Может ли заработная плата быть менее МРОТ?

Пачелмская районная газета «Родная Земля», 15.02.2013г.
Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) в Пензенской области
Турков А.Ю.
ЗАЩИТИ СЕБЯ – ИЗУЧИ ТРУДОВОЙ КОДЕКС!
На вопросы читателей отвечает государственный инспектор труда в Пензенской
области Турков А.Ю.
Может ли заработная плата быть менее МРОТ?
С 1 января 2013 г. минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 5 205
рублей в месяц.
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда.
Что является нормой рабочего времени и нормой труда?
Норма рабочего времени установлена в производственном календаре. Так,
например, согласно производственному календарю на 2013 год, в феврале и марте
2013 года нормой рабочего времени при 40-часовой рабочей недели будет 159 час.,
при 36-часовой рабочей неделе – 143 час., в апреле при 40 часовой рабочей неделе
– 175 час., при 36-часовой рабочей неделе – 157,4 час.
Слышала, что расчет при увольнении работодатель обязан выдать в течение 3
дней, верно ли это?
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения
работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие
суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления
уволенным работником требования о расчете.
Я устроилась на работу 3 месяца назад. Сейчас принесла работодателю
справку о беременности и написала заявление об отпуске. Мне отказали.
Законно ли поступает работодатель?
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком
женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
независимо от стажа работы у данного работодателя.
Мне приходится работать в ночное время. Скажите, оплата за работу в ночное
время входит в оклад или должна оплачиваться в повышенном размере?
Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в
повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже
размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно постановлению Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О
минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»
установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное
время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки
(оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы
в ночное время.
Можно ли по заявлению работника заработную плату выплачивать 1 раз в
месяц?
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые
полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, трудовым договором.
Заявление работника о согласии получать заработную плату 1 раз в месяц не
освобождает работодателя от ответственности.
Что может сделать работник, которому не выплачивается заработная плата?
С целью защиты нарушенных прав работник имеет право обратиться в
компетентные органы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более
15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Приостановка работы не допускается работниками, в трудовые обязанности
которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением
жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение,
водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской
помощи) и в иных случаях указанных в ст. 142 ТК РФ.
Может ли работодатель по своей инициативе уволить беременную женщину и
в каких случаях?
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжении трудового договора по инициативе
работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем.
Могу ли я обратиться к работодателю с просьбой разъяснить мне из каких
выплат состоит моя заработная плата?
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан
извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной
платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм,
начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение
работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей
денежной сумме, подлежащей выплате.
Начальник не разрешает брать полный отпуск, заставляет делить его на две
части Правомерно ли это?
В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть
разделен на части лишь по соглашению между работником и работодателем. При
этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней.
Я работаю во вредных условиях труда. Предусматриваются ли трудовым
законодательством какие-либо компенсации?
Вредность устанавливается по итогам проведенной работодателем аттестации
рабочих мест по условиям труда. При установлении по итогам аттестации вредных
и (или) опасных условий труда работникам предоставляются компенсации,
предусмотренные постановлением Правительства РФ № 870 от 20.11.2008г.
(работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда):
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных
дней;
повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда).