Документ 2724611
реклама
ВСЕМИРНАЯ ШТАБ-КВАРТИРА 600 Grant Street Pittsburgh, Pennsylvania 15219-2857 США Уильям Джонсон (William R. Johnson) Председатель Совета директоров, президент и главный исполнительный директор Кому: всем сотрудникам компании Heinz во всех странах мира C 1869 года наш коллектив компании Heinz занимался «своим обычным делом с необыкновенной добросовестностью». Ключевым условием успешной деятельности в течение столь продолжительного отрезка времени неизменно служило наше стремление к совершенству и добросовестности, что недавно было в очередной раз подчеркнуто в описании миссии и ценностей компании. Эти принципы распространяются на все уровни нашей внутренней системы снабжения, включая наших поставщиков и продавцов. На всех сотрудников, должностных лиц и директоров компании распространяется наш действующий на протяжении долгих лет Кодекс поведения, направленный на обеспечение соответствия всей нашей деятельности правовым и этическим нормам. Следует заметить, что соблюдение юридических предписаний является лишь необходимым минимумом, тогда как мы должны стремиться к более высоким стандартам. Наш Кодекс поведения лежит в основе таких стандартов. Будучи «образцовым предприятием пищевой промышленности», мы обращаем особое внимание на дальнейшее совершенствование нашей деятельности в плане соблюдения строжайших этических норм, правового соответствия и прозрачности с тем, чтобы наша фирменная символика, как и прежде, пользовалась самой высокой репутацией на благо всему трудовому коллективу и акционерам компании. Крайне серьезно относясь к вышеизложенному, мы полагаем, что усилия, предпринимаемые в этой области, будут и в дальнейшем способствовать процветанию компании. На протяжении всего времени с момента основания компании Генри Хайнцем в 1869 году личный пример руководителя и поддержание высокой корпоративной культуры были неотъемлимыми принципами поведения сотрудников. каждый из нас играет ключевую роль в поддержании превосходной репутации компании Heinz. Гордясь наследием многих поколении сотрудников компании Heinz, благодаря которым наше предприятие заняло в пищевой промышленности ведущие позиции, мы, продолжатели их дела, неизменно стремимся к дальнейшему расширению деятельности компании, обеспечению высочайшего уровня качества ее продукции при безусловном соблюдении этических норм. Совместными усилиями мы сможем обеспечить соответствие высокому званию «образцового предприятия пищевой промышленности», в которой компания Heinz по праву занимает ведущие позиции с точки зрения престижа нашей фирменной символики и тех высоких морально-этических принципов, которых придерживаются наши сотрудники. С уважением, Билл Джонсон Heinz ⏐ Кодекс поведения ⏐2010 2 МИССИЯ И ЦЕННОСТИ КОМПАНИИ.................................................... 4 ВВЕДЕНИЕ ...............................................................................................5 Глобальный кодекс поведения................................................................6 Обязанности сотрудников и руководителей.......................................... 7 Оповещение руководства о нарушениях положений Кодекса поведения и иных проблемах морально-этического характера........8 «Горячая линия» по вопросам этики и соблюдения основополагающих принципов деятельности компании ....................8 ГЛОБАЛЬНЫЙ КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ .................................................9 Поведение в отношении самих себя, так и наших коллег.....................9 Поведение в отношении наших заказчиков и потребителей нашей продукции .................................................................................11 Поведение в отношении наших акционеров, а также производственных ресурсов...............................................................13 Поведение в отношении наших поставщиков и конкурентов..............18 Поведение в отношении местных властей и населения .....................20 ИСКЛЮЧЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ.........................................................22 Последние изменения и дополнения внесены в октябре 2009 г. Heinz ⏐ Кодекс поведения ⏐2010 3 Наша миссия формулируется просто: как признанный лидер в сфере производства продуктов питания компания Heinz ориентирована на укрепление здоровья людей, планеты и своего бизнеса. мы черпаем ценные идеи из всех источников и уважаем индивидуальность каждого человека. мы уделяем пристальное внимание потребителям и их потребностям, которые реализуем при помощи простых, творческих решений. мы стремимся к благополучному, стабильному будущему и разрабатываем планы по его достижению. мы выполняем свои обязательства, ответственно ведем бизнес и разумно подходим к достижению краткосрочных и долгосрочных целей. мы всегда говорим правду, поступаем согласно высоким этическим стандартам и гарантируем высочайшее качество нашей продукции. Heinz ⏐ Кодекс поведения ⏐2010 4 Компанию H. J. Heinz неизменно отличало стремление к соблюдению строжайших принципов профессионализма и морально-этических норм во всей своей деятельности. В основе нашей репутации лежит честность, добросовестность, приверженность строгим морально-этическим принципам. Такой репутацией компания пользуется со времени ее основания Генри Хайнцем (Henry John Heinz), который, в отличие от конкурентов, внедрил порядок фасовки продукции, выпускаемой под торговой маркой Heinz, исключительно в прозрачную тару с тем, чтобы покупатели воочию убедились в ее качестве и отсутствии в ней дешевых наполнителей. Давняя приверженность компании к соблюдению высочайших морально-этических норм нашла свое отражение в настоящем глобальном Кодексе поведения (далее по тексту – «Кодекс»), в котором изложены морально-этические и юридические принципы, распространяющиеся на каждого из нас, сотрудников компании Heinz по всему миру. Встречающиеся в настоящем Кодексе определения «компания» и «компания Heinz» относятся к компании H. J. Heinz, ее дочерним предприятиям, подразделениям, организационным единицам, а также к тем совместным предприятиям, чьи контрольные пакеты акций принадлежат компании Heinz. Под «сотрудниками» понимаются все директора, должностные лица и прочие сотрудники компании, если в тексте не указано иное. Изложенные здесь руководящие принципы распространяются на членов Совета директоров компании H. J. Heinz постольку, поскольку речь идет об исполнении ими своих должностных обязанностей. Полный текст руководящих принципов деятельности компании, включая подробное изложение тех из них, которые затронуты в настоящем Кодексе, размещен в разделе Global Home/Global Policies and Procedures (Титульная страница/Руководящие принципы и порядок деятельности в глобальном масштабе) веб-сайта Heinzweb, предназначенного для внутреннего пользования. Начало было весьма скромным: дом Генри Хайнца, где и родилась компания. Heinz ⏐ Кодекс поведения ⏐2010 5 От всех сотрудников компании Heinz ожидается выполнение следующих принципов: 1 Соблюдение действующего законодательства и нормативных актов. Деятельность компании Heinz, как и любого предприятия, регламентируется множеством федеральных, национальных, региональных, местных и международных законодательных и нормативных актов. В обязанности каждого из нас как сотрудников компании Heinz входит безусловное соблюдение этих законодательных и нормативных актов во всей их полноте. Например, при работе в стране или за ее пределами необходимо знать и неукоснительно следовать нормам действующего законодательства, запрещающего подкуп государственных должностных лиц и сотрудников. См. раздел «Этические и правовые нормы деятельности компании» – CC.01 2 Отсутствие противоречий с интересами компании Heinz. Ни один из сотрудников, должностных лиц или директоров не должен ни прямо, ни косвенно противопоставлять свои личные интересы или взаимоотношения с другими людьми интересам компании. Так, например, если для печати рекламных буклетов компании вы желаете воспользоваться услугами типографии, принадлежащей вашей сестре, необходимо сначала сообщить руководителю о вашем родстве, оставив принятие окончательного решения за руководителем. 