Должностная инструкция директора

УТВЕРЖДАЮ
Министр социальной защиты
населения Хабаровского края
Н.И. Цилюрик
« 01 »
сентября 2009 г.
Должностная инструкция
директора краевого государственного учреждения
«Центр социальной поддержки населения по г. Хабаровску»
1.Общие положения
1.1. Директор краевого государственного учреждения «Центр
социальной поддержки населения по г. Хабаровску» (далее – Центр)
осуществляет руководство Центром на принципах единоначалия.
1.2. Директор Центра должен иметь
высшее профессиональное
образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 1 года.
1.3. Назначение на должность директора Центра производится на
конкурсной основе в соответствии с решением конкурсной комиссии
министерства социальной защиты населения края или из кадрового резерва
на замещение должностей руководителей государственных учреждений
министерства, либо из резерва управленческих кадров Хабаровского края.
Увольнение производится в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
Заключение, изменение и расторжение трудового договора с
директором Центра производится министерством
социальной защиты
населения Хабаровского края по согласованию с министерством
имущественных отношений Хабаровского края.
1.4. Директор Центра в административном порядке подчиняется
министру социальной защиты населения Хабаровского края, по
имущественным вопросам – министру имущественных отношений
Хабаровского края. Оперативное руководство его деятельностью
осуществляют отделы (сектора) министерства социальной защиты населения
Хабаровского края по направлениям деятельности.
1.5. Директор Центра должен знать Конституцию Российской
Федерации, действующее законодательство Российской Федерации и
Хабаровского края, нормативные правовые акты Российской Федерации и
Хабаровского края применительно к исполнению должностных
обязанностей.
2
1.6. В своей работе директор Центра должен руководствоваться
Уставом Центра, Правилами внутреннего трудового распорядка Центра,
Правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения
производственной санитарии и противопожарной защиты, коллективным
договором, трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.
1.7. В период отсутствия директора Центра его обязанности исполняет
заместитель директора Центра.
2. Должностные обязанности
Директор Центра:
2.1. Планирует, организует и контролирует работу Центра и несет
персональную ответственность за выполнение возложенных на Центр задач и
осуществление им своих функций;
2.2. Определяет по согласованию с министерством социальной защиты
населения Хабаровского края и утверждает структуру Центра, его штатное
расписание в пределах установленной численности работников, фонда
оплаты труда;
2.3. Определяет по согласованию с министерством социальной защиты
населения Хабаровского края размеры оплаты труда работников в
соответствии с действующим законодательством и сметой доходов и
расходов;
2.4. Издает в пределах своей компетенции приказы и распоряжения,
обязательные для исполнения всеми сотрудниками Центра, утверждает
инструкции по вопросам, входящим в компетенцию Центра;
2.5. Утверждает положения о структурных подразделениях,
должностные инструкции сотрудников, правила внутреннего трудового
распорядка;
2.6. Организует и проводит мероприятия по подбору, расстановке,
аттестации и повышению квалификации работников Центра;
2.7. Заключает, изменяет и прекращает трудовой договор с
сотрудниками Центра. Назначает и освобождает от должности сотрудников
Центра и применяет к ним меры поощрения и дисциплинарного воздействия;
2.8. Действует без доверенности от имени Центра и представляет его
интересы во всех государственных, муниципальных органах и организациях
различных форм собственности, судебных и арбитражных органах,
открывает расчетные и иные счета;
2.9. Обеспечивает предоставление мер социальной поддержки и
оказание государственной социальной помощи отдельным категориям
граждан в соответствии с законодательством Российской Федерации и
Хабаровского края;
2.10. Организует прием граждан по вопросам, входящим в
компетенцию Центра, в том числе граждан, попавших в трудную жизненную
ситуацию, и лиц без определенного места жительства;
2.11. Обеспечивает принятие решений о предоставлении отдельным
