ПРОГРАММА выставки-конференции "НАОБОРОТ" 26 февраля 2016 ГОДА 10:00 - 11:00 РЕГИСТРАЦИЯ. Приветственный кофе ОТКРЫТИЕ. 11:00 - 12:00 Награждение номинантов Рейтинга провайдеров корпоративного обучения и Премии "Корпоративное обучение" 12:00 - 18:00 Секции, круглые столы, мастер-классы, игры и конкурсы (подробнее чуть ниже) 18:00 - 20:00 Награждение участников конкурсов. Круглый стол с Гуру HR и T&D в формате ЖИВОЕ ОБЩЕНИЕ. обратите внимание: ВСЕ СЕКЦИИ идут с 12 до 18 часов, параллельно друг другу, со своими перерывами HR-кейсы с 12:00 до 18:00 1 этаж аудитория 113 Представители различных секторов бизнеса рассказывают о своём HR-опыте в формате кейсов (15-20 минутные выступления по схеме: была проблема, был проведен анализ, было выработано решение, был получен результат). Каждый кейс будет голосоваться открытым голосованием прямо в аудитории и его место в конкурсе будет определяться простым подсчётом голосов. Победитель получит приз - бесплатное обучение на курсе "Директор корпоративного учебного центра"! Также во второй половине секции выступят победители Премии в номинациях "лучший директор корпоративного учебного центра" и "лучший знаниевый проект". контакты для подачи заявок на участие в конкурсе кейсов: +7 (906) 09 11 333, elena@obraz.co, Елена Буланова НОВИНКИ ОТ ПРОВАЙДЕРОВ с 12:00 до 18:00 1 этаж аудитория 114 Провайдеры корпоративных HR-услуг и корпоративного обучения (тренинговые компании, консалтинговые компании, бизнес-школы) расскажут о полезных и интересных решениях, поделятся практическими советами, расскажут о своих новинках, находках, новых методиках и решениях. А во второй половине выступят победители Рейтинга провайдеров обучения в номинации "Новинки рынка HR и T&D". контакты для подачи заявок от Провайдеров: +7 (916) 126 17 30, vera@obraz.co, Вера Белотурова Выставка-дегустация программ бизнес-образования Высшей школы бизнеса Государственного университета управления Ради чего большинство слушателей приходят на программы бизнесобразования? Ради смысла, приобретения точки опоры, чтобы найти единомышленников, разобраться в себе, своих мотивациях и устройстве не только бизнеса, но и мира в целом. Мы приглашаем Вас «продегустировать» программы бизнес-образования и понять, что все вышеперечисленное можно реализовать вместе с нашей Школой. Представляем Вашему вниманию наше дегустационное меню: с 12:00 до 18:00 1 этаж аудитория 115 Антикризисный и стратегический менеджмент; Корпоративное управление и корпоративные финансы; Стратегия развития бизнеса; Информационный менеджмент; Логистика и управление цепями поставок; Операционный менеджмент; Технологические, экономические и правовые инновации в энергетике; Производственный менеджмент; Управление человеческими ресурсами; Маркетинг и бренд-менеджмент; И многое другое. Ярмарка бизнес-тренеров и тренинговых компаний с 12:00 до 18:00 1 этаж аудитория 123 Выступления бизнес-тренеров и представителей тренинговых компаний, в которых они не только знакомят участников с полезными подходами и инструментами тренинга, но и представляют свою экспертизу в том или ином виде тренинга или услуги по обучению. Смысл ярмарки: - дать возможность бизнес-тренерам и компаниям заявить о себе миру. - видеозапись выступлений будет размещена в открытом доступе. - возможность для Заказчиков увидеть тренеров "вживую" и найти нужного с минимальными издержками. Во второй части секции выступят победители Рейтинга в номинации "Самая востребованная программа". контакты для подачи заявок от бизнес-тренеров: +7 (916) 126 17 30, vera@obraz.co, Вера Белотурова Бизнес-тренер. Пусть успеха. с 12:00 до 18:00 1 этаж аудитория 122 Как стать бизнес-тренером? Как стать успешным бизнес-тренером? Как правильно заявить о себе Миру? Что скажут те, кто уже успешен? Три мастер-класса, без которых возможно, но сложно. О профессии, о продвижении и об "опыте, сыне ошибок трудных"... Только практические советы - понял, принял