Коллективный договор - Волжская государственная академия

1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Федеральном государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Волжская государственная академия
водного транспорта».
1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно
дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения
об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем, а также некоторые другие вопросы.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
от имени работодателя – администрация Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волжская государственная академия водного транспорта» (далее – академия, ФГОУ ВПО «ВГАВТ») в лице
ректора академии В.И. Минеева, действующего на основании
Устава академии;
от имени работников – первичная профсоюзная организация
сотрудников ФГОУ ВПО «ВГАВТ» профсоюза работников водного транспорта Российской Федерации в лице ее председателя Ю.П.
Леснова, действующего в соответствии с Уставом профсоюза и Законом РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности" №10-ФЗ от 12.01.1996 (далее – профком).
1.4. Этот коллективный договор основывается на действующих
нормах, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ,
Законах РФ «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О
порядке разрешения трудовых коллективных споров», «Об образовании», «О занятости населения в Российской Федерации», «Основы законодательства об охране труда в Российской Федерации», в
Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями
профсоюзов, а также в Отраслевом соглашении по речному транспорту на 2008 гг., положениях и постановлениях Министерства образования и Министерства транспорта РФ.
1.5. Администрация состоит из ректора, проректоров, деканов
факультетов, начальников отделов, заведующих кафедр и заместителей указанных руководителей.
1
1.6. Действие Коллективного договора распространяется на
всех работников независимо от принадлежности к профсоюзу, за
исключением пунктов, относящихся к членам профсоюза.
1.7. Срок действия настоящего договора – с 17 апреля 2008 г. до
17 апреля 2011 г.
1.8. Действие договора не может быть прекращено в одностороннем порядке.
1.9. Администрация и профком после подписания договора доводят его содержание до сведения всех сотрудников академии в
июне 2008 г. путем представления одного экземпляра каждому
структурному подразделению академии.
1.10. Коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания направляется администрацией на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
2. Обязательства сторон
2.1. Профком представляет работников академии при заключении и контроле выполнения коллективного договора и ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социальноэкономических проблем: оплаты труда (в том числе доплат и
надбавок), размеров и форм материального поощрения, норм труда,
занятости, найма, увольнения, а также по другим вопросам социальной защищенности коллектива и отдельных работников.
Деятельность профкома направлена на
– улучшение условий и оплаты труда;
– защиту профессиональных интересов работников;
– улучшение условий жизни, в том числе жилищных условий,
медицинского обслуживания, оздоровления, отдыха, культурного
развития сотрудников.
2.2. Администрация обеспечивает:
– укрепление материально-технической базы академии, в том
числе обеспечение учебного процесса и научно-исследовательских
направлений при кафедрах академии необходимыми приборами и
оборудованием;
– планирование, организацию и контроль учебной, научной, хозяйственной деятельности;
2
– осуществление прав работников, предусматриваемых законодательством РФ, Уставом академии, настоящим коллективным договором.
2.3. Работники соблюдают Устав академии и правила внутреннего распорядка, повышают свою квалификацию, повышают эффективность образовательного и научного процесса, способствуют
сохранности оборудования и материальных ценностей, поддержанию общественного порядка.
2.4. Администрация заблаговременно согласовывает с профкомом проекты локальных нормативных актов, затрагивающих социально-экономические, профессиональные и трудовые права и интересы работников. Администрация и профком оперативно обеспечивают друг друга получаемой нормативной информацией по этим
вопросам.
2.5. Администрация согласует с профкомом нормы труда, все
изменения в системе организации и оплаты труда, финансовой деятельности в социальной сфере и в сфере социальных гарантий
(страхование, здоровье, жилье, отдых) сотрудников академии.
2.6. Администрация при принятии решений об изменении подчиненности объектов социально-культурной сферы, при передаче в
аренду земли, зданий, помещений, сооружений, оборудования,
находящихся в оперативном управлении академии, учитывает мнение профсоюзного комитета, не допуская ухудшения условий труда, быта и отдыха сотрудников.
2.7. Поручить комиссии, определённой приказом ректора и постановлением профкома для подготовки этого коллективного договора, в дальнейшем рассматривать оперативные вопросы, возникающие в ходе выполнения коллективного договора.
2.8. В январе каждого календарного года на совместном заседании ректората и профкома утверждаются списки работников для
присвоения звания «Ветеран академии» согласно «Положению о
ветеранах».
2.9. По представлению Администрации принимаются административные меры к членам профсоюза, не выполняющим требования Устава академии, законодательства РФ, решений ученого совета, ректората и настоящего договора, вплоть до исключения из
членов профсоюза.
2.10. Ученый совет академии рассматривает и учитывает в своей деятельности рекомендации профкома.
