанимации и
палат
для│
│
│
│реанимации и интенсивной терапии
│ 18 │
│167 │Врач-лаборант и лаборант отделений
(групп)│
│
│
│анестезиологии-реанимации и
палат
для│
│
│
│реанимации и интенсивной терапии
│ 12 │
│168 │Врач - участковый
терапевт,
врач-педиатр,│
│
│
│врач-онколог;
врач-акушер-гинеколог│
│
│
│стационара,
врач-невропатолог;
врач│
│
│
│здравпункта и
медпункта
(кроме
врачей│
│
│
│стоматологов и
зубных
врачей),
врач
-│
│
│
│участковый терапевт
цехового
врачебного│
│
│
│участка; врач-терапевт
подростковый;
врач│
│
│
│кабинета антирабических
прививок;
врач
-│
│
│
│заведующий отделением, отделом, лабораторией,│
│
│
│кабинетом, покоями; врач-терапевт участковой│
│
│
│и районной (сельского
района)
больницы,│
│
│
│амбулатории в сельской местности, а также врач│
│
│
│госпиталя, лазарета, медсанбата и медсанроты,│
│
│
│расположенных в районных центрах и населенных│
│
│
│пунктах, относящихся к сельской местности
│ 12 │
│169 │Врач учреждения здравоохранения, просвещения,│
│
│
│социального обеспечения и дома отдыха
│ 12 │
│170 │Акушерка, работающая в стационаре родильного│
│
│
│дома, родильного отделения (палаты), акушерка│
│
│
│медпункта, лазарета,
фельдшерско-акушерского│
│
│
│пункта;
фельдшер
фельдшерско-акушерского│
│
│
│пункта; фельдшер воинской части, работающий на│
│
│
│самостоятельном участке и выполняющий функции│
│
│
│фельдшера фельдшерского пункта
│ 12 │
│171 │Врач, средний и младший медицинский персонал│
│
│
│амбулаторий и здравпунктов на искусственных│
│
│
│островах нефтеразработок
│ 12 │
│172 │Средний и
младший
медицинский
персонал│
│
│
│детских стационаров (отделений, палат и групп)│
│
│
│учреждений здравоохранения
и
социального│
│
│
│обеспечения,
няня
(санитарка-няня)
в│
│
│
│детских яслях и ясельных группах яслей-садов │ 12 │
│173 │Младший
медицинский
персонал
учреждений│
│
│
│здравоохранения и социального обеспечения
│ 12 │
│174 │Средний
медицинский
персонал
учреждений│
│
│
│здравоохранения,
просвещения и социального│
│
│
│обеспечения
│ 12 │
│176 │Младший
медицинский персонал
медицинских│
│
│
│отделов и стационаров по протезированию
│ 12 │
│176а│Медицинская сестра и санитарка, занятые в│
│
│
│неврологических
отделениях
для больных с│
│
│
│нарушением мозгового кровообращения
│ 18 │
│176б│Врач,
занятый в неврологическом отделении│
│
│
│для больных
с
нарушением
мозгового│
│
│
│кровообращения:
│
│
│
│а) при непосредственной занятости не менее│
│
│
│половины рабочего дня обслуживанием больных
│ 18 │
│
│б) при непосредственной занятости на указанных│
│
│
│работах менее половины рабочего дня
│про- │
│
│
│пор- │
│
│
│цио- │
│
│
│нально│
│
│
│време-│
│
│
│ни
│
│
│
│заня- │
│
│
│тости │
│
│
│обслу-│
│
│
│жива- │
│
│
│нием │
│
│
│боль- │
│
│
│ных
│
│177 │Врач, фельдшер и мед. сестра при числе часов│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│налета за рабочий год от 50 до 200
│ 12 │
│
│178 │Фельдшер разъездной
на
железнодорожном│
│
│
│
│транспорте
│ 12 │
│
│179 │Врач, средний и младший медицинский персонал│
│
│
│
│лечебно-профилактических
учреждений│
│
│
│
│(отделений, групп),
учреждений
(отделений,│
│
│
│
│групп) социального
обеспечения,
учреждений│
│
│
│
│(групп) просвещения для детей с физическими│
│
│
│
│дефектами или с поражением центральной нервной│
│
│
│
│системы с
нарушением
опорно-двигательного│
│
│
│
│аппарата без нарушения психики
│ 12 │
│
│180 │Врач, средний и младший медицинский персонал│
│
│
│
│отделений и палат для больных с поражением│
│
│
│
│спинного мозга и
позвоночника
(спинальных│
│
│
│
│больных)
в
лечебно-профилактических│
│
│
│
│учреждениях и
домах
инвалидов,
а
также│
│
│
│
│инструктор по культмассовой работе, занятый│
│
│
│
│обслуживанием этих больных
│ 12 │ 6 │
│180а│Дезинфектор, занятый на очаговой, камерной и│
│
│
│
│профилактической дезинфекции,
дезинсекции,│
│
│
│
│дератизации в
лечебно-профилактических│
│
│
│
│учреждениях
│ 12 │ 6 │
│181 │Средний и
младший
медицинский
персонал│
│
│
│
│ожоговых отделений (палат)
│ 12 │
│
│182 │Медицинская сестра (диетическая) и санитарка│
│
│
│
│молочной кухни,
работающие
у
плиты
и│
│
│
│
│автоклавов
│ 12 │
│
│183 │Врач, средний и младший медицинский персонал и│
│
│
│
│препаратор по
сбору
и
обработке
крови,│
│
│
│
│работающие в боксах
│ 12 │ 6 │
│184 │Работники лабораторий, отделений и отделов,│
│
│
│
│занятые заготовкой и
консервацией
трупной│
│
│
│
│крови и трупных тканей
│ 12 │ 5 │
│185 │Врач и средний медицинский
персонал
домов│
│
│
│
│для престарелых и инвалидов общего типа
│ 12 │ 6,5 │
│186 │Инструктор производственного обучения рабочих│
│
│
│
│массовых профессий учреждений системы
│
│
│
│
│социального обеспечения:
│
│
│
│
│а) туберкулезных
│ 12 │ 6 │
│
│б) психохроников
│ 30 │ 6 │
│187 │Слесарь-ремонтник, механик, электромеханик по│
│
│
│
│ремонту и
обслуживанию
медицинского│
│
│
│
│оборудования и
электромонтер
по
ремонту│
│
│
│
│электрооборудования, занятые не
менее
50%│
│
│
│
│рабочего времени
ремонтом
оборудования,│
│
│
│
│аппаратуры и освещения в цехах, отделениях,│
│
│
│
│отделах и лабораториях, где всем
основным│
│
│
│
│работникам предусмотрен дополнительный отпуск │
6 │
│
└────┴──────────────────────────────────────────────┴──────┴─────┘
XLI. РАБОТА С РАДИОАКТИВНЫМИ ВЕЩЕСТВАМИ И ИСТОЧНИКАМИ
ИОНИЗИРУЮЩИХ ИЗЛУЧЕНИЙ
┌───┬──────────────────────────────────────────────┬──────┬──────┐
│ N │
Наименование производств, цехов,
│Про- │Про- │
│п/п│
профессий и должностей
│должи-│должи-│
│
│
│тель- │тель- │
│
│
│ность │ность │
│
│
│допол-│сокра-│
│
│
│ни│щенно-│
│
│
│тель- │го ра-│
│
│
│ного │бочего│
│
│
│отпус-│дня
│
│
│
│ка
│(в ча-│
│
│
│(в ра-│сах) │
│
│
│бочих │
│
│
│
│днях) │
│
├───┼──────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤
│
│
│
│1
│
│
│
│2
│
│
│3
│
│
│
│
│4
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│5
│
│
│6
│
│
│
│
│7
│
│
│
│8
│
│
│
│8а
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│9
│
│
│
│
│
ПРИМЕНЕНИЕ РАДИОАКТИВНЫХ ВЕЩЕСТВ
│
│
│
В КАЧЕСТВЕ ИСТОЧНИКОВ ГАММА-ИЗЛУЧЕНИЯ
│
│
│
│
│
│Работники, непосредственно
занятые
на│
│
│установках по гамма-дефектоскопии:
│
│
│а) на переносных установках
│ 18 │
│б) на стационарных установках
│ 12 │
│Работники, непосредственно занятые на зарядке│
│
│и испытании
промышленных
и
медицинских│
│
│гамма-установок и аппаратов
│ 18 │
│Работники, непосредственно занятые на сборе,│
│
│транспортировке, складировании,
хранении
и│
│
│захоронении
гамма-активных
веществ
в│
│
│количестве свыше 100 миллиграмм - эквивалентов│
│
│радия
│ 18 │
│Работники, непосредственно
занятые
на│
│
│гамма-терапии
и экспериментальном
гамма-│
│
│облучении:
│
│
│а) в
палатах
по
обслуживанию больных с│
│
│наложенными радиоактивными препаратами
│ 18 │
│б) с гамма-установками
│ 18 │
│в) с гамма-препаратами в радиоманипуляционных│
│
│кабинетах и лабораториях
│ 24 │
│
│
│
│
РЕНТГЕНОВСКОЕ ИЗЛУЧЕНИЕ
│
│
│
│
│
│Работники, непосредственно
занятые
на│
│
│промышленных установках
по
рентгено -│
│
│дефектографии
│ 12 │
│Работники, непосредственно
занятые
на│
│
│установках
рентгеноспектрального,│
│
│рентгеноструктурного анализа,
промышленной│
│
│рентгенографии, и
контроле
растров│
│
│рентгеновских решеток
│ 18 │
│Работники, непосредственно
занятые
на│
│
│рентгенотерапии,
экспериментальном│
│
│рентгенооблучении и
на
лучевой терапии с│
│
│применением бета-аппликаторов
│ 12 │
│Работники, непосредственно
занятые
на│
│
│рентгенодиагностике, флюорографии,
на│
│
│ротационной рентгенотерапевтической установке│
│
│с визуальным контролем
│ 18 │
│Санитарка
рентгеновских,
флюорографических│
│
│кабинетов и установок:
│
│
│а) при непосредственной занятости
не
менее│
│
│половины рабочего дня оказанием помощи врачу│
│
│при
выполнении
им
работ
по│
│
│рентгенодиагностике,
флюорографии,
на│
│
│рентгенотерапевтической установке с визуальным│
│
│контролем
│ 18 │
│б) при непосредственной занятости на указанных│
│
│работах менее половины рабочего дня
│про- │
│
│порци-│
│
│ональ-│
│
│но
│
│
│време-│
│
│ни
│
│
│заня- │
│
│тости │
│
│оказа-│
│
│нием │
│
│помощи│
│
│врачу │
│Работники, непосредственно
занятые│
│
│исследованием, испытанием
и
наладкой
(с│
│
│выполнением мелких
ремонтных
работ│
│
│непосредственно на месте) рентгеновских трубок│
│
│и рентгеноаппаратов с трубками
│ 12 │
6
6
6
6
5
5
4
6
5
6
5
5
6
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│10 │Работники, непосредственно
занятые
на│
│
│
│
│электронографах и
электронных
микроскопах│
│
│
│
│напряжением свыше 30 киловольт
│ 12 │
6 │
│
│
│
│
│
│
│
ФИЗИКА И ДОЗИМЕТРИЯ РЕНТГЕНОВЫХ
│
│
│
│
│
И ГАММА-ЛУЧЕЙ
│
│
│
│
│
│
│
│
│11 │Работники, непосредственно
занятые│
│
│
│
│экспериментальным исследованием
и│
│
│
│
│дозиметрическим измерением
│ 18 │
6 │
│12 │Работники, непосредственно
занятые
с│
│