и, ... сразу в дело. Во второй части выступает победитель Рейтинга в номинации "лучший бизнес-тренер года"! вопросы: +7 (906) 09 11 333, elena@obraz.co, Елена Буланова КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ. ведущий: Павлов Артём, консультант спецслужб и бизнеса в области анализа поведения с опытом оперативной работы свыше 15-ти лет. Психодиагност. Физиогномист. Профайлер. Графолог. Эксперт-полиграфолог. Экс-сотрудник спецслужб. Основатель Агентства экономической и кадровой безопасности "D.I." Уникальная секция! Теория кадровая безопасность и отработка навыка с помощью HR-Мафии! с 12:00 до 14:45 2 этаж аудитория 204 Язык всегда лжет! 93 % всей информации в ходе любого коммуникативного контакта мы получаем из невербальных источников и только 7 % из содержания слов. Любой человек подсознательно считывает невербальный язык, называя свои догадки интуицией. На само же деле – это неосознанная компетентность. Мы переведем ее в состояние осознанности. Развитие сотрудников и организаций во время 4-й промышленной революции Панельная дискуссия Организатор: Ассоциация русскоязычных коучей (АРК) ведущие: Наталия Васина, член Правления Ассоциации; Андрей Королихин, Директор и член Правления Ассоциации. c 15:00 до 18:00 2 этаж аудитория 204 Сложная экономическая ситуация, сложившаяся сегодня, затронула все сферы бизнеса. Продажи в разных сегментах снижаются, показатели прибыльности стремительно падают с двузначным процентным значением, не смотря на рост цен для компенсации хоть части потерь. Сокращения бюджетов сегодня уже не только затрагивает инвестиции в маркетинг, но и все функции организаций, и как не печально, также происходит и сокращение персонала. Иными словами - «срезание голов». Причем работа уволенных сотрудников распределяется между оставшимися, и нагрузка на людей значимо увеличивается. Что происходит с оставшимися сотрудниками? Те, кто остался, испытывают страх не только быть уволенными, но еще и выполняют работу тех, кого уволили. Ведь заработную плату не увеличат. Авторские Мастер-классы от экспертов HR и T&D с 12:00 до 18:00 2 этаж аудитория 208 90 минутные мастер-классы от известных экспертов рынка, в которых они делятся своим опытом, знаниями, экспертизой и умениями. Формат мастер-классов: - выступление - 60 минут. - ответы на вопросы и открытая дискуссия с аудиторией - 30 минут. - используемые инструменты - маркеры и флипчарт. контакты для подачи заявок от бизнес-тренеров: +7 (916) 126 17 30, vera@obraz.co, Вера Белотурова ДВЕ БОЛЕВЫХ ТОЧКИ БИЗНЕСА В КРИЗИС ПРОДАЖИ И МЕНЕДЖМЕНТ, АНДРЕЙ ЛЕВЧЕНКО или на что, кому и как давить, если хотим побольше прибыли и поменьше проблем. Два "мастер-класса о главном": 1. управление продажами по системе "15/17" 2. управление людьми по концепции "Управление без давления" с 14:00 до 18:00 этаж 2 аудитория 209 Для тех, кто хочет в кризис повышать продажи и улучшить команду, два мастер-класса в моём формате "p2p": "профи для профи" - для руководителей и собственников, для ТОП-менеджеров, для руководителей продаж, для сильных продавцов и для умных и опытных HR. Я - продавец, руководитель продаж и собственник уже 26 лет. И 5й год я - бизнес-тренер в России, Казахстане, Украине, Беларуси. Ваш Андрей Левченко. Деловые игры как инструмент бизнес-тренера. Будут представлены переговорные игры, стратегические и настольные, а также командообразующие. c 12:00 до 14:45 этаж 2 аудитория 210 Ведущий: Шемякин Виталий. Бизнес-тренер, Игропрактик, 5 кратный победитель чемпионатов по Управленческим поединкам. Игровой Калейдоскоп 6 столов, калейдоскоп игр с 15:00 до 18:00 2 этаж аудитория 210 Антон Нефедов с играми: TALENTgame, TARGETgame, INTEGRATIONgame, Путешествие Героя. Марина Гаева с игрой Points of You. Галина Лабковская с игрой ВРАТА в Будущее. Мария Горина и Екатерина Рабей с Синей птицей. Сергей Ефстифеев с играми MATRIX, Путь к успеху (Путь к мечте). Наталья Полонская с играми Калейдоскоп