Опрос - кризис

Предварительные результаты опроса про кризис.
Дата голосования: 7 – 16 ноября 2011 года
Количество респондентов и их характеристика: 27 человек (ожидаем 50), не смотря на то, что первоначально
тема была поднята на тренеском форуме, итоговый опросник было решено провести для всех посетителей сайта,
имеющих отношение к сфере HR
Сайт, выбранный для проведения голосования: www.hrm.ru
Форумы – Обучение и развитие – Тренер в кризис: http://www.hrm.ru/fm_trener-v-krizis_117862
Предварительная вводная:
В рамках исследования необходимости создания программы по развитию тренеров в кризис, прогнозирования
востребованности курса, да и просто личного интереса по результатам кризиса 2008 года, на форуме была поднята для
обсуждения следующая тема.
Коллеги, доброго всем дня!
Я являюсь внутренним тренером компании, и в связи с прогнозируемыми событиями в мире у
меня вопрос: а что делать тренеру в кризис? Я сейчас имею в виду скорее внутреннего тренера.
Почему спрашиваю - в прошлый кризис, жахнувший в 2008 год у практика компаний показала,
что вслед за маркетингом вторыми на пути сокращения находятся сотрудники HR. Сначала
подборщики (кого набирать, если вакансии приостановлены), а потом обученцы - как функция, не
являющейся критической для дальнейшей жизнедеяте льности компании. Даже если Учебный центр не
входит в HR, то сокращение бюджетов и людей наверняка коснулось если не вас, то кого -то из ваших
знакомых коллег.
Мне на тот момент посчастливилось место сохранить, но те кто ушел - многие долго искали
себе работу. И вот в тот момент, мы с моей коллегой (тоже уцелевшей : -) рассуждали вот о чем: а
не пойти ли на второе высшее, отличное от функции HR, чтобы иметь возможность выжить, если
что...
Мне кажется этот вопрос актуален, особенно в преддверии нового кризи са, который все
пророчат. Вот и хотелось бы узнать ваше мнение:
- какие у вас мысли по поводу где искать работу, какую работу в случае самого "негативного" исхода
ситуации
- снижать ли уровень дохода и запросов при размещении резюме
- может ли внутренни й тренер выйти на позицию внешнего тренера / фрилансера, и если да, то какие
пути видите
И очень интересен опыт тех, кто может уже оказался в подобной ситуации в прошлом:
расскажите, как выкручивались ; -)
По результатам обсуждения темы с модераторами, стала понятной необходимость перевести тему из раздела
обсуждения, в структурированный опросник, который позволит результаты систематизировать и обработать. Как
следствие, появился следующий опросник.
Опросник:
Несмотря, на то, что из итогового опросника выпали две темы для обсуждения, такие как: готовы ли вы снижать
зарплатные требования и какие конкретно пути выхода на фриланс видите, нам удалось сосредоточить опрос на главных
вопросах.
1 Коллеги, на ваш взгляд будет ли
новый экономический кризис?
2 Если да, то в какой период
времени это может произойти:
в ближайшие 3 месяца
3-6 месяцев
в течение 2012 года
не задумывался над сроками
Ваш вариант (опишите ниже)
3 Если вы указали "Ваш вариант",
укажите, пожалуйста, сроки
кризиса
4 Если вы ответили да, то готовитесь
ли вы к "новому" кризису, чтобы не
оказаться застигнутым врасплох?
да, ищу стабильную компанию
да, получаю дополнительное образование
да, стараюсь сменить, расширить функционал / найти более устойчивое
направление
да, стараюсь построить собственный бизнес / уйти во фриланс
нет, никак не готовлюсь - будь что будет
Ваш вариант
5 Если вы указали в последнем
вопросе "Ваш вариант", укажите,
пожалуйста, Ваш вариант
подготовки к кризису
6 Если вы хотите получить письмо со
ссылкой на результаты
исследования после завершения
опроса, укажите свой е майл для
связи.
Сохранить
Ссылка на размещение опроса: http://hrm.ru/db/hrm/1CEAC1E692AAAA7A4425794100553804/quest.html
Результаты:
1)
Коллеги, на ваш взгляд будет ли новый экономический кризис?
Из 27 человек:
ДА - ответили 20 человек
НЕТ – 2 человека
НЕ ЗНАЮ – 4 человека
1 участник воздержался от ответа на этот вопрос.