3 Соблюдение строгих морально-этических норм. Каждый сотрудник компании Heinz обязан соблюдать строжайшие морально-этические нормы во всех аспектах предпринимательской деятельности, своим поведением способствуя поддержанию репутации компании в мире бизнеса и в глазах общественности. Добросовестность лежит в основе внутрикорпоративных взаимоотношений – так обстоят дела сейчас, и так должно быть и в дальнейшем. В нашей повседневной деятельности возникают ситуации, не предусмотренные ни одним из положений какого-либо кодекса делового поведения или морально-этическими нормами, но при этом требующие принятия тех или иных моральных или юридических решений. Сотрудникам, оказавшимся в ситуации, не подпадающей под действие конкретных положений настоящего Кодекса, внутреннего распорядка, руководящих принципов взаимоотношений с поставщиками товаров и услуг, а также руководящих принципов деятельности компании, надлежит руководствоваться изложенными здесь общими понятиями и нормами, наряду с собственным здравым смыслом и теми высокими нравственными принципами, которыми повсеместно руководствуются уважаемые люди, а при необходимости советоваться со своим непосредственным начальством, руководством и специалистами компании. С любыми сомнениями и вопросами сотрудникам надлежит обратиться в Отдел по этике или Правовой отдел компании, прежде чем самостоятельно предпринимать что-либо. Heinz ⏐ Кодекс поведения ⏐2010 6 Соблюдение высоких норм поведения ожидается от каждого из нас. Каждому сотруднику надлежит уяснить и в полной мере соблюдать основополагающие принципы и нравственные нормы, лежащие в основе деятельности компании, а также положения действующего законодательства и нормативных актов. Крайне важно ознакомиться с основополагающими принципами деятельности компании, размещенными на ее внутреннем сайте для сотрудников HeinzWeb, уяснить себе их содержание и принять их как руководство к действию. Как сотрудники компании Heinz мы имеет право сообщать о случаях нарушения закона, настоящего Кодекса или других стандартов компании. И более того, мы обязаны сообщать о любых действительно или предположительно имевших место подобных случаях. Благодаря такой коллективной ответственности компания будет защищена от неудовлетворительных и неправомерных действий со стороны сотрудников, что позволит избежать нанесения ущерба компании. Таким образом, сотрудники обязаны крайне серьезно относиться к положениям настоящего Кодекса, основополагающим принципам деятельности компании, действующему законодательству и нормативным актам. Нарушения абсолютно недопустимы и могут повлечь за собой принятие к любому сотруднику мер дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения или вывода из состава Совета директоров. Мы прилагаем все необходимые усилия, чтобы положения настоящего Кодекса проводились в жизнь оперативно, неукоснительно и действенно. Каждый из нас обязан взаимодействовать с остальными сотрудниками компании в случае необходимости проведения расследования по факту заявления о нарушении законодательства, настоящего Кодекса и других регламентов компании. Невыполнение указанного предписания может также повлечь за собой принятие к сотруднику дисциплинарных мер воздействия. Все сотрудники, не занятые в сфере произодства, подлежат ежегодной аттестации на соблюдение положений настоящего Кодекса. Всем исполнительным директорам вменяется в обязанность принятие самых действенных мер к ознакомлению сотрудников подразделений с основополагающими принципами деятельности компании и к обеспечению их безусловного соблюдения с направлением отчетов на имя исполнительного вице-президента и главного юрисконсульта о соблюдении указанных принципов сотрудниками территориальных, функциональных или оперативных подразделений, находящихся под руководством вышеупомянутых исполнительных директоров. На всех исполнительных директоров и состав их руководящих групп налагается ответственность за доведение содержания принципов деятельности компании до сведения сотрудников своего подразделения. В соответствии с положениями внутреннего распорядка и руководящими принципами деятельности компании Heinz по всему миру, всем исполнительным директорам и их непосредственным подчиненным их состава управленческого аппарата вменяется в обязанность поддержание такой рабочей атмосферы, в которой поощрялось бы конструктивное, открытое обсуждение любых вопросов без боязни репрессий, включая добросовестное оповещение руководства о нарушениях. Ответственность за обеспечение контрооля проведения указанных принципов в жизнь возлагается на Совет директоров компании, который наделяет Правление соответствующими полномочиями. Содействие в проведении указанных принципов в жизнь оказывают ответственные за их соблюдение должностные лица: исполнительный вице-президент, главный юрисконсульт, вице-президент, ответственный за проведение внутренних ревизий, и вице-президент, ответственный за внутрикорпоративное управление, соблюдение руководящих принципов и этических норм (далее по тексту – «должностные лица, ответственные за соблюдение основополагающих принципов»). Heinz ⏐ Кодекс поведения ⏐2010 7 Необходимо настороженно и бдительно относиться к ситуациям, в результате возникновения которых могут предприниматься те или иные действия, способные повлечь за собой нарушение положений действующего законодательства, изложенных в настоящем Кодексе норм поведения или основополагающих принципов деятельности компании. О любых действительно или предположительно имевших место случаях нарушения упомянутых принципов как вами самими, так и любым другим лицом, надлежит незамедлительно поставить руководство в известность. Сотрудникам следует в первую очередь поднять такие вопросы перед своим непосредственным начальником. Такой порядок способствует адекватной оценке возникшей ситуации или вероятных ее последствий, а также оперативному решению вопроса в рамках соответствующего подразделения. Очень многих серьезных проблем можно избежать, если удается их пресечь или урегулировать на начальном этапе. Опыт работы глобальных корпораций