Документ 3680829

Annex A
ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ
Консультант
1. Основная обязанность консультанта: содействие в разработке концепции миграционной
политики Кыргызской Республики.
Цель консультации: в результате содействия консультанта, Миссия Международной Организации по
Миграции (МОМ) в Кыргызской Республике и Министерство труда, миграции и молодежи
Кыргызской Республики (МТММ) предоставят Правительству Кыргызской Республики Концепцию
миграционной политики (КМП).
Консультант, привлеченный для реализации данного Технического задания, будет работать в тесном
сотрудничестве с уполномоченными должностными лицами Министерства труда, миграции и
молодежи Кыргызской Республики, а также с членами рабочей группы структурными
подразделениями.
Ответственность за качество и сроки реализации настоящего задания несет Консультант. МТММ и
МОМ предоставят консультанту все имеющиеся документы и материалы, необходимые для
реализации настоящего Технического задания, а также окажут организационную и
административную поддержку.
Направление консультации:
- Совместно со специалистами МОМ и МТММ содействовать в разработке КМП;
- Тесно взаимодействовать с внутриведомственными и межведомственными
группами;
- Активно вовлекаться в написание текста КМП.
2.
рабочими
Проекты, к которым данная консультация способствует:
(1) Глобальная совместная программа по повсеместному включению миграционной составляющей
в стратегии развития.
3. Основные задачи консультанта:
- Под непосредственным руководством соответствующего программного направления МОМ,
содействовать МТММ в разработке КМП;
- Совместно со специалистами МТММ, собирать данные и материалы для разработки КМП,
структурировать их;
- Содействовать в разработке структуры КМП, организовать внутриведомственные и
межведомственные встречи для обсуждения структуры КМП;
- Постоянно находиться на связи со всеми вовлеченными сторонами в разработке КМП,
реагировать на соответствующие запросы;
- Содействовать в написании первого драфта КМП и совместно со специалистами МТММ,
презентовать первый драфт КМП перед внутриведомственным и межведомственным
рабочими группами;
- Содействовать в доработке первого драфта КМП совместно со специалистами МТММ;
- Содействовать в проведении общественного обсуждения доработанной версии КМП;
Headquarters:
17 route des Morillons • C.P. 71 • CH-1211 Geneva 19 • Switzerland
Tel: +41.22.717 91 11 • Fax: +41.22.798 61 50 • E-mail: [email protected] • Internet: http://www.iom.int
2
-
Содействовать в доработке КМП с учетом рекомендаций, полученных во время
общественных обсуждений и содействовать в презентации окончательного варианта КМП;
Содействовать МОМ и МТММ по любым другим вопросам и мероприятиям, связанным с
разработкой КМП.
4. Ожидаемые результаты:
- Внутриведомственные и межведомственные встречи и обсуждения – программа встреч,
повестки дня, протоколы встреч, списки участников встреч, рекомендации участников,
раздаточные материалы, раздаваемые во время встреч (консультант в ходе выполнения
настоящего задания должен представить МОМ отчеты и прилагаемые к ним документации на
русском языке (в печатной и электронной формах);
- Разработка структуры КМП;
- Разработка драфта КМП и его доработка;
- Общественные обсуждения и получение рекомендаций общественности;
- Обсуждение и принятие КМП в Правительстве.
5.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Реальные сроки исполнения поставленных задач:
Разработка структуры КМП 18.08.2015
Предоставление первого драфта 05.09.2015
Обсуждения внутри ведомства и межведомственные обсуждения - 05.10.2015
Доработка драфта – 10.10.2015
Общественные обсуждения – 20.10.2015
Доработка с учетом рекомендаций общественного обсуждения – 05.11.2015
Презентация в Правительстве КР - 15.11.2015
Утверждение и принятие КМП – 30.11.2015
6. Индикаторы исполнения поставленных задач (объем работ и показатели оценки работы).
- Структура КМП – 5 %;
- Первый драфт КМП – 5%;
- Обсуждения и доработанный драфт КМП – 15%;
- Общественные обсуждения и финальный драфт КМП -20%;
-
Презентация в Правительстве, утвержденная версия КМП – 55%;
7. Технические и поведенческие требования к консультанту:
- Способствует поддержанию благоприятной атмосферы для работы, свободной от
домогательств и возмездий, способствует предотвращению сексуальной эксплуатации и
насилия (PSEA - prevention of sexual exploitation and abuse);
-
Эффективно сотрудничает с представителями государственных органов соответствующих
уровней по вопросам, имеющим отношение к миграции, а также к работе МОМ;
-
Эффективно применяет знания в сфере миграции в контексте своей работы;
-
Разумно формулирует проблемы миграции в региональном, глобальном, а также в
политическом контекстах;
-
Готовность к поездкам по Кыргызстану, а также за рубеж.
3
8. Образование, опыт работы и требуемые навыки:
-
Наличие дипломов о Высшем образовании, сертификатов, рекомендаций и других
документов, подтверждающих высокий уровень образования и профессиональной
квалификации в сфере миграции, юриспруденции, государственного управления
или других смежных областях;
-
Как минимум 3 года интенсивного опыта работы по разработке концептуальных
документов и наличие профессиональных навыков, подготовке аналитических
отчетов и послужного списка, доказывающего предоставить качественные услуги
по достижению целей и реализации задач, предусмотренных настоящим заданием;
-
Наличие исследований или публикаций, аналитических статьей – преимущество;
-
Глубокое понимание миграционных тенденций и связанных с ней вопросов, вопросов,
касательно взаимосвязи миграции и развития;
-
Отличные организационные и коммуникационные навыки, навыки планирования и
работы в команде;
-
Опыт работы в государственных структурах – преимущество;
-
Опыт работы с международными организациями – преимущество;
-
Отличные компьютерные навыки;
-
Отличные организаторские навыки;
-
Навыки фасилитации во время разных встреч.
9. Знание языков:
-
кыргызский, русский, английский (преимущество)