выдержки из отраслевого соглашения по молочной

Реклама
Молочная промышленность
Нормированное рабочее время составляет не более 80 часов в двухнедельный период.
При превышении рабочего времени 8 часов в сутки, работнику оплачивается компенсация за длинный
рабочий день, надбавка за первые два часа превышения указанного времени 50% и за следующие часы
100% с почасовой зарплаты работника.
Сверхурочной работой считается работа, которая превышает максимальное количество часов, 80 часов в
двухнедельный период.
При расчете компенсаций за длинные рабочие дни и зарплат с процентными надбавками почасовая
зарплата вычисляется делением оклада на 160, когда нормированное время работы составляет 40 часов
в неделю.
Отдельные надбавки
Надбавка за утреннюю работу
За работу утром до 6 часов оплачивается надбавка 100%, кроме работы в три смены. Надбавка
оплачивается, если смена начинается в 00 часов или после этого.
Надбавки за сменную работу
При сменной работе работнику в смене оплачивается надбавка в вечерней смене 15% и в ночной смене
30% с тарифа.
Надбавка за вечернюю работу
За работу после 16 часов, если она не является сменной, оплачивается надбавка за вечернюю работу,
величина которой является 15% с тарифа.
Надбавка за ночную работу
За нормированную работу в период с 21.00 по 06.00 часов оплачивается надбавка за ночную работу,
равную надбавке за ночную смену.
Надбавка за работу в субботу
За нормированную работу в субботу согласно почасовой системе (не сменную) с 06.00 по 16.00 часов
оплачивается надбавка 15 %.
За работу в субботу после 16.00 часов оплачивается надбавка 100 % (как за воскресенье).
Отпуска
Продолжительность отпуска
Работник, трудовое отношение которого до конца периода накопления отпуска (1.4.2010 - 31.3.2011)
беспрерывно продолжалось не менее года, имеет право на отпуск 2,5 будничных дня за каждый полный
отработанный месяц периода накопления отпуска.
Работник, трудовое отношение которого длилось менее одного года, получает отпуск 2 будничных дня за
каждый полный отработанный месяц периода накопления отпуска.
Начисление отпуска предполагает 14 рабочих, или соответствующих рабочим дням, дней в месяц.
Работник, работающий неполное время, с которым время работы согласовано таким образом, что ему не
набегает 14 рабочих дней, зарабатывает отпуск в соответствии с правилом 35 часов (Закон об очередном
отпуске, гл. 2, § 6:2 ).
Отпускной период
Заработанный отпуск (т.н. летний отпуск) должен быть предоставлен в период с 2.5.2011 по 30.9.2011,
часть, превышающая 24 будничных дня (т.н. зимний отпуск), должен предоставляться в период с
1.10.2011 по 30.4.2012.
Предоставление отпуска
Работодатель определяет время начала отпуска, предоставив до этого работнику возможность высказать
свое пожелание о времени отпуска.
Работодатель должен проинформировать работника о сроке отпуска, при возможности за месяц, но не
менее чем за две недели до начала отпуска.
Вышеуказанные заявления о начале отпуска являются обязательными для работодателя, и изменятся в
одностороннем порядке не могут.
Работодатель должен предоставлять отпуск без перерывов, если о другом не было договорено с
работником.
В отраслях, которые входят в сферу действия коллективных договоров пищевой промышленности, не
существует таких причин, связанных с организацией производства или работы, которые могли бы
оправдывать работодателю перенос части отпуска (превышающую 18 дней) за пределы отпускного
периода.
Заработная плата за время отпуска
Месячный оклад
Работник, который получает месячный оклад, имеет право получать этот оклад также за время отпуска, с
надбавками к зарплате (за сменную, вечернюю, утреннюю, воскресную работу, за особые обстоятельства
и пр.)
Зарплата за один отпускной день равняется месячному окладу разделенному на 25.
