Развитие методов управления в процессе формирования

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Экономический факультет
Кафедра управления и планирования социально-экономических процессов
Аннотация
к магистерской диссертации на тему:
«Развитие методов управления в процессе формирования самообучающейся
организации в органах государственного управления»
Ивановой Ксении Александровны
Магистерская диссертация посвящена актуальной проблеме, в современной России
назрела необходимость реформирования управления в государственных органах.
Инновационной технологией, которая позволит повысить качество государственных услуг,
может стать концепция самообучающейся организации, но она представляет серьезную
проблему для организаций, привыкших к традиционным методам управления, в связи с этим
важно развивать более гибкие методы управления в государственных органах нашей страны.
Объектом эмпирического исследования данной диссертационной работы является:
«Комитет по инвестициям Санкт-Петербурга». Предметом исследования является
совершенствование методов управления в государственных органах для перехода к
концепции самообучающейся организации.
В первой главе рассмотрены теоретические и исторические предпосылки
возникновения концепции самообучающейся организации, а так же особенности ее
функционирования.
Во второй главе проведен анализ методов управления в государственных органах РФ,
рассмотрены современные подходы к совершенствованию управления в государственных
органах, а так же проанализирован опыт внедрения концепции самообучающейся
организации в практике государственных органов в США и Великобритании.
В третьей главе разработаны основные требования по совершенствованию методов
управления в государственных органах для внедрения концепции самообучающейся
организации, на примере Комитета по инвестициям Санкт-Петербурга, а так же
проанализирована экономическая и социальная эффективность от внедрения концепции.
Результаты исследования: концепция самообучающейся организации адаптирована для
органов государственного управления. Разработан инструмент «Анализ готовности
компании/отдела к внедрению «Концепции самообучающейся организации»». Предложена
авторская трактовка понятия «самообучающаяся организация». Сформулированы 6 этапов
перехода государственной структуры к концепции самообучающейся организации и 11
требований, которые должны соблюдать руководители в своих методах управления, для того
чтобы преодолеть трудности при внедрении концепции самообучающейся организации и
успешно использовать ее возможности в органах государственного управления.
Ключевые слова: самообучающаяся организация, государственные органы, методы
управления.
Дата:
2013 г.
_______________________
(подпись диссертанта)