3
3. Организация труда и обеспечение занятости
3.1. Прием, перевод и увольнение работников регулируются
Трудовым кодексом РФ, законом о высшем и послевузовском образовании и данным договором. При поступлении на работу работник должен быть ознакомлен под роспись со своими трудовыми
обязанностями (должностной инструкцией) и правами, режимом
труда и отдыха, оплатой труда и установленными льготами, коллективным договором, уставом и правилами внутреннего распорядка.
Для работников подразделений академии, не занятых непосредственно в учебном процессе, устанавливается 5-дневная рабочая
неделя.
Работникам в возрасте до 18 лет с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени устанавливается доплата до
уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при
полной продолжительности ежедневной работы за счет собственных средств академии.
3.2. Штаты научно-педагогического, инженерно-технического и
учебно-вспомогательного персонала утверждаются ректором в зависимости от численности студентов.
3.3. Предельная учебная нагрузка педагогического работника
определяется в соответствии с действующим законодательством.
Профком участвует в решении трудовых споров по нагрузке профессорско-преподавательского состава и учебно-вспомогательного
персонала.
3.4. Трудовой договор с работниками академии заключается на
неопределенный срок. Трудовой договор с профессорскопреподавательским составом и научными сотрудниками заключается после избрания по конкурсу на замещение соответствующей
должности на срок до 5 лет, причем целесообразно совпадение
окончание срока трудового договора с окончанием учёбного года.
По предоставлению кафедры срок трудового договора может быть
продлён до 5 лет без проведения конкурсного отбора (по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме), если действующий трудовой договор был заключён на срок 5 лет.
3.5. Расторжение трудового договора с сотрудником академии
по инициативе администрации в связи с сокращением численности
4
или штата работников после окончания учебного года, с признанием преподавателя не соответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации или в связи с болезнью
более 4 месяцев подряд производится с предварительного согласия
профкома.
3.6. Переговоры о заключении трудового договора на новый
срок или о его невозобновлении администрация начинает не позднее, чем за 3 месяца до его окончания. При невыполнении этого
условия трудовой договор заключается на срок до одного года без
проведения конкурсного отбора.
3.7. Формы трудовых договоров для различных категорий работников разрабатываются юридическим отделом совместно с профкомом и оформляются как приложение к настоящему договору.
3.8. Сотрудники академии имеют право заключать с администрацией договор (сверх утвержденного индивидуальным планом)
о выполнении учебных, научных и других работ, в том числе по
разработке и внедрению новых технологий обучения, оказанию
платных образовательных услуг (обучение по дополнительным
программам и т.п.) вне рамок соответствующих программ и государственных образовательных стандартов. Приоритетное право на
выполнение работ по дополнительным договорам с администрацией имеют преподаватели и научные сотрудники академии.
3.9. Сотрудники академии могут привлекаться к выполнению
работ, не обусловленных трудовым договором, только с их согласия на основе соглашений с указанием условий и оплаты труда.
3.10. Право и обязанность научно-педагогических работников
повышать квалификацию не реже 1 раза в 5 лет осуществляется в
форме стажировки, творческого отпуска, научной командировки и
других формах с учетом имеющихся средств, мнения работника и
администрации.
3.11. Администрация организует повышение квалификации или
опережающую переподготовку работника в соответствии с п. 3.10
за счет средств академии с выплатой ему за время обучения заработной платы, проездных и суточных.
3.12. Расторжение трудового договора с сотрудником-членом
профсоюза по инициативе администрации производится только с
учетом мотивированного мнения профкома, причем, если увольнение работника происходит в связи с сокращением штатов, профком
уведомляется об этом за 3 месяца.
5
3.13. Не допускаются к работе лица, не заключившие трудовой
договор в письменной форме и не прошедшие оформление в отделе
кадров.
3.14. Сокращение численности или штата академии проводится
администрацией по согласованию с профкомом на основании решения ученого совета.
3.15. С целью материальной поддержки работников, высвобождаемых в связи с сокращением штатов и численности работающих,
администрация предупреждает работника о предстоящем увольнении не менее чем за 3 месяца и может предоставить ему в этот период один оплачиваемый день в неделю для самостоятельного поиска работы.
3.16. Профком оказывает единовременную материальную помощь членам профсоюза, проработавшим в академии не менее 10
лет и увольняемым по сокращению штатов или в связи с ликвидацией подразделений.
3.17. При увольнении работника в связи с уходом на пенсию по
старости ему выплачивается материальная помощь в размере не
менее одного должностного оклада (месячной тарифной ставки) при стаже работы в академии 20 лет и более, в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) при стаже работы в
академии 30 лет и более.
3.18. При увольнении работника в связи с уходом на пенсию по
инвалидности ему выплачивается выходное пособие в размере не
менее одного должностного оклада (месячной тарифной ставки).