уникальности, 7 ПЕЧАТЕЙ. Евгений Геллер с играми Галактическая Биржа, MATRIX. Егор Протасов с игрой LifeMentor. Дмитрий Балеевских с игрой Real Life. Сергей Степаненко с игрой Тамболия. модератор секции: Антон Демидов. Бизнес, как Заказчик Российской системы образования с 12:00 до 15:45 этаж 2 аудитория 223 Какие требования к молодым специалистам выставляет современный бизнес? Устраивают ли бизнес выпускники вузов, техникумов, ПТУ? Как бизнес решает проблемы некомпетентности молодых специалистов? Что бизнес хочет сказать вузам? Что бизнес предлагает депутатскому корпусу и правительству по этим вопросам? Что от себя хотят добавить представители системы образования? Что скажут депутаты? Что скажут эксперты T&D? Итоги круглого стола будут систематизированы и представлены общественности, законодательной и исполнительной властям. ведущие круглого стола - Марат Удовиченко и Алла Третьякова. для подачи заявок на выступление: +7 (903) 742 86 14, marat@obraz.co, Марат Удовиченко Коуч-сессии от ICF Russia без дополнительной оплаты для всех участников выставки "НАОБОРОТ" с 16:00 до 18:00 2 этаж аудитория 223 HR-Сообщество, как неформальная система управления знаниями. часть 1. Бизнес-симуляция СУЗ (система управления знаниями). Мы предлагаем вам поучаствовать в бизнес-симуляции СУЗ (система управления знаниями), результатом которой является осознание каждым участником необходимости и неизбежности внедрения системы знаний для достижения стратегических целей Компании и понимание процесса управления знаниями. Данная игра активно используется во время тренингов, в которых важно оценить личные качества руководителей и сотрудников, в том числе умение добиваться результатов, работать с большим объёмом информации, эффективно коммуницировать и обмениваться опытом. c 12:00 до 15:45 2 этаж аудитория 211 часть 2. Кафе знаний HRedu. Очное знакомство с организаторами и участниками проекта, представление концепции проекта, мозговой штурм по развитию HR-проектов в целом, презентация найденных решений и обсуждение, ответы на вопросы участников. Какой вопрос мы будем обсуждать? Вопрос простой и сложный одновременно: «Как профессиональные HR-сообщества могут способствовать развитию участников?» . Ведущий: Александр Стома. секция "НАОБОРОТ" Заказчики HR-услуг и обучения выступают перед провайдерами (поставщиками), объявляя свои запросы, рассказывая о потребностях в обучении, оценке, мотивации персонала, о проблемах и вопросах провайдерам. Приглашаем внутренних HR-специалистов выступить с запросами с 16:00 до 18:00 2 этаж аудитория 211 и вопросами к провайдерам! Поделиться своими проблемами, услышать рекомендации коллег. Формат выступления: 15 минут. для подачи заявок на выступление: +7 (903) 742 86 14, marat@obraz.co, Марат Удовиченко Игры алмазов или игры, в которые играет бизнес. - Бизнес-игра «Зима близко» покажет, насколько развиты ваши управленческие навыки. - Деловая игра «Может, договоримся!?» поможет оценить и развить компетенцию «Партнерство». - Бизнес-симуляция «Магазины от А до Я» даёт возможность выстроить процессы обслуживания в большом магазине. c 12:00 до 18:00 2 этаж аудитория 222 На секции в процессе каждой игры будет проходить практикум по экспрессоценке компетенций в процессе игрофикации. Мы будем рады видеть вас на игровой секции «Игры Алмазов», если: - Вы интересуетесь бизнес-играми как инструментом; - Хотите поиграть в проверенные на практике игры; - Желаете узнать, кто и как делает бизнес-игры и что для этого нужно уметь; - Любите наблюдать и оценивать; - Предпочитаете практику – теории; - И просто – безо всяких «если». Мы будем рады! Приходите – вас ждёт хорошее настроение и приятные сюрпризы! Горизонтальное лидерство – инструмент управления процессами изменений и развития компании. с 12:00 до 18:00 2 этаж аудитория 221 Как бизнесу выживать в современных сложных условиях? Очевидно, что в меняющихся реалиях нужно перестраивать систему