bilet10x

1.48 + 2.39 + 3.х
Особенности билета:
1) Оперативный учет
Задача аналогичная 1.48 из сборника. Отличия:
Документ комплектация используется только для создания блюд. Состав наборов заносил в РС вручную. Так же сказано,
что документ Комплектация может делать движения по любому регистру накопления. Этот момент оказался мне не совсем понятен.
Делал обычным способом, проводил по единственному остаточному регистру накопления. На защите экзаменатор сказал, что этот
документ должен быть неким аналогом документа "Операция" из БУ. Как это реализовать, а главное зачем, не очень понял.
Так же в задаче отсутствует учет себестоимости, все проводки делал "по-новому". Отчет один, аналогичен отчету №3 этой задачи в
сборнике, только без суммы.
Задача по ОУ №48.Изменена:в документе "Комплектация" ничего не пишется про наборы(в отличие от сборника),стоимостной
учет не ведется,отчет один(первый из сборника). Когда решала по сборнику я документом "Комплектация" в случае приготовления
блюда списывала продукты и оприходовала блюда (РН "ОстаткиНоменклатуры"),а в случае комплектации набора делала движения по
регистру сведений "Комплектация". на экзамене решила использовать только приготовление блюд, регистр
сведений "Комплектация" сделала независимым от регистратора - похоже это сочли за ошибку: документ"Комплектация сделан
неверно"(в комментариях).Решала по новой методике с контролем отрицательных остатков, то есть сначала пишем в регистр, а потом
проверяем на остаток - ушли в минус или нет. Решение из сборника прикрепляю, может пригодиться, если нужно могу продублировать
свое решение на экзамене.
Попался билет 10. 1.48 - Задача только с одним отчетом(последним), условия вроде похоже. Кроме документа комплектация. По
условию этим документом можно вводить записи в любой регистр накопления.
2) Бухгалтерский учет.
Задача аналогична 2.39 из сборника. Особенности:
Сказано, что в документе Отправление указывается склад отправитель, в документе Прибытие - склад получатель и документ
отправки. В сборнике указывались оба склада в каждом документе.
Так же потери товара необходимо было регистрировать в ручную с помощью документа "Операция". Корреспондирующие счета ПрибылиУбытки и ТоварыВПути.
Отчет вида: Склад получатель(групповое поле)| Товар | Отправлено кол/сум| Получено кол./сум. | Потери кол./сум.|
В колонку потери отчета должны попадать все записи счета ТоварыВПути, за исключением записей по прибытию товара.
В остальном вроде все так же.
2.39 - Документ отправление - в шапке нет склада получателя. Видоизменен отчет. Графы: склад, товар, отгружено, пришло,потери.
Потери фиксируются документом операция.
Задача по БУ №39 , без особых изменений. Добавлено, что потери списываются ручной операцией на счет "ПрибылиУбытки",
отчет немного другой - склад,товары, отправлено,получено,потери(в отчете потери нужно показать по проводкам, в корреспонденции
не со счетом "Товары")
3) Расчеты
В сборнике такой не встречал. Особенности:
Начисления ежемесячно, метод отклонений, все сотрудники работают
только в одном подразделении, совместительство не допускается. Все
работают по пятидневному графику работы, но необходимо
предусмотреть различные графики.
Виды начислений:
1) Оклад = ЧасовойТариф * КоличествоФактическиОтработанныхЧасов,
тарифная ставка может изменяться каждый день, но берется на начало
расчетного периода. Историю изменения хранить в информационной
базе.
2) Невыход. Вытесняет оклад, никаких начислений по нему не
производится. Может вводиться задним числом.
3) Компенсация за обеды = 5% * (Начисленный оклад за тот же
период)/(Количество рабочих дней в том же расчетном периоде).
Уточнял у экзаменатора, он сказал, что имеется в виду норма за месяц.
Начисления только в пределах месяца, в одном документе могут быть
начисления за разные расчетные периоды.
Отчет вида: |Подразделение|Сотрудник|Количество дней, за которые
начислена компенсация|Сумма компенсации|.
разные виды расчетов могут считаться в одном документе, а могут
отдельно
4) Бизнес-процесс
4.2 из сборника.
В бизнес-процессе экзаменатор обращает внимание на лишние
измерения в адресации. К примеру, если должность сотрудника в самом
бизнес-процессе не участвует, то и измерение заводить под нее не
надо.