2)
Если да, то в какой период времени это может произойти
На этот вопрос ответили участники, не только давшие ответ да, но и те, кто дали другие ответы, таким образом 26
ответов:
в ближайшие 3 месяца
– 4 ответа
3-6 месяцев
- 5 ответов
в течение 2012 года
– 13 ответов (один из ответов конкретизирован – а именно после выборов)
не задумывался над сроками
– 2 ответа
Ваш вариант (опишите ниже)
- 2 свободных ответа: 1 год, что можно приравнять к ответу в течение 2012 года.
Вышел из опроса 1 участник давший ответ «Не знаю».
Что интересно, что один из участников с ответом «Нет» все-таки предполагает возможность наступления кризиса
в течение 1 года.
Интересно, большинство проголосовавших за 2012 год и за 3-6 месяцев, действительно связывают возможность
наступления кризиса с окончанием президентских выборов или это мысль только одного респондента. Ответ на
этот вопрос нам пока не известен.
3)
Если вы ответили да, то готовитесь ли вы к "новому" кризису, чтобы не оказаться застигнутым врасплох?
да, ищу стабильную компанию
– 3 человека
да, получаю дополнительное образование
- 3 человека
да, стараюсь сменить, расширить функционал / найти более устойчивое направление
- 8 человек
да, стараюсь построить собственный бизнес / уйти во фриланс
-4
нет, никак не готовлюсь - будь что будет
-5
Ваш вариант
-3
«Не ищу новую работу, старую стараюсь делать хорошо.
Считаю, что кризис затронет Россию, но не так сильно, как в 2008г. Не готовлюсь к этому никак. Являюсь
профессионалом в своей отрасли, проблем с работой никогда не было. Если придется - готова сделать шаг назад,
чтобы потом сделать два шага вперед.
Жду, когда же кандидаты умерят свои зарплатные ожидания»
Из ответов 26 человек можно предположить, что вера людей в стабильные крупные корпорации подорвана
(связано ли это с опытом предыдущего кризиса или просто с собственным опытом нам не известно), они не
являются залогом сохранения рабочего места.
Получение дополнительного образования тоже не самый главный ответ, тут я бы задумалась над вопросом – нет
веры в качество образования, нет желания / возможности платить за второе высшее или смущает то, что после
получения образования по новой специальности выходить на рынок труда это все равно, что искать работу с нуля,
без опыта?
Также по результатам можно сказать, что 1/3 респондентов готова брать на себя большее количество
обязанностей, возможно напрямую не относящихся к их должностным обязанностям или вообще менять
подразделение (переходить в то, которое меньше подвластно кризису). Это вполне соответствует ситуации
«хочешь жить, умей вертеться», а она, на мой взгляд, и есть отражение кризиса. Здесь мне было бы интересно
узнать про готовность / не готовность снижать зарплатные ожидания и чем определяется количество
«взваливаемых» на себя дополнительных задач. Хотя, как показал предыдущий кризис, люди могут работать
минимум в три раза эффективнее при желании сохранить места и не остаться на улице. Вопрос только в
«сгораемости» таких людей и результативности их деятельности. И, я сама скорее отношусь к этой категории
людей, т.к. для меня стабильность и сохранение рабочего места важны, но пока работаешь за троих все-таки,
хочется подумать и о собственном бизнесе.
Кстати, людей готовых строить свой бизнес в эту пору и уходить во фриланс крайне мало – 1/8 из ответивших.
Что меня заинтересовало бы в этом вопросе, так это что останавливает – не понятно как уходить и с чего
начинать новую деятельность, не понятно, откуда в такой ситуации брать на это вложения или где искать
спонсоров, или в принципе считают кризис не подходящей порой для развития малого бизнеса?
Ну и последний ответ – никак не готовлюсь. Количество респондентов, меня честно говоря, удивило – 5 человек (а
это 1/5). Данные результаты порождают во мне следующие вопросы: это вера в собственный профессионализм (я
достаточно хорош и меня не смогут уволить, а если уволят - найду новую работу? Но такой комментарий всего
один и он относится к ответчикам в графе «ваш вариант». А может это уверенность, что «дергаться бесполезно»,
или это вера в судьбу или это опыт прошлого кризиса, когда «выжил», а значит и грядущий не страшен, а
возможно это и простая человеческая лень. Интересно было бы узнать, чем коллеги руководствуются. Может и
мне не стоит переживать?
Таковы результаты проведенного опроса, и вновь рожденные из них мысли, идеи, вопросы.
Спасибо всем коллегам, которые приняли участие.