Корпоративные социальные гарантии работникам и неработающим пенсионерам ОАО «Альметьевские тепловые сети». СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ (КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР) Общество предоставляет работникам социальные льготы и гарантии. Обязательства по их обеспечению изложены в Коллективном договоре ОАО «Альметьевские тепловые сети». Коллективный договор ОАО «Альметьевские тепловые сети» предусматривает: — льготы и гарантии работникам; — социальную защиту молодых работников; — поддержку пенсионеров. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между работниками и работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях: - создания системы социально-трудовых отношений в организации, максимально способствующей ее стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию, росту ее общественного престижа и деловой репутации; - установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством; - повышения уровня жизни работников и членов их семей; - создания благоприятного психологического климата в коллективе; - практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ Работодатель: - обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда, внедряет современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, создает санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников, обеспечивает бутилированной питьевой водой, туалетной бумагой и моющими средствами для рук, обеспечивает работников необходимой для приготовления и хранения продуктов питания бытовой техникой (холодильники, электрочайники, электроплиты или СВЧ печи). - систематически информирует каждого работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения, здоровья и полагающихся им компенсациях, средствах индивидуальной защиты. - организует проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с участием представителей профсоюзного комитета. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса и реконструкции средств коллективной защиты. - обеспечивает ежегодное заключение соглашений по охране труда между руководством и профсоюзной организацией, их финансирование и выполнение включенных в них мероприятий. - обеспечивает инструктаж работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда. - проводит за счет средств общества обязательные периодические медицинские осмотры работников, ежегодные медицинские женские осмотры; компенсирует работнику затраты на предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу; - на работах с вредными условиями труда работникам обеспечивает выдачу молоко или других равноценных пищевых продуктов. Выдача работникам молока и других равноценных пищевых продуктов за дни работы с вредными условиями труда заменена, по письменным заявлениям работников, компенсационной выплатой. Компенсационная выплата устанавливается в размере, эквивалентном стоимости молока и других равноценных пищевых продуктов по г.Альметьевску. - обеспечивает работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами, осуществляет контроль правильности их использования, обеспечивает их ремонт, стирку и чистку за счет средств общества. - организует учет и анализ производственного травматизма, аварий на производственных объектах и профессиональной заболеваемости, обеспечивает разработку и контроль выполнения мероприятий по их предупреждению - совместно с Профсоюзом обеспечивают выборы уполномоченных по охране труда в каждом структурном подразделении и оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченному в выполнении возложенных на него обязанностей. - обеспечивает бесплатным питанием работников при привлечении их к сверхурочным работам по устранению аварий продолжительностью более двух часов. ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ Общество заинтересовано в постоянном росте квалификационного уровня, углублении знаний каждого работника, выявлении и развитии качеств, заложенных в личности и в связи с этим ведет согласованную политику в области подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. - осуществляет подготовку, переподготовку, обучение вторым профессиям и повышение квалификации персонала в учебно-курсовых комбинатах и других учебных заведениях или на производстве. - создает условия для обучения, профессиональной переподготовки каждого руководящего работника и специалиста в институтах повышения квалификации, в первую очередь отраслевых. - сотрудничает с образовательными учреждениями среднего и высшего профессионального образования в деле подготовки высококвалифицированных специалистов. ПОДДЕРЖКА НЕРАБОТАЮЩИХ ПЕНСИОНЕРОВ И ВЕТЕРАНОВ ВОЙНЫ Общество осуществляет следующие меры социальной поддержки неработающих пенсионеров по старости и пенсионеров по инвалидности, ушедших на пенсию из организации: - выплачивает ежеквартальную материальную неработающим пенсионерам, ушедшим на пенсию по инвалидности 1,2 группы; неработающим пенсионерам, ушедшим на пенсию по старости, инвалидности 3 группы, льготной и др. видов пенсий с предприятия. - выплачивает материальную помощь неработающим пенсионерам в юбилейные даты. - выплачивает ежегодно единовременную материальную помощь в “День энергетика”, награжденным (имеющим звания) пенсионерам. - оказывает единовременную материальную помощь неработающим пенсионерам ОАО «Альметьевские тепловые сети», оформившим пенсию по старости и на льготных условиях и работникам оформившим трудовую пенсию на других предприятиях, в т.ч. военную (СА, МВД) если ОАО «Альметьевские тепловые сети» являлось для них последним местом работы ко “Дню пожилых людей”. - оказывает материальную помощь ко Дню Победы. - выплачивает ежегодно единовременную материальную помощь неработающим пенсионерам и работникам, имеющих детей инвалидов ко Дню инвалидов. - выплачивает материальную помощь родственникам на похороны пенсионера на основании прилагаемого заявления и документов. - выплачивает ежеквартально поощрение председателю Совета ветеранов ОАО «Альметьевские тепловые сети». - выделяет путевки неработающим пенсионерам в санаторий на лечение, не чаще одного раза в три года, при наличии средств на эти цели. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ. Работодатель и профсоюз обеспечивают защиту прав и интересов молодых работников. - проводятся смотры-конкурсы профессионального мастерства среди молодых рабочих, ГО, культурно-массовые и спортивные мероприятия. - обеспечивается представительство молодежи в выборных профсоюзных органах, организовывается проведение культурно-массовых и спортивных молодежных мероприятий, полноценного досуга и отдыха молодежи, оказывать помощь молодежи в реализации ее общественно-политических инициатив и интересов. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. Профком представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в соответствии с полномочиями, предусмотренных Уставом отраслевого профсоюза. Работодатель обеспечивает содействие деятельности профсоюзной организации со стороны руководителей организации и структурных подразделений, других должностных лиц организации. Вновь принимаемых на работу сотрудников Работодатель должен знакомить с деятельностью профсоюзной организации, коллективным договором, ориентируя на социальное партнерство с Профсоюзом. Работодатель заблаговременно ставит Профсоюз в известность обо всех проектах планов перспективного и текущего развития, регулярно предоставляет в профсоюзный комитет следующую информацию о производственной и финансовоэкономической деятельности организации. Работодатель согласовывает мнение Профсоюза по вопросам, касающимся оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда, социальных льгот и гарантий работникам. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением коллективного договора, соглашений, за жилищно-бытовым обслуживанием работников члены профкома, других профсоюзных органов в организации, представители профсоюзных органов вправе беспрепятственно посещать и осматривать цеха, отделы, мастерские, другие места работы в организации; Работодатель обеспечивает участие с правом совещательного голоса: председателя Профкома или его представителя в управленческих совещаниях на уровне дирекции. Представители Профсоюза в обязательном порядке включаются в комиссии: реорганизации, ликвидации организации; жилищно-бытового обеспечения, по аттестации работников; по проверке деятельности подразделений; по расследованию несчастных случаев на производстве. Работодатель гарантирует проведение в рабочее время профсоюзных собраний (конференций) при условии заблаговременного согласования профсоюзным комитетом даты и времени их проведения.