управления, переходя с «вертикального» менеджмента, на «горизонтальный». Горизонтальное управление дает возможность сотрудникам проявить инициативу и принять полную ответственность за развитие своего участка деятельности в контексте задач компании в целом. Какова роль HR и T&D в развитии горизонтального лидерства? Ведущие: Иоахим Хайнц, руководитель IMO-Россия (Германия). Дина Ушакова, директор АПРАЙТ Корпоративные решения, член международной ассоциации консультантов ASD. Экспериментариум: Обучай и Развивай. Игра-Экспериментариум «Обучай и развивай» предназначена для обучения HR и T&D профессионалов, руководителей бизнеса, линейных руководителей методам обучения, развития и мотивации. В результате игры участники: • Поверят в необходимость обучения и поддержки знаний и навыков у своих сотрудников. • Научатся повышать вовлеченность персонала и делать организацию привлекательной для существующих и новых работников за оптимальный бюджет. c 12:00 до 18:00 2 этаж аудитория 220 Для участников проходит обучающая часть: форматы обучения и развития, поддержки обучения, мотивации. После этого участники получают ряд заданий по составлению программы развития, для определенной целевой группы они составляют годовой план обучения, используя различные форматы мероприятий, выстраивая их в наиболее эффективном порядке. Фрилансеры приглашают. с 12:00 до 18:00 этаж 2 аудитория 218 организатор, вдохновитель и двигатель секции - Татьяна Михайличенко. Активности, презентации, новые идеи и методики, обмен опытом, тренерское, коучинговое, консалтинговое и др. мастерство. Будет конкретно, полезно и интересно, как фрилансерам, так Заказчикам и Провайдерам. Почему нельзя "мотивировать" сотрудников деньгами, карьерой и "добрым" словом. - Как учитывать особенности кадрового ресурса компании? - Как связать интересы персонала с интересами компании? - Как управлять вовлечённостью персонала? - Как сформулировать и сформировать ценностное предложение персоналу? - Как управлять эффективностью кадрового ресурса? - Как улучшить кадровый ресурс и использовать альтернативные возможности? - и другие вопросы с 12:00 до 14:30 этаж 2 аудитория 217 Ведущий: Дмитрий Поляков, директор компании Поляков и партнёры. Формат: семинар-дискуссия-открытие. Интересно? Не то слово! Игра: Переговоры с Русским Медведем. 1. Познакомься с новой динамичной корпоративной игрой. Индивидуальные и групповые вызовы. 2. Выбери свой уровень сложности. 3. Получи секретную обратную связь или обсуди открыто свой план развития. 4. Сразись с разными типами сложных переговорщиков и научись новым переговорным приемам достижения результата. ведущая: руководитель Московской Школы Переговоров, тренер-методолог Training Technology, к.ф.н. Виктория Давыдова! с 15:00 до 18:00 этаж 2 аудитория 217 "как-то не напрягаясь, комфортно, без какого-либо даже намёка на трудности, становятся понятными такие нужные переговорные техники, как-то "сами собой", начинают вырабатываться навыки и, самое редкое для бизнес-тренера, - всегда чётко соблюдается временной режим обучения. Блестяще! Сочетание гибкости и чёткости, строгости и комфорта, теории и практики, которое встречается так редко. Виктория!" Марат Удовиченко, после мастер-класса Виктории о "Влиянии в переговорах". ноябрь 2015. УПРАВЛЕНИЕ ЗНАНИЯМИ на выставке "НАОБОРОТ" c 10:00 до 17:00 холл 1-го этажа Интерактивная открытая нетворкинговая крауд-площадка помогающая: - аккумулировать и визуализировать знания участников выставки по HR-тематике. - каждому участнику заявить свою проблему и получить несколько полезных советов от коллег по её разрешению прямо на выставке. - поделиться своими опытом и знаниями по решению проблем коллег. Систематизированная карта знаний по HR-тематике будет опубликована в очередном ежегодном бесплатном выпуске электронного журнала "Корпоративное обучение" а предварительные итоги - перед круглым столом с Гуру. вопросы: +7 (903) 742 86 14, marat@obraz.co, Марат Удовиченко конкурс БУЗИНЕС ИНГЛИШ против Business English как правильно? с 10:00 до 17:00 холл 1-го этажа Мы часто говорим на своём профессиональном жаргоне, или, как его часто называют "птичьем языке" - замотивировать, закомпэнбэнить, зафакапить, перфоманс, перетумачить, откоучить, отассертить и т.