Правила внутреннего трудового распорядка ООО «БМУ ГЭМ

Приложение № 2
к Коллективному договору
ООО «БМУ ГЭМ»
Мнение выборного
профсоюзного органа:
Председатель профкома
ООО «БМУ ГЭМ»
________Э.В.Николаева
«___»___________2015 г.
УТВЕРЖДАЮ:
Директор
ООО «БМУ ГЭМ»
________А.В.Хабуктанов
«___»____________2015 г.
Правила
внутреннего трудового распорядка ООО «БМУ ГЭМ»
I Общие положения
1.1.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка определяют
трудовой распорядок ООО «БМУ ГЭМ» (далее – Общество), основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, регламентируют
в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами
порядок приема и увольнения работников, режим работы и отдыха, меры
поощрения и взыскания, применяемые к работникам.
1.2.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка направлены
на повышение эффективности производства, рациональное использование
рабочего времени, укрепление трудовой дисциплины и обязательны для
исполнения каждым работником Общества.
II Порядок приёма и увольнения работников
2.1.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение)
выдается работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания
трудового договора. Условия оплаты труда указываются в заключенном с
работником трудовом договоре. Условия трудового договора могут быть
изменены по согласованию сторон и в письменной форме ст.68 ТК РФ.
Прием на работу с испытательным сроком оформляется в соответствии с
ст.70,71 ТК РФ.
2.2.
Трудовой договор оформляется в письменной форме в двух
экземплярах, один из которых выдаётся работнику, а другой хранится в
личном деле работника.
2.3.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии с ст.65 ТК РФ:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки).
2.4.
При приеме работника на работу или при переводе его в
установленном порядке на другую работу Работодатель обязан ознакомить с:
 порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха,
системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
 коллективным договором, соглашениями, настоящими Правилами и
иными локальными нормативными актами, действующими в Обществе и
относящимися к трудовым функциям работника;
 перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну либо
относящихся к иной конфиденциальной информации Общества;
 проинструктировать по технике безопасности, производственной
санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по
охране труда.
2.5.
Для лиц, поступающих на работу впервые, заполняется трудовая
книжка, не позднее 5-дневного срока со дня приема на работу, а также
оформляется страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования.
2.6.
Прекращение трудового договора допускается только по
основаниям, предусмотренным ст.77-84.1 ТК РФ.
2.7.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом Работодателя в письменной форме за две недели.
2.8.
По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
2.9.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его
действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не
менее чем за три дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на
время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой
работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на
работу.
2.10. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать
работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по
письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой,
произвести с ним окончательный расчет в день увольнения в соответствии с
ст.140 ТК РФ.
2.11. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового
договора должны производиться в точном соответствии с формулировками
ТК РФ и со ссылкой на соответствующую его статью, пункт.
III Основные права и обязанности работников
3.1.
Работники Общества имеют право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
 предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы, предусмотренную штатным расписанием;
 отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных
дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации;
 возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещёнными законом способами.
3.2.
Работники обязаны:
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
них трудовым договором, должностной инструкцией, функциональными
обязанностями, приказами (распоряжениями) работодателя;
 поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных
и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов;
 соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Общества;
 соблюдать трудовую дисциплину, в том числе в связи с особыми
условиями производства не появляться на рабочем месте в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, как в
рабочее, так и в нерабочее время (до и после смены, в период отпуска,
болезни и т.д.);
 использовать рабочее время для производительного труда, качественно
и в срок выполнять производственные задания и поручения, выполнять
установленные нормы труда;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
 находиться на рабочем месте, в опрятном виде, в спецодежде,
выданной Обществом;
 бережно относиться к имуществу Общества и других работников;
 соблюдать утвержденный маршрут движения работников по
территории объектов, где проводятся электромонтажные работы;
 незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о
возникновении и возможности возникновения ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Общества;
 не разглашать сведения, являющиеся служебной или коммерческой
тайной.
IV Основные права и обязанности работодателя
4.1.
Работодатель имеет право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ;
 поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Общества и работников, соблюдения
Правил внутреннего трудового распорядка Общества;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными
федеральными законами;
 принимать локальные нормативные акты (постановления, положения,
стандарты, инструкции, приказы и т.д.).
