Адрес: с. Барда, ул. Ленина, д. 58, кв. 10

Введение
Осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным
отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих
социально-экономических проблем. Одна из них – проблема занятости,
которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью.
Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых
взаимоотношений на каждом предприятии. Однако пока не созданы
эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают
новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.
Массовая бедность и социальная незащищенность широких слоев
населения – наша действительность.
Безработица представляет собой макроэкономическую проблему,
оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека.
Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного
уровня, наносит серьезную психологическую травму, часто является
предметом политических дискуссий и поэтому является актуальной
проблемой в наше время.
Так как конкурс «Если б я был(а) главой района…» проводится с целью
выявления лучшей идеи по развитию района, то со своей стороны я решила
исследовать уровень безработицы в нашем районе и предложить свой путь
решения данной проблемы.
Исследование безработицы в Бардымском районе
Мною была исследована проблема безработицы в
районе за последние три года. В течение трех последних
занятости населения по Бардымскому району обратилось
трудоустройства всего 3859 человек. По кварталам
обратившихся составил:
Бардымском
лет в Центр
по вопросу
численность
450
400
350
300
250
2004
2005
2006
200
150
100
50
0
1
2
3
4
1600
1400
1200
1000
800
600
400
200
0
2004г.
2005г.
2006г.
1
В течение 2005 года в службу занятости обратилось по вопросу
трудоустройства на 13,4% меньше, чем за соответствующий период
прошлого года. В течение 2006 года обратилось на 27,3% больше, чем за
соответствующий период прошлого года.
Из общего числа обратившихся:
80.00%
70.00%
60.00%
50.00%
2004
40.00%
2005
2006
30.00%
20.00%
10.00%
0.00%
искали работу в на момент
обратившиеся
лица, в
работали ранее на должностях искали работу
свободное от обращения не
женщины
возрасте 16-29 по профессиям
служащих
впервые
учебы время имели работы
лет
рабочих
имели
длительный
перерыв в
работе
Из диаграммы следует, что из общего числа обратившихся проблема
поиска работы обострилась для женщин, а также для лиц, которые на
момент обращения не имели работы и для лиц, ищущих работу впервые.
Численность граждан, обратившихся в ЦЗН в 2006 году:
Численность
населения в
трудоспособн
ом возрасте
на
01.01.2006г.,
чел
Численность
граждан, не
занятых трудовой
деятельностью,
обратившихся в
ЦЗН в 2005 году.,
чел
Численность
зарегистрирова
нных
безработных,
чел.
Уровень
безработицы,
%к
численности
ЧНТВ
Бардымский с/с
5157
470
159
3.1
Бичуринский с/с
940
132
37
4
Красноярский с/с
1000
131
36
3.6
Тюндюковский с/с
913
94
31
3.4
Ново-Ашапский с/с
374
25
12
3.2
Федорковский с/с
883
58
27
3.1
2
Березниковский с/с
972
72
26
2,7
Брюзлинский с/с
523
33
10
2,0
Елпачихинский с/с
1105
61
31
2,8
Печменский с/с
1031
60
19
1,8
Сарашевский с/с
1492
117
29
2,0
Шермейский с/с
510
20
11
2,2
14900
1273
428
2,9
Всего
Судя по результатам, приведенным в таблице, можно сделать вывод,
что Наибольшее число обращений незанятых граждан по вопросам
трудоустройства зарегистрировано в Бардымской, в Бичуринской и в
Красноярской сельских администрациях.
По состоянию на 1 января 2007 года социально-демографическая
структура безработных Бардымского района имеет следующие особенности:
300
250
200
2004
150
2005
2006
100
50
0
доля молодежи в возрасте 1629лет
граждане предпенсионного
возраста
доля женщин
доля инвалидов
Вывод:
 доля молодежи в возрасте 16-29 лет в общей численности
безработных по району увеличилась с 33,8% до 38%.