│
│
│источниками на градуировке дозиметрической и│
│
│
│
│радиометрической аппаратуры
│ 18 │
6 │
__________________________________________________________________
XXXIII. ТРАНСПОРТ
┌────┬──────────────────────────────────────────────┬──────┬─────┐
│ N │
Наименование производств, цехов,
│Про- │Про- │
│п/п │
профессий и должностей
│должи-│дол- │
│
│
│тель- │жи- │
│
│
│ность │тель-│
│
│
│допол-│ность│
│
│
│ни│сок- │
│
│
│тель- │ра- │
│
│
│ного │щен- │
│
│
│отпус-│ного │
│
│
│ка
│рабо-│
│
│
│(в ра-│чего │
│
│
│бочих │дня │
│
│
│днях) │(в
│
│
│
│бочих │ча- │
│
│
│днях) │сах) │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────┼─────┤
│
│
А. АВТОМОБИЛЬНЫЙ ТРАНСПОРТ И
│
│
│
│
│
ШОССЕЙНЫЕ ДОРОГИ
│
│
│
│
│
│
│
│
199 │Водитель автомобиля, работающий на автомобиле│
│
│
│
│медицинской помощи и санитарной
│
6 │
│
_______________________________________________________________________
XLIII. ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
┌────┬──────────────────────────────────────────────┬──────┬─────┐
│ N │
Наименование производств, цехов,
│Про- │Про- │
│п/п │
профессий и должностей
│должи-│дол- │
│
│
│тель- │жи- │
│
│
│ность │тель-│
│
│
│допол-│ность│
│
│
│ни│сок- │
│
│
│тель- │ра- │
│
│
│ного │щен- │
│
│
│отпус-│ного │
│
│
│ка
│рабо-│
│
│
│(в ра-│чего │
│
│
│бочих │дня │
│
│
│днях) │(в
│
│
│
│
│ча- │
│
│
│
│сах) │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────┼─────┤
117 │Повар, работающий у плиты
│
6 │
│
170 │Рабочие прачечных, занятые:
│
│
│
│
│а) в отделении приемки и сортировки грязного│
│
│
│
│белья (приемщик заказов,
занятый
приемкой│
│
│
│
│грязного белья и спецодежды;
комплектовщик│
│
│
│
│белья, занятый сортировкой грязного белья, а│
│
│
│
│также составлением
производственных
партий│
│
│
│грязного белья и учетом грязного белья
и│
│
│
│спецодежды; маркировщик; подсобный рабочий)
│
6 │
│
│б) на приемке грязного белья и спецодежды из│
│
│
│инфекционных, туберкулезных, противолепрозных,│
│
│
│противочумных учреждений, отделений, отделов,│
│
│
│производств и лабораторий
│ 12 │ 6
│
│в) в стиральном цехе или отделении (аппаратчик│
│
│
│бельевых сушильных установок;
машинист
по│
│
│
│стирке и ремонту спецодежды, занятый стиркой│
│
│
│спецодежды; подсобный
рабочий;
оператор│
│
│
│стиральных машин,
занятый
стиркой
белья;│
│
│
│отжимщик белья
на
центрифугах;
уборщик│
│
│
│производственных помещений)
│
6 │
│
│г) на стирке и замочке заразного белья и│
│
│
│спецодежды
│ 12 │ 6
│
│д) на стирке белья и спецодежды вручную
│ 12 │
│
│е) в грязелечебнице при ручной стирке белья и│
│
│
│спецодежды
│ 12 │
│
│ж) в сушильно-гладильных цехах (отделениях): │
│
│
│гладильщик, занятый
глажением
белья
и│
│
│
│спецодежды духовым утюгом
│ 12 │
│
│гладильщик, занятый
глажением
белья
и│
│
│
│спецодежды электроутюгом, на каландрах, катках│
│
│
│и прессах
│
6 │
│
│аппаратчик бельевых
сушильных
установок,│
│
│
│занятый сушкой белья и спецодежды
│
6 │
│
│подготовитель белья для глажения
│
6 │
│
│з) приготовитель стиральных растворов
│
6 │
___________________________________________________________________
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
Приложение №2
Приложение
к Приказу Минздрава России,
Минобороны России, МВД России,
Минюста России,
Минобразования России,
Минсельхоза России и ФПС России
от 30 мая 2003 г.
N 225/194/363/126/2330/777/292
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ, ВЕТЕРИНАРНЫХ И ИНЫХ
РАБОТНИКОВ, НЕПОСРЕДСТВЕННО УЧАСТВУЮЩИХ В ОКАЗАНИИ
ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНОЙ ПОМОЩИ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ПРОИЗВОДСТВУ И ХРАНЕНИЮ ПРОДУКТОВ
ЖИВОТНОВОДСТВА, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ БОЛЬНЫХ ТУБЕРКУЛЕЗОМ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ЖИВОТНЫХ, ЗАНЯТИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО
С ОПАСНОСТЬЮ ИНФИЦИРОВАНИЯ МИКОБАКТЕРИЯМИ ТУБЕРКУЛЕЗА,
ДАЮЩИХ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК,
30-ЧАСОВУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ И ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ОПЛАТУ
ТРУДА В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
1. Должности медицинских и иных работников,
непосредственно участвующих в оказании
противотуберкулезной помощи, занятие которых связано
с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза
в учреждениях (организациях) здравоохранения
┌───────────────────────────────┬────────────────────────────────┐
│
Наименование должностей
│
Наименование учреждений
│
│
(профессий)
│ (структурных подразделений)
│
├───────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│1. Руководители
учреждений│1.
Туберкулезные│
│(организаций)
и
структурных│(противотуберкулезные учреждения│
│подразделений;
│здравоохранения
(диспансеры,│
│2. Врачи
специалисты
и│больницы, санатории).
│
│провизоры всех наименований;
│1.2.
Туберкулезные│
│3. Научные работники;
│(противотуберкулезные)
│
│4. Профессорско-преподаватель- │структурные
подразделения,│
│ский состав;
│отделы,
отделения,
палаты,│
│5. Средний
медицинский
и│кабинеты,
лаборатории
других│
│фармацевтический персонал;
│учреждений здравоохранения.
│
│6. Младший
медицинский
и│1.3.
Лечебно-производственные│
│фармацевтический персонал;
│(трудовые)
мастерские
при│
│7. Специалисты
с
высшим│туберкулезных
│
│профессиональным образованием; │(противотуберкулезных)
│
│8. Специалисты
со
средним│учреждениях.
│
│профессиональным
│1.4.
Медицинские│
│(немедицинским) образованием; │противотуберкулезные
научные│
│9. Служащие
и
профессии│организации.
│
│рабочих.
│1.5. Кафедры
фтизиатрии│
│
│(фтизиопульмонологии)
│
│
│медицинских
образовательных│
│
│учреждений
высшего│
│
│профессионального образования. │
│
│1.6. Клиники
(клинические│
│
│отделения)
для
больных│
│
│туберкулезом медицинских научных│
│
│учреждений
и
образовательных│
│
│учреждений
высшего│
│
│профессионального образования. │
└───────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
2. Должности медицинских и иных работников,
занятие которых связано с опасностью инфицирования
микобактериями туберкулеза в учреждениях (организациях)
государственной санитарно-эпидемиологической службы
Наименование должностей
(профессий)
Врачи-эпидемиологи, помощники
врачей
эпидемиологов,
сотрудники лабораторий, а также
иные сотрудники и работники.
Наименование учреждений
(структурных подразделений)
Центры
государственного
санитарно-эпидемиологического
надзора, независимо от
ведомственной подчиненности.
Примечание. Дополнительная оплата труда предоставляется ежемесячно приказом руководителя
(начальника, командира) учреждения (подразделения) за фактическое время (дни, смены) работы
сотрудника (работника, военнослужащего, лица из числа гражданского персонала) в условиях
контактирования с больными туберкулезом или инфицированным микобактериями туберкулеза
материалом при исполнении служебных обязанностей.
6. Должности медицинских и иных работников,
непосредственно участвующих в оказании
противотуберкулезной помощи и занятие которых связано
с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза
в образовательных учреждениях (организациях)
┌───────────────────────────────┬────────────────────────────────┐
│
Наименование должностей
│
Наименование учреждений
│
│
(профессий)
│ (структурных подразделений)
│
├───────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│1. Административные должности,│1.
Оздоровительные│
│должности
учителей,│образовательные
учреждения│
│воспитателей
и
педагогов│санаторного
типа
для детей,│
│дополнительного
образования,│инфицированных
туберкулезом;│
│должности
медицинского
и│Российский
│
│технического персонала.
│санаторно-реабилитационный центр│
│
│для
детей-сирот
и
детей,│
│
│оставшихся
без
попечения│
│
│родителей, страдающих различными│
│
│формами туберкулезной инфекции. │
│2. Учителя
и
педагоги│2. Стационары
для
детей,│
│дополнительного
образования│страдающих различными
формами│
│общеобразовательных учреждений.│туберкулезной инфекции.
│
└───────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
7. Должности медицинских и иных работников,
непосредственно участвующих в оказании
противотуберкулезной помощи, занятие которых связано
с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза,
в учреждениях социальной защиты населения
┌───────────────────────────────┬────────────────────────────────┐
│
Наименование должностей
│
Наименование учреждений
│
│
(профессий)
│ (структурных подразделений)
│
├───────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│1. Должности
медицинского│1. Специализированные учреждения│
│персонала, а также специалистов│Государственной
службы│
│иного
профиля
(всех│медико-социальной
экспертизы│
│наименований).