4.2.
Работодатель обязан:
 соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
 предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ,
коллективным договором, трудовыми договорами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор в
порядке, установленном трудовым законодательством;
 рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
(содержащими нормы трудового права), коллективным договором,
соглашениями и трудовыми договорами.
V Режим рабочего времени
5.1.
В соответствии с действующим законодательством для работников
Общества устанавливается:
 пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
продолжительностью 40 часов и 36 часов (для женщин работающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
 рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему
графику для сменного персонала.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;
 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II
группы;
 5 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до
восемнадцати лет;
 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном
Правительством РФ.
5.2.
В
случае
производственной
необходимости
вводится
суммированный учет рабочего времени, вахтовый режим работ, с оплатой,
согласно отработанного времени.
Порядок введения и учета вахтового режима работ и суммированного учета
рабочего времени устанавливается приказом (распоряжением) с учетом
мотивированного мнения профсоюзной организации ст.104,301 ТК РФ.
5.3.
Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания
устанавливается следующее:
5.3.1. При 40 часовой рабочей неделе график работы: начало рабочего дня
в 8-00 окончание в 17-00, обеденный перерыв с 11-30 до 12-30;
5.3.2. При 36 часовой рабочей неделе график работы: с понедельника по
четверг начало рабочего дня в 8-00 окончание в 17-00, обеденный перерыв с
11-30 до 12-30, пятница продолжительность рабочего времени 4 часа.
5.3.3. При графике сменности с продолжительностью смены 12 часов:
Режим
1 смена
2 смена
Начало работы
8-00
20-00
Окончание работы
20-00
8-00
5.3.4. Продолжительность рабочей недели в ночное время уравнивается с
продолжительностью работы в дневное время.
5.3.5. По согласованию с отдельными работниками, с целью оптимизации
рабочего процесса, а также в связи с личными обстоятельствами работников,
работодатель вправе сдвигать время начала и окончания работы, а также
время обеденного перерыва, но не более чем на 2 часа. Любое изменение
режима рабочего времени оформляется приказом работодателя на основании
письменного заявления работника.
5.3.6. Работникам предоставляются специальные перерывы, которые
включаются в рабочее время:
 работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе
или в закрытых не обогреваемых помещениях, предоставляются перерывы
для обогревания и отдыха (не менее 10 минут через каждый час работы, по
согласованию с непосредственным руководителем работ). Сокращение
времени работы, и прекращение работы производится в соответствии с
обязательным постановлением от 11.12.1929 г. №377 «Правила о работе на
открытом воздухе в холодное время года»;
 при непрерывной работе на компьютере предоставляется перерыв 1015 минут через каждый час работы (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03");
 30 минут для сторожей, работающих в сменном режиме.
5.3.7. Там, где прекращение работ влечет за собою общественное бедствие
или остановку всего или части производства, прекращение работ заменяется
установлением чередующихся смен работающих. Порядок чередования смен
устанавливается работодателем по соглашению с профсоюзом в соответствии
с ст. 108 ТК РФ.
5.3.8. Время технических перерывов определяется приказом по участку,
филиалу.
5.4.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации и на
предприятии согласно ст.112 ТК РФ являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства;
5.5.
При совпадении выходных и праздничных нерабочих дней
выходной день переносится на следующий рабочий день после праздничного
дня. День, предшествующий праздничному дню сокращается на один час
ст.95 ТК РФ.
5.6.
Профессиональным праздником считается – День энергетика.
5.7.
Режим работы сторожей устанавливается графиками сменности,
утверждаемыми администрацией с учетом мнения профсоюзного комитета.
Графики составляются с учетом требований статей 94, 95, 108, 109, 110, 112
ТК РФ и доводятся до сведения не позднее, чем за один месяц до введения
их в действие.
5.8.
На непрерывных работах сменяемому работнику запрещается
оставлять работу до прихода, сменяющего работника. В случае неявки
сменщика работник заявляет об этом непосредственному руководителю,
который обязан немедленно принять меры к замене его другим работником.
5.9.
Меняться сменами без письменного разрешения непосредственного
руководителя запрещается. В случае выполнения аварийных работ перевод
на сменный режим работы осуществляется приказом (распоряжением)
директора с письменного согласия работников по графику сменности, без
предупреждения.