4. Оплата труда и рабочее время
4.1. Выплата заработной платы работников академии осуществляется в соответствии с действующим законодательством, в пределах имеющихся у академии средств, на основании положения об
оплате труда.
4.2. Положение об оплате труда работников академии, содержащее системы и формы оплаты труда, размеры доплат, надбавок,
премий и других выплат стимулирующего характера, в том числе
за работу со студентами, обучающимися на условиях полного возмещения затрат на обучение, в том числе из внебюджетных источ6
ников, разрабатывается совместно с профкомом. Ответственность
за выполнение положения возлагается на руководителей структурных подразделений.
4.3. Выполнение работниками дополнительных видов работ, не
входящих в круг их прямых обязанностей, осуществляется за дополнительную плату, порядок назначения и размеры которой устанавливаются положением, указанным в пункте 4.2.
4.4. Премиальные выплаты устанавливаются приказом ректора.
4.5. Выплата заработной платы производится два раза в месяц –
1-го и 16-го числа.
4.6. Выплата заработной платы может осуществляться в неденежной форме. Размер такой выплаты не может превышать 20% от
заработной платы.
4.7. Работники академии к юбилейным датам, в т.ч. связанным с
юбилеем академии, могут поощряться ценными подарками за счет
средств, выделяемых на материальное поощрение.
Аспирант, защитивший кандидатскую диссертацию в срок, может
получить премию и таким образом частично компенсировать расходы, связанные с подготовкой и защитой.
По завершении работы над докторской диссертацией соискателю частично или полностью компенсируются расходы, связанные с
её подготовкой и защитой.
Соискателям или поступающим в аспирантуру сотрудникам
академии возможна оплата услуг по подготовке к сдаче экзаменов
кандидатского минимума.
4.8. Экономия фонда заработной платы за счет вакансий по
штатному расписанию, а также ставок сотрудников, не работающих по болезни или находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, и за счёт других причин, используется структурными подразделениями следующим образом:
– в полном объеме – на оплату труда преподавателей, выполняющих дополнительную нагрузку на условиях работы по совместительству или почасовой оплаты;
– частично или полностью – на оплату работы по совмещению
профессий и расширению зон обслуживания.
4.9. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), в том числе за работу инженерно-технических работников в аварийных ситуациях, производится дополнительная оплата в размере 35% та7
рифной ставки или оклада. Работа в выходные и праздничные дни
допускается по графикам, согласованным с профсоюзным комитетом, и в исключительных случаях - с согласия профсоюзного комитета с письменного согласия работника и по специальному приказу
ректора с оплатой не менее чем в двойном размере. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха или
этот день может быть присоединен к отпуску.
4.10. Работающим на полную ставку женщинам, имеющим детей
дошкольного возраста, не посещающих детский сад по медицинским
показаниям, имеющим детей-инвалидов, детей, страдающих тяжелой
формой хронического заболевания, имеющим двух или более детей в
возрасте до 14 лет, и матерям-одиночкам предоставляется дополнительно день к отпуску и при сохранении заработной платы устанавливаются следующие льготы:
– преподавателям учебная нагрузка уменьшается на 15 %;
– другим работникам устанавливается сокращенный на один
час рабочий день.
4.11. Администрация вводит новую безналичную форму оплаты
труда с выплатой банку процентов по обслуживанию индивидуальных счетов сотрудников за счет средств академии.
4.12. Информация о размере зарплаты работников является
служебной и разглашение сведений по этому поводу лицами, причастными к этой информации, преследуется законом и охраняется
данным Коллективным договором.
5. Условия и охрана труда, охрана здоровья
5.1. Представители администрации в соответствии с требованиями законодательства
– осуществляют за счет средств академии обучение и аттестацию знания норм, правил по охране труда и экологической безопасности всех работников согласно пунктам 1, 2, 3 статьи 18 Федерального закона «Об охране труда в РФ» и подпунктов 11, 12
пункта 2 статьи 17 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
8
– обеспечивают контроль за соблюдением санитарно-гигиенических норм и правил противопожарной безопасности, безопасных условий труда и учебы для всех категорий сотрудников и
обучающихся;
– не допускают к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке обучение и инструктаж по охране труда и правил пожарной безопасности и проверку знаний требований охраны труда;
– не допускают определенные категории работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных
медицинских осмотров, в случае медицинских противопоказаний, а
также отсутствия профилактических прививок, флюорографического обследования;
– проводят аттестацию рабочих мест с вредными условиями
труда и паспортизацию условий труда;
– обеспечивают работающих во вредных условиях труда установленными льготами (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, спецжиры, медицинский профилактический осмотр и
др.);
– обеспечивают спецодеждой и средствами индивидуальной
защиты сотрудников по нормам, установленным Министерством
труда РФ.