│(Главное бюро медико-социальной│
│
│экспертизы,
бюро│
│
│медико-социальной
экспертизы)│
│
│для
обслуживания и работы с│
│
│больными туберкулезом.
│
│2. Руководители
учреждений│2. Стационарные
учреждения│
│(отделений); врачи, средний
и│(отделения)
социального│
│младший медицинский
персонал│обслуживания для лиц, перенесших│
│всех наименований; специалисты,│туберкулез.
│
│служащие и профессии
рабочих│
│
│всех наименований.
│
│
└───────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
8. Должности ветеринарных и иных работников,
непосредственно участвующих в оказании
противотуберкулезной помощи и обслуживающих больных
туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие
которых связано с опасностью инфицирования
микобактериями туберкулеза в ветеринарных
учреждениях и организациях, занимающихся
разведением и откормом животных,
производством и хранением
продукции животноводства
┌───────────────────────────────┬────────────────────────────────┐
│
Наименование должностей
│
Наименование учреждений
│
│
(профессий)
│ (структурных подразделений)
│
├───────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│1. Ветеринарные
специалисты│1. Республиканские,
краевые,│
│государственной
ветеринарной│областные, районные, городские│
│службы:
ведущий ветеринарный│ветеринарные станции по борьбе с│
│врач-эпизоотолог, ветеринарный│болезнями
животных,│
│врач-эпизоотолог, ветеринарный│противоэпизоотические экспедиции│
│фельдшер,
заведующий│и отряды, ветеринарно-санитарные│
│ветеринарной
лечебницей│отряды, дезинфекционные отряды. │
│(пунктом),
дезинфектор,│
│
│непосредственно организующие и│
│
│выполняющие
мероприятия
по│
│
│борьбе
с
туберкулезом
на│
│
│территории
эпизоотического│
│
│очага.
│
│
│2. Ветеринарные
специалисты│2. Ветеринарно-эпизоотические
│
│ведомственных
и│отряды,
организации,│
│производственной
ветеринарной│занимающиеся
разведением
и│
│служб:
ветеринарный
врач│откормом животных, производством│
│(главный, ведущий,
старший),│и
хранением
продукции│
│ветеринарный
фельдшер,│животноводства.
│
│ветеринарный санитар.
│
│
│Заведующий фермой,
бригадир,│
│
│зоотехник отделения комплекса│
│
│сельскохозяйственного участка,│
│
│фермы, лаборант, дезинфектор,│
│
│оператор
по
искусственному│
│
│осеменению животных, телятница,│
│
│дояр
(оператор
машинного│
│
│доения),
рабочий│
│
│санпропускника,
оператор│
│
│стиральных машин, приготовитель│
│
│кормов
(оператор
цехов
по│
│
│приготовлению
кормов),│
│
│слесарь-ремонтник,
скотник,│
│
│пастух, сторож, боец
скота,│
│
│тракторист-машинист по раздаче│
│
│кормов,
уборке
выгульных│
│
│площадок
и
производственных│
│
│помещений.
│
│
│3. Ветеринарные
врачи
-│3. Ветеринарные лаборатории
и│
│бактериологи
ветеринарных│лаборатории
│
│лабораторий,
лабораторий│ветеринарно-санитарной
│
│ветеринарно-санитарной
│экспертизы.
│
│экспертизы,
непосредственно│
│
│работающие
с
патологическим│
│
│материалом от животных, больных│
│
│туберкулезом.
│
│
└───────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
Примечание к разделу 8. Дополнительный оплачиваемый отпуск в пересчете на один год,
отработанный в указанных условиях, дополнительная оплата труда в размере не менее чем 15
процентов должностного оклада, а также сокращенная рабочая неделя предоставляются на период
введения решением органа местного самоуправления ограничительных мероприятий по туберкулезу
животных.
Примечания к Перечню.
1. Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней и 30-часовая
рабочая неделя предоставляются сотрудникам и работникам, предусмотренным настоящим Перечнем, в
соответствии со статьей 15 Федерального закона от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ "О предупреждении
распространения туберкулеза в Российской Федерации".
2. Сотрудникам и работникам, предусмотренным настоящим Перечнем и имеющим право на
дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям,
отпуск предоставляется по одному из этих оснований в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
3. Дополнительная оплата труда устанавливается работникам, предусмотренным настоящим
Перечнем, учреждений (организаций) и структурных подразделений, осуществляющих оказание
противотуберкулезной помощи больным туберкулезом, в размере не менее чем 25 процентов
должностного оклада (месячной тарифной ставки) в соответствии со статьей 15 Федерального закона от
18 июня 2001 г. N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации".
4. На основании настоящего Перечня руководителем учреждения (организации) утверждается
перечень сотрудников и работников учреждения, которым с учетом конкретных условий работы
(лечение, проведение диагностических мероприятий, экспертизы, непосредственное обслуживание
больных туберкулезом, контакт с больными туберкулезом и инфицированным микобактериями
туберкулеза материалом, другие мероприятия) производится дополнительная оплата труда в размерах,
предусмотренных в пункте 3 настоящих примечаний, в том числе и за каждый час работы в условиях,
предусмотренных Перечнем.
Приложение №3
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 апреля 1996 г. N 391
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЛЬГОТ
РАБОТНИКАМ, ПОДВЕРГАЮЩИМСЯ РИСКУ ЗАРАЖЕНИЯ ВИРУСОМ
ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА ПРИ ИСПОЛНЕНИИ СВОИХ
СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
В соответствии со статьей 22 Федерального закона "О предупреждении распространения в
Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 14, ст. 1212) Правительство Российской
Федерации постановляет:
4. Установить работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение
ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами,
содержащими вирус иммунодефицита человека, продолжительность рабочего времени 36 часов в
неделю и ежегодный оплачиваемый отпуск 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного
отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда).
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 августа 1996 г. N 50
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОКРАЩЕННОЙ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (36 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ)
И ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ
36 РАБОЧИХ ДНЕЙ (С УЧЕТОМ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОТПУСКА ЗА РАБОТУ В ОПАСНЫХ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ УСЛОВИЯХ ТРУДА)
РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ
ДИАГНОСТИКУ И ЛЕЧЕНИЕ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ
РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ, РАБОТА КОТОРЫХ СВЯЗАНА
С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС
ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
В соответствии с поручением Правительства Российской Федерации от 10 июля 1996 г.
Министерство труда Российской Федерации постановляет:
Утвердить согласованный с Министерством здравоохранения и медицинской промышленности
Российской Федерации, Государственным комитетом санитарно-эпидемиологического надзора
Российской Федерации и Министерством финансов Российской Федерации Порядок предоставления
сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого
отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу
в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим
диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана
с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, согласно Приложению.
Приложение
к Постановлению Министерства
труда Российской Федерации
от 8 августа 1996 г. N 50
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (36 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ) И ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ 36 РАБОЧИХ ДНЕЙ
(С УЧЕТОМ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ЗА РАБОТУ
В ОПАСНЫХ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ УСЛОВИЯХ ТРУДА) РАБОТНИКАМ
ОРГАНИЗАЦИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ДИАГНОСТИКУ
И ЛЕЧЕНИЕ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКАМ
ОРГАНИЗАЦИЙ, РАБОТА КОТОРЫХ СВЯЗАНА С МАТЕРИАЛАМИ,
СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
1. Сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного
отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) предоставляется следующим категориям
работников:
1.1. Центры по профилактике и борьбы со СПИДом, организации и специализированные
организации здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧинфицированных
Врачи (в том числе руководители организаций и их подразделений), занятые диагностикой,
лечением больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;
средний медицинский персонал, занятый лечением и непосредственным обслуживанием больных
СПИДом и ВИЧ-инфицированных;
младший медицинский персонал, занятый обслуживанием и уходом за больными СПИДом и ВИЧинфицированными;
специалисты и служащие, занятые диагностикой, лечением больных СПИДом и ВИЧинфицированных.
1.2. Организации здравоохранения и госсанэпидслужбы, их структурные подразделения, за
исключением перечисленных в разделе 1.1
Врачи (в том числе руководители организаций и их структурных подразделений), имеющие
непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении
консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, проведении судебно-медицинской экспертизы и
другой работы;
средний медицинский персонал, имеющий непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧинфицированными при оказании медицинской помощи, проведении судебно-медицинской экспертизы и
другой работы;
младший медицинский персонал, имеющий непосредственный контакт с больными СПИДом и
ВИЧ-инфицированными при уходе за ними и проведении другой работы;
специалисты и служащие, имеющие непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧинфицированными.
1.3. Лаборатории (отделы, отделения, группы) организаций здравоохранения и госсанэпидслужбы,
осуществляющие лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции
Врачи (в том числе руководители организаций и их подразделений), проводящие все виды
лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧинфицированных;
средний медицинский персонал, проводящий все виды лабораторных исследований крови и
материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;
младший медицинский персонал, работающий в указанных лабораториях и имеющий контакт с
кровью и материалами, поступающими от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;
специалисты и служащие, участвующие в проведении всех видов лабораторных исследований
крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
1.4. Научно-исследовательские организации здравоохранения и госсанэпидслужбы и их
структурные подразделения
Научные сотрудники, руководители, специалисты, служащие и рабочие, привлеченные к работе с
ВИЧ-инфицированными и потенциально зараженными ВИЧ-материалом (в том числе животными) и по
выполнению научной тематики по проблеме СПИДа.
1.5. Научно-производственные объединения, предприятия (производства) и их структурные
подразделения по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов
Руководители, специалисты, служащие, рабочие, работающие с вирусом СПИДа и материалом,
инфицированным ВИЧ.
2. Сокращенная продолжительность рабочего дня (смены), установленная из расчета 36-часовой
рабочей недели, предоставляется работникам, указанным в пункте 1 настоящего Порядка, лишь в те
дни, когда они были фактически заняты на работах в опасных для здоровья условиях труда.
3. В стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска
продолжительностью 36 рабочих дней, включаются те дни, в которые работники, указанные в пункте 1
настоящего Порядка, были фактически заняты в опасных для здоровья условиях труда.
4. Расходы на указанные цели производятся в соответствии с Постановлением Правительства
Российской Федерации от 3 апреля 1996 г. N 391 "О порядке предоставления льгот работникам,
подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных
обязанностей" в организациях:
финансируемых из федерального бюджета - за счет ассигнований, выделяемых из федерального
бюджета на здравоохранение;
финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации - за счет указанных бюджетов.
