Об утверждении положения об оплате труда работников муни

Администрация Богородского района
Нижегородской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
20.06.2011
№ 1722
Об утверждении положения об
оплате труда работников муниципального казенного учреждения Богородского района Нижегородской области «Единая дежурно-диспетчерская служба»
В соответствии с постановлением администрации Богородского района
Нижегородской области от 31.05.2011 № 1510 «О создании муниципального
казенного учреждения Богородского района Нижегородской области «Единая
дежурно-диспетчерская служба»,
п о с т а н о в л я ю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Богородского района Нижегородской
области «Единая дежурно-диспетчерская служба».
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.
3. Обнародовать настоящее постановление в установленном порядке.
Глава администрации
Петров Е.А.
(83170)2-22-54
С.В. Пушкарев
Утверждено
постановлением администрации
Богородского района
Нижегородской области
от 20.06.2011 № 1722
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ БОГОРОДСКОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
«ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА»
(далее - Положение)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Система оплаты труда работников муниципального казенного
учреждения Богородского района Нижегородской области «Единая дежурнодиспетчерская служба» (далее - учреждение) устанавливается с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда.
1.2. Заработная плата работников учреждения определяется исходя из:
- должностных окладов, ставок заработной платы;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
1.3. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далееПКГ) работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных размеров ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых
окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ
должностные оклады работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в
размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов),
базовых ставок заработной платы.
1.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с
учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его
работы.
2
1.5. Установление и выплата стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях,
определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии),
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.8. Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного в районном
бюджете на очередной финансовый год.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
- минимальные должностные оклады, ставки заработной платы по ПКГ;
- размеры повышающих коэффициентов к минимальному размеру
должностного оклада, минимальной ставки заработной платы, повышающих
коэффициентов в зависимости от должности (профессии), повышающих коэффициентов специфики учреждения;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя учреждения;
- иные выплаты.
2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные
размеры ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с
учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ.
Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется
на основании минимального должностного оклада (минимальной ставки заработной платы) и применения повышающих коэффициентов.
2.1.3. Настоящим Положением работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам
должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности и
размеры повышающих коэффициентов специфики учреждения:
3
Таблица 1
Квалификацион- Должности,
ные
отнесенные к
уровни
профессиональной
квалификационной группе
1
Повышающий Повышающий
Должностной
коэффициент коэффициент
оклад,
к
специфики
(руб.)
минимальному учреждения
размеру
должностного
оклада
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Минимальные размеры должностного оклада - 2834 рубля
диспетчер
1,0 - 1,48
1,35
2 834 - 5662
2.2. Применение повышающего коэффициента к минимальному размеру должностного оклада (минимальной ставке заработной платы) образует
должностной оклад (ставку заработной платы) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) в процентном отношении к должностному окладу.
Применение повышающего коэффициента в зависимости от профессии
и повышающего коэффициента специфики учреждения к минимальной ставке заработной платы образует ставку заработной платы и учитывается при
начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
абсолютном и (или) процентном отношении к ставке заработной платы.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается главой администрации Богородского района, может составлять до 5
размеров средней заработной платы работников основного персонала учреждения и определяется трудовым договором.
3.3. Объем средств для выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается в размере, не превышающем 5% фонда заработной платы работников учреждения.
3.4. Индексация заработной платы руководителя учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного в районном
бюджете на очередной финансовый год, одновременно со всеми работниками.
3.5. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера
устанавливаются трудовым договором, в соответствии с распоряжением администрации Богородского района.
4
4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат
компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных действующим законодательством.
4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаемые за фактическое время выполнения работ.
4.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и
срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.2.2. За работу в ночное время производится доплата в следующих
размерах:
- из расчета 35 процентов часовой ставки должностного оклада (ставки
заработной платы) за каждый час работы в ночное время.
4.2.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с нормами действующего законодательства.
4.3. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаемые на постоянной основе.
5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
определяются локальными нормативными актами и коллективным договором
учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным
окладам (ставкам заработной платы).
5
5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя учреждения с учетом мнения совета трудового коллектива в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
5.3. К основным показателям оценки интенсивности и высоких результатов работы относятся:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- применение в работе современных форм и методов организации труда.
5.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный
период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, иной период текущего года) с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
Размер премии работника определяется в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в
пределах средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
Работникам могут выплачиваться разовые премии в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и событиями в пределах
средств фонда оплаты труда.
6. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. Фонд оплаты труда для учреждения устанавливается в размере 23
должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям служащих и
профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.
6.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана единовременная материальная помощь, в случае возникновения непредвиденных обстоятельств (в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, в
случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным
семьям, в связи с пожаром и иным повреждением имущества и по другим
уважительным причинам), размер которой устанавливается коллективным
договором учреждения. Выплата материальной помощи осуществляется по
заявлению работника с указанием причины необходимости оказания помощи
в пределах экономии фонда оплаты труда.
6.3. В связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого
отпуска работнику по его заявлению оказывается материальная помощь в
размере двух должностных окладов (ставок заработной платы).
По заявлению работника выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.