свидетельствует о том, что последствия небольших проблем, оставленных без внимания, могут принимать разрушительные масштабы, что широко освещается в средствах массовой информации, и это наносит непоправимый урон репутации корпораций и их бизнесам в целом. Мы обязаны не допустить подобных ошибок в нашей компании, поэтому следует проявлять бдительность, своевременно сообщать о потенциальных или реальных проблемах, не надеясь, что все разрешится само собой. Если же вам по тем или иным причинам неудобно поднять вопрос перед своим непосредственным начальством, либо вы полагаете, что непосредственный начальник не может надлежащим образом его решить, то обратиться – в зависимости от сущности проблемы – надлежит к своему инспектору по кадрам, директору, занимающемуся вопросами, связанными с расхождениями и несоответствием с положениями действующего законодательства и основополагающих принципов, сотруднику, работающему в Правовом или в Ревизионном отделе, либо к иному должностному лицу, ответственному за соблюдение основополагающих принципов деятельности компании. Помимо этого, можно обратиться по «горячей линии» по вопросам этики и соблюдения основополагающих принципов деятельности компании Heinz. Должностным лицам из состава управленческого аппарата и членам Совета директоров компании Heinz с подобными вопросами надлежит обращаться к исполнительному вице-президенту и главному юрисконсульту. «ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ» ПО ВОПРОСАМ ЭТИКИ И СОБЛЮДЕНИЯ ОСНОВОПОЛАГАЮЩИХ ПРИНЦИПОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ «горячая линия» по вопросам этики и соблюдения основополагающих принципов деятельности компании Heinz (888) 840-2327, предназначенная для американских и канадских сотрудников. Сотрудники, находящиеся за пределами США и Канады, могут обращаться по «горячей линии» с оплаченным телефонным звонком по номеру (770) 582-5213 или другому номеру, определенному для вашей страны. Кроме этого, имеется возможность обращаться по «горячей линии» посредством сети интернет, воспользовавшись специальным веб-приложением, информация о котором имеется в каждом подразделении и на внутреннем сайте Heinzweb. Добросовестное оповещение о действительно или предположительно имевших место нарушениях не повлечет за собой каких-либо репрессий или ответных мер, о чемпозаботится компания Heinz, предприняв для этого все необходимые шаги. С другой стороны, отказ от такого оповещения или от сотрудничества с руководством в проведении расследования может повлечь за собой принятие мер дисциплинарного воздействия. Аналогичные меры принимаются к сотрудникам, преднамеренно направившим ложные оповещения. Heinz ⏐ Кодекс поведения ⏐2010 8 ПОВЕДЕНИЕ КАК В ОТНОШЕНИИ САМИХ СЕБЯ, ТАК И НАШИХ КОЛЛЕГ Сотрудники компании Heinz каждодневно стремятся к достижению совершенства путем этичного подхода к бизнесу, внедрения самых передовых технологий, организации образцового обслуживания клиентов. Мы должны помнить о том, что наше поведение самым непосредственным образом отражается не только на состоянии дел компании, но и на потребителях нашей продукции, а также на наших клиентах и коллегах. Следовательно, мы обязаны неуклонно соблюдать изложенные ниже принципы: Соблюдение положений законодательства Каждый сотрудник компании Heinz должен быть преисполнен решимости неукоснительно и в полной мере соблюдать требования законодательных и нормативных актов, в рамках которых мы осуществляем свою деятельность. См. раздел «Этические и правовые нормы деятельности компании» – CC.01 Речь, в числе прочего, идет об антимонопольном законодательстве США, законодательстве о ценных бумагах, включая Закон Сарбанеса-Оксли от 2002 г., законодательном запрете операций с ценными бумагами на основе внутренней информации и деятельности компании-эмитента, трудовом законодательстве, Законе об охране окружающей среды, законодательстве в области охраны здоровья и техники безопасности, торгового законодательства, Законе о пищевых продуктах, лекарствах и косметических средствах, прочих федеральных, региональных и местных законодательных актах, действующих на территории США, а также об аналогичных законодательных и нормативных актах, принятых в тех странах мира, на территории которых компания ведет свою деятельность. Равные возможности труда по найму, запрет на сексуальные и прочие домогательства В соответствии со своими принципами равных возможностей труда по найму, компания гарантирует в этой области абсолютное равенство всем квалифицированным сотрудникам и претендентам на вакантные места при полном соблюдении положений действующих законодательных и нормативных актов. С вопросами, касающимися требований закона в данной области, следует обращаться в Правовой отдел компании. См. раздел «Равные возможности труда по найму» – CC.05 Heinz ⏐ Кодекс поведения ⏐2010 9 РАБОТА В КОМАНДЕ И СОТРУДНИЧЕСТВО Любые решения по кадровым вопросам, включая, в числе прочего, относящиеся к трудоустройству, найму, обучению, продвижению по службе, трудовому вознаграждению, премиям и льготам, перемещениям, содействию в получении образования и повышении квалификации, будут и в дальнейшем приниматься исключительно на основании квалификации того или иного сотрудника или претендента на вакантную должность, его опыта и знаний, трудовых показателей и личных способностей, без предъявления каких бы то ни было дополнительных требований, не предусмотренных действующим законодательством. Сотрудникам компании будут создаваться все необходимые условия в рамках принципов вовлечения и участия, обеспечивая тем самым здоровую корпоративную культуру, способствующую профессиональному совершенствованию сотрудников и улучшению рабочей атмосферы, Руководствуясь нашими основополагающими принципами, налагающими запрет на сексуальные и иные домогательства, компания преисполнена решимости поддерживать такой рабочий климат, в котором нет места любым проявлениям дискриминации, и не потерпит домогательств к своим сотрудникам со стороны кого бы то ни было, будь то их непосредственный начальник, коллега, сослуживец или иное лицо, а равно и поставщик, клиент или заказчик. См. раздел «Запрет на сексуальные и прочие домогательства» – CC.06 Согласно действующему законодательству под домогательством подразумевается выражающееся словесно, физически или визуально недостойное поведение по отношению к любому лицу на основании его или ее половой, расовой, религиозной, национальной или иной принадлежности, а равно и возрастной категории. Пример Вопрос: Относятся ли сексуальные домогательства исключительно к сфере взаимоотношений начальника с подчиненным? Ответ: Нет. Сексуальные домогательства, иными словами, попытки воздействовать своим поведением на исполнение должностных обязанностей сотрудником или сотрудницей, могут быть предприняты любым лицом – будь то начальник, сослуживец, даже лицо, не входящее в число сотрудников компании, например, сотрудник фирмы-поставщика или подрядчика. Компания нетерпимо относится к любому домогательству, неоправданно ставящему под сомнение условия работы того или иного сотрудника, премии и льготы, которыми он или она пользуется, его или ее трудовые показатели, а равно и создающему в трудовом коллективе атмосферу запугивания, враждебности или агрессии. Например, использование внутрикорпоративной электронной почты для отправки сообщений, содержащих изображения порнографического характера, нарушает политику компании в области сексуальных домогательств и обмена информацией. Нарушение указанных норм приводило и будет приводить к прнятию мер дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения сотрудников. Heinz ⏐ Кодекс поведения ⏐2010 10 Важнейшие принципы деятельно сти компа нии Heinz Каждый сотрудник компании должен в полной мере соблюдать положения действующего законодательства. Все сотрудники пользуются справедливым, уважительным к себе отношением. Компания Heinz преисполнена решимости обеспечить создание такого рабочего климата, в котором нет места любым проявлениям дискриминации. Компания Heinz не потерпит домогательств к своим сотрудникам со стороны кого бы то ни было. Компания Heinz преисполнена решимости обеспечить своим сотрудникам безопасные, здоровые условия труда. Компания Heinz обеспечит защиту Охрана труда и здоровья Нашей задачей является обеспечение сотрудникам безопасные, здоровые условия труда. В частности, решимость эта проявляется и в том, что сотрудникам компании Heinz надлежит постоянно и неукоснительно соблюдать правила техники безопасности. Все подразделения и предприятия компании Heinz обязаны в полной мере соблюдать требования законодательства относительно обеспечения безопасности на рабочем месте, а также внутренние правила техники безопасности, в общих чертах изложенные в основополагающих принципах деятельности и внутреннем распорядке. См. раздел «Руководящие принципы соблюдения техники безопасности»– RM.04 Неприкосновенность частной жизни и соблюдение конфиденциальности Нашей задачей является неукоснительное соблюдение требований законодательства по обеспечению неприкосновенности частной жизни и соблюдению конфиденциального характера личных, медицинских и финансовых документов и информации своих сотрудников. Использование или разглашение такого рода информации допускается исключительно в той мере и в тех пределах, на которые дает согласие сотрудник, либо которые предписываются действующим законодательством. Любой сотрудник, пользуясь предоставленными в его или ее распоряжение компанией услугами или оборудованием, выражает свое согласие с тем, что принцип неприкосновенности частной жизни в данной области не действует. В соответствии с действующим законодательством и нормативными актами, компания оставляет за собой право на надзор за своими производственными помещениями и принадлежащим ей имуществом, включая компьютерное оборудование, записи телефонных разговоров, запирающиеся шкафы индивидуального пользования, электронную почту, пользование Интернетом, деловую документацию, конторские помещения и рабочие места. ПОВЕДЕНИЕ В ОТНОШЕНИИ НАШИХ ЗАКАЗЧИКОВ И ПОТРЕБИТЕЛЕЙ НАШЕЙ ПРОДУКЦИИ Компания Heinz посвятила себя производству полезных, высококачественных продуктов питания из безопасных питательных индигридиентов, информация о которых точно и понятно отражается на маркировке нашей продукции. Помимо этого, компания Heinz неизменно строит свои взаимоотношения с заказчиками на принципах честности. Мы отвергаем стремление добиться незаслуженных преимуществ перед любым заказчиком путем махинаций, введения в заблуждение, бессмысленных угроз, мошенничества, злоупотребления конфиденциальной информацией и тому подобных действий. Ни при каких обстоятельствах сотрудники компании Heinz не допускают незаконных или неправомерных выплат любого рода сотрудникам фирм, выступающих в роли наших заказчиков. Руководящие указания по просвещению потребителей, связям с общественностью, ведению рекламной и маркетинговой деятельности по всему миру Руководящие указания в области рекламной деятельности и маркетинга, разработанные для всех подразделений, филиалов и отделений компании Heinz, действующих по всему миру, размещены в Интернете по адресу: www.heinz.com. Во всей рекламной и маркетинговой деятельности компании Heinz необходимо отражать нашу приверженность открытости, добросовестному отношению к делу и нашу давнюю решимость обеспечить потребителей продуктами питания надлежащего качества, гарантирующими их здоровье и благополучие. Особое внимание в руководящих указаниях уделяется следующим принципам: Heinz ⏐ Кодекс поведения ⏐2010 11 Рекламно-маркетинговую деятельность надлежит вести честно, достоверно и точно. Реклама не предназначенных детям продуктов не должна быть ориентирована на детскую аудиторию. Качество и безопасность продукции Торговая марка Heinz пользуется во всем мире высокой репутацией, в основе которой лежит превосходное качество и высокий уровень безопасности нашей продукции. Наша задача – обеспечить потребителей безопасными, питательными и полезными продуктами. Пути, ведущие к решению этой задачи: Неуклонное стремление к тому, чтобы наша продукция отвечала ожиданиям потребителей и заказчиков, а также строгим требованиям стандартов, принятых в компании Heinz, соответствовала рекламируемым питательным качествам и потребительским свойствам. Соблюдение в полной мере требований законодательства, действующего во всех странах мира, на территории которых компания ведет свою деятельность, в отношении продуктов питания и их безвредности для потребителя. Дальнейшее совершенствование производства и остальных сторон нашей деятельности с тем, чтобы обеспечить снабжение всех наших рынков сбыта, покупателей и потребителей высококачественными продуктами питания по конкурентоспособным ценам. Маркировка продукции в полном соответствии с требованиями действующего законодательства, нормативными актами и иными правовыми нормами. Важнейшие принципы деятельно сти компании Heinz В основе сбыта продукции компании должны лежать общие принципы и положения, изложенные в руководящих указаниях по просвещению потребителей, связям с общественностью, ведению рекламной и маркетинговой деятельности по всему миру. Каждый сотрудник обязан безусловно соблюдать действующие требования в отношении продуктов питания, их безопасности и маркировки. Heinz Global Innovation and Quality Center Heinz ⏐ Кодекс поведения ⏐2010 12 ПОВЕДЕНИЕ В ОТНОШЕНИИ НАШИХ АКЦИОНЕРОВ, А ТАКЖЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ Наши акционеры Акционеры ждут от нас обеспечения максимальной окупаемости вложенных ими средств при постоянном соблюдении морально-этических принципов и добросовестном ведении дел компании. Перед нами ставится задача гарантировать нашим акционерам ежегодное, неуклонное и предсказуемое расширение масштабов деятельности компании. Конфликты интересов На возможность возникновения конфликта интересов сотрудника и/или членов его семьи следует незамедлительно обратить внимание его непосредственного начальника с тем, чтобы найти наилучшее решение создавшейся ситуации. См. раздел «Конфликты интересов» – CC.02. Разрешение конфликта производится в письменной форме вплоть до отстранения сотрудника от исполнения должностных обязанностей, если не представляется возможным принять меры к предотвращению уже возникшего или предполагаемого конфликта. Примером конфликта интересов может быть следующая ситуация. На работу в подразделение компании устроилась двоюродная сестра одного из сотрудников, который не имел никакого отношения к ее найму. Никто из работников подразделения не знает об их родстве. Через некоторое время оказывается, что им предстоит работать над одним проектом, пусть даже в условиях отсутствия непосредственного взаимодействия между собой. Должен ли сотрудник сообщить о данной ситуации? Да, во избежание обвинения в фаворитизме оба сотрудника должны сообщить о сложившейся ситуации своим непосредственным начальникам. Примером вероятного, действительно возникшего или предполагаемого конфликта интересов может служит нижеперечисленное: Извлечение сотрудником личной выгоды путем использования принадлежащего компании имущества, информации или должностного положения. Непозволительное извлечение сотрудником личной выгоды из должностного положения в компании. Сотрудники не вправе принимать от представителей предприятий, являющихся деловыми партнерами компании или претендующими на данную роль, услуги или подарки иначе как чисто символической стоимости, включая оплату расходов на транспорт или развлечения, которые являются чрезмерными, либо никак не связаны с деятельностью компании. Ни при каких обстоятельствах недопустимо принимать наличные деньги, либо их эквивалент в любом виде. Пример Вопрос: Фирма, претендующая на роль поставщика компании Heinz, предложила оплатить все мои расходы на перелет с женой в Лондон на финал теннисного турнира в Уимблдоне. Это приемлемо? Ответ: В соответствии с нашей политикой по предотвращению конфликтов интересов, сотрудники не вправе принимать услуги или подарки иначе как чисто символической стоимости, включая оплату расходов на транспорт или развлечения, которые являются чрезмерными, либо разумным образом не связаны с деятельностью компании. С вопросами относительно порядка применения этой политики обращайтесь к вашему непосредственному начальнику, в Правовой отдел или Отдел по этике. Heinz ⏐ Кодекс поведения ⏐2010 13 СТРАТЕГИЧЕСКОЕ Любого рода прямая или косвенная заинтересованность в деятельности любого предприятия, являющегося деловым партнером компании Heinz, либо претендующим на данную роль. (Без предварительной санкции руководства допускается вложение средств в находящиеся в открытой продаже ценные бумаги предприятий в объеме не свыше пяти процентов совокупного количества акций, выпущенных данным предприятием в обращение). Любого рода прямая или косвенная конкуренция с компанией или прямая или косвенная заинтересованность в деятельности любого предприятия, являющегося конкурентом компании Heinz. (Без предварительной санкции руководства допускается вложение средств в находящиеся в открытой продаже ценные бумаги предприятий в объеме не свыше пяти процентов совокупного количества акций, выпущенных данным предприятием в обращение). Директорам и должностным лицам компании, занимающим исполнительные должности, запрещается брать займы в компании или принимать гарантии своих обязательств. Остальным сотрудникам также запрещается брать займы, за исключением предварительно утвержденных займов, предоставляемых служащим из состава управленческого аппарата по случаю перемены места жительства. Компания стремится избегать возникновения таких рабочих ситуаций, которые способны привести к возникновению взаимоотношений начальника с подчиненным между лицами, состоящими в родстве, а также по возможности избегать и косвенных взаимоотношений такого рода между родственниками. См. раздел «Конфликты интересов» – CC.02 Любые конфликты интересов, в которые вовлечен кто-либо из директоров, включая главного исполнительного директора, а равно и кто-либо из сотрудников аппарата Председателя Совета директоров, передаются на рассмотрение Совету директоров и/или соответственно Правлению. Любые конфликты интересов, в которые вовлечен кто-либо из прочих должностных лиц компании, передаются на рассмотрение главному исполнительному директору. Использование активов компании Все сотрудники несут ответственность за надлежащее использование таких активов компании, как, например, информационные ресурсы, материалы, включая расходные, рабочее время, интеллектуальная собственность (включая торговую марку и товарные знаки), производственные мощности, программное обеспечение, складские запасы, оборудование и прочее имущество, находящееся в собственности компании, арендованное ею или иным образом находящееся в ее владении. Сотрудниками принимаются все разумные меры к предотвращению хищения и уничтожения активов компании или их утраты иным образом. Например, у некоего сотрудника Максвельянова имеется "на стороне" бизнес с недвижимостью. Однажды ему пришлось провести час или два на рабочем месте, решая вопрос со своим клиентом о заключении контракта. Также он воспользовался копировальной техникой и факсом компании для подготовки этой сделки с недвижимостью. Это является использованием активов компании ненадлежащим образом, что может стоить господину Максвельянову его рабочего места в компании Heinz. Запрещается использование активов компании в личных целях без предварительной санкции ее руководства. Защита активов компании вменяется всем без исключения сотрудникам в обязанность. Действия любого сотрудника, так или иначе связанные с хищением, фальсификацией, растратой или присвоением любых активов компании, являются серьезным проступком, мерой дисциплинарного воздействия за совершение которого с большой вероятностью является увольнение из компании. Heinz ⏐ Кодекс поведения ⏐2010 14 Бухгалтерский учет и отчетность, добросовестное отношение к финансовым делам компании Предельно добросовестное отношение к финансовым делам компании лежит в основе принципов нашей деятельности. В этом отношении сотрудники должны прилагать все усилия для выполнения следующих задач: Соблюдение положений настоящего Кодекса и основополагающих принципов деятельности компании как в финансовой, так и в остальных областях. Обеспечение полного, ясного, своевременного, точного и понятного отражения информации в финансовых ведомостях, направляемых Комиссии США по ценным бумагам и биржам. Предоставление точной, полной, объективной, актуальной, своевременной, понятной информации директорам, сотрудникам, консультантам и советникам компании, занятым подготовкой ее финансовых ведомостей, предназначенных к открытой публикации. with information that is accurate, complete, objective, relevant, timely, and understandable. Добросовестное, ответственное, внимательное, квалифицированное и прилежное отношение к делу, точное отражение существенных фактов, противодействие чужому влиянию на собственную, непредубежденную точку зрения. Предельно точное ведение бухгалтерского учета и отчетности. Соблюдение принятого в компании порядка подготовки финансовых ведомостей, проведения внутренних ревизий, предоставления бухгалтерской отчетности. Соблюдение требований к оповещению компетентных лиц по вопросам, касающимся финансовой отчетности, в порядке, изложенном в разделе «Оповещение компетентных лиц по вопросам, касающимся финансовой отчетности» – FAR.19 Утвержденный Ревизионной комиссией порядок поступления, регистрации и рассмотрения жалоб и предложений по вопросам бухгалтерского учета и отчетности, внутриведомственного контроля и проведения ревизий размещен на сайте HeinzWeb. См. раздел «Порядок поступления, регистрации и рассмотрения жалоб и предложений по вопросам бухгалтерского учета и отчетности, внутриведомственного контроля и проведения ревизий» – CG09. В соответствии с указанным порядком, любые жалобы и предложения по затронутым в нем вопросам должны направляться исполнительному вице-президенту и главному юрисконсульту, вице-президенту, ответственному за внутрикорпоративное управление, соблюдение руководящих принципов и этических норм, любому юристу из Правового отдела компании, вице-президенту, ответственному за проведение внутренних ревизий, или любому аудитору из Ревизионного отдела компании. Можно также позвонить по «горячей линии» по вопросам этики и соблюдения основополагающих принципов деятельности компании (см. стр. 8). По просьбе их авторов любые обращения такого рода рассматриваются как предельно конфиденциальные согласно положениям, изложенным в основополагающих принципах деятельности компании. Допускаются и анонимные обращения. К авторам добросовестных обращений не будут применяться какие-либо наказания, штрафы или ответные меры. Например, если в один из последних дней отчетного периода начальник просит сотрудника сделать запись о продаже товара, который еще не поступил заказчику и не поступит в ближайшее время, сотрудник ответственен за сообщение о нарушении принципов признания доходов компании Heinz внутреннему аудитору компании или должностному лицу, ответственному за соблюдение руководящих принципов компании. Данный порядок утвержден Ревизионной комиссией с целью доведения до сведения высшего руководства компании о возможных серьезных нарушениях, касающихся финансовой отчетности, для обеспечения надлежащего ведения бухгалтерского учета и отчетности и представления прозрачной и достоверной отчетности акционерам нашей компании. Heinz ⏐ Кодекс поведения ⏐2010 15 ИННОВАЦИИ Конфиденциальность Сотрудники обязаны соблюдать конфиденциальный характер информации, доверенной им компанией, нашими клиентами, заказчиками или поставщиками, за исключением тех случаев, когда на разглашение указанной информации получена соответствующая санкция, либо оно предписывается в законодательно утвержденном порядке. Пример Вопрос: После заверешения первого этапа переговоров с поставщиком по поводу заключения нового контракта Мария, сотрудница компании Heinz, обнаружила оставленные в комнате переговоров документы с грифом “Конфиденциально“. Она отнесла документы ведущему переговоры менеджеру компании Heinz, Правильно ли поступила Мария? Ответ: Да, Мария поступила правильно, подобрав документы, и тем самым защитив конфиденциальную информацию компании Heinz от доступа неуполномоченных лиц. Безопасность На всех предприятиях, входящих в состав компании Heinz, обеспечивается такой уровень охраны труда и рабочего места, который гарантирует безопасность как сотрудников, так и продукции. Конечной целью принятого в компании порядка является обеспечение безопасности ее продукции, производственных мощностей и сотрудников. См. раздел «Охрана труда на предприятиях и безопасность продуктов питания» - RM.02 Кризисное управление и руководство На производственных мощностях и в других помещениях, занимаемых компанией Heinz, введены планы противодействия таким кризисным ситуациям, как, например, несчастные случаи, природные катастрофы или преступления. Сотрудники управленческого аппарата и прочих подразделений компании Heinz проходят курсы обучения по предотвращению кризисных ситуаций и противодействию им на случай их возникновения. Ведение документации Все без исключения сотрудники ответственны за соблюдение принятого в компании порядка ведения всеобъемлющей документации, хранящейся в бумажной или электронной форме или на аудионосителях, независимо от ее местоположения. Соблюдение надлежащего порядка формирования, хранения, защиты и списания документации, включая хранимую в бумажной или электронной форме или на аудионосителях, входит в обязанности каждого сотрудника. Все без исключения сотрудники обязаны в полной мере соблюдать предписанный законодательством порядок хранения документации, запрещающий внесение каких-либо изменений в документы, которые являются объектом судебной тяжбы или правительственного расследования, а равно и их сокрытие или уничтожение. См. раздел «Руководящие принципы ведения, обеспечения защиты, хранения и списания бухгалтерско-отчетной документации" - L.01 Heinz ⏐ Кодекс поведения ⏐2010 16 Незаконные операции с ценными бумагами на основе внутренней информации о деятельности компанииэмитента В соответствии с основополагающими принципами в отношении незаконных операций с ценными бумагами на основе внутренней информации о деятельности компании-эмитента (СС.03), а также разглашения указанной информации, всем без исключения сотрудникам, а равно и совместно с ними проживающим членам их семей, запрещается приобретение или продажа ценных бумаг компании Heinz, а равно и любой другой компании, сотрудничающей с команией Heinz, если вышеупомянутые лица обладают имеющей существенное значение внутренней информацией о деятельности компании-эмитента. При любой торговле ценными бумагами компании Heinz соблюдение вышеупомянутых принципов обязательно. Под имеющей существенное значение внутренней информацией о деятельности компании-эмитента подразумеваются сведения или известия о приобретениях, инвестициях, новых деловых взаимоотношениях, финансовых показателях, важных переменах в управленческом аппарате, а также иная информация, способная повлиять на биржевые котировки ценных бумаг компании Heinz или любой другой компании. Важнейшие принципы деятельно сти компании Heinz Предотвращение конфликта интересов, незамедлительное оповещение руководства о ситуациях, способных привести к действительному, вероятному или предположительному возникновению таких конфликтов. Сотрудники не вправе принимать от представителей предприятий, являющихся поставщиками компании или претендующими на данную роль, услуги или подарки иначе как чисто символической стоимости, включая оплату расходов на транспорт или развлечения, которые являются чрезмерными, либо разумным образом не связаны с деятельностью компании. Прежде чем принять подарок, задайте себе вопрос: а не налагает ли это на вас каких-либо обязательств перед тем, кто вам его предлагает? Не пользуйтесь ресурсами компании в личных целях. Сделки, заключенные от имени компании, и распределение ее ресурсов должны быть точно и ясно отражены в ее отчетных документах и ведомостях, которые, в свою очередь, находят полное и точное отражение в публикуемых компанией отчетах. Обязанностью сотрудников компании является защита ее конфиденциальных сведений и информации для внутреннего пользования, включая фирменную символику. Сотрудникам надлежит неукоснительно соблюдать принятый в компании порядок ведения документации. Сотрудникам, которым