5.2. Соглашение об охране труда заключается на каждый календарный год и является неотъемлемой частью настоящего договора (приложение).
5.3. Ответственные за мероприятия по охране труда отчитываются об их выполнении один раз в полугодие на заседании профкома сотрудников академии.
5.4. Профком совместно с администрацией
– обеспечивает формирование и организацию деятельности совместной комиссии по охране труда;
– организует работу уполномоченных профкома по охране труда;
– организует и обеспечивает проведение общественного контроля состояния охраны труда, пожарной и экологической безопасности.
5.5. В случае ухудшения условий труда (отсутствие нормальной
освещенности, низкая температура, повышенный шум, отсутствие
вентиляции и т. п.), грубых нарушений требований охраны труда,
техники безопасности, пожарной и экологической безопасности
уполномоченные профкома по охране труда вправе вносить госу9
дарственной инспекции труда представления о приостановке выполнения работ до устранения выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется после официального уведомления
представителей администрации.
5.6. Администрация обеспечивает соблюдение гигиенических
требований к микроклимату в помещениях академии, утвержденных постановлением Госсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 № 21.
При температуре ниже или выше допустимых величин рабочий
день сокращается при сохранении заработной платы. Приостановка
работы осуществляется после официального уведомления представителей администрации.
5.7. Администрация оплачивает стоматологические услуги для
сотрудников и студентов в зубоврачебном кабинете санаторияпрофилактория академии в порядке, установленном приказом ректора.
В пределах выделенных внебюджетных средств, а также из
средств социального страхования приобретаются путевки для сотрудников академии на санаторно-курортное лечение. Оплата путевок из указанных источников не менее 50 % от стоимости. Члены
профсоюза имеют право на дополнительную компенсацию (10 %
стоимости путевки) за счет проф. бюджета.
Руководителю академии предоставляется право на бесплатное
медикаментозное обслуживание, ежегодную путевку в санаторий и
бесплатный проезд к месту лечения.
При необходимости платных операций сотрудникам академии
могут быть оплачены медицинские услуги из внебюджетных
средств за счёт чистой прибыли.
5.8. Администрация обеспечивает подразделения академии аптечками первой помощи и регулярно пополняет их медикаментами.
5.9. Администрация обеспечивает сотрудников выпускающих
кафедр форменной одеждой повседневного назначения, определяющей отраслевую принадлежность. Руководители академии и члены ректората обеспечиваются форменной одеждой парадного и повседневного назначения. Обеспечение форменной одеждой производится в пределах выделенных средств.
5.10. Очередной отпуск предоставляется работникам академии
администрацией по согласованному с профсоюзным комитетом
графику. При подаче заявления не менее чем за 2 недели отпускные
выплачиваются не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
10
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен при
временной нетрудоспособности работника, при выполнении государственных или общественных обязанностей и в других случаях,
предусмотренных правилами об очередных или дополнительных
отпусках.
5.11. Преподаватели не чаще чем чаще каждые 10 лет непрерывной работы имеют право на отпуск продолжительностью до 1 года. В
зависимости от финансовых возможностей академии отпуск может
быть оплачиваемым, частично оплачиваемым и не оплачиваемым.
5.12. Работникам (кроме научно-педагогических), не имеющим
дисциплинарных взысканий в течение года, за непрерывную работу
в академии может предоставляться дополнительный отпуск:
2 рабочих дня при стаже работы 5 лет;
4 рабочих дня при стаже 10 лет;
5 рабочих дней при стаже 15 лет и более.
Отпуск предоставляется по представлению руководителей подразделения.
5.13. Администрация имеет право по представлению руководителя структурного подразделения академии предоставлять работникам, имеющим отпуск 28 календарных дней, дополнительный
отпуск продолжительностью до 12 рабочих дней, который может
полностью или частично присоединяться к основному.
5.14. Работники академии имеют право на следующие отпуска
без сохранения заработной платы: на собственную свадьбу или
свадьбу детей, в связи с рождением ребенка (5 дня), на похороны
близких родственников (5 дня без времени на проезд), по другим
уважительным причинам.
5.15. Администрация ежегодно готовит к эксплуатации спортивно-оздоровительный лагерь академии (СОЛ) «Водник» для организации отдыха, ведения культурно-массовой и физкультурнооздоровительной работы со студентами, работниками академии,
членами их семей. Цены на путевки не могут увеличиваться для
работников, не являющихся членами профсоюза.
6. Социальные гарантии
6.1. Администрация, профсоюзный комитет, совет ветеранов
совместно создают базу данных о малообеспеченных работниках, в
том числе тяжелобольных, многодетных, одиноких, о неработающих ветеранах труда и других, с целью оказания им помощи.