Приложение №4
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 июля 1993 г. N 133
О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ОТПУСКЕ
ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА МЕДИЦИНСКОГО
И ДРУГОГО ПЕРСОНАЛА, УЧАСТВУЮЩЕГО В ОКАЗАНИИ
ПСИХИАТРИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ
В соответствии с пунктом 3 Постановления Совета Министров - Правительства Российской
Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической
помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" и по согласованию с Министерством финансов
Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации Министерство труда
Российской Федерации постановляет:
1. Установить дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда
продолжительностью 30 рабочих дней психологам и физиологам непосредственно и полный рабочий
день - работающим с психически больными, врачам-руководителям (с ненормированным рабочим днем)
психиатрических
(психоневрологических),
нейрохирургических,
наркологических
лечебнопрофилактических учреждений, отделений, палат и кабинетов, домов инвалидов (отделений) для
психически больных и их заместителям, а также главным психиатрам органов здравоохранения,
непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи.
2. Расходы, связанные с увеличением дополнительного отпуска работникам, указанным в пункте 1
настоящего Постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на
здравоохранение.
3. С введением настоящего Постановления акты бывшего Союза ССР по вопросам
предоставления дополнительных отпусков указанным работникам за работу с вредными условиями
труда и за ненормированный рабочий день не применяются.
Министр труда
Российской Федерации
Г.МЕЛИКЬЯН
Приложение №5
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР
N 06-14/10
ЦК ПРОФСОЮЗА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
N 01/205
ПИСЬМО
16 июня 1978 г.
О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ОТПУСКЕ И РАБОЧЕМ ДНЕ ВРАЧЕЙ ПСИХИАТРОВ СТАНЦИЙ (ОТДЕЛЕНИЙ) СКОРОЙ И НЕОТЛОЖНОЙ
МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ПО ОКАЗАНИЮ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ И
ЭВАКУАЦИИ ПСИХИЧЕСКИ БОЛЬНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ОТПУСКЕ
СТАРШЕЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ОТДЕЛЕНИЙ АНЕСТЕЗИОЛОГИИ РЕАНИМАЦИИ И ИНТЕНСИВНОЙ ТЕРАПИИ
Министерство здравоохранения СССР и ЦК профсоюза медицинских работников сообщают для
сведения и руководства, что Государственный комитет Совета Министров СССР по труду и социальным
вопросам и ВЦСПС письмом от 1 июня 1978 г. N 1504-МК установили:
- врачам - психиатрам станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, занятым
оказанием медицинской помощи и эвакуацией психически больных, дополнительный отпуск
продолжительностью 30 рабочих дней и сокращенный 6-часовой рабочий день;
- старшим медицинским сестрам отделений (групп) анестезиологии - реанимации и палат для
реанимации и интенсивной терапии дополнительный отпуск продолжительностью 18 рабочих дней.
Приложение №6
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 2008 г. N 870
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ,
ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ
И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской
Федерации постановляет:
1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии
со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный
срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий
труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную
продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер
повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
3. Дополнить Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской
Федерации, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N
321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N
19, ст. 2080; 2008, N 11, ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713), подпунктом 5.2.79.1 следующего
содержания:
"5.2.79.1. размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда (сокращенная
продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда) работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также
условия их предоставления;".
Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН
Приложение №7
РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ БАШКОРТОСТАНА
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ
№152 от 22.05.2009г.
Министру здравоохранения и социального
развития
Российской
Федерации
Голиковой Т.А.
Уважаемая Татьяна Алексеевна!
В адрес Республиканской организации Башкортостана профсоюза
работников здравоохранения Российской Федерации поступают обращения от
работников и должностных лиц организаций здравоохранения по вопросу
предоставления медицинским психологам компенсаций за работу в особых
условиях труда.
Согласно «Положению об организации деятельности медицинского
психолога, участвующего в оказании психотерапевтической помощи»,
утвержденному Приказом Министерства здравоохранения Российской
Федерации от 16.09.2003г. №438, «Медицинский психолог самостоятельно
осуществляет прием пациентов в соответствии с индивидуальной
программой их ведения, утвержденной лечащим врачом. Проводит
необходимые психодиагностические, психокоррекционные, реабилитационные
и психопрофилактические мероприятия, а также участвует в проведении
психотерапии и мероприятиях по психологическому обеспечению лечебнодиагностического процесса. При необходимости прибегает к помощи
лечащего
врача
и
консультанта
по
психодиагностической
и
психокоррекционной (психотерапевтической) работе. В своей работе
руководствуется Основами законодательства Российской Федерации об
охране здоровья граждан, Законом Российской Федерации "О
психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", иными
нормативными правовыми актами по вопросам здравоохранения».
Постановлением Министерства труда Российской Федерации №133 от
08.07.1993г. «О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями
труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании
психиатрической помощи» за работу с вредными условиями труда,
дополнительный
отпуск
продолжительностью
30
рабочих
дней
устанавливается: «психологам и физиологам, непосредственно, и полный
рабочий день работающим с психически больными, врачам - руководителям (с
ненормированным рабочим днем) психиатрических (психоневрологических),
нейрохирургических,
наркологических
лечебно
профилактических
учреждений, отделений, палат и кабинетов, домов инвалидов (отделений) для
психически больных и их заместителям, а также главным психиатрам
органов здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании
психиатрической помощи».
При проведении анализа деятельности медицинских психологов
некоторых учреждений здравоохранения, установлено, что, в зависимости от
вида лечебно-профилактического учреждения, процентное соотношение
психиатрических и психоневрологических больных к общему числу принятых
медицинскими психологами пациентов составляет от 24 до 68 %.
Несмотря на то, что медицинские психологи заняты оказанием
психиатрической и психоневрологической помощи больным не полный
рабочий день, работа с психически больными занимает существенный процент
их рабочего времени. При этом действующим законодательством
предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу
в особых условиях труда, медицинским психологам учреждений
здравоохранения не предусматривается, что, по нашему мнению, не
соответствует положениям статьи 22 Федерального закона РФ от 02.07.1992
№3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её
оказании», которые предусматривают, что врачи-психиатры, иные
специалисты, медицинский и другой персонал учреждений здравоохранения,
участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на
сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск
за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
20 ноября 2008 года Правительством РФ принято Постановление «Об
установлении
сокращенной
продолжительности
рабочего
времени,
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты
труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда», согласно которому,
Министерству здравоохранения и социального развития Российской
Федерации поручено установить в зависимости от класса условий труда и с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную
продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска,
минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия
предоставления указанных компенсаций.
В связи с изложенным, просим Вас при установлении нового механизма
предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
предусмотреть возможность предоставления дополнительного ежегодного
оплачиваемого
отпуска
медицинским
психологам
учреждений
здравоохранения.
Одновременно с этим считаем, что при установлении нового
правоприменительного механизма предоставления указанных компенсаций,
их уровень для работников здравоохранения не должен быть снижен по
сравнению с уровнем, предусмотренным действующим законодательством в
связи с тем, что характер деятельности работников здравоохранения за
прошедшее время не изменился, более того, усложнился в связи с
интенсификацией труда, а социально-экономическое положение по-прежнему
не компенсирует воздействия вредных факторов, приобретаемых при
осуществлении профессиональной деятельности.
Председатель
п/п
П.Н. Зырянов
Приложение №8
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ
СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО
НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
(с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ
от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481)
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и
Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:
1. Утвердить Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день, согласно Приложению.
Настоящую Инструкцию ввести в действие одновременно с введением в действие Списка
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает
право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и
Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.
2. С введением в действие Инструкции, утвержденной пунктом 1 настоящего Постановления, не
применяется Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с
вредными условиями труда, работы в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день, утвержденная Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по
вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 29 декабря 1962 г. N 377/30, с
дополнением, предусмотренным в приложении N 1 к Постановлению Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 10 августа 1971 г. N
323/П-17.
Заместитель Председателя
Государственного комитета
Совета Министров СССР
по вопросам труда
и заработной платы
С.НОВОЖИЛОВ
Секретарь
Всесоюзного Центрального
Совета Профессиональных Союзов
В.ПРОХОРОВ
Приложение
к Постановлению Государственного
комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной
платы и Президиума Всесоюзного
Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ,
ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ
ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ
ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
(с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ
от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481)
I. Общие положения
1. Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются рабочим, инженернотехническим работникам и служащим согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с
вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день <*>, утвержденному Постановлением Государственного комитета Советов Министров
СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.
Наименования профессий рабочих и должностей инженерно - технических работников и служащих,
предусмотренных в Списке, указаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником профессий рабочих,
работников связи и младшего обслуживающего персонала, не вошедших в Единый тарифно квалификационный справочник работ и профессий рабочих, которым устанавливаются месячные
оклады, а также Единой номенклатурой должностей служащих.
-------------------------------<*> В дальнейшем для краткости будет именоваться Списком.
2. В соответствии с пунктом 2 Постановления Совета Министров СССР от 17 июня 1960 г. N 611
изменения и дополнения в Список могут вноситься министрами и руководителями ведомств СССР и
Советами Министров союзных республик по согласованию с Государственным комитетом Совета
Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, ВЦСПС и Министерством здравоохранения
СССР.
К предложениям о согласовании изменений и дополнений Списка прилагаются:
заключение районной (городской) санитарно-эпидемиологической станции о фактическом
состоянии и условий труда в производствах, цехах и на участках, где работают рабочие, инженернотехнические работники и служащие, относительно которых возбуждается ходатайство;
разработанные с привлечением соответствующих научно-исследовательских институтов
организационно-технические мероприятия по устранению производственных вредностей на данных
участках с указанием сроков завершения этих работ;
данные о численности рабочих, инженерно-технических работников и служащих, в отношении
которых ставится вопрос о предоставлении дополнительного отпуска или сокращенного рабочего дня, и
о дополнительных затратах на эти цели.
3. Согласно пункту 3 Постановления Совета Министров СССР от 17 июня 1960 г. N 611 министры и
руководители ведомств СССР, Советы Министров союзных республик в тех случаях, когда вредность
работы на производстве уменьшается или устраняется, обязаны по согласованию с Государственным
комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, ВЦСПС и Министерством
здравоохранения СССР уменьшать продолжительность дополнительного отпуска или не предоставлять
его совсем, а также устанавливать в указанных случаях рабочий день нормальной продолжительности.