п. С одной стороны, так легче. С другой стороны, как отмечают эксперты, эта привычка часто мешает нам не только эффективно думать, но и понятно выражать свои мысли. Особенно, если перед вами коллега не из HR-области. Например: Как кратко сказать бригадиру кочегаров о пользе ассессмента? Вот и получается перетумачивание и зафакапливание. Что делать? Читать о конкурсе далее... нетворкинг HR-вакансии .vs. HR-кандидаты на выставке "НАОБОРОТ". Ищете работу в области HR? Ищете интересных кандидатов? нетворкинг вакансий и кандидатов на выставке "НАОБОРОТ" может вам помочь! с 10:00 до 18:00 холл 1-го этажа Разместите свою вакансию / контакты и в обмен получите нужные вам контакты. Просто, понятно, результативно. РОЗЫГРЫШ ПРИЗОВ на выставке "НАОБОРОТ" от организаторов и партнеров мероприятия - в большом зале - по визиткам, которые в течение дня вы можете опустить в барабан на столе регистрации, - для всех участников без ограничения. с 10:00 до 18:00 Просто кинь визитку в барабан! на инфостенде выставки Результаты и призы вечером - на закрытии. 1 этаж холл СТЕНДОВАЯ ЗОНА с 10:00 до 20:00 В течение всего дня для Вас - стенды провайдеров HR-услуг, где Вы сможете поближе познакомиться с их предложениями, обсудить различные варианты решений задач, стоящих перед Вашей компанией. На стендах будут проводиться интересные активности: акции и розыгрыши призов, выдача бесплатных сертификатов на открытые мероприятия, запись на демо-тренинги, и многое другое. Вас ждут приятные сюрпризы, поднимающие настроение! В течение всего дня в стендовой зоне – холл 1 этажа книжные новинки от ведущих издательств деловой литературы. И, напоминаем, что в заключение мероприятия, с 18:00 до 20:00 ... КРУГЛЫЙ СТОЛ: ЖИВОЕ ОБЩЕНИЕ с ГУРУ HR и T&D с 18:00 до 20:00 холл 1-го этажа Выступают признанные Гуру HR и T&D! Интерактивный формат: вы задаёте вопросы - Гуру отвечают. Изюминка: на свой вопрос вы получаете сразу несколько ответов и все полезные и обоснованные, самое интересное, когда разные гуру по одному и тому же вопросу дают ... противоположные советы, и все логически обоснованные! За интересные вопросы Гуру дарят свои подарки. А также - розыгрыш призов! И итоги нетворкингов! смотреть схему проезда ОТЗЫВЫ НЕКОТОРЫХ ИЗ УЧАСТНИКОВ ВЫСТАВКИ «Благодарим команду Консалтинговой компании «ОБРАЗ», Клуб Директоров Учебных Центров и лично Марата Сергеевича Удовиченко за предоставленную возможность участия в 5-ой ежегодной выставке-конференции «НАОБОРОТ», содержательную программу, высокий уровень организации мероприятия, внимательное отношение к участникам, полезные информационные материалы. Проведение секции «Игры «НАОБОРОТ» (игры в развитии и обучении персонала)» позволило нам установить новые профессиональные контакты с провайдерами и заказчиками обучения, выяснить потребности руководителей корпоративных университетов, HR-ов, бизнес-тренеров и коучей в игровых образовательных технологиях, уточнить запрос на доработку существующих и разработку новых игровых продуктов. Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество для развития современной системы обучения специалистов» Ирина Музалевская, Координатор Всероссийской ассоциации по играм в образовании «Я считаю такой формат очень полезным и эффективным пространством для профессионального общения. В секции «Учебник Учебнику» мне было очень приятно встретиться с коллегами, особенно запомнилась презентация Ирины Жук. Такой структурированный подход к организации учебного процесса заслуживает того, чтобы писать на его основе учебник для руководителей учебных структур. Но самое ценное в ее выступлении было то, что она