Тезисы к докладу Заместитель главного инженера по

Тезисы к докладу Заместитель главного инженера по промышленной,
экологической безопасности и охране труда В. Г. Соколова ОАО «Волжский
абразивный завод» по теме
«Особенности проведения специальная оценка условий труда в ОАО
«Волжский абразивный завод».
1. Общая часть. Цели и задачи специальной оценки условий труда
Последняя аттестация рабочих мест в ОАО «ВАЗ» была проведена в
несколько этапов в период 2009-2010 г. г. После вступления 01.07.2014 г. в силу
Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий
труда" мы начали работу по проведению специальной оценки условий труда на
всех рабочих местах предприятия, перед нами была поставлена задача провести
спецоценку в сжатые сроки. Приказом по предприятию была создана комиссия
ОАО «ВАЗ» по проведению СОУТ, проведено обучение членов комиссии и
начальников подразделений с процедурой проведения СОУТ, для обучения была
привлечена экспертная организация. Специальную оценку было решено провести в
два этапа: 1 этап - оценивались рабочие места, имеющие право на льготное
пенсионное обеспечение; 2 этап - все остальные рабочие места. Целью первого
этапа было проведение специальной оценки условий труда в срок до 31.12.2014 г.
на рабочих местах, где заняты работники, имеющие право на досрочное
пенсионное обеспечение, в соответствии со Списками № 1,2, утвержденными
Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10. Данные сроки
были обоснованы тем, что с 2015 г., в соответствии со ст. 58.3 Федерального
закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд
Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации,
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования",
размер
дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд для данной
категории работников составит 9 %.
2. Организация проведения специальной оценки условий труда в ОАО
«ВАЗ». и ее результаты.
2.1. Выбор экспертной организации для проведения СОУТ и ее
результаты.
При выборе экспертной организации для проведения СОУТ комиссия
руководствовалась прежде всего ее соответствиям критериям, установленными ст.
19 ФЗ-426, а также опытом в аттестации рабочих мест на крупных промышленных
предприятиях. После проведения тендера организаций, оказывающих данный вид
услуг для проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах ОАО
«ВАЗ» была выбрана Испытательная лаборатория «Нижневолжский центр охраны
труда», с которой 22.07.2014 г. был заключен договор на проведение этих работ.
Специальная оценка условий труда была проведена на 865 рабочих местах
предприятия. По результатам проведения специальной оценки условий труда
рабочих мест, на которых вредные факторы не идентифицировались (подлежали
декларированию) отсутствуют. Рабочих мест с оптимальными и допустимыми
условиями труда - 479, рабочих мест с вредными и опасными условиями труда 386. По результатам специальной оценки условий труда разработаны мероприятия
по улучшению условий труда на 326 рабочих местах.
Рабочих мест на предприятии, с вредными и (или) опасными условиями труда по 3
классу и 4 классу всего:
подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - 133
подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - 251
подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) – 2
подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - 0
Опасных условий труда (4 класс) – 0
2.2.
Трудности при проведении специальной оценки условий труда
на крупном промышленном предприятии.
При определении конкретных рабочих мест и определением трудовых функций
персонала, также времени выполнения тех или иных производственных операций
вызывали очень большие трудности со стороны руководителей структурных
подразделений. Это связано, прежде всего, с большим объемом выполняемых
разнообразных работ работниками, частыми перемещениями персонала в течение
трудовой деятельности на разные отметки производственных помещений, на
разные участки. Также один работник может работать на разном технологическом
оборудовании, выполнять в течение месяца разнообразные технологические
операции. Так же возникали трудности с определением аналогичных рабочих мест.
В ходе проведения СОУТ мы так и смогли понять какие же места можно
декларировать, потому что такой фактор как световая среда присутствует на
каждом рабочем месте, поэтому было принято решение не декларировать рабочие
места, а в связи с проведением специальной оценки впервые провести
исследования (испытания) и измерения всех факторов, которые могут быть на
данном рабочем месте.
В соответствии с требованиями ст. 15 ФЗ-426 работодатель организует
ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий
труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать
календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки
условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной
нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке,
периоды междувахтового отдыха. При ознакомлении с картами специальной
оценки условий труда работники зачастую отказывались расписываться, если по
результатам специальной оценки они теряли часть льгот, гарантий и компенсаций
- таких как молоко, дополнительные отпуска, повышенную оплату труда или
сокращенную рабочую неделю. К сожалению даже инженерно-технические
работники и руководители подразделений плохо знают нормативную базу и подчас
не имеют представления при наличии каких вредных условий работник имеет
право на тот или иной вид льгот, компенсаций и гарантий.
Комиссии приходилось дополнительно, несмотря на ранее проведенное
обучение, доносить до руководителей подразделений и работников предприятия,
что они могут получить или потерять по результатам проведения СОУТ, какие
права имеют работники, если они не согласны с результатами СУОТ и порядок
экспертизы качества специальной оценки условий труда.
3. Заключение
После окончания специальной оценки условий труда на рабочих местах ОАО
«ВАЗ», отчет по первому этапу был подписан членами комиссии и утвержден ее
председателем 31.12.2014 г., а по 2 этапу утвержден 31.01.2015 г., по предприятию
был издан приказ о завершении проведения специальной оценки условий труда на
предприятии. В приказе были установлены сроки и конкретные должностные лица,
ответственные за приведение локальных документов в соответствии с результатами
СОУТ.
На предприятии пересмотрены перечни профессий и должностей работников
предприятия, имеющих право на бесплатное получение молока, мыла, специальной
обуви, спецодежды и других средств СИЗ, на прохождение периодических
медицинских осмотров. Приводятся в соответствии перечни профессий и
должностей работников имеющих право сокращенную рабочую неделю, на
повышенную оплату труда и дополнительные дни к отпуску за работу во вредных
и (опасных) условиях труда в соответствии с требованиями ТК РФ (ст. 92, 117,
147).