При вводе в эксплуатацию новых предприятий, производств и цехов министерства и ведомства
СССР и Советы Министров союзных республик обязаны рассматривать вопрос о необходимости
предоставления рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим этих предприятий,
производств и цехов дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня независимо от того, что на
действующих предприятиях, выпускающих аналогичную продукцию, дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день установлены. О принятом в каждом отдельном случае решении о
предоставлении рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим дополнительного отпуска и
сокращенного рабочего дня министерства и ведомства СССР, Советы Министров союзных республик с
необходимыми организационно-техническими, медицинскими и экономическими (данные о численности
работников, которым будут предоставлены льготы, и о дополнительных затратах на эти цели)
обоснованиями сообщают Государственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда и
заработной платы и ВЦСПС.
4. Право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют рабочие, инженернотехнические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам
и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства
находятся эти производства и цехи.
Пример. Рабочим и ИТР литейного производства (кроме цветного литья) предприятий
машиностроения, "Сельхозтехники", легкой, пищевой и других отраслей промышленности
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются в соответствии с подразделом
"Литейное производство" раздела "Металлообработка".
Рабочим и ИТР литейного производства цветных металлов предприятий машиностроения,
"Сельхозтехники", легкой, пищевой и других отраслей промышленности дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день предоставляются в соответствии с подразделом "Обработка и вторичная
переработка цветных металлов" ("Подготовка шихты" и "Плавка и литье цветных металлов") раздела
"Цветная металлургия".
Рабочим деревообрабатывающих цехов независимо от того, на предприятиях каких отраслей
промышленности находятся эти цехи, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день
предоставляются по перечню производств, цехов, профессий и должностей, предусмотренных в разделе
"Деревообрабатывающие производства".
Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день должны предоставляться только тем
рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых
предусмотрены в соответствующих производствах и цехах.
5. В тех случаях, когда в Списке указаны разделы или подразделы, предусматривающие
отдельные виды работ (как, например, "Малярные работы", "Сварочные работы", "Кузнечно-прессовые
работы"), дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день должны предоставляться независимо от
того, в каком производстве или цехе выполняются эти работы.
6. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых
предусмотрены в разделе "Общие профессии всех отраслей народного хозяйства", дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются независимо от того, в каких производствах или
цехах они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих
разделах или подразделах Списка.
Пример. Согласно пункту 92 раздела "Общие профессии всех отраслей народного хозяйства"
машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на
твердом минеральном и торфяном топливе, при загрузке вручную пользуется правом на
дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней на предприятиях промышленности,
строительства и транспорта. Если же машинист (кочегар) котельной обслуживает жилые и
административные дома и здания с центральным отоплением, то в соответствии с пунктом 1 подраздела
"Жилищное хозяйство" раздела "Жилищно-коммунальное хозяйство и бытовой обслуживание
населения" он должен получать дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней.
7. Бригадирам, помощникам и подручным рабочим, профессии которых предусмотрены в Списке,
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются той же продолжительности, что
и рабочим соответствующих профессий.
Пример. В разделе "Общие профессии всех отраслей народного хозяйства" предусмотрен
дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней грузчику, постоянно занятому на
погрузочно - разгрузочных работах с пылящими и другими токсическими грузами. Следовательно,
бригадиру грузчиков дополнительный отпуск должен предоставляться той же продолжительности, что и
грузчику, т.е. 6 рабочих дней. В подразделе "Открытые горные работы эксплуатационных и строящихся
карьеров, а также горная шахтовая поверхность и геологоразведка" раздела "Горные работы"
предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней машинисту экскаватора,
занятому на добыче и вскрыше. Помощнику этого машиниста также должен предоставляться
дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.
II. Дополнительный отпуск
8. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается
непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим,
имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.
Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженернотехническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в
производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.
Абзац 3 пункта 8 признан не действующим с 1 февраля 2002 года решением Верховного Суда РФ
от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481.
Определением Верховного Суда РФ от 08.07.2004 N КАС04-266 данное решение оставлено без
изменения.
В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска указанным работникам,
также включаются:
а) период временной нетрудоспособности;
б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с
беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены
в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;
в) время выполнения государственных и общественных обязанностей.
Предложение 5 пункта 9 в части слов: "и полностью" признано не действующим с 1 февраля 2002
года решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481.
Определением Верховного Суда РФ от 08.07.2004 N КАС04-266 данное решение оставлено без
изменения.
9. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой
компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если рабочий, инженернотехнический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и
должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск
предоставляется пропорционально проработанному времени. Рабочим, инженерно - техническим
работникам и служащим, постоянно занятым в производствах, цехах и на участках с вредными
условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11
месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. В тех случаях, когда у работника
право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска
предоставляются ему одновременно и полностью. При этом стаж работы, дающий право на новый
отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и
по дополнительному отпускам.
Пример. Рабочий поступил на работу, дающую право на дополнительный отпуск, 3 февраля 1975 г.
В сентябре 1975 г. он был уволен. Следовательно, в этом случае ему будет выплачена денежная
компенсация пропорционально проработанному времени как за ежегодный (основной), так и за
дополнительный отпуска.
Мастер цеха, имеющий право на дополнительный отпуск, поступил на работу в марте 1974 г. В
феврале 1975 г. он пошел в отпуск. В этом случае ему предоставили как ежегодный (основной), так и
полный дополнительный отпуск. В июле 1975 г. указанный мастер был переведен на должность
инженера в заводоуправление. Следовательно, при уходе в последующий отпуск этому работнику
дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда уже будет предоставлен не полностью, а
пропорционально проработанному времени в производстве, дающем право на этот отпуск.
Абзац 3 примера к пункту 9 в части слов: "и полностью" признан не действующим с 1 февраля 2002
года решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481.
Определением Верховного Суда РФ от 08.07.2004 N КАС04-266 данное решение оставлено без
изменения.
Рабочий в ноябре 1973 г. поступил на работу в производство с вредными условиями труда, где
установлен дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. В октябре 1974 г. ему был
предоставлен отпуск общей продолжительностью 24 рабочих дня. При составлении графиков отпусков
на 1975 г. этому рабочему предусмотрели отпуск (за второй рабочий год) в июне 1975 г. Поскольку в
данном случае ежегодный (основной) отпуск предоставлен авансом, то и дополнительный отпуск также
должен быть предоставлен авансом и полностью.
Абзац 4 примера к пункту 9 в части слов: "в полном размере" признан не действующим с 1
февраля 2002 года решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481.
Определением Верховного Суда РФ от 08.07.2004 N КАС04-266 данное решение оставлено без
изменения.
Рабочий принят в отдел снабжения в августе 1974 г. В феврале 1975 г. его перевели на работу с
вредными условиями труда, где всем рабочим предоставляется дополнительный отпуск
продолжительностью 12 рабочих дней. При уходе в июле 1975 г. в отпуск (за первый рабочий год) этому
рабочему наряду с ежегодным (основным) отпуском должен быть предоставлен и дополнительный
отпуск в полном размере. В этом случае стаж работы на последующие отпуска будет исчисляться
раздельно.
10. При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату
компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в
производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением
суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При
этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из
подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества
рабочих дней, округляется до полного месяца.
11. В тех случаях, когда рабочие, инженерно-технические работники и служащие в рабочем году
работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых
предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени,
проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе, исходя из
установленной Списком продолжительности дополнительного отпуска для работников соответствующих
производств, цехов, профессий и должностей.
Пример. Рабочий два месяца работал транспортировщиком в производстве титана из
лопаритового концентрата. Четыре месяца он работал гардеробщиком на приемке и выдаче грязной
спецодежды и пять последующих месяцев он был занят на должности кладовщика на раздаче и приемке
инструмента в этом же производстве. За время работы транспортировщиком дополнительный отпуск
этому рабочему должен быть предоставлен продолжительностью 2 рабочих дня (по одному рабочему
дню за каждый месяц работы из расчета 12 рабочих дней за год), за время работы гардеробщиком - 6
рабочих дней (по 1,5 рабочих дня за каждый месяц работы из расчета 18 рабочих дней за год) и за
время работы кладовщиком на раздаче и приемке инструмента - 5 рабочих дней (по одному рабочему
дню за каждый месяц работы из расчета 12 рабочих дней за год). Итого за одиннадцать месяцев работы
во вредных условиях труда этому рабочему дополнительный отпуск должен быть предоставлен
продолжительностью 13 рабочих дней.
12. В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными
условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник
фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников
данного производства, цеха, профессии или должности.
При записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно работающий" в счет времени,
проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда,
предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в
этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха,
профессии или должности.
13. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых не
включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах,
профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, дополнительный
отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и рабочим, инженерно-техническим работникам и
служащим, профессии и должности которых предусмотрены в Списке.
Пример. Слесарю, имеющему права сварщика, в связи с производственной необходимостью
поручается выполнение электросварочных работ в помещении. В этом случае слесарю должен
предоставляться дополнительный отпуск из расчета 12 рабочих дней за год работы пропорционально
отработанному времени в качестве электросварщика.
14. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим сторонних организаций
(строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных, пусконаладочных и др.) и работникам
вспомогательных и подсобных цехов предприятия (механического, ремонтного, энергетического,
контрольно-измерительных приборов и автоматики и др.) за время их работы в производствах, цехах и
на участках с вредными условиями труда, где как для основных работников, так и для ремонтного и
обслуживающего персонала этих производств, цехов и участков установлен по Списку дополнительный
отпуск, также должен предоставляться этот отпуск в порядке, предусмотренном пунктами 8 - 12
настоящей Инструкции.
Пример. Слесарь - монтажник строительно-монтажного управления в порядке выполнения
подрядного договора устанавливает в сталеплавильном цехе металлургического завода мостовой кран в
пролете над действующими печами. На этом участке сталеварам, разливщикам стали, слесарям по
ремонту металлургического оборудования, машинистам крана и обслуживающему персоналу согласно
Списку предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней за год работы. В
этом случае слесарю - монтажнику строительно-монтажного управления также должен предоставляться
дополнительный отпуск из расчета 12 рабочих дней пропорционально отработанному времени на
данном участке.
Рабочий ремонтного цеха предприятия согласно графику планово-предупредительного ремонта
оборудования производит в действующем химическом цехе ремонт оборудования, в котором всем
основным рабочим, ремонтному и обслуживающему персоналу предоставляется дополнительный отпуск
продолжительностью 12 рабочих дней за год работы. Следовательно, и рабочему ремонтного цеха
необходимо предоставлять дополнительный отпуск из расчета 12 рабочих дней пропорционально
отработанному времени в этом цехе.
Рабочий ремонтного цеха предприятия производит ремонт оборудования в цехе волочения
проволоки метизного производства, где согласно Списку дополнительным отпуском пользуются только
волочильщик и шлифовщик. Ремонтным рабочим в этом цехе дополнительный отпуск Списком не
предусмотрен. В этом случае указанному рабочему ремонтного цеха дополнительный отпуск
предоставляться не должен.