делилась уже внедренными и зарекомендовавшими себя технологиями организации работы учебного центра. Меня, например, ее выступление заставило обратить внимание на некоторые вещи, которые в ворохе дел и событий как-то оставляешь на потом. Это забота о мотивации своих сотрудников – тренеров и преподавателей, и Ирины подходы к этому натолкнули меня на некоторые полезные идеи. Их уже с сегодняшнего дня я начала воплощать в свою деятельность. У меня большой штат внутренних тренеров и преподавателей, и мои сотрудники невероятно много своей энергии и сил отдают учебному процессу. Как-то так получилось, что об их «подзарядке» я не задумывалась весь прошедший год, который мы строили обучающую структуру. Спасибо, Ира!» Ольга Балашова, Руководитель учебного центра Московского банка «Сбербанк России», руководитель направления по обучению персонала по работе с корпоративными клиентами «Уважаемые Коллеги! Благодарю Вас за приглашение на выставку-конференцию «НАОБОРОТ». Большое спасибо за предоставленную возможность общения с Коллегами-Профессионалами. Сейчас в Москве проводится много HRактивностей – выставки, конференции, круглые столы и др. Уверена, Коллеги меня поддержат: выставка «НАОБОРОТ» – новый взгляд на HR-мероприятия. Вариативность тем докладов, возможность участия в мастерклассах, непринуждённая, дружественная обстановка, знаковая площадка, качественная административная поддержка мероприятия, профессиональная работа координаторов секций, искреннее желание Коллег поделиться своим опытом и наработками – залог успеха выставки. Спасибо. Желаю Выставке приобрести новых поклонников» Татьяна Козлова, Заместитель генерального директора, директор по персоналу Optima Consulting «Хочу выразить свою признательность за прекрасную организацию выставки-конференции «НАОБОРОТ». Я впервые посетила её, и она оставила неизгладимое впечатление, так как я получила бесценный опыт. Считаю, очень полезным для себя: работа своих коллег-тренеров с аудиторией. Очень актуальна информация о современных тенденциях тренингового бизнеса и советы гуру по мотивации персонала» Наталия Лисица, Специалист по обучению, Yves Rocher «Выставка и конференция оставили приятные впечатления и от содержательной части – она была многовариантна по форматам и лицам, на любой вкус и запрос, и от нетворкерской – особая неформальная атмосфера, ощущение участия соратников по цеху, открытость и желание обсуждать любые рыночные вопросы. Неожиданно полезно и тепло! Желаю, чтоб процветали!» Яна Бабанина, исполнительный директор, руководитель проектов по развитию персонала GET Global Russia «Выставка «НАОБОРОТ» помогла нам продвинуться сразу по трём важным направлениям: получить свежую и актуальную информацию о трендах и поставленных перед HR-департаментами задачах на 2015 год, пообщаться с большим количеством потенциальных заказчиков, выйти на новых бизнес-партнёров. Дружелюбная и открытая атмосфера способствует завязыванию новых знакомств, а большое количество интерактивных игр и сессий точно не дадут заскучать! Особенно хотелось бы отметить секцию кейсов, где представители разных компании на собственных примерах рассказали пару «задача – решение» – очень интересно и познавательно. Ещё раз огромное спасибо компании «ОБРАЗ» за такое насыщенное и полезное мероприятие!» Антон Гайдиенко, Руководитель b2b направления MyBook «Прошедшая выставка запомнилась позитивными впечатлениями, энергией, зародившимися в ходе дискуссий идеями. Чёткая организация мероприятия позволила сконцентрироваться на особенно интересном для нас общении с коллегами по Т&D, обмене информацией для практической работы. Впечатлили дискуссии о корпоративном обучении, тренингах и коучинге, отличные мастер-классы Кукушкина, Молоканова и Гандапаса,. Безусловную ценность участию придали секреты по формированию подразделений УЦ в регионах Бочкаревой Марины (начальник Управления обучения и развития персонала Департамента персонала Банка «Русский стандарт»). Как заказчику внешнего обучения, выставка 2013 года принесла мне огромную пользу: возможность лично познакомиться и оперативно получить ответы на все вопросы от провайдеров, рассказать о планах «Воентелеком» на обучение, повысить уровень взаимопонимания с потенциальными подрядчиками. Приятно отметить возможность приобретения книг и дисков. С удовольствием приму участие в следующей выставке «НАОБОРОТ» в 2014 году. Надеюсь, в следующем году получится найти время и на коуч-сессию!» Александр Киршин, Руководитель направления развития персонала, ОАО «Воентелеком» «Российское представительство Международной федерации коучинга в России выражает благодарность Генеральному директору ООО «ОБРАЗ» Марату Удовиченко и сотрудникам его компании за предоставленную возможность организации серии коуч-сессий для участников выставки НАОБОРОТ-2013 и вечерней сессии "БизнесКоучинг НАОБОРОТ" для корпоративных участников и членов ICF Russia. Высокий уровень организации выставкиконференции и состав участников помог нам внести вклад в проведение мероприятия и продемонстрировать роль профессионального коучинга по высоким международным стандартам в решении задач корпоративного обучения и развития сотрудников организаций. С надеждой на плодотворное сотрудничество» Наталия Долина, Президент российского представительства Международной федерации коучинга ICF Russia «На Выставке было много Событий, и наверняка каждый участник смог найти «свои» темы и «своих» спикеров. Я считаю своей «профессиональной добычей» выступление Марка Кукушкина. Тема была о тренерстве, но разговор получился о жизни, ее смыслах и о картине мира в целом. По эмоциональной реакции аудитории было понятно, что сегодня в таких «высоких» темах есть острая потребность. На самом деле, она есть всегда, и всегда должна быть категория людей, создателей и носителей смыслов, которые формируют эту потребность в обществе. Те, кто берет на себя ответственность УЧИТЬ, обязательно должны входить в эту категорию. С чем идти «в люди», как держать планку, какие горизонты планировать – для себя и для аудитории – об этом должна профессионально болеть голова у всех, кто занимается обучением. Когда в финале встречи возник традиционный вопрос о том, как и сколько надо учиться тренерству, ответ получился примерно такой: учиться надо очень хорошо и... всю жизнь. Иначе лучше этим делом не заниматься» Любовь Гвоздилина, Тренер-фрилансер (в прошлом руководитель корпоративного университета ОСАО «Ингосстрах», заместитель начальника управления развития персонала, руководитель службы корпоративного обучения ВТБ) «Одной из самых полезных секций на мой взгляд была «Учебник – Учебнику», где руководители HR и T&D подразделений российских компаний рассказывали о своём практическом опыте внедрения проектов в своих организациях. Самой большой ценностью является получение из первых рук информации о реальных сложностях твоих коллег в других компаниях, обмен опытом и получение рекомендаций не от теоретиков, а от практиков. На секции рассматривались актуальнейшие темы, такие как геймификация, внедрение оценки 360, развитие сотрудников через использование в обучении собственных кейсов, работа в условиях практически полного сокращения HR-отдела в связи с кризисом и другие. Я видела живой интерес у слушателей и порой формат 30 минутного выступления был крайне мал, его не хватало, а вопросов было так много, что спикеры отвечали на них в перерывах в частном порядке. Секция прошла очень динамично, насыщенно, полезно и содержательно. Спасибо организаторам за возможность участвовать в таком интересном мероприятии!» Инга Орлова, бизнес-тренер, консультант, модератор секции «Учебник – Учебнику» «Благодарю Вас и вашу команду за организацию такого чудесного мероприятия! Надеюсь на наше дальнейшее плодотворное сотрудничество. Мы будем рады принять участие в подобных мероприятиях» Ирина Морозюк, компания Windsor http://naoborot.biz