категориям граждан мер социальной поддержки, субсидий на оплату жилого
3
помещения и коммунальных услуг, о предоставлении иных видов
государственной социальной помощи в соответствии с законодательством
Российской Федерации и Хабаровского края, об установлении социального
статуса (труженик тыла, бывший несовершеннолетний узник фашистских
концлагерей, реабилитированный и др.). Обеспечивает оформление и выдачу
удостоверений (свидетельств), справок о праве на меры социальной
поддержки;
2.12. Организует выплату пособий, субсидий на оплату жилого
помещения и коммунальных услуг, компенсаций, региональных социальных
доплат к пенсии, надбавок, материальной помощи и других социальных
выплат в соответствии с законодательством Российской Федерации и
Хабаровского края. Обеспечивает формирование реестров (списков) граждан,
имеющих право на социальные выплаты по законодательству Российской
Федерации;
2.13. Организует учет отдельных категорий граждан, нуждающихся в
санаторно-курортном лечении и средствах реабилитации, прием документов
и выдачу средств реабилитации и путевок на санаторно-курортное лечение;
2.14. Организует учет детей из малоимущих семей, детей-инвалидов,
детей военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов,
погибших при исполнении обязанностей военной службы (служебных
обязанностей), нуждающихся в санаторно-курортном лечении, прием
документов и выдачу путевок на санаторно-курортное лечение;
2.15. Обеспечивает взаимодействие с государственными учреждениями
почтовой связи Хабаровского края, кредитными организациями по вопросам
доставки и зачисления пособий, субсидий на оплату жилого помещения и
коммунальных услуг, компенсаций, региональных социальных доплат к
пенсии, надбавок, материальной помощи и других социальных выплат;
2.16. Организует направление в министерство социальной защиты
населения Хабаровского края документов отдельных категорий граждан для
принятия решения о присвоении звания «Ветеран труда», о признании
лицом, подвергшимся воздействию радиации; обеспечивает выдачу
гражданам оформленные удостоверения ветерана и о признании лицом,
подвергшимся воздействию радиации; оформление и выдачу дубликатов
удостоверений ветерана взамен утраченных либо пришедших в негодность;
2.17. Организует направление в министерство социальной защиты
населения Хабаровского края документов граждан для принятия на учет
граждан, нуждающихся в жилых помещениях в специальных домах для
ветеранов, документы на помещение отдельных категорий граждан в
стационарные учреждения социального обслуживания;
2.18. Организует работу по профилактике безнадзорности и
правонарушений несовершеннолетних;
2.19. Организует проведение оздоровительной кампании для детей из
малоимущих семей, детей-инвалидов, детей военнослужащих, сотрудников
правоохранительных органов, погибших при исполнении обязанностей
военной службы (служебных обязанностей);
4
2.20. Организует работу по
оказанию содействия инвалидам в
реализации индивидуальных программ реабилитации (выдача, при
необходимости, направления на медико-социальную экспертизу; проведение
мониторинга исполнения индивидуальных программ реабилитации по
направлениям деятельности Центра);
2.21. Обеспечивает взаимодействие с заинтересованными органами и
организациями по квотированию рабочих мест для инвалидов;
2.22. Организует работу по выполнению мероприятий по созданию
безбарьерной среды жизнедеятельности для инвалидов;
2.23. Организует работу по содействию инвалидам в получении ими
профессионального образования;
2.24. Обеспечивает рациональное, эффективное и целевое
использование бюджетных средств, выделяемых на содержание Центра и
средств на предоставление услуг;
2.25. Обеспечивает выполнение утвержденных в установленном
порядке показателей финансово-хозяйственной деятельности Центра;
2.26. Обеспечивает работу по ведению оперативного и бухгалтерского
учета результатов финансово–хозяйственной и иной деятельности, ведение
статистической, бухгалтерской и иной отчетности в порядке, установленным
законодательством Российской Федерации и Хабаровского края;
2.27. В пределах своей компетенции распоряжается финансовыми
средствами и имуществом Центра, имеет право первой подписи;
2.28.
