Отчет ОЦП ( I полугодие 2015) - Администрация Ярославской

ОТЧЕТ
о реализации областной целевой программы
«Развитие государственной гражданской службы в Ярославской области» на 2014-2016 годы
за первое полугодие 2015 года
№
п/п
1
1
Результат выполнения
мероприятия
Наименование
задачи/
мероприятия
2
наименование
(единица
измерения)
3
Объём финансирования за счёт средств
Причина отклонения
областного бюджета, тыс. руб.
результата мероприятия
и объёма
финансирования
план*
факт
от плана
план*
факт
4
5
6
7
34
0
0
да
да
0
0
6
4
0
0
Разработка и внедрение новых технологий отбора кадров
1.1 Разработка и внедрение единой методики отбора кадров
1.1.2 Внедрение единой
методики отбора
кадров
минимальное
12
количество ОГВ,
внедривших
единую методику
отбора кадров
2 Разработка и внедрение новых методик оценки кадров
2.1 Внедрение новых методов оценки кадров
2.1.1 Разработка
наличие
методических
методических
рекомендаций по
рекомендаций
оценке специальных
компетенций ГГС
2.1.2 Внедрение
минимальное
методических
количество ОГВ,
рекомендаций по
осуществляющих
8
оценке специальных
компетенций ГГС
оценку
специальных
компетенций
ГГС
методика
апробирована и
стандартизирова
на
2.1.3 Апробация и
да
нет
стандартизация
методики оценки
личностномотивационных
особенностей ГГС
2.2
Разработка и внедрение методики внешней экспертной оценки ГГС
0
0
2.2.1 Внедрение методики минимальное
7
1
внешней экспертной количество ОГВ,
оценки ГГС
использующих
методику
3 Внедрение новых подходов к профессиональному развитию
гражданских и муниципальных служащих, а также лиц состоящих в
резерве управленческих кадров
3.1. Организация обучения ГГС (МС) и лиц, включенных в резерв
управленческих кадров
3.1.1 Организация
минимальное
430
0
обучения по
количество ГГС,
программам,
прошедших
направленным на
обучение
развитие базовых и
специальных
компетенций
3.1.2 Организация
минимальное
30
0
обучения лиц,
количество лиц,
состоящих в резерве
прошедших
управленческих
обучение
кадров
0
0
1870 000
0
30 000
0
Работа запланирована
на II полугодие 2015г.
В I-II кв.
2015г.проведены
конкурсные
процедуры.
Обучение
запланировано в
III - IV кв. 2015г.
Обучение
запланировано на IV
кв. 2015г.
3.2. Реализация проекта «Корпоративный университет Правительства
Ярославской области»
3.2.1 Развертывание
минимальное
10
6 – ОГВ, 5
системы
количество ОГВ,
структурных
Корпоративного
участвующих в
подразделений
университета
развертывании
Правительства
Правительства
системы
области
Ярославской области
4 Совершенствование системы материального стимулирования
гражданских служащих
4.1 Разработка и
НПА об
да
нет
утверждение
утверждении
ключевых
ключевых
показателей
показателей
деятельности ОИВ
деятельности
ОИВ
4.2 Выработка единого
НПА о порядке и
да
нет
подхода к
условиях
премированию за
премирования за
выполнение особо
выполнение особо
важных и сложных
важных и
заданий
сложных заданий
5 Внедрение информационных технологий в кадровую работу
5.1 Совершенствование
информационной
системы
лицензия
продлена
да
да
0
0
0
0
Работа запланирована
на II полугодие 2015г.
0
0
Работа запланирована
на II полугодие 2015г.
376 000
366 300
персональных
данных «Кадры»
количество
операций по
кадровому учёту и
отчетности,
выполняемых с
использованием
информационной
системы
информационны
й модуль работы
с кадровым
резервом
разработан и
внедрен
5.2 Создание
разработаны
библиотеки
методические
квалификационных рекомендации,
требований к
устанавливающи
должностям
е единый подход
гражданской службы к разработке и
утверждению
квалификационн
ых требований к
должностям
гражданской
службы
5.3 Создание механизма обеспечена
дистанционной
техническая
самооценки базовых возможность
компетенций
для дистанционной
кандидатов
на самооценки
замещение
должностей
8
7
0
0
да
нет
0
да
нет
0
0
Работа запланирована
на II полугодие 2015г.
да
нет
0
0
Работа запланирована
на II полугодие 2015г.
0
Работа запланирована
на II полугодие 2015г.
гражданской службы
количество
размещенных
тестовых
модулей
1
0
0
0
5.4. Организация приема
документов
кандидатов на
замещение
должностей
гражданской службы
и на включение в
кадровый резерв в
электронном виде
обеспечена
техническая
возможность
приема
документов
да
нет
0
0
организован
да
нет
прием
документов
в электронном
виде
6 Обеспечение информационной открытости гражданской и
муниципальной службы
6.1 Разработка
и количество
2
1
реализация
реализованных
информационных
информационных
проектов
по
проектов
освещению
гражданской
и
муниципальной
службы
6.2 Реализация проекта по привлечению молодежи на службу в ОГВ
0
0
0
0
0
0
6.2.1 Разработка
и
НПА о
принятие НПА о молодежном
молодежном
кадровом резерве
кадровом резерве на на гражданской
гражданской службе службе принят
да
нет
Работа запланирована
на II полугодие 2015г.
Работа запланирована
на II полугодие 2015г.
6.2.2 Организация
и количество
1
проведение
проведенных
мероприятий,
мероприятий,
направленных
на направленных на
популяризацию
популяризацию
гражданской службы гражданской
службы
6.2.3 Организация
количество ОГВ,
8
стажировок
и принявших
производственных
участие в
практик студентов организации
учебных заведений в стажировок и
ОГВ
производственны
х практик
студентов
учебных
заведений
6.4 Организация
и количество
1
проведение
проведенных
традиционных
мероприятий
межрегиональных
научно-практических
семинаровпрактикумов,
конференций,
форумов
по
вопросам развития
гражданской
и
муниципальной
службы
6.5 Реализация проекта «Совет независимых экспертов»
1
0
0
8
0
0
1
100 000
91233,33
6.5.1 Реализация
количество
деятельности Совета реализованных
независимых
решений
экспертов
Совета
2
0
0
0
количество
кадровых
технологий,
разработанных с
участием членов
Совета
независимых
экспертов
количество
кадровых
процедур,
усовершенствова
нных с участием
членов Совета
независимых
экспертов
6.5.2 Проведение
конкурс
третьего
«Лучший
регионального
государственный
конкурса «Лучший гражданский и
государственный
муниципальный
гражданский
и служащий»
муниципальный
проведен
служащий»
Итого по ОЦП
1
1
0
0
1
1
0
да
нет
400 000
0
2 776 000
457533,33
*Указываются годовые значения.
Работа запланирована
на II полугодие 2015г.
0
Работа запланирована
на II полугодие 2015г.