11
6.2. Выделение средств на приобретение жилья работникам,
стоящим на учёте, предоставляется в порядке, предусмотренном
следующими документами: жилищным законодательством, положением о постановке на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий и положением о первоочередном выделении жилья
для молодых специалистов. Данные документы являются приложениями к настоящему договору.
По совместному решению профсоюзного комитета и администрации, утверждаемому Ученым советом, определяется состав молодых специалистов и сотрудников из числа нуждающихся в
улучшении жилищных условий для выделения средств на приобретение жилья.
6.3. Работники академии обеспечиваются бесплатной юридической помощью по вопросам трудового законодательства, связанного с выполнением функциональных обязанностей.
6.4. Преподавателям, с целью содействия по обеспечению их
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, выплачивается денежная компенсация в соответствии с действующим
законодательством за счет средств, выделяемых на данные цели из
федерального бюджета.
6.5. Работники академии имеют право пользоваться всеми видами библиотечно-информационных услуг, предоставляемых библиотекой.
6.6. Работники бесплатно пользуются спортинвентарем, спортзалом и другими спортивными сооружениями академии.
6.7. Администрация и профком содействуют получению работниками академии, а также пенсионерами со стажем 25 и более лет
общероссийского звания "Ветеран труда" в соответствии с законодательством РФ.
Администрация академии ежемесячно выплачивает надбавку к
пенсии лицам удостоенным звания «Почётный ветеран академии».
Размер пенсии определяется в соответствии с выделенными для
этой цели средствами.
6.8. По представлению профкома администрация ежегодно выделяет из внебюджетных источников средства на проведение в
коллективе
социально-культурной
и
физкультурно-оздоровительной работы в размере 0,1% от фонда оплаты труда. Контроль за расходованием указанных средств осуществляется в порядке контроля за исполнением коллективного договора.
12
6.9. При мотивированном обращении сотрудники академии
имеют право на получение материальной помощи.
7. Обеспечение деятельности профсоюзной организации
7.1. Администрация соблюдает права и гарантии профсоюза,
способствует его деятельности.
7.2. Профкому бесплатно предоставляются необходимые для
его работы помещения (ауд. 262), услуги, транспорт и средства связи, в том числе компьютерное оборудование, электронная почта и
интернет.
7.3. Администрация
– не препятствует представителям профсоюзных органов в посещении подразделений, где работают члены профсоюза;
– представляет по запросу профкома информацию, сведения и
разъяснения по социально-экономическим вопросам.
7.4. Профсоюзные взносы (1% от всех доходов членов профсоюза) удерживаются бухгалтерией академии и перечисляются на
счет профсоюзной организации не позднее 5 дней после выплаты
зарплаты.
7.5. Увольнение председателей и заместителей председателей
профбюро и членов профкома по инициативе администрации при
сокращении численности или штата работников, недостаточной
квалификации работника, подтвержденной результатами аттестации, в случае неоднократного неисполнения работником без уважительным причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия профкома, а председателя профкома - с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
7.6. Освобожденные работники профкома при выплате премий,
доплат по итогам работы, средств социальной поддержки приравниваются к работникам академии.
7.7. По представлению профкома членам профсоюза и председателям профбюро подразделений предоставляется 1 час в день с
сохранением заработной платы для выполнения общественных
обязанностей в интересах работников академии.
13
8. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон
8.1. Все работники академии, администрация и профком обязаны соблюдать коллективный договор.
8.2. Профком содействует администрации в обеспечении эффективной деятельности академии.
8.3. Администрация и профком совместно формируют комиссию из равного числа представителей для контроля за соблюдением норм коллективного договора с паритетным председательством
с обеих сторон. Комиссия регулярно освещает выполнение договора в газете "Акватория". Ректор и председатель профкома ежегодно
отчитываются о выполнении договора на конференции работников
академии или расширенном заседании профкома.
8.4. В случае невыполнения пунктов коллективного договора
ректорат и профком заслушивают руководителей, ответственных за
их выполнение, устанавливают сроки устранения выявленных недостатков. Отчет этих руководителей может быть вынесен на конференцию коллектива или заседание профкома.
8.5. Администрация обязуется проводить свою работу в атмосфере открытости и гласности и информировать коллектив о важных организационных решениях, финансовом положении, об основных источниках доходов и расходов всех средств, о смете расходов с анализом эффективности работы по конкретным направлениям, о решении социальных проблем и принятых мерах социальной защиты работников академии.
8.6. Профком оставляет за собой право проводить работу по
сплочению трудового коллектива академии в борьбе за свои экономические требования, против разрушения высшей школы и обнищания ее работников. При этом профком имеет право организовывать акции протеста в защиту требований работников академии
вплоть до объявления забастовки.
