Условия конкурса Конкурс на занятие вакантных должностей 1. Менеджера проекта

Наблюдательный Совет
проекта «Развитие платформы консультационных услуг для организаций и инициатив в Беларуси на основе рыночных
механизмов»
Условия конкурса
Наименование
конкурса
Конкурс на занятие вакантных должностей
1. Менеджера проекта
2. Координатора проекта (Координатора платформы)
«Развитие платформы консультационных услуг для организаций и
инициатив в Беларуси на основе рыночных механизмов»
Крайний срок
подачи заявок
Общие положения
конкурса
Краткая
информация о
проекте
30 июня 2011 г.
Наблюдательный Совет проекта (далее – Совет) в соответствии со схемой
управления проектом объявляет конкурс на занятие вакантной должности
Менеджера проекта и Координатора проекта (Координатора платформы) с
последующим заключением контракта на срок до 31 декабря 2011 г. с
возможностью его продления на 1 год (с учетом изменения набора
должностных обязанностей).
Заявки на конкурс подаются индивидуально на электронный адрес:
karalevich@gmail.com
Заявка должна содержать:
1. согласие заявителя на участие в конкурсе.
2. curriculum vitae заявителя.
После получения заявки заявителю будет выслана дополнительная информация
о проекте. Те заявители, которые получат данную информацию, для участия в
конкурсе должны предоставить на вышеуказанный адрес
3. мотивационное письмо, отражающее заинтересованность
претендента в занятии данной должности.
Название проекта
«Развитие платформы консультационных услуг для организаций и инициатив в
Беларуси на основе рыночных механизмов»
Продолжительность проекта
Фаза 1 (инфраструктурная): 1 апреля – 31 декабря 2011 г.
Фаза 2 (пилотная): 1 января – 30 сентября 2012 г.
Место реализации: Беларусь
Ключевые цели проекта
Глобальная цель:
Изменение культуры, принципов, условий и формата отношений между
провайдерами и потребителями консультационных услуг в Беларуси за счет
формирования соответствующей инфраструктуры и повышения стандартов
качества в данной сфере.
Долгосрочная цель:
Развитие и укрепление беларусских общественных организаций и инициатив
посредством использования качественных услуг консультантов в сфере capacity
building и organizational development.
Цель проекта:
Создание и развитие рыночной модели оказания консультационных услуг
общественным организациям и инициативам Беларуси.
1
Наблюдательный Совет
проекта «Развитие платформы консультационных услуг для организаций и инициатив в Беларуси на основе рыночных
механизмов»
Задачи:
 Фаза 1 (инфраструктурная) - Создание платформы консультационных
услуг («биржи») - инфраструктуры, необходимой для организации
постоянно действующей системы предоставления консультационных
услуг беларусским НГО.
 Фаза 2 (пилотная) - Апробирование модели «биржи» консультационных
услуг, коррекция и доработка модели с учетом обнаруженных на
практике недостатков. Пилотное консультирование и сопровождение
НГО по широкому спектру вопросов с использованием разработанного
механизма продвижения и предоставления консультационных услуг.
Принципы, на которых основывается проект:
 Ориентация на внутрибеларусские потребности по укреплению и развитию
организаций и инициатив.
 Максимально возможная прозрачность и открытость информации и
деятельности, возможность для любого игрока включиться в нее со своими
идеями в определенной роли и на определенных основаниях.
 Программный подход (нацеленность на долгосрочные и стратегические
результаты, отсутствие на начальном этапе четко определимого набора
конечных показателей успешности, так как многое в значительной степени
будет определяться по ходу движения)
 Компетентность в вопросах укрепления потенциала организаций,
организационного развития, экспертного и профессионального обеспечения
деятельности субъектов третьего сектора.
 Инфрастуктурность (в проекте не столько даются «правильные ответы»,
сколько предоставляются рамочные возможности)
 Кооперативность (широкое вовлечение экспертов и организаций, имеющих
что предложить в «копилку деятельности», а также приглашение к
использованию ресурса данного проекта всех возможных игроков на поле
консультационных услуг Беларуси).
Требование к
претендентам на
занятие вакантной
должности
1. К участию в конкурсе допускаются достигшие совершеннолетия
граждане Беларуси.
2. Владение беларусским, русским и английским языками.
3. Опыт руководства проектами.
4. Хороший уровень компетентности в вопросах предоставления услуг в
сфере организационного развития и усиления потенциала организаций.
5. Умение вести рабочую коммуникацию с партнерами и
заинтересованными лицами по проекту.
Процедура отбора
победителя
конкурса
Не позднее 5 дней после дня завершения конкурса Совет собирается для
рассмотрения заявок, поданных на конкурс. В случае если для участия в
конкурсе было подано большое количество заявок, Совет вправе уполномочить
своих членов заранее, до встречи Совета, провести предварительную обработку
заявок с целью определения их соответствия условиям и требованиям конкурса.
На встрече Совет определяет список претендентов для проведения
собеседования (индивидуального, парного или группового). Собеседование
проводится уполномоченными на это членами Совета.
Результаты конкурса объявляются всем претендентам, подавшим заявку на
участие в конкурсе, не позднее 15 рабочих дней со дня завершения конкурса.
Заключение
контракта
В течение 7 рабочих дней после объявления результатов конкурса заключается
контракт (соглашение) между Наблюдательным Советом проекта, в лице его
председателя либо лица, уполномоченного на это Советом, и лицом,
объявленным победителем конкурса.
2