 доля женщин в общей численности безработных по району
также увеличилась. Абсолютная численность данной категории
безработных на 1 января 2007 года составила 64,5%.
3
 в ЦЗН в течение 2006 года обратилось-55 инвалидов, из них
трудоустроено-27 чел., обучено-6 чел. На сегодняшний день на
учете-16 инвалидов. Трудоустройство данной категории
безработных продолжает оставаться одним из приоритетных
направлений программ активной политики занятости.
Структура безработицы в Бардымском районе:
2004
1.70%
0.90%
14.70%
текучесть кадров
незанятое население
выпускники
высвобожденные
освобожденные из УИН
демобилизованные из ВС
35.10%
28.60%
19%
4
2005
2%
1%
16.90%
26.10%
текучесть кадров
незанятое население
выпускники
высвобожденные
освобожденные из УИН
демобилизованные из ВС
текучесть кадров
незанятое население
выпускники
высвобожденные
освобожденные из УИН
демобилизованные из ВС
18%
35.90%
2006
1.90%
18.50%
0.20%
16.40%
8.90%
54.20%
Вывод:
В структуре численности безработных по категориям рынка труда
наибольшую долю составляют:
 в 2004 году высвобожденные - 35,1%
 в 2005 году незанятое население – 35,9%
 в 2006 году незанятое население – 54,2%
5
Состав безработных по категориям изменился в сторону увеличения
доли незанятого населения.
Проанализировав состояние безработицы по длительности, я сделала
следующие выводы по годам:
 по состоянию на 1 января 2005 года – 75,3% безработных
имели этот статус менее 4 месяцев; 24,7% - от 4 месяцев до 1
года.
 по состоянию на 1января 2006 года – 80,7% безработных имели
этот статус менее 4 месяцев; 17,3% - от 4 месяцев до 1 года;
2,0% - состоящие более года.
 по состоянию на 1января 2007 года – 79,2% безработных имели
этот статус менее 4 месяцев; 19,0% - от 4 месяцев до 1 года;
1,9% - состоящие более года.
Таким образом, доля краткосрочной безработицы возросла с 75,3%
до 79,2%, а удельный вес застойной безработицы снизился с 24,7% до 19,0%.
Удельный вес хронической безработицы за последние 2 года составляет 2%.
На 1 января 2007 года общая численность безработных составила 428
человек, уровень безработицы – 2,9%. По уровню безработицы на 1 января
2007 года Бардымский район относится к территории с уровнем
безработицы выше среднекраевого (свыше 2,8%).
6
Выводы и предложения.
Безработица выступает как сложное социально-экономическое
явление. Результаты моих исследований показывают, что безработица –
постоянный спутник рыночной экономики и с каждым годом она
увеличивается.
По результатам исследований можно сказать, что действительно,
увеличивается количество высвобожденных работников с предприятий всех
форм собственности Бардымского района.
В Бардымском районе люди пока еще не готовы полностью
противостоять безработице, безработные ждут помощи от государства, а
сами бездействуют. В обществе сохраняется отношение к безработице как
незаконному явлению, чему- то стыдному, позорному.
Для решения проблемы безработицы в Бардымском районе я
предлагаю:
1. Размещать информацию о вакантных рабочих местах на
рекламных щитах в многолюдных местах ( на рынке, у крупных магазинах и
т.д.)
2.
Открыть
в
районе
предприятия
по
переработке
сельскохозяйственной продукции, выращенной фермерами (мини-заводы по
консервированию продуктов, по переработке мясной продукции)
3. Открывать новые предприятия, тем самым создавая новые рабочие
места.
И я предлагаю открыть в Бардымском районе ателье по пошиву
постельного белья.
7
РЕЗЮМЕ.
Инициатор проекта – Халилова Лилия
Адрес: с. Барда, ул. Ленина, д. 58, кв. 10
Телефон: 2 – 12 – 46
Форма собственности – частная; основной вид деятельности –
производство постельного белья для населения Бардымского района.