8.7. На основании законодательства РФ администрация согласует с профкомом сотрудников академии приказы и распоряжения
по следующим вопросам:
– графики отпусков;
– установление систем оплаты труда, форм материального поощрения, организация выдачи зарплаты;
– оказание материальной помощи и иных социальных или компенсационных выплат работникам;
14
– разработка инструкций по охране труда;
– расследование несчастных случаев на производстве;
– выдвижение на правительственные награды, размещение фотографии сотрудников на доску почета академии;
– совершенствование договорной системы.
8.8. Представители профкома входят в состав ученого совета
академии и советов структурных подразделений.
9. Заключительные положения
9.1. Положения, сметы и другие документы, принятые совместно администрацией и профкомом, считаются неотъемлемой частью
договора с момента их подписания сторонами.
9.2. Конференция работников академии предоставляет профкому академии право на период действия договора обсуждать с администрацией необходимые изменения и дополнения к договору и
утверждать их на расширенных заседаниях профкома без проведения конференции.
Ректор ФГОУ ВПО «ВГАВТ»
В.И. Минеев
Председатель первичной профсоюзной организации сотрудников
ФГОУ ВПО «ВГАВТ»
Ю.П. Леснов
15
Приложение 1
Об оплате труда и иных формах материальной поддержки
работников ФГОУ ВПО «ВГАВТ»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано на основе Законов Российской Федерации «Об образовании», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Трудового Кодекса Российской Федерации, Устава Академии.
1.2. Положение принимается Ученым советом Академии,
утверждается ректором и вводится в действие приказом по Академии. Все изменения и дополнения к нему принимаются Ученым
Советом.
1.3. Академия в соответствии с действующим законодательством и утвержденным Уставом в пределах имеющихся у неё
средств на оплату труда самостоятельно определяет формы оплаты
труда, размеры и виды доплат, надбавок, премий, гарантий и компенсаций и других видов стимулирующих выплат сотрудникам, а
также размеры должностных ставок (окладов) всех категорий работников на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации №256 от 29.04.2006 года.
1.4. Минимальный размер оплаты труда работников Академии
устанавливается федеральным законом Российской Федерации.
1.5. При отсутствии или недостаточном поступлении средств на
оплату труда из федерального бюджета и иных источников финансирования на счета академии все стимулирующие выплаты могут
быть уменьшены, приостановлены или даже отменены на определенный срок решением Ученого совета Академии.
1.6. Настоящее положение может быть отменено только по решению Ученого совета Академии.
1.7. Фонд оплаты труда Академии формируется за счет следующих источников финансирования:
– бюджетные ассигнования из федерального бюджета;
– средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
16
1.8. Фонд оплаты труда Академии формируется на основе
штатного расписания по видам персонала:
Профессорско-преподавательский состав;
Учебно-вспомогательный персонал;
Административно-управленческий персонал;
Персонал научно-исследовательского сектора;
Обслуживающий персонал.
2. Оплата труда профессорско-преподавательского состава:
2.1. Основой формирования фонда оплаты труда профессорскопреподавательского состава, занятого в учебном процессе, является
– определение плановой численности штатных единиц по должностям и разрядам:
2.2. Фонд оплаты труда профессорско-преподавательского состава состоит из следующих частей:
2.2.1. Тарифная зарплата, куда включается все составляющие,
соответствующие действующим государственным нормативам:
2.2.1.1. Оклада соответствующего разряда ЕТС;
2.2.1.2. Обязательных надбавок и доплат таких как:
– Надбавка за ученую степень;
– Надбавка за занимаемую должность профессора, доцента;
– Доплата за исполнение обязанностей декана.
2.2.1.3. Надбавки и доплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаемые профессорскопреподавательскому составу в зависимости от выделенных
на эти цели финансовых средств:
– За увеличение объема учебной нагрузки;
– За активную научно-методическую работу;
– За знание иностранного языка и использование его в
практической работе;
– Доплата за исполнение обязанностей зам. декана;
– Доплата за исполнение обязанностей зав. кафедрой;
– Доплата за исполнение обязанностей зам. зав. кафедрой;
– Гранты молодым преподавателям;
– Доплата за работу с опасными, вредными и тяжелыми
условиями труда, по итогам аттестации рабочих мест.
17
2.2.2. Оплата труда за почасовую учебную нагрузку производятся по установленным тарифам, за счет бюджетных ассигнований, и по утвержденным ректором нормативам, за счет средств,
полученных от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности.