15. Продолжительность дополнительного отпуска рабочих, инженерно-технических работников и
служащих, указанных в пункте 14 настоящей Инструкции, во всех случаях не должна превышать
продолжительности дополнительного отпуска работников ремонтного и обслуживающего персонала,
предусмотренных в соответствующих разделах и подразделах Списка.
16. С установлением Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде
ежегодного отпуска продолжительностью не менее 15 рабочих дней общая продолжительность
ежегодного отпуска с учетом дополнительного отпуска, предоставляемого рабочим, инженернотехническим работникам и служащим за работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с
вредными условиями труда, остается без изменений.
Пример. Газосварщик при работе в помещениях имел право на ежегодный отпуск общей
продолжительностью 24 рабочих дня, из которых 12 дней за работу с вредными условиями труда. В
настоящее время этот отпуск газосварщику должен предоставляться той же продолжительности.
У лиц, имеющих право на получение ежегодных (основных) отпусков продолжительностью 18, 24,
36 или 48 рабочих дней и работающих в производствах, цехах и на участках с вредными условиями
труда, общая продолжительность отпуска (включая ежегодный и дополнительный в связи с вредными
условиями труда), установленная до введения настоящей Инструкции, также не изменяется.
17. Инвалидам - слепым, работающим на предприятиях, дополнительный отпуск в связи с
вредными условиями труда присоединяется к ежегодному (основному) отпуску.
18. Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными
условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований.
Пример. Асфальтобетонщику (асфальтировщику) при укладке асфальтовых покрытий на высоте
2800 м над уровнем моря дополнительный отпуск может предоставляться по двум основаниям: как
асфальтобетонщику - продолжительностью 6 рабочих дней и как рабочему, выполняющему работы на
высоте 2800 м над уровнем моря, - продолжительностью 12 рабочих дней. Указанный
асфальтобетонщик (асфальтировщик) может получить дополнительный отпуск продолжительностью 12,
а не 18 рабочих дней.
III. Сокращенный рабочий день
19. Сокращенный рабочий день согласно указанной в Списке продолжительности устанавливается
рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим лишь в те дни, когда они заняты во вредных
условиях труда не менее половины сокращенного рабочего дня, установленного для работников данного
производства, цеха, профессии или должности.
При записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно работающий" сокращенный рабочий
день согласно указанной в Списке продолжительности устанавливается рабочим, инженернотехническим работникам и служащим лишь в те дни, когда они фактически заняты во вредных условиях
труда в течение всего сокращенного рабочего дня.
20. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых не
включены в Список, но выполняющим в отдельные дни работу в производствах, цехах, профессиях и
должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, сокращенный рабочий день
устанавливается в эти дни той же продолжительности, что и рабочим, инженерно-техническим
работникам и служащим, постоянно занятым на этой работе.
21. В тех случаях, когда рабочие, инженерно-технические работники и служащие в течение
рабочего дня были заняты на разных работах с вредными условиями труда, где установлен
сокращенный рабочий день различной продолжительности, и в общей сложности проработали на этих
участках более половины максимальной продолжительности сокращенного дня, их рабочий день не
должен превышать 6 часов.
22. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим сторонних организаций
(строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных, пусконаладочных и др.) и работникам
вспомогательных и подсобных цехов предприятия (механического, ремонтного, энергетического,
контрольно-измерительных приборов и автоматики и др.) в дни их работы в действующих
производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, где как для основных работников, так
и для ремонтного и обслуживающего персонала этих производств, цехов и участков установлен
сокращенный рабочий день, также устанавливается сокращенный рабочий день в порядке,
предусмотренном пунктами 19 и 21 настоящей Инструкции.
Приложение №9
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
от 15 апреля 2004 г. N ГКПИ 2004-481
Именем Российской Федерации
Верховный Суд Российской Федерации в составе:
председательствующего судьи Верховного Суда
Российской Федерации
при секретаре
с участием прокурора
Романенкова Н.С.,
Жуковой И.В.,
Гончаровой Н.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению муниципального
унитарного предприятия "Челябгортранс" о признании недействующими абз. 2, 3 пункта 8, предложений
3, 4, 5 пункта 9 и абз. 2, 3, 4 примера к пункту 9, пункта 10 и абз. 2 пункта 12 Инструкции о порядке
применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа
в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной
Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20,
установил:
муниципальное унитарное предприятие "Челябгортранс" обратилось в Верховный Суд Российской
Федерации с заявлением о признании недействующими абз. 2, 3 пункта 8, предложений 3, 4, 5 пункта 9 и
абз. 2, 3, 4 примера к пункту 9, пункта 10 и абз. 2 пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает
право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением
Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20.
Как указывает заявитель, оспариваемые положения нормативного правового акта противоречат
действующему трудовому законодательству и нарушают права работодателей.
Заявитель МУП "Челябгортранс" извещен о времени и месте судебного заседания, в суд своего
представителя не направил.
Представитель заинтересованного лица Минтруда России Шкловец И.И. заявленные требования
признал частично.
Выслушав объяснения представителя заинтересованного лица Минтруда России Шкловца И.И.,
исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Генеральной прокуратуры РФ Гончаровой
Н.Ю., полагавшей, что заявление подлежит удовлетворению частично, Верховный Суд Российской
Федерации находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со статьей 251 Гражданского процессуального кодекса РФ организация,
считающая, что принятым и опубликованным в установленном порядке нормативным правовым актом
органа государственной власти, органа местного самоуправления или должностного лица нарушаются
ее права и свободы, гарантированные Конституцией Российской Федерации, законами и другими
нормативными правовыми актами, а также прокурор в пределах своей компетенции вправе обратиться в
суд с заявлением о признании этого акта противоречащим закону полностью или в части.
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и
Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов Постановлением от 21
ноября 1975 г. N 273/П-20 утвердили Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов,
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день.
Согласно части 2 статьи 117 Трудового кодекса РФ перечни производств, работ, профессий и
должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и
условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Как пояснил в суде представитель заинтересованного лица Минтруда России Шкловец И.И., до
принятия соответствующего постановления Правительства РФ предоставление дополнительного
оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда осуществляется в соответствии со
Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых
дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением
Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, и Инструкцией о порядке
применения указанного Списка, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума
ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20.
В силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных
нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с
настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные
акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке,
которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета
РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества
Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Абзацем 2 пункта 8 Инструкции предусмотрено, что полный дополнительный отпуск согласно
Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем
году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями
труда не менее 11 месяцев.
Трудовой кодекс РФ в статье 122 устанавливает порядок предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на
использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его
непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику
может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Положения абзаца 2 пункта 8 Инструкции не запрещают предоставление дополнительного отпуска
работнику по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации.
Из объяснений представителя Минтруда России Шкловца И.И. следует, что в настоящее время
продолжительность дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями
труда, установлена Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда,
работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным
Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.
Трудовой кодекс РФ в статье 117 предусматривает, что минимальная продолжительность
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
и условия его предоставления должны быть утверждены Правительством Российской Федерации с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.
Такого нормативного правового акта Правительством РФ не издано.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в
соответствующих условиях время (часть 3 статьи 121 Трудового кодекса РФ).
Исходя из изложенного, суд считает, что положения абз. 2 пункта 8 Инструкции не противоречат
действующему законодательству.
Абзацем 3 пункта 8 Инструкции предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на получение
дополнительного отпуска указанным работникам, также включаются:
а) период временной нетрудоспособности;
б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с
беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены
в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;
в) время выполнения государственных и общественных обязанностей.
Представитель Минтруда России Шкловец И.И. признал в суде, что данные положения
нормативного правового акта противоречат части 3 статьи 121 Трудового кодекса РФ.
В силу части 3 статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Следовательно, доводы МУП "Челябгортранс" о том, что периоды времени, указанные в абзаце 3
пункта 8 Инструкции, не могут включаться в специальный стаж, являются обоснованными.
В пункте 9 (предложения 3, 4, 5) Инструкции предусмотрено, что если рабочий, инженернотехнический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и
должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск
предоставляется пропорционально проработанному времени. Рабочим, инженерно-техническим
работникам и служащим, постоянно занятым в производствах, цехах и на участках с вредными
условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11
месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. В тех случаях, когда у работника
право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска
предоставляются ему одновременно и полностью.
В качестве примера (абзацы 2, 3, 4) к пункту 9 Инструкции указано, что мастер цеха, имеющий
право на дополнительный отпуск, поступил на работу в марте 1974 г. В феврале 1975 г. он пошел в
отпуск. В этом случае ему предоставили как ежегодный (основной), так и полный дополнительный
отпуск. В июле 1975 г. указанный мастер был переведен на должность инженера в заводоуправление.
Следовательно, при уходе в последующий отпуск этому работнику дополнительный отпуск в связи с
вредными условиями труда уже будет предоставлен не полностью, а пропорционально проработанному
времени в производстве, дающем право на этот отпуск.
Рабочий в ноябре 1973 г. поступил на работу в производство с вредными условиями труда, где
установлен дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. В октябре 1974 г. ему был
предоставлен отпуск общей продолжительностью 24 рабочих дня. При составлении графиков отпусков
на 1975 г. этому рабочему предусмотрели отпуск (за второй рабочий год) в июне 1975 г. Поскольку в
данном случае ежегодный (основной) отпуск предоставлен авансом, то и дополнительный отпуск также
должен быть предоставлен авансом и полностью.
Рабочий принят в отдел снабжения в августе 1974 г. В феврале 1975 г. его перевели на работу с
вредными условиями труда, где всем рабочим предоставляется дополнительный отпуск
продолжительностью 12 рабочих дней. При уходе в июле 1975 г. в отпуск (за первый рабочий год) этому
рабочему наряду с ежегодным (основным) отпуском должен быть предоставлен и дополнительный
отпуск в полном размере. В этом случае стаж работы на последующие отпуска будет исчисляться
раздельно.
Согласно части 3 статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
С учетом этого, содержащееся в предложении 5 пункта 9 Инструкции указание о том, что в тех
случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в
различное время, то эти отпуска предоставляются ему полностью, не соответствует требованиям
Трудового кодекса РФ.
Точно так же не соответствует Трудовому кодексу РФ (части 3 статьи 121) указание в абзаце 3
примера к пункту 9 Инструкции о том, что если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом,
то и дополнительный отпуск также должен быть предоставлен полностью.