5.10. Привлечение работников к сверхурочным работам производится
работодателем в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ по согласованию с
профсоюзным комитетом. В других случаях привлечение к сверхурочным
работам допускается с письменного согласия работника и по согласованию с
профсоюзным комитетом.
5.11. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого
работника 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.
5.12. За работу в нерабочий праздничный день, выходной день,
производится оплата не менее чем в двойном размере или по желанию
работника предоставляется не оплачиваемый день отдыха при наличии
заявления работника и письменного согласия непосредственного
руководителя ст.153 ТК РФ.
VI Время отдыха
6.1.
В соответствии с ТК РФ ст.107 работники имеют право на
следующие виды отдыха:
 перерыв в течение рабочего дня (смены);
 ежедневный (междусменный) отдых);
 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
 нерабочие праздничные дни;
 отпуск (ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск,
в случаях предусмотренным законодательством и настоящим коллективным
договором).
6.2.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором
ООО «БМУ Гидроэлектромонтаж», с учетом мнения первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и
для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен
под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена
отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в
возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых
работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не
допускается в соответствии с ст.126 ТК РФ.
6.3.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не
допускается отзыв работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий
год ст.125 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска ст. 127 ТК РФ.
6.4.
Работнику в соответствии со ст.128 ТК РФ по его личному
заявлению и по согласованию с непосредственным руководителем может
быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы посемейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам.
VII Меры поощрения и взыскания
7.1.
За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей,
повышение производительности труда, продолжительную и безупречную
работу и другие успехи в труде в соответствии с ст.191 ТК РФ применяются
следующие меры поощрения работников Общества:
 награждение почётной грамотой;
 объявление благодарности;
 премирование;
 награждение ценным подарком;
 помещение на доску почета.
7.2.
Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения
коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
7.3.
За особые заслуги перед Обществом или государством с учетом
мнения профсоюзного комитета работодатель представляет работников к
государственным и иным наградам.
7.4.
С учетом мнения профсоюзного комитета Общества работодатель
представляет работников к званию «Ветеран ООО «БМУ ГЭМ»».
7.5.
За нарушение дисциплины труда, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по своей вине работником возложенных на него
трудовых
обязанностей,
работодатель
применяет
следующие
дисциплинарные взыскания ст.192 ТК РФ:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
7.6.
Нарушением дисциплины труда в соответствии с ст.81 ТК РФ
является:
 преждевременный уход с работы;
 опоздание;
 появление на работе и на территории Общества в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, как в
рабочее, так и в нерабочее время (до и после смены, в период отпуска,
болезни и т.д.);
 прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4
часов подряд в течение рабочего дня);
 неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых функций,
предусмотренных должностной инструкцией, трудовым договором,
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;
 разглашение
охраняемой
законом
тайны
(государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей;
 совершения по месту работы хищения или попытки хищения (в том
числе мелкого) чужого имущества;
 предоставление работником работодателю подложных документов или
заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
7.7.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника ст.73,76 ТК РФ:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
 не
прошедшего
в
установленном
порядке
обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на
весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием
для отстранения от работы или недопущения к работе.
7.8.
Снижение размера премии или ее невыплата работникам,
нарушившим дисциплину труда, производится на основании утвержденных
положений об оплате труда и премировании работников.
7.9.
Порядок применения дисциплинарных взысканий в соответствии с
ст.193 ТК РФ:
 до применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой
дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме;
 за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание;
 директор
Общества
может
привлечь
к
дисциплинарной
ответственности за нарушение дисциплины труда любого работника;
 приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания. Отказ работника подписать приказ не является основанием для
отмены или снижения взыскания;
 в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
7.10. Снятие дисциплинарных взысканий (п.7.5. настоящих правил)
производится согласно ст.194 ТК РФ.
VIII Заключительные положения
8.1.
С настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка
должны быть ознакомлены все работники Общества.
8.2.
При приеме на работу работников, заключающих трудовой договор
о найме, с правилами внутреннего трудового распорядка знакомит начальник
отдела кадров.
8.3.
Общество обеспечивает доступность правил внутреннего трудового
распорядка для ознакомления с ними каждого работника Общества.
Зам.директора по
управлению персоналом
Е.В. Сергеева