Обеспечивает
соблюдение
финансовой
дисциплины,
рациональное и целевое использование денежных средств и сохранность
вверенного имущества;
2.29. Обеспечивает получение средств краевого бюджета,
государственных внебюджетных фондов, выделяемых для финансирования
мер социальной поддержки отдельных категорий граждан и государственной
социальной помощи;
2.30. Организует разработку и представление в министерство
социальной защиты населения Хабаровского края планов работы Центра,
отчетов о своей деятельности, бюджетных смет, штатного расписания в
пределах установленной численности работников и фонда оплаты труда,
положения об оплате труда работников Центра и других нормативных актов
по оплате труда, принятых Центром;
2.31. Организует работу по заключению государственных контрактов
или гражданско-правовых договоров о предоставлении организациями мер
социальной поддержки и по возмещению расходов за предоставленные меры
социальной поддержки;
2.32. Организует осуществление информационного взаимодействия на
основе заключенных соглашений с учреждениями, организациями и
ведомствами по вопросам, входящим в компетенцию Центра;
2.33. Организует работу по проведению мероприятий, направленных
на поддержание социального статуса отдельных категорий граждан (День
пожилых людей, День инвалидов, День памяти жертв политических
5
репрессий, День Победы, День семьи, День матери, физкультурноспортивный фестиваль для детей с нарушением функций опорнодвигательного аппарата и к другим памятным датам) и других мероприятий в
соответствии с планом работы министерства;
2.34. Обеспечивает взаимодействие с общественными организациями
граждан по вопросам, входящим в компетенцию Центра;
2.35. Организует рассмотрение в установленном порядке запросов
организаций, письменных и устных обращений граждан, принимает по ним
необходимые меры;
2.36. Организует и непосредственно участвует в проведении
разъяснительной работы среди населения по вопросам, входящим в
компетенцию Центра;
2.37. Организует работу по внедрению автоматизированных систем
обработки информации и программных комплексов, обеспечивающих
выполнение законодательства в сфере социальной поддержки населения, и
обеспечивает
их
эксплуатацию;
по
развитию
сетевой
и
телекоммуникационной инфраструктуры Центра;
2.38. Обеспечивает функции оператора информационной системы
персональных данных граждан, имеющих право в соответствии с
законодательством Российской Федерации и Хабаровского края на
предоставление мер социальной поддержки, субсидий на оплату жилого
помещения и коммунальных услуг, иных видов государственной социальной
помощи;
2.39. Обеспечивает меры по технической защите информации и
персональных данных;
2.40. Обеспечивает своевременное выполнение приказов и
распоряжений министерства социальной защиты населения Хабаровского
края;
2.41. Составляет и представляет отчеты о работе Центра в порядке и
сроки, установленные законодательством Российской Федерации и
Хабаровского края, в министерство социальной защиты населения
Хабаровского края, а также в соответствующие государственные органы;
2.42. Выдает доверенности отдельным работникам Центра на
совершение ими действий от имени Центра;
2.43. Обеспечивает учет и сохранность документов по личному
составу, а также своевременную передачу их на государственное хранение в
установленном порядке;
2.44. Совместно с трудовым коллективом обеспечивает на основе
принципов социального партнерства разработку, заключение и исполнение
коллективного договора, если решение о его заключении принято трудовым
коллективом;
2.45. Готовит в министерство социальной защиты населения
Хабаровского края предложения о представлении к награждению
отличившихся работников Центра;
6
2.46. Обеспечивает работников технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
2.47. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы и иных
выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и
Хабаровского края, работникам Центра;
2.48. Знакомит работников с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
2.49. Осуществляет обязательное медицинское страхование работников
Центра в порядке, установленном федеральным законодательством;
2.50. Обеспечивает предоставление работникам Центра нерабочих
праздничных и выходных дней, ежегодных оплачиваемых основного и
дополнительного отпусков;
2.51. Обеспечивает работникам безопасные условия труда и несет в
установленном порядке ответственность за вред, причиненный работнику
увечьем, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им
трудовых обязанностей;
2.52. Координирует работу учреждений социального обслуживания,
осуществляющих социальное обслуживание на дому граждан пожилого
возраста и инвалидов;
2.53. Согласовывает планы учреждений социального обслуживания,
осуществляющих социальное обслуживание на дому граждан пожилого
возраста и инвалидов, и их отчеты о проделанной работе;
2.54. Вносит предложения по премированию руководителей
учреждений социального обслуживания, осуществляющих социальное
обслуживание на дому граждан пожилого возраста и инвалидов;
2.55. Обеспечивает организацию и ведение номенклатуры дел и
делопроизводства в соответствии с Инструкцией по делопроизводству;
2.56. Обеспечивает изготовление, учет, хранение, использование и
уничтожение гербовых и простых печатей, штампов, а также учет, хранение
и использование гербовых бланков;
2.57. Обеспечивает организацию и проведение экспертизы ценности
документов, образующихся в деятельности учреждения, своевременную
передачу их на государственное хранение или уничтожение в установленном
порядке;
2.58. Обеспечивает сохранность и рациональное использование
имущества, закрепленного за Центром на праве оперативного управления;
2.59. Организует проведение капитального и текущего ремонта зданий
и сооружений, находящихся в оперативном управлении Центра;
2.60. Заключает государственные контракты, гражданско-правовые
договоры (соглашения) с организациями различных форм собственности;
2.61. Обеспечивает организацию размещения заказов на поставки
товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд
Центра;
7
2.62. Обеспечивает соблюдение в Центре правил техники
безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиенических норм и
правил;
2.63. Проводит рабочие совещания коллектива, беседы, встречи; ведет
прием по личным вопросам;
2.64. Рассматривает в установленном порядке письменные и устные
обращения граждан и организаций, ведет их учет, принимает по ним
необходимые меры;
2.65. Регистрирует в установленном законом порядке изменения и
дополнения к Уставу;
2.66. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской
Федерации и Хабаровского края, нормативными правовыми актами
Российской Федерации и Хабаровского края, уставом Центра и трудовым
договором к компетенции директора Центра.