Почасовая оплата
Соглашение о зарплате за время отпуска: Основой расчета зарплаты за время отпуска и компенсации за
(не предоставленный) отпуск берется средний почасовой заработок, который определяется следующим
образом: выплаченная или выплачиваемая работнику в период накопления отпуска за проработанное
время зарплата, исключая надбавки на основную зарплату за аварийную работу и за осуществленную
согласно закону или договоренности сверхурочную работу, разделяется на соответствующие часы.
Полученная СЧЗ умножается на коэффициент, определенный на основании отпускных дней. (См.
соглашение).
Закон об очередном отпуске: Делителем служит количество проработанных дней за период накопления
отпуска и полученный таким образом средний заработок за день умножается на коэффициент,
выведенный на основании количества отпускных дней. (Закон об очередном отпуске 11§)
Работник на неполное время, который зарабатывает отпуск на основании «правила 35 часов», получает
зарплату за отпуск в зависимости от стажа, 9% или 11,5% от выплаченной зарплаты за период наколения
отпуска.
ВЫПЛАТА ЗАРПЛАТЫ ЗА ВРЕМЯ ОТПУСКА
Зарплату за время отпуска следует выплатить до начала отпуска.
Отпускные деньги
Отпускные деньги составляют 50 % от зарплаты за отпуск, половина этой суммы оплачивается при
отправлении в отпуск и остаток при первой зарплате после отпуска.
Заболевание до начала отпуска
В случае заболевания работника до начала своего отпуска, ту часть отпуска, которая совпадает со
сроком болезни, следует перенести на более позднее время, если работник этого просит.
Если работник до начала своего отпуска знает о том, что будет находиться на лечении болезни или
сравнимом к этому уходе, во время которого он не работоспособен, он имеет право на перенос той части
отпуска, во время которого он не работоспособен. Работник должен просить о перенесении данной части
отпуска.
Заболевание во время отпуска
В случае заболевания во время отпуска и при продолжении болезни непрерывно свыше семи дней
(считаются все дни), превышающие семь дней нетрудоспособности не считаются отпуском, если работник
этого просит.
После семи дней нетрудоспособности на работника распространяются положения колдоговора по
заработной плате за период болезни.
Работник должен всегда сам просить о переносе вышеуказанных частей отпуска.
Работник вправе продолжать свой отпуск после восстановления трудоспособности, пока срок
объявленного отпуска не закончится. Часть отпуска, которая совпала с болезнью, продолжать
самовольно нельзя.
Часть отпуска, «сэкономленная» по случаю нетрудоспособности, работодатель должен предоставить
работнику позже, при возможности по истечении текущего отпускного периода, но не позже окончания
календарного года.
Сверхурочная работа
СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА В ТЕЧЕНИЕ СУТОК, НЕДЕЛИ И ОПЛАТА ЗА СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ
Сверхурочная работа в течение суток
За работу, превышающую нормированное рабочее время в сутки (8 часов), следует платить за первые
два часа надбавку 50 % и за следующие 100 %.
Сверхурочная работа в течение недели
За работу, превышающую нормированное рабочее время в неделю (40 часов), следует платить за первые
8 часов надбавку 50 % и за следующие 100 %.
Воскресная работа
За работу в воскресенье и в церковные праздничные дни следует платить надбавку 100 %.
Предпраздничные дни
За сверхурочную работу в предпраздничный день следует платить надбавку 100 % за каждый
сверхурочный час.
Рабочая неделя меньше 40 часов и недели с праздничными днями
Если работник по случаю отпуска, болезни, принудительного неоплачиваемого отпуска по экономическим
или производственным причинам, командировки по распоряжению работодателя или сборов для
тренировки резерва не имеет возможности работать согласно недельному плану рабочих часов столько,
что соответствует его нормированному недельному времени работы, или, когда на крещенской,
пасхальной, вознесенской, рождественской, новогодней неделе, на неделе Иванова дня, Первого Мая и
Дня Независимости согласно колдоговору регулярная рабочая неделя короче 40 часов, за сверхурочные
часы, превышающие время, согласованное в колдоговоре, следует платить надбавки согласно тому, как
договорено о сверхурочной работе за неделю.