Данный
проект
планируется
реализовать
без
образования
юридического лица для уменьшения налогообложения и упрощения
финансовой отчетности.
Производственное оборудование размещено на
собственных
площадях, то есть в собственной квартире. В дальнейшем планируется
аренда помещения.
Целями бизнес-плана являются:
1 Обоснование прибыльности и рентабельности проекта изготовления
и реализации постельного белья.
2 Получение прибыли фирмы для дальнейшего увеличения и
расширения производства.
3 Удовлетворение спроса населения в районе.
4 Изготовление продукции для людей с разным уровнем дохода.
РЫНОК СБЫТА.
Продукция фирмы ''Соня '' рассчитана на потребление достаточно
широкими массами населения. Продукция будет поставляться:
1 На рынок, так как большое количество покупателей находиться
именно там.
2 В магазины, будут заключены договора на ежемесячную поставку
продукции.
Большой плюс фирмы:
Принимаются индивидуальные заказы.
ПРЕДПРИЯТИЕ И ЕГО ПРОДУКЦИЯ.
Фирма ''Соня'' - это частное предприятие, образованное частным лицом
Халиловой Лилией.
Для
организации
производства
располагает
собственной
площадью и
следующими
основными
средствами,
показанными в таблице 1.
8
Таблица 1. Стоимость основных средств.
Кол-во,
№ Наименование.
шт.
1.
2.
3.
4.
Цена, руб.
Швейная машинка ''Зингер''
Оверлок ''Зингер''
Доска гладильная
Утюг
1
1
1
1
4 000
1 000
500
800
Итого:
4
6 300
Таблица 2. Потребность в сырье и материалов для выпуска одной партии
продукции.
Количеств
За 2 мес.
Nº Наименование.
Цена, руб. Всего, руб.
о.
руб.
К · Ц ·
К
Ц
К·Ц
408
1. Ткань, м
15
10
150
61 200
Нитки, катушки,
2.
1
0, 08
4
1 632
шт.
Итого
15
154
62 832
Сырье для производства закупается по оптовым ценам на складе,
доставка бесплатно для оптовиков. Сырье высокого качества.
Таблица 3. Показатели использования основных средств.
Nº Наименование.
Март
Апрель
План.
Факт.
План.
1
Простыни, шт.
208
208
200
2
Наволочки, шт.
208
208
200
Пододеяльники,
3
208
208
200
шт.
Факт.
200
200
200
За два месяца количество выполненной продукции 408 шт.
В марте 26 рабочих дней, следовательно 208 шт., в апреле 25 рабочих
дней – 200 шт.
Затраты на рекламу составят:
В газете «Рассвет» объявления принимаются платно. Следовательно,
затраты на рекламу будут.
Плата за коммунальные услуги 900 руб. в месяц. За телефон – 130 руб.
Таблица 4. Полная себестоимость продукции предприятия ''Соня'' за
март- апрель и оптовая цена (калькуляционным методом).
9
Nº
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Наименование элементов затрат.
Сырье.
Коммунальные услуги.
Затраты на амортизацию.
Связь.
Себестоимость продукции.
25%
Оптовая цена.
Сумма, руб.
62 832
900
210
400
63 842
15960,5
80302,5
Себестоимость единицы продукции 63 842 / 51 / 8 = 156, 5 руб.
Плановое количество работников и заработная плата работников.
На начало проекта будет один работник, но при дальнейшем
расширении и увеличении производства потребуются еще люди. Подбор
персонала будет осуществляться с учетом следующих требований:
1. Наличие профессиональной подготовки и квалификации по данной
специальности.
2. Наличие опыта работы на предприятии и ателье.
3. Коммуникабельность, умение работать с клиентами.
4. Знание нормативных документов регламентирующих работу в сфере
торговли и изготовления продукции.
Заключение.
Фирма «Соня» является рентабельной – это говорит о том, что можно
спокойно открывать предприятие.
10