3. Права
Директор Центра имеет право:
3.1. На обеспечение надлежащих организационно-технических
условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3.2. На ознакомление с должностной инструкцией, иными
документами, определяющими его права и обязанности;
3.3. На оплату труда и другие выплаты в соответствии с законами и
нормативными правовыми актами Хабаровского края;
3.4. На отдых, обеспечиваемый предоставлением нерабочих
праздничных и выходных дней, ежегодных оплачиваемых основного и
дополнительного отпусков;
3.5. На повышение квалификации;
3.6. На обязательное медицинское страхование;
3.7. На защиту своих трудовых прав, свобод и интересов всеми не
запрещенными способами;
3.8. На получение в установленном порядке информации и материалов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также внесение
предложений о совершенствовании деятельности Центра.
4.Ответственность
Директор несет ответственность:
4.1.За организацию работы и результаты деятельности Центра, за
целевое
использование
переданного
имущества
и
обязательное
использование материальных, трудовых и финансовых ресурсов в
8
соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами,
безопасные условия труда работников;
4.2. За полноту, своевременность и качество предоставления мер
социальной поддержки и государственной социальной помощи отдельным
категориям граждан, проживающим на территории городского округа «Город
Хабаровск»;
4.3. За состояние учета, своевременность и полноту представления
налоговой, бухгалтерской и статистической отчетности по установленным
формам в соответствующие органы;
4.4. За нарушение договорных, кредитных, расчетных обязательств,
правил хозяйствования, установленных законодательством Российской
Федерации;
4.5. За соблюдение правил и нормативных требований охраны труда,
противопожарной
безопасности,
санитарно-гигиенического
и
противоэпидемического режимов;
4.6. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих
должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и
настоящей Инструкцией;
4.7. За проводимую кадровую и учетную политику в Центре;
4.8. За учет и сохранность документов по личному составу, а также за
несвоевременную передачу их на государственное хранение в установленном
порядке;
4.9. За своевременное и качественное составление и предоставление
отчетов о работе Центра в министерство социальной защиты населения
Хабаровского края, а также в другие государственные органы;
4.10. За материально-техническое обеспечение Центра согласно сметам
доходов и расходов; за целевое, эффективное расходование средств краевого
бюджета, выделяемых на содержание Центра;
4.11. За рациональное использование материальных ценностей, их
списание в установленном порядке;
4.12. За соблюдение сроков капитального и текущего ремонта здания,
коммуникаций и оборудования, благоустройство и озеленение территории.
5. Взаимодействие
В связи с исполнением должностных обязанностей директор Центра
взаимодействует с министерством социальной защиты населения
Хабаровского
края,
министерством
имущественных
отношений
Хабаровского края, краевыми государственными учреждениями социальной
обслуживания населения,
иными органами государственной власти,
органами местного самоуправления, общественными организациями,
благотворительными фондами, средствами массовой информации, иными
организациями, гражданами по вопросам деятельности Центра.
9
6. Порядок пересмотра должностной инструкции.
Изменения в настоящую должностную инструкцию могут быть
внесены министром социальной защиты населения края по предложению
заместителей министра социальной защиты населения края, начальников
отделов (секторов)
министерства при изменении законодательства
Российской Федерации и Хабаровского края.
Согласовано:
Первый заместитель министра
В.П. Казаков
Заместитель министра
С.И. Петухова
Заместитель министра
В.В. Кондрашов
Заместитель начальника отдела правового
обеспечения
Начальник отдела по работе с кадрами
управления делами
С должностной инструкцией
ознакомлен (а)
__________________
(дата, роспись)
Л.П. Таран
А.И. Данилова
________________
(фамилия, имя, отчество)