2.2.3. Единовременные выплаты, производимые в зависимости от выделенных на эти цели средств:
2.2.3.1. Премии:
– По итогам работы за квартал, год;
– По результатам работы на факультете, кафедре, в отделе
за высокие количественные и качественные результаты
труда;
– За защиту докторской или кандидатской диссертаций;
– По результатам внутривузовского рейтинга и отдельных
категорий профессорско-преподавательского состава;
– За подготовку команд студентов, победивших в областных, региональных и всероссийских олимпиадах, конкурсах, конференциях;
– В связи с юбилейными датами.
Указанные премии выплачиваются за счет бюджетных
средств и средств, полученных от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности, назначаются
приказом ректора по представлению руководителей подразделений.
Установленные надбавки и премии к должностному окладу
предельными размерами не ограничиваются.
2.2.3.2 Материальная помощь за счет бюджетных средств и
средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности, предоставляется отдельным работникам по
семейным обстоятельствам, на лечение, в связи с чрезвычайными
ситуациями согласно заявлению.
2.2.3.3. Поощрительные выплаты в связи с праздничными
днями, с уходом на пенсию за счет бюджетных средств и средств,
полученных от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности.
18
Кроме того, профессорско-преподавательскому составу выплачивается компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий. Размер компенсации и условия
выплаты устанавливаются федеральным законом Российской Федерации.
3. Оплата труда административно-управленческого, учебновспомогательного персонала.
3.1. Штатное расписание административно-управленческого,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персоналов Академии формируется на основе нормативных документов и реальной
потребности подразделений Академии.
3.2. Размеры должностных окладов данных категорий персонала устанавливаются на основе Единой тарифной сетки, в диапазоне
разрядов с 1 по 18.
Конкретный разряд присваивается работнику в зависимости от
уровня подготовки, квалификации и компетенции работника на
основе нормативных документов и итогов аттестации работника.
3.3. Размер оплаты труда руководителя структурного подразделения Академии не может превышать предусмотренный штатным
расписанием заработок его непосредственного начальника.
3.4. Перечисленным категориям персонала помимо должностного оклада (ставки) могут устанавливаться следующие компенсационные доплаты и надбавки:
3.4.1. Персональные надбавки к ежемесячному окладу за качественное выполнение работы, быстроту и своевременность выполнения заданий и поручений;
3.4.2. Надбавка за работу с опасными, вредными и тяжелыми
условиями труда по итогам аттестации рабочих мест;
3.4.3. Доплата за увеличение объема работ, за расширение зоны обслуживания и совмещение профессий, за работу в выходные
и праздничные дни, за работу в ночное время и другие виды работ,
при выполнении которых предусмотрены обязательные дополнительные выплаты;
3.4.4. За знание иностранного языка и использование его в
практической работе;
19
3.5. Единовременные выплаты, производимые в зависимости от
выделенных на эти цели средств:
3.5.1. Премии:
– в связи с юбилейными датами за счет средств, полученных
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
– по итогам работы за отчетный период за счет бюджетных
средств и средств, полученных от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности.
3.5.2. Материальная помощь за счет бюджетных средств и
средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности, предоставляемая отдельным работникам по
семейным обстоятельствам, на лечение, в связи чрезвычайными
обстоятельствами согласно заявлению.
3.5.3. Поощрительные выплаты в связи с праздничными днями, с уходом на пенсию за счет бюджетных средств и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4. Оплата труда обслуживающего персонала.
4.1. Фонд оплаты труда обслуживающего персонала помимо
окладов может включать следующие компенсирующие надбавки и
доплаты:
– Надбавки бригадирам;
– Надбавки за классность (для водителей);
– За увеличение объема работ;
– За качество работ;
– За сложность выполняемой работы;
– За работу с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда
4.2. Единовременные выплаты, производимые в зависимости от
выделенных на эти цели средств:
4.2.1. Премии:
– по итогам работы за отчетный период за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
– в связи с юбилейными датами за счет средств, полученных
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
20
4.2.2. Материальная помощь за счет бюджетных средств и
средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности, предоставляемая отдельным работникам по
семейным обстоятельствам, на лечение, в связи с чрезвычайными
обстоятельствами согласно заявлению.
4.2.3. Поощрительные выплаты в связи с праздничными днями, с уходом на пенсию за счет бюджетных средств и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5. Оплата труда сотрудников научно-исследовательского
сектора.
5.1. Штатное расписания научного, научно-технического персонала утверждается ректором Академии на календарный год в зависимости от потребности персонала для выполнения научных
программ и тематики;
5.2. Перечисленным категориям персонала помимо должностного оклада производятся выплаты:
5.2.1. Премии:
– по итогам работы за отчетный период за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
– в связи с юбилейными датами за счет средств, полученных
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
5.2.2. Материальная помощь за счет средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
предоставляемая отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на лечение, в связи с чрезвычайными обстоятельствами согласно заявлению.
