Конспект игры – знакомства «Расскажи о себе

Конспект игры – знакомства «Расскажи о себе"
10 октября 2014 г.
Инструктор-методист: Афанасьев И.В.

Вхождение в новый коллектив – всегда стресс, как для взрослого
человека, так и для ребенка. Обычно в организованных коллективах есть
человек, отвечающий за этот процесс. У взрослых это менеджер по
персоналу, у детей – воспитатель или учитель. Именно эти люди должны
обеспечить легкое знакомство всем членам коллектива. В последнее время
очень популярны стали игры на знакомство. Давайте узнаем, в чем они
заключаются.
Цели:
Легкое ненавязчивое знакомство, сближение участников команды

Проверка собственной интуиции (насколько хорошо я понимаю других?)

Понимание того, как воспринимают вас окружающие

Хорошее настроение, развлечение

Улучшение взаимопонимания
Форма проведения: ролевые и деловые игры
Конечно, играми их называют условно. Скорее, это комплекс действий,
который направлен на сплочение коллектива. Может выполняться в двух
направлениях: когда один человек вписывается в уже сплоченный коллектив
и когда коллектив только образуется, то есть все сотрудники новые.
В первом случае новичку можно предложить собрать информацию, для чего
он должен будет обойти всех сотрудников (например, собрать данные о
детях). Таким образом новый сотрудник будет «вынужден» познакомиться
поближе с каждым членом коллектива.
Во втором случае ситуация более серьезная, а задача – более амбициозная:
нужно за как можно меньший промежуток времени сплотить новый
коллектив, чтобы обеспечить высокую работоспособность сотрудников. В
этом случае помогают коллективные игры на мероприятиях. Игр много,
наиболее популярна следующая.
Варианты игр:
«Скажи мне, кто я». Незнакомым сотрудникам дается задание как можно
подробнее описать на листе бумаги друг друга: имя, возраст, сферу
деятельности, семейное положение и т.д. Потом ведущий собирает эти листы
и зачитывает описания. Другие сотрудники должны узнать, о ком идет речь,
а потом «на сцену» выходит сам описываемый человек и уже серьёзно
рассказывает о себе, представляясь остальным. Важно, чтобы ведущий этой
игры обладал реальной информацией по каждому из сотрудников, имел
здоровое чувство юмора и умел быстро реагировать, пресекая пустую
болтовню или некорректные высказывания коллег.
«Снежный ком» Процедура: группа встает в круг и первый называет свое
имя. Второй называет имя первого и свое. Третий имя первого, второго и
свое.
«Назовись!» Все стоят в кругу, держа вытянутые руки перед собой.
Начинающий игру бросает мяч через центр круга одному из участников и
называет при этом своё имя. После броска он опускает руки. После того, как
мяч обойдёт всех, и все опустят руки, игра начинается по второму кругу.
Каждый из участников бросает мяч тому человеку, которому он бросал в
первый раз, и снова называет своё имя. После проведения этой игры (на её
проведение затрачивается 10-15 минут) вполне реально запомнить до 20
имён.
«История» Ведущий делит участников на две команды. Определяется время
для выполнения первого задания (например, 5 минут). За это время каждая
команда сочиняет о себе историю, используя реальные данные. Например:
"Мы живем в Туле, Казани и Москве. Дома у нас 9 собак, 14 кошек, 2
попугая и 1 черепаха. Трех наших мам зовут Ольгами, а еще у нас два папы
по имени Саша" и т.д. По истечении назначенного времени каждая команда
выбирает рассказчика, и обе команды как бы меняются местами, то есть
команда "А" рассказывает про команду "Б" и наоборот.