известна внутренняя информация о деятельности компании Heinz, не являющаяся общедоступной, надлежит воздержаться от купли-продажи ценных бумаг компании, а равно и воспрепятствовать такой купле-продаже со стороны совместно с ними проживающих членов их семей. Если вам известна внутренняя информация о деятельности других компаний, являющихся деловыми партнерами компании Heinz, воздержитесь от купли-продажи их ценных бумаг. При возникновении сомнений относительно того, имеют ли те или иные сведения существенное значение и не носят ли они закрытый характер, обратитесь к испольнительному вице-президенту и главному юрисконсульту. Пример Вопрос: По словам одной из моих коллег, сославшейся на её знакомого из фирмы, которая является поставщиком компании Heinz, эта Heinz ⏐ Кодекс поведения ⏐2010 17 фирма объявит вскоре о заключении крупного контракта с другой компанией. Хотелось бы прикупить акций этой фирмы, которые должны подорожать. Я вправе это сделать? Ответ: Нет. Наши основополагающие принципы в отношении незаконных операций с ценными бумагами на основе внутренней информации о деятельности компании-эмитента, а также разглашения указанной информации, не только распространяются на торговлю ценными бумагами компании Heinz, но и налагают запрет на куплю-продажу ценных бумаг наших деловых партнеров, если вам известна имеющая существенное значение, но не являющаяся общедоступной, информация об их деятельности. В дополнение к изложенному в вышеупомянутых принципах, информация рассматривается как внутренняя вплоть до ее открытой публикации. Такого рода информация не подлежит разглашению сотрудниками компании как посторонним лицам, так и другим сотрудникам, не имеющим к указанной информации допуска. Торговля ценными бумагами компании Heinz на основе внутренней информации, рассматривается как мошенничество, наносящее ущерб не только самой компании, но и инвесторам, которые торгуют ценными бумагами, не располагая такими сведениями. Торговля ценными бумагами на основе внутренней информации, а равно и передача такой информации посторонним лицам, влечет за собой суровое наказание вплоть до тюремного заключения и увольнения. Всем сотрудникам, не наделенными полномочиями официальных представителей компании по связям с общественностью, запрещается разглашение представителям СМИ, акционерам и иным лицам любой имеющей существенное значение информации о деятельности компании, ее поставщиков и других деловых партнеров без предварительной санкции руководства компании. ПОВЕДЕНИЕ В ОТНОШЕНИИ НАШИХ ПОСТАВЩИКОВ И КОНКУРЕНТОВ Каждому сотруднику требуется прилагать все необходимые усилия для обеспечения добросовестного отношения к поставщикам, конкурентам компании, а также своим коллегам. Недопустимо стремление любого сотрудника добиться незаслуженных преимуществ перед кем бы то ни было путем махинаций, введения в заблуждение, бессмысленных угроз, мошенничества, злоупотребления конфиденциальной информацией и тому подобных действий. Поставщики Наши поставщики и деловые партнеры ждут от компании Heinz соблюдения морально-этических норм и ответственного подхода к ведению дел. В свою очередь, компания Heinz рассматривает указанные принципы как непременное условие взаимовыгодного сотрудничества. В русле предпринимаемых нами усилий по укреплению взаимоотношений с поставщиками, придерживающимися аналогичных взглядов, компания Heinz ввела в действие Руководящие принципы взаимоотношений с поставщиками, сотрудничающими с нами на договорной основе. С указанными принципами можно ознакомиться на сайтах HeinzWeb (нажмите сюда) и www.heinz.com. Красной нитью через эти принципы проходит мысль о создании благоприятной рабочей атмосферы, отвечающей требованиям местного трудового законодательства, а равно и действующих законодательных актов в области охраны окружающей среды. Heinz ⏐ Кодекс поведения ⏐2010 18 Предприятия, поставляющие компании Heinz товары и услуги, обязаны в полной мере соблюдать положения действующего законодательства и нормативных актов, в том числе в отношении нижеперечисленного: Не допускается использование наемного труда лиц, не достигших по местному законодательству трудового совершеннолетия. Не допускается любое проявление дискриминации категорий лиц, защищенных законом. Соблюдение положений действующих законодательных актов в области охраны окружающей среды является обязательным. Обязательным является и соблюдение требований законодательства по охране труда и здоровья сотрудников. Конкуренты Антимонопольное законодательство и принципы добросовестной конкуренции В соответствии с принципами компании Heinz по соблюдению антимонопольного законодательства, законы, действующие в данной области на территории США, распространяются в той или иной мере на всех сотрудников компании независимо от страны их пребывания, равно как и законы той или иной страны в сфере конкуренции. Нажмите сюда Сотрудники компании Heinz не вправе заключать какие-либо соглашения или вступать в договоренности с конкурентами относительно ценообразования, а равно и обсуждать с конкурентами прежние, текущие или будущие цены на продукцию компании Heinz или конкурирующего с нами предприятия, рекламные кампании или условия продажи. Пример Вопрос: Во время обеда с руководителями двух конкурирующих фирм на недавней конференции торгово-промышленной ассоциации была внезапно затронута тема необходимости повышения цен на ряд продуктов с тем, чтобы покрыть рост наших затрат на ингредиенты. Помнится, давались какие-то рекомендации по ведению бесед на такого рода темы, но все произошло так стремительно, что мне не удалось вспомнить, как именно поступать в подобных случаях. Считается ли это нарушением руководящих принципов? Ответ: Вполне возможно. Такие разговоры следует немедленно прекращать, даже если Вам придется покинуть собеседников. Представьте в Правовой отдел отчет о происшедшем, попросив совета о том, как поступить дальше. Существуют и другие законодательные акты, препятствующие наложению торговых ограничений, злоупотреблениям завоеванными на рынке позициями, стремлению к господствующему положению. Любые вопросы в данной области направляются в Правовой отдел. Heinz ⏐ Кодекс поведения ⏐2010 19 Важнейшие принципы деятельно сти компании Heinz Все дела с поставщиками и конкурентами надлежит вести добросовестно, избегая махинаций, введения в заблуждение и прочих проявлений недобросовестной деловой практики. Руководящие принципы взаимоотношений с поставщиками товаров и услуг компании Heinz обязывают их в полной мере соблюдать действующее законодательство и нормативные акты. Недопустимо обсуждение с любыми конкурентами вопросов, касающихся цен, конъюнктуры рынка, рекламных кампаний или условий продажи. Любой сотрудник компании Heinz, уличенный в искусственном вздувании цен, подлежит отстранению от исполнения должностных обязанностей, наряду с возможным тюремным заключением и наложением крупных штрафов, которые выплачиваются из личных средств. Подобная практика чревата для компании крупными штрафами и денежным ущербом. При возникновении малейших сомнений относительно последствий тех или иных действий с точки зрения антимонопольного законодательства или Закона о конкуренции необходимо предварительно проконсультироваться с Правовым отделом компании. ПОВЕДЕНИЕ В ОТНОШЕНИИ МЕСТНЫХ ВЛАСТЕЙ И НАСЕЛЕНИЯ Местные власти и население Чувство гражданской ответственности диктует компании Heinz необходимость принимать самое активное участие в деятельности по улучшению качества жизни людей, следуя принципам социальной ответственности, здоровья и благополучия, В основе нашей деятельности лежит неукоснительное соблюдение положений законодательства, действующего во всех странах мира, где компания Heinz ведет свои дела. Мы высоко ценим возможность внесения посильного вклада в процветание тех регионов, где компания осуществляет свою деятельность. В силу того, что благотворительные взносы компании могут подпадать под действие законодательства США, включая Закон о патриотизме, при намерении совершить пожертвование следует в предварительном порядке обратиться в Правовой отдел или Фонд компании Генри Хайнца. Охрана окружающей среды Компания Heinz привержена идее бережного использования природных ресурсов и руководствуется принципами обеспечения экологической чистоты производства. В рамках глобальной экологической инициативы по защите окружающей среды в 2008 году компания анонсировала запуск программы по снижению выбросов парниковых газов, твердых отходов и уменьшению расхода воды и энергии на 20%. Всем подразделениям вменяется в обязанность разработка и внедрение системы управления состоянием окружающей среды на основе принятых в компании руководящих принципов. Посредоством Фонда компании Генри Хайнца наша компания оказывает активную поддержку проекту «Heinz Micronutrient Program», суть которого заключается в бесплатном снабжении микроэлементами детей с недостаточным питанием и детей, страдающих железодефицитной анемией. Heinz ⏐ Кодекс поведения ⏐2010 20 ОРИЕНТИРОВАННО Взяточничество и коррупция Закон о коррупции за рубежом и взаимоотношения с государственными должностными лицами — Компания Heinz придерживается весьма жесткого подхода к проявлениям взяточничества и коррупции, на которые Закон США о коррупции за рубежом и аналогичные законодательные и нормативные акты других стран мира налагают строжайший запрет. Если законодательством не предусмотрено иное, компания Heinz воздерживается от каких-либо прямых или косвенных денежных выплат, в том числе в виде оплаты развлечений, подарков и любого рода ценностей, государственным должностным лицам с целью оказать на них воздействие в плане исполнения или неисполнения ими своих должностных обязанностей, либо побудить воспользоваться своим влиянием для предоставления компании любых непозволительных преимуществ в бизнесе. См. раздел «Этические и правовые нормы деятельности компании» – CC.01 Пример Вопрос: Впервые находясь в командировке в одной из зарубежных стран, я занимаюсь обсуждением с государственным должностным лицом вопросов сбыта продукции компании Heinz. Указанное лицо настаивает на том, чтобы компания Heinz воспользовалась помощью консалтинговой фирмы, принадлежащей его брату. Как мне поступить? Ответ: Немедленно обратитесь в Правовой отдел за консультацией относительно деятельности, запрещенной Законом США о коррупции за рубежом. Политическая деятельность – Компания Heinz уважает право своих сотрудников на политическую деятельность в индивидуальном порядке, при этом, занимаясь политической деятельностью, сотрудники не вправе пользоваться принадлежащими компании средствами, ресурсами или рабочим временем. Материальное содействие политической деятельности – В той мере, в какой это допустимо местным законодательством и нормативными актами, любое содействие демократическим процессам в той или иной стране с использованием в этих целях материальных и денежных средств, помещений и услуг компании Heinz подлежит предварительному утверждению ее высшим руководством и Советом директоров. Важнейшие принципы деятельно сти компании Heinz Всем без исключения сотрудникам надлежит следовать руководящим принципам деятельности компании в области охраны окружающей среды и рационального природопользования. Не допускается передача денежных средств или любого рода ценностей государственным должностным лицам с целью воздействия на принятие ими тех или иных решений. Heinz ⏐ Кодекс поведения ⏐2010 21 ЦЕЛОСТНОСТЬ Запросы о неприменении того или иного положения настоящего Кодекса поведения в конкретном случае направляются в письменной форме на имя одного из должностных лиц, ответственных за соблюдение основополагающих принципов деятельности компании, в разумный срок до наступления упомянутого случая. Любой запрос на исключение подлежит рассмотрению исполнительным вице-президентом и главным юрисконсультом, после чего утверждается или отклоняется Правлением компании на основании письменной рекомендации вышеупомянутых должностных лиц. Исключения из Кодекса поведения, затрагивающие наделенных исполнительными полномочиями должностных лиц и директоров компании, подлежат обязательному незамедлительному обнародованию в соответствии с правилами Комиссии США по ценным бумагам и биржам и/или стандартами допуска ценных бумаг на Нью-Йоркскую фондовую биржу. В зависимости от конкретных обстоятельств такие исключения способны нанести ущерб как самой компании, так и соответствующему должностному лицу или директору, в особенности если высшее руководство компании не было предварительно поставлено в известность о возникновении ситуации или обстоятельств, из которых вытекает необходимость в подобного рода исключении. Любые существенные дополнения к тем или иным разделам настоящего Кодекса, относящимся к поведению главного исполнительного директора и высшего финансового руководства компании, также подлежат обнародованию в соответствии с правилами Комиссии США по ценным бумагам и биржам или действующими стандартами допуска ценных бумаг на фондовую биржу. Компания Heinz оставляет за собой право на внесение в любое время изменений в настоящий Кодекс и основополагающие и руководящие принципы своей деятельности, а равно и в порядок их проведения в жизнь. Ни одно из положений настоящего Кодекса поведения не наделяет никакого сотрудника правом на дальнейшее исполнение своих должностных обязанностей в рамках работы по найму, не подлежит трактовке как трудовое соглашение и никоим образом не посягает на право как сотрудников, так и компании, прекратить связывающие их трудовые отношения по тем или иным причинам или без таковых, а равно и с уведомлением или без такового. Изложенное выше положение подпадает под действие условий любого письменного договора, заключенного сотрудником с компанией и скрепленного подписью как самого сотрудника, так и полномочного представителя компании, а равно и под требования действующего законодательства, при этом соответствуя принятым в компании принципам недопустимости репрессии или ответных мер за добросовестное оповещение руководства о действительно имевших место или предполагаемых нарушениях положений законодательства или основополагающих принципов деятельности компании, в частности, настоящего Кодекса. Heinz ⏐ Кодекс поведения ⏐2010 22