5.2.3. Поощрительные выплаты в связи с праздничными днями, с уходом на пенсию за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
21
6. Оплата труда на основе договоров гражданско-правового
характера
6.1.Для выполнения отдельных видов работ (разовых, выходящих за рамки установленных функциональных обязанностей, не
требующих постоянного присутствия на рабочем месте, обусловленных достижением конкретного конечного результата) могут
привлекаться работники на основании договоров гражданскоправового характера.
6.2. Для оплаты этих видов работ в Академии могут быть запланированы расходы по предметным статьям 225 «Услуги по содержанию имущества» и 226 «Прочие услуги» на оплату труда (с
учетом единого социального налога) лиц, не состоящих в штате
Академии, и работников Академии независимо от категории персонала, привлекаемых для выполнения работ по договорам гражданско-правового характера.
6.3. Оплата работ (оказания услуг) производится на основании
договоров подряда, возмездного оказания услуг и акта выполненных работ.
6.4. В договоре обязательно указывается вид выполняемой работы (услуги), срок её выполнения, сумма вознаграждения за выполненную работу, либо график выплаты за отдельные этапы работы, условия выплаты вознаграждения.
6.5. Договоры гражданско-правового характера могут заключаться
на любые виды работ (услуг), не противоречащие основной деятельности и Уставу Академии (учебные, методические, проектные, ремонтные, оформительские, редакционные, конструкторские, юридические, бухгалтерские, расчетные, консультационные и другие).
7. Условия установления доплат, надбавок, премий и поощрительных выплат
Надбавки, доплаты, премии и другие поощрительные выплаты
выплачиваются Академией за счет и в пределах средств, выделяемых на оплату труда. При отсутствии финансовых средств выплата
надбавок, премий, доплат может быть приостановлена решением
Ученого Совета Академии.
22
Приложение 2
"ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К МИКРОКЛИМАТУ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ. САНИТАРНЫЕ ПРАВИЛА И НОРМЫ. СанПиН 2 2 4.548-9611 (утв. Постановлением Госкомсанзпиднадзора РФ от 01.10.1996 № 21)
Время работы при температуре воздуха на рабочем месте
выше или ниже допустимых величин
В целях защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения, при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых
величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за
рабочую смену) должно быть ограничено величинами, указанными в табл. 1
и табл. 2 настоящего Приложения. При этом среднесменная температура воздуха, при которой работающие находятся в течение рабочей смены на рабочих местах и местах отдыха, не должна выходить за пределы допустимых
величин температуры воздуха для соответствующих категорий работ, указанных в табл. 2 настоящих Санитарных правил.
Таблица 1
Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха
выше допустимых величин
Температура воздуха на рабочем
месте, °С
Время пребывания, не более,
при категориях работ, ч
Ia–Iб
IIa–IIб
III
1
–
–
2
–
–
2,5
1
–
3
2
–
4
2,5
1
5
3
2
5,5
4
2,5
6
5
3
7
5,5
4
8
6
5
–
7
5,5
–
8
6
–
–
7
–
–
8
32,5
32,0
31,5
31,0
30,5
30,0
29,5
29,0
28,5
28,0
27,5
27,0
26,5
26,0
23
"ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К МИКРОКЛИМАТУ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ. САНИТАРНЫЕ ПРАВИЛА И НОРМЫ. СанПиН 2 2 4.548-9611 (утв. Постановлением Госкомсанзпиднадзора РФ от 01.10.1996 № 21)
Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха
ниже допустимых величин
Таблица 2
Температура воздуха на рабочем
месте, °С
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Ia
–
–
–
–
–
–
–
1
2
3
4
5
6
7
8
Время пребывания, не более,
при категориях работ, ч
Iб
IIa
IIб
–
–
–
–
–
–
–
–
1
–
–2
–
1
3
–
2
4
1
3
5
2
4
6
3
5
7
4
6
8
5
7
–
6
8
–
7
–
–
8
–
–
–
–
–
III
1
2
3
4
5
6
7
8
–
–
–
–
–
–
–
Среднесменная температура воздуха (tв) рассчитывается по формуле:
tв=
tв1×r1 + tв2×r2 +…+ tвn×rn
8
, где
tв1, tв2… tвn – температура воздуха (°С) на соответствующих
участках рабочего места;
r1 , r2 … rn – время (ч) выполнения работы на соответствующих
участках рабочего места;
8 – продолжительность рабочей смены (ч).
Остальные показатели микроклимата (относительная влажность
воздуха, скорость движения воздуха, температура поверхностей, интенсивность теплового облучения) на рабочих местах должны быть в
пределах допустимых величин настоящих Санитарных правил.
24