В абзаце 4 примера к пункту 9 Инструкции не соответствует части 3 статьи 121 Трудового кодекса
РФ указание в третьем предложении о том, что при уходе в отпуск рабочему наряду с ежегодным
(основным) отпуском должен быть предоставлен дополнительный отпуск в полном размере.
В связи с тем, что Трудовой кодекс РФ введен в действие с 1 февраля 2002 года, судом указанные
выше положения нормативного правового акта признаются не действующими с этой даты.
В соответствии с пунктом 10 Инструкции при исчислении стажа работы, дающего право на
дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени,
количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными
условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на
среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины
среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий
половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на
дополнительный отпуск. Пунктом 10 Инструкции такой порядок определен и подлежит применению в
силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ.
Согласно абзацу 2 пункта 12 Инструкции при записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно
работающий" в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с
вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые
работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников
данного производства, цеха, профессии или должности.
Трудовой кодекс РФ в статье 92 предусматривает для работников, занятых на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, сокращенную на 4 часа в неделю продолжительность рабочего
времени.
Для данной категории работников в силу статьи 94 Трудового кодекса РФ при 36-часовой неделе
продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов.
Из содержания статьи 104 Трудового кодекса РФ следует, что в организациях или при выполнении
отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена
установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность
рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала
нормального числа рабочих часов.
С учетом изложенного, доводы заявителя о том, что в пунктах 10, 12 Инструкции установлена
незаконная система учета рабочего времени, которая не позволяет учитывать специфику работ МУП
"Челябгортранс", являются несостоятельными.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 195, 198, 253 ГПК РФ, Верховный Суд
Российской Федерации
решил:
заявление муниципального унитарного предприятия "Челябгортранс" удовлетворить частично,
признать не действующими с 1 февраля 2002 года:
абз. 3 пункта 8 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС
от 21 ноября 1975 года N 273/П-20;
предложение 5 пункта 9 Инструкции в части слов: "и полностью";
абзац 3 примера к пункту 9 Инструкции в части слов: "и полностью";
абзац 4 примера к пункту 9 Инструкции в части слов: "в полном размере".
В остальной части заявленные требования оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано, а прокурором, участвующим в деле, - принесено кассационное
представление в Кассационную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в течение 10 дней
после вынесения судом решения в окончательной форме.
Председательствующий Судья Верховного Суда
Российской Федерации
Н.С.РОМАНЕНКОВ
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 июля 2004 г. N КАС04-266
Кассационная коллегия Верховного Суда Российской Федерации в составе:
председательствующего
членов коллегии
Федина А.И.,
Толчеева Н.К.,
Кебы Ю.Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании от 8 июля 2004 года гражданское дело по заявлению
муниципального унитарного предприятия "Челябгортранс" о признании недействующими абзацев 2, 3
пункта 8, предложений 3, 4, 5 пункта 9 и абзацев 2, 3, 4 примера к этому пункту, пункта 10 и абзаца 2
пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с
вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября
1975 г. N 273/П-20,
по кассационной жалобе заявителя на решение Верховного Суда Российской Федерации от 15
апреля 2004 года, которым заявленные требования удовлетворены частично.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Толчеева Н.К., объяснения
представителя Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации Жука
С.Е., возражавшего против доводов кассационной жалобы, заключение прокурора Генеральной
прокуратуры Российской Федерации Федотовой А.В., полагавшей кассационную жалобу
необоснованной, Кассационная коллегия
установила:
в соответствии с абзацем 2 пункта 8 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов,
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума
ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 (далее - Инструкция), полный дополнительный отпуск согласно
Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем
году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями
труда не менее 11 месяцев.
Абзацем 3 пункта 8 Инструкции предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на получение
дополнительного отпуска указанным работникам, также включаются:
а) период временной нетрудоспособности;
б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с
беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены
в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;
в) время выполнения государственных и общественных обязанностей.
В пункте 9 (предложения 3, 4, 5) Инструкции указано, если рабочий, инженерно-технический
работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях,
предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется
пропорционально проработанному времени. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим,
постоянно занятым в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, дополнительный
отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной)
отпуск предоставляется авансом. В тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и
дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему
одновременно и полностью.
Пункт проиллюстрирован соответствующим примером.
Согласно пункту 10 Инструкции при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный
отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных
месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда
определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное
количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного
количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более
среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.
В соответствии с абзацем 2 пункта 12 Инструкции при записи в Списке "постоянно занятый" или
"постоянно работающий" в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и
должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в
которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для
работников данного производства, цеха, профессии или должности.
Муниципальное унитарное предприятие "Челябгортранс" обратилось в Верховный Суд Российской
Федерации с заявлением о признании недействующими приведенных положений Инструкции, считая их
противоречащими Трудовому кодексу Российской Федерации и нарушающими его права как
работодателя.
Решением Верховного Суда Российской Федерации от 15 апреля 2004 года заявление
удовлетворено частично, признаны не действующими с 1 февраля 2002 года, то есть со дня введения в
действие Трудового кодекса РФ, следующие положения Инструкции: абзац 3 пункта 8; предложение 5
пункта 9 в части слов: "и полностью"; абзацы 3 и 4 примера к пункту 9, в части слов, соответственно: "и
полностью", "в полном размере". В остальной части заявленные требования оставлены без
удовлетворения.
В кассационной жалобе муниципальное унитарное предприятие "Челябгортранс" просит изменить
решение суда в части отказа в признании недействующими пунктов 10 и 12 Инструкции и принять новое
решение в этой части с иными мотивами.
В остальной части решение суда не обжаловано.
Обсудив доводы кассационной жалобы, Кассационная коллегия Верховного Суда Российской
Федерации не находит оснований для ее удовлетворения.
В силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных
нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с
настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные
акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке,
которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета
РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества
Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Трудовой кодекс РФ в статье 92 предусматривает сокращение нормальной продолжительности
рабочего времени на 4 часа в неделю и более для работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; а в
статье 94 - максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) при различных
режимах работы.
Кодекс не регулирует порядок определения среднемесячного количества рабочих дней в
зависимости от применяемого режима работы и не устанавливает механизма исчисления стажа работы,
дающего право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда.
Поэтому в силу части 1 статьи 423 Кодекса для этих целей, как правильно указал суд первой
инстанции, подлежит применению порядок, определенный пунктом 10 Инструкции. Данный порядок
основан на общепринятом принципе округления целых чисел с остатками неполного числа, что не
противоречит нормам трудового законодательства.
Не противоречит Трудовому кодексу РФ и изложенный в пункте 12 Инструкции порядок исчисления
времени, фактически проработанного во вредных условиях труда, не регламентированный Кодексом.
Доводы кассационной жалобы, по сути, сводятся к предложению своей методологии определения
порядка исчисления времени и стажа работы во вредных условиях труда и не указывают на
противоречие оспариваемых норм действующему закону, который эти вопросы не раскрывает.
Ссылка на необходимость разъяснения содержащегося в пункте 10 Инструкции термина
"среднемесячное количество рабочих дней" не может учитываться, так как дача таких разъяснений не
входит в компетенцию суда, рассматривающего заявление об оспаривании нормативного правового
акта.
Вывод суда о том, что оспариваемые нормы не противоречат федеральному закону или другому
нормативному правовому акту, имеющим большую юридическую силу, сделан на основе надлежащего
правового анализа, предусмотренных статьей 362 ГПК РФ оснований для отмены решения суда в
кассационном порядке не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 360, 361 Гражданского процессуального кодекса РФ, Кассационная коллегия
Верховного Суда Российской Федерации
определила:
решение Верховного Суда Российской Федерации от 15 апреля 2004 года оставить без изменения,
а кассационную жалобу муниципального унитарного предприятия "Челябгортранс" - без удовлетворения.
Председательствующий
А.И.ФЕДИН
Члены коллегии
Н.К.ТОЛЧЕЕВ
Ю.Г.КЕБА
Приложение №10
Вопрос: В связи с тем что деятельность организации связана с вредными и опасными условиями
труда, в трудовых договорах содержится условие о предоставлении работникам дополнительного
оплачиваемого отпуска продолжительностью семь календарных дней. Возможно ли работнику,
отработавшему четыре месяца, предоставить дополнительный отпуск вместе с очередным в полном
размере?
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 18 марта 2008 г. N 657-6-0
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от
18.02.2008 N 2-1. Сообщаем следующее.
В настоящее время основными актами, регулирующими порядок предоставления дополнительных
оплачиваемых отпусков за работу во вредных и опасных условиях, является Трудовой кодекс, а также
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых
дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением
Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, и Инструкция о порядке применения
указанного Списка, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 273/П-20
(далее - Инструкция), применяемая в части, не противоречащей Трудовому кодексу.
При определении продолжительности такого отпуска необходимо учитывать особенности
исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные ч. 3 ст. 121 Трудового кодекса
Российской Федерации. Если в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,
помимо времени фактической работы включаются некоторые другие периоды, то при предоставлении
указанного дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное время в
соответствующих производствах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных
месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда
определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное
количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного
количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более
среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции).
В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными
условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник
фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников
данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12). В случае ухода в ежегодный отпуск,
который предоставляется авансом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и
опасных условиях предоставляется не полностью, а пропорционально отработанному времени в
соответствующих условиях.
Таким образом, работнику, проработавшему у данного работодателя в соответствующих условиях
четыре месяца, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному в таких
условиях времени.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
18.03.2008
Приложение №11
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 1 февраля 2002 г. N 625-ВВ
В Министерстве труда и социального развития Российской Федерации рассмотрено письмо по
вопросу оплаты ежегодного отпуска. Сообщаем следующее.
Согласно ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации с 1 февраля 2002 г. все
предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны исчисляться в календарных
днях.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные
оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях
(например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия
труда и др.), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим
образом: от даты начала отпуска (например, 01.03.2002) отсчитывается определенное количество дней
основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем - определенное количество дней
дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12
рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем
примере - это 12 апреля 2002 г.). После этого общий период отпуска (с 01.03.2002 по 12.04.2002)
переводится в календарные дни (в нашем примере - 42 календарных дня; нерабочий праздничный день
8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не
учитывается).
Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью
ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным
ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
В.К.ВАРОВ
Приложение №12
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос 1.
Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска врачей, среднего и
младшего медицинского персонала центральной районной больницы?
Ответ.
Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу центральной районной
больницы действующим законодательством предоставляется право на ежегодный
оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 42 календарных дня (основной – 28
календарных дней, дополнительный за работу во вредных и опасных условиях – 14
календарных дней). Также, нобходимо иметь ввиду, что для некоторых категорий
медицинского персонала (в т.ч. и центральной районной больницы) законодательством
предусмотрена и большая, нежели 14 календарных дней, продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда (например, врачанестезиолог-реаниматолог, медицинская сестра анестезист, а также врач и средний
медицинский персонал (кроме врача-лаборанта и лаборанта) отделений (групп) анестезиологииреанимации и палат для реанимации и интенсивной терапии – имеют право на дополнительный
отпуск в размере 18 рабочих дней (п.166 Списка).
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый
отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно статье 116 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников, труд
которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с неблагоприятным воздействием
на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
данного вида, а также условия предоставления этого отпуска устанавливаются в порядке,
определяемом Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008г. №870 «Об установлении
сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»
установлена минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 7
календарных дней.
Также, данным постановлением Министерству здравоохранения и социального развития
Российской
Федерации
поручено
разработать
нормативный
правовой
акт,
устанавливающий новый механизм установления и предоставления компенсаций за
работу во вредных и опасных условиях труда.
В настоящее время Министерством здравоохранения и социального развития Российской
Федерации ведется работа над разработкой указанного нормативного правового акта. И пока он
не принят – действует прежний порядок предоставления отпусков (по данному вопросу см.
также переписку Профсоюза и Минздравсоцразвития РФ, содержащуюся в Приложении №7 к
настоящему Методическому пособию).
Под прежним порядком предоставления отпусков за работу во вредных и опасных
условиях труда подразумевается порядок, установленный Постановлением Госкомтруда СССР
и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974г. №298/П-22 «Об утверждении списка производств,
цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (далее – «Список»).
«Список», несмотря на давность его принятия, продолжает действовать и в настоящее
время (в силу статьи 423 Трудового кодекса РФ, предусматривающей применение нормативных
правовых актов бывшего СССР, в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ).
Согласно разделу XL «Здравоохранение» «Списка», право не ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней предоставлено:
- врачу учреждения здравоохранения (пункт 169);
- среднему медицинскому персоналу учреждения здравоохранения (пункт 174);
- младшему медицинскому персоналу учреждения здравоохранения (пункт 173).
Положения «Списка», устанавливающие продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска врачу, среднему и младшему медицинского персонала учреждения
здравоохранения в размере 12 рабочих дней (что соответствует 14 календарным дням) не
противоречат положениям Трудового кодекса РФ.
Таким образом, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу больниц
действующим законодательством предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск
общей продолжительностью 42 календарных дня (основной – 28 календарных дней,
дополнительный – 14 календарных дней).
Вместе с тем необходимо отметить, что существует определенный порядок исчисления
стажа работы, дающего право как на основной отпуск, так и на дополнительный отпуск за
работу во вредных и опасных условиях труда.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, определяется частями 1-2 статьи 121 Трудового кодекса РФ.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда, определяется частью 3
статьи 121 Трудового кодекса РФ.
При исчислении стажа работы, дающего право дополнительный отпуск на основании
«Списка» применяется также Инструкция «О порядке применения списка производств, цехов,
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденной Постановлением
Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975г. №273/П-20 (далее –
Инструкция). Указанная Инструкция, в силу статьи 423 Трудового кодекса РФ, применяется в
части не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
Необходимо констатировать, что некоторые положения «Инструкции» решением
Верховного Суда РФ (№ГКПИ2004-481 от 15.04.2004г.) были признаны противоречащими
положениям Трудового кодекса РФ.
Так, согласно «Инструкции», в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за
работу во вредных и опасных условиях труда, включаются в том числе: периоды временной
нетрудоспособности, время отпуска по беременности и родам, время выполнения
государственных и общественных обязанностей и некоторые другие.
Согласно же части 3 статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных
условиях труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время.
В данном случае, положения «Инструкции», предусматривающие включение
обозначенных периодов в стаж, противоречат положениям части 3 статьи 121 Трудового
кодекса РФ и, по этой причине, не подлежат применению.
Вопрос 2.
Я работаю участковой медицинской сестрой центральной районной больницы. В
нашей больнице недавно была проведена аттестация рабочих мест, после которой со всего
медицинского персонала больницы сняли дополнительные отпуска за вредность.
Правильно ли это?
Ответ.
Нет не правильно, поясняем почему.
Согласно статье 209 Трудового кодекса РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда –
это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных
производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в
соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация
рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Во исполнение статьи 209 Трудового кодекса РФ Минздравсоцразвития РФ Приказом от
31.08.2007г. №569 утвержден «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям
труда» (далее – «Порядок»).
Согласно пункту 3 «Порядка», нормативной базой проведения Аттестации является
Трудовой кодекс РФ и другие нормативные правовые акты, содержащие требования по охране
труда.
Согласно пунктам 9-11 «Порядка», для организации и проведения Аттестации в
организации создается комиссия, в состав которой входят как представители Аттестующей
организации (лаборатории, имеющей государственную аккредитацию на проведение
Аттестации), так и представители организации, в которой проводится Аттестация.
(специалисты служб охраны труда, кадровой службы, юристы, экономисты, руководители
структурных подразделений, представители профсоюзных организаций и др.).
Одной из функций Аттестационной комиссии является подготовка и изучение
нормативно-правовых и локальных нормативных актов, необходимых для проведения
Аттестации (подпункт 2 пункта 11 «Порядка»).
Данное положение означает, что Аттестация подразумевает под собой не только оценку
условий труда на рабочем месте путем проведения инструментальных замеров и внесения их
данных в карту аттестации рабочего места*, но и определение круга нормативно-правовых и
локальных нормативных актов, который необходимо применять в ходе проведения Аттестации
и также, как и данные инструментальных замеров, отражать в карте аттестации рабочего места.
Так, «Рекомендациями по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям
труда», являющимися приложением №3 к «Порядку» предусмотрено, что в карте аттестации
рабочего места, наряду со сведениями о компенсациях за работу во вредных и опасных
условиях труда, должны указываться в качестве основания их предоставления
соответствующие нормативные акты действующего законодательства со ссылками на
конкретные разделы, главы, статьи, пункты.
Учитывая изложенное, а именно то, что Аттестационная комиссия должна:
- предварительно изучать нормативные правовые акты, необходимые для проведения
аттестации;
- использовать данные нормативные правовые акты при проведении Аттестации;
- отражать информацию об этих нормативных правовых актах в картах аттестации
рабочих мест,
а также учитывая то обстоятельство, что основополагающей нормативной базой
проведения Аттестации является Трудовой кодекс РФ, и, соответственно, действующий во
исполнение его положений «Список производств, цехов, профессий и должностей с
вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день», утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и
Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974г. №298/П-22 (далее – «Список», подробнее о его
применении см. ответ на вопрос №1) – Аттестационная комиссия должна отражать в картах
аттестации рабочих мест информацию об установленном «Списком» праве работников на
дополнительный отпуск (равно как и информацию об установлении иных видов компенсаций,
установленных действующим законодательством). Данная информация отражается также и в
том случае, если инструментальные замеры не показали необходимое наличие вредности на
рабочем месте.
Однако, в нарушение требований трудового законодательства, информация о
действующих нормативных правовых актах зачастую не отражается Аттестационными
комиссиями в картах аттестации рабочих мест. Основной причиной этому служит незнание
Аттестующими организациями специфики отрасли здравоохранения и ошибочное толкование
действующего трудового законодательства.
Что делать?
Существует несколько вариантов выхода из сложившейся ситуации.
Самый простой и самый легкий вариант – не создавать подобных ситуаций.
Республиканским комитетом Профсоюза неоднократно доводилась информация о том, что
перед проведением Аттестации необходимо проконсультироваться со специалистом
Технической инспекции труда Профсоюза (по телефону 8 (347) 272-89-12), который может
оказать необходимую помощь и обратить внимание на принципиально важные моменты
предстоящей Аттестации.
Если же Аттестация уже проведена и предоставление работникам компенсаций не
отражено в картах аттестации рабочих мест, то это вовсе не означает, что работникам
прекращается предоставление компенсаций в виде дополнительных отпусков. Компенсации,
установленные трудовым законодательством, имеют неоспоримый приоритет перед
решением
Аттестационной
комиссии.
Предусмотренный
«Списком»
ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск врачу, среднему и младшему медицинского персонала
учреждения здравоохранения законодательно не отменен и его предоставление обязанность
работодателя.
В данном случае в более сложной ситуации находится работодатель.
С одной стороны, не предоставив дополнительный отпуск работникам, он нарушит
требования трудового законодательства, за что может быть привлечен к ответственности
(отпуска все равно будут предоставлены работникам по предписаниям Государственной
инспекции труда, Прокуратуры, суда).
С другой стороны, предоставив дополнительные отпуска, к работодателю могут появиться
вопросы у контрольно-ревизионных органов, которые в первую очередь учитывают при
проверках информацию карт аттестации рабочих мест. Доказать же, что Аттестационная
комиссия при проведении Аттестации допустила ошибки зачастую представляется очень
затруднительным.
При возникновении подобных ситуаций Республиканский комитет Профсоюза
настоятельно рекомендует работодателям следующее:
Во-первых – предоставлять в прежнем порядке установленные законодательством
дополнительные отпуска работникам (подробнее о порядке предоставления дополнительных
отпусков см. Методическое пособие «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске
работникам, занятым на работах с редными и (или) опасными условиями труда»).
Во-вторых – незамедлительно обратиться за помощью в Техническую инспекцию труда
Профсоюза (по телефону 8 (347) 272-89-12) для совместного поиска возможных путей выхода
из сложившейся ситуации.
______________________________________________________________________________
* Карта аттестации рабочего места – документ, составляемый Аттестационной комиссией,
на основании которого, впоследствии, работодатель должен предоставлять работникам
компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда в виде: дополнительного отпуска,
сокращенной продолжительности рабочего времени, надбавки к окладу, лечебнопрофилактического питания (молока), средств индивидуальной защиты, в некоторых случаях
досрочной пенсии и др.
Также необходимо пояснить, что контрольно-ревизионные органы, проверяя
правомерность расходования бюджетных средств на предоставление работникам компенсаций
за работу во вредных и опасных условиях труда, в первую очередь, сверяют фактически
предоставляемые работникам компенсации с компенсациями, указанными в картах аттестации
рабочих мест. Именно поэтому так важно правильное (в соответствии с действующим
законодательством) заполнение карт аттестации рабочих мест.
Исп. Манзюков В.А.