Охрана труда женщин

ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ
Охрана труда женщин
Согласно ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются
труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи,
материнства, отцовства и детства.
Главой 41 Трудового кодекса РФ установлены определенные
ограничения в сфере применения труда женщин либо дополнительные
требования к условиям их труда.
Так, действующим трудовым законодательством запрещается
применение труда женщин на тяжёлых работах и на работах с вредными
условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых
подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому
обслуживанию).
Список тяжёлых работ и работ с вредными условиями труда, на
которых запрещается применение труда женщин, утвержден Постановлением
Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 16.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.02.1993
№ 105 для женщин установлен предел переноски и передвижения тяжестей:
постоянно в течение рабочей смены - 7 кг.; при чередовании с другой
работой (до 2-х раз в час) - 10 кг.
Кроме того, законодательством предусмотрены ограничения на
привлечение женщин к работам в ночное время, за исключением тех
отраслей экономики, где это вызывается особой необходимостью и
разрешается в качестве временной меры.
Допустимая величина физических нагрузок для беременных женщин
установлена СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям
труда женщин». Так, например, подъём и перемещение тяжестей при
чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) - 2,5кг; подъём и
перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 1,25 кг;
суммарная масса грузов, перемещаемая в течение каждого часа на расстояние
до 5 м. (допускается с рабочей поверхности) - 60 кг; суммарная масса грузов,
перемещаемая за 8-часовую рабочую смену (допускается с рабочей
поверхности) - 480 кг.
В целях обеспечения благоприятных условий труда для беременных
женщин, им в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению
снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины
переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных
производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней
работе.
До
предоставления
беременной
женщине
другой
работы,
исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов,
она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за
2
все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя
(ст. 254 Трудового кодекса РФ).
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин.
Не допускается направление в служебные командировки, привлечение
к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не
запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме
со своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
Беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением,
снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на
другую работу, более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных
производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней
работе.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае
невозможности выполнения прежней работы, переводятся на другую работу
с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Законодательством также предусмотрены льготы, связанные с
усыновлением ребенка, предоставлением перерывов для кормления ребёнка
(в возрасте до полутора лет), предоставлением дополнительных дней отпуска
(по уходу за ребенком) и другие льготы.
Указанные нормы закона обязаны соблюдать работодатели
предприятий, организаций независимо от их организационной формы, а
также предпринимателями без образования юридического лица.
Органами прокуратуры осуществляется надзор за исполнением
законодательства об охране труда.
Помощник прокурора
юрист 2 класса
И.С. Меньщикова