Максимальное количество сверхурочных за год
Сверхурочную работу можно выполнять максимум 138 часов за период четырех месяцев и не более 250
часов за календарный год.
Соглашение работника
Сверхурочную работу можно производить только с согласия работника на каждый раз отдельно.
Зарплата за время болезни
Работнику, который согласно одобренному работодателем объяснению по причине болезни, несчастного
случая или карантина на основании 20 § Закона о заразных болезнях, не может работать, работодатель
оплачивает в качестве заработной платы за время болезни, полную зарплату за период рабочих дней по
следующему принципу:
Трудовое отношение до начала
Календарное время
нетрудоспособности длилось беспрерывно
не менее 1 месяца но меньше 3 лет
28 дней
3 года но меньше 5 лет
35 дней
5 лет но меньше 10 лет
42 дней
10 лет или дольше
56 дней
Требование месячного трудового отношения не распространяется на несчастные случаи на работе.
Если работодатель использует в сезонных работах одних и тех же людей, достаточно продолжительности
стажа не менее одной недели.
Работник обязан немедленно информировать работодателя о своем заболевании.
Если работник намеренно сразу не заявляет работодателю о своем заболевании, обязательство платить
больничные начинается не ранее того дня, когда заявление сделано. Нетрудоспособность
подтверждается прежде всего справкой врача, выданной для этих целей.
Сокращение рабочего времени
СОКРАЩЕНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ОТРАСЛЯХ ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Сокращение рабочего времени касается тех форм рабочего времени, в которых нормированное время
работы составляет 40 часов в неделю. Этими формами обычно являются дневная работа, двухсменная
работа и постоянная одно- и двухсменная работа.
Рабочее время работников, входящих в сферу сокращения рабочего времени, сокращается на 100 часов
в год, в соответствии со следующим:
Накопление выходных
Работнику накапливаются выходные дни за проработанные в течение календарного года
нормированные рабочие дни следующим образом:
Проработано не менее
Выходные
17 рабочих дней
1 выходной
34 рабочих дней
2 выходных
51 рабочих дней
3 выходных
68 рабочих дней
4 выходных
85 рабочих дней
5 выходных
102 рабочих дней
6 выходных
119 рабочих дней
7 выходных
136 рабочих дней
8 выходных
153 рабочих дней
9 выходных
170 рабочих дней
10 выходных
187 рабочих дней
11 выходных
210 рабочих дней
12,5 выходных
Предоставление выходных
Выходные дни, накопленные за календарный год, следует предоставлять работнику не позже конца
апреля следующего года, если на местном уровне о другом не договорились. Выходные предоставляются
в определенное работодателем время. При выдаче выходных соблюдается срок информирования не
менее чем за одну неделю, если на местном уровне о другом не договорились.
Выходным не может предоставляться день, о котором уже заранее известно, что он выходной на
основании другого определения колдоговора.
О предоставлении выходных следует в первую очередь договариваться. Временное отсутствие на
работе, согласованное с инициативы работника, является сокращением рабочего времени, если о другом
не договорились.
Почасовому работнику оплачивается возмещение за время выходных согласно среднечасовому
заработку по колдоговору. Компенсация выплачивается во время оплаты зарплаты того периода, когда
выходные состоялись.
Работнику, получающему оклад за месяц, сокращение рабочего времени возмещается таким образом,
что оклад за месяц остается прежним.
Увольнение
Работодатель должен соблюдать следующие предупредительные сроки:
Трудовое отношение беспрерывно продолжалось
Предупредительный срок
не больше года
14 дней
больше года, но не больше 4 лет
1 месяц
больше 4 лет, но не больше 8 лет
2 месяца
больше 8 лет, но не больше 12 лет
4 месяца
больше 12 лет
6 месяцев
Работник должен соблюдать следующие сроки предупреждения:
Трудовое отношение беспрерывно продолжалось
Предупредительный срок
не больше 5 лет
14 дней
больше 